Вышка IQ в мессенджере MAX — 531 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «Вышка IQ»

1. 38 просмотров, 23 июн. 2026 г., изображение

   Еще недавно одним из главных преимуществ специалиста считалась способность совмещать несколько ролей одновременно и работать в режиме многозадачности. Сегодня логика оптимизации сохраняется, но переносится в поле нейросетей. 📎 Многие задачи, которые раньше распределялись между сотрудниками, компании рассчитывают делегировать алгоритмам. Но практика показывает, что качественное внедрение ИИ затратно, а результаты не всегда соответствуют ожиданиям. Как подчеркнула директор по маркетинговым коммуникациям НИУ ВШЭ Анна Подпрятова на форуме HREXPO, ИИ способен воспроизводить и комбинировать…

   
2. 86 просмотров, 22 июн. 2026 г., изображение

   В условиях неопределенности и постоянных перемен у руководители бизнеса появляется новый источник тревоги: страх оказаться тем, кого обвинят в провале, кто не сохранил рабочие места или не сумел адаптироваться. Кроме психологического дискомфорта, это еще и угроза репутации. Может ли она способствовать лучшему лидерству или, наоборот, заставляет «уходить в оборону» и ухудшать результаты фирмы? Оказалось, что управленцы, которые сильнее беспокоятся о том, как их воспринимают, чаще выбирают стиль руководства, ориентированный на развитие сотрудников. 👤 Логика проста: когда человек…

   
3. 86 просмотров, 22 июн. 2026 г., изображение

   Каждый третий востребованный сегодня навык к 2030 году может потерять актуальность. При этом разрыв между тем, что умеют сотрудники, и тем, что требуется работодателям, растет быстрее, чем успевают меняться системы обучения. В этих условиях специалистам приходится постоянно актуализировать знания и гибко реагировать на изменения, а бизнесу — выстраивать подходы к развитию персонала и инвестировать в человеческий капитал. 📎 Одним из инструментов обучения становятся программы дополнительного профессионального образования. Какие из них вызвали наибольший интерес, рассказываем по итогам…

   
4. 92 просмотров, 22 июн. 2026 г., изображение

   Если раньше образование воспринималось как этап, который нужно пройти в начале карьеры, то сегодня все чаще говорят о непрерывном обучении. Профессии трансформируются, а потребность в навыках меняется, как и рынок труда. «Не только университеты не успевают за рынком труда, люди не успевают за рынком труда, работодатели не успевают за рынком труда, и сам рынок труда не успевает за рынком труда», – отметил старший директор НИУ ВШЭ Андрей Лавров на панельной дискуссии «Новеллы образования: менять нельзя оставить» в рамках XXVI международного форума HREXPO PRO ЛЮДЕЙ. 📎 В таких условиях…

   
5. 130 просмотров, 19 июн. 2026 г., изображение

   💬 Сколько публичности нужно ученому – вопрос, у которого нет универсального ответа: для одних важны выступления на конференциях, для других – системное развитие личного канала, есть и такие случаи, где важнее не медийность, а тишина и профессиональная проявленность. Как найти свой баланс, поделились в карточках. А более подробно рассказали в статье: что важно учитывать в работе со СМИ, какие ошибки чаще всего допускают команды и есть ли в этом вопросе показатели эффективности. #Про_карьеру

   
6. 132 просмотров, 19 июн. 2026 г., изображение

   В Москве проходит форум HREXPO PRO ЛЮДЕЙ . В центре обсуждений – изменения, которые уже сегодня влияют на рынок труда, образование и профессиональное развитие. Как адаптироваться работодателям и университетам? Собрали несколько тезисов форума ⤵️ Каким должен быть университет будущего? Ректор НИУ ВШЭ Никита Анисимов считает, что главная задача университета – не готовить кадры для конкретного предприятия или отрасли, а давать качественное образование. Он назвал три блока компетенций: фундаментальные, проектные и прикладные, ценностные и социальные. Как подготовить кадры к рынку труда?…

   
7. 141 просмотров, 18 июн. 2026 г., изображение

   📩 Если раньше работа оставалась за дверью офиса, то теперь она переехала в телефон вместе со звонками и сообщениями, которые приходят вечером, в выходные и даже во время отпуска. Поэтому многие разделили личное и рабочее, обзаведясь вторым устройством. В отличие от игнорирования чатов, которое все равно мысленно возвращает к задачам, второй телефон позволяет «выключаться»: уведомления просто перестают попадать в поле зрения. 💬 Если такие границы соблюдаются, снижается уровень стресса, улучшается качество отдыха и становится проще сохранять концентрацию в течение рабочего дня. Но…

   
8. 156 просмотров, 18 июн. 2026 г., изображение

   Что такое Арктика на самом деле и можно ли считать ее «белым безмолвием»? Об этом поговорили на презентации книги «Город в пустоте. Урбанизация и Арктика» Надежды Замятиной, директора Центра арктической и северной урбанистики НИУ ВШЭ. 💬 Обсудили в Библиотеке иностранной литературы, как определяются границы Арктики и Крайнего Севера, чем Арктика похожа на Москву, как формируются городская экономика и среда в условиях целого ряда ограничений и каково это – жить в северных городах. 📎 Запись встречи доступна по ссылке. А узнать больше о книге можно в материале IQ Медиа.

   
9. 164 просмотров, 17 июн. 2026 г., изображение

   О каких бы изменениях в компании ни шла речь, на уровне сотрудников они не сразу доходят до работы. Новые правила и процессы чаще сначала встречают реакцию: «У нас так не работает», «Это неудобно», «Мы уже пробовали – не получилось». Причина в том, что любые перемены – это стресс, а где стресс, там и страх. На него есть три типа реакции: бей, беги, замри. 📎 Те, кому свойственна реакция «бей», начинают бойкотировать изменения. Но такой тип поведения не является проблемой – с «лидером сопротивления» можно договориться, и тогда он поможет несогласной части коллектива адаптироваться. 📎…

   
10. 66 просмотров, 3 реакций, 17 июн. 2026 г., изображение

    О каких бы изменениях в компании ни шла речь, на уровне сотрудников они не сразу доходят до работы. Новые правила и процессы чаще сначала встречают реакцию: «У нас так не работает», «Это неудобно», «Мы уже пробовали – не получилось». Причина в том, что любые перемены – это стресс, а где стресс, там и страх. На него есть три типа реакции: бей, беги, замри. 📎 Те, кому свойственна реакция «бей», начинают бойкотировать изменения. Но такой тип поведения не является проблемой – с «лидером сопротивления» можно договориться, и тогда он поможет несогласной части коллектива адаптироваться. 📎…

    
11. 170 просмотров, 16 июн. 2026 г., изображение

    Еще одна важная тема образовательного трека на форуме HR EXPO PRO ЛЮДЕЙ – в чем собственный, российский путь в высшем образовании – это возвращение к классической модели или радикальный пересмотр профессий и содержания программ под технологическую повестку? 🗓 Ее обсудят в первый день форума на панельной дискуссии с участием руководителей ведущих российских вузов – ректора НИУ ВШЭ Никиты Анисимова, ректора Президентской академии Алексея Комиссарова, ректора МГТУ им. Баумана Михаила Гордина, а также исполнительного директора Госкорпорации «Ростех» Олега Евтушенко. Подробнее о программе…

    
12. 88 просмотров, 6 реакций, 16 июн. 2026 г., изображение

    Еще одна важная тема образовательного трека на форуме HR EXPO PRO ЛЮДЕЙ – в чем собственный, российский путь в высшем образовании – это возвращение к классической модели или радикальный пересмотр профессий и содержания программ под технологическую повестку? 🗓 Ее обсудят в первый день форума на панельной дискуссии с участием руководителей ведущих российских вузов – ректора НИУ ВШЭ Никиты Анисимова, ректора Президентской академии Алексея Комиссарова, ректора МГТУ им. Баумана Михаила Гордина, а также исполнительного директора Госкорпорации «Ростех» Олега Евтушенко. Подробнее о программе…

    
13. 171 просмотров, 16 июн. 2026 г., изображение

    Почему в одном случае роботизация дает результат, а в другом остается дорогим обновлением оборудования? При каких условиях увеличивается отдача? И что значит управлять не отдельной технологией, а целой производственной системой? 🔗 Ответы на эти вопросы дает практика крупных промышленных экономик, переходящих от отдельных проектов к массовому внедрению решений. Один из таких случаев – Китай. Что говорит его опыт, рассказываем в новом материале. #Про_бизнес

    
14. 94 просмотров, 3 реакций, 16 июн. 2026 г., изображение

    Почему в одном случае роботизация дает результат, а в другом остается дорогим обновлением оборудования? При каких условиях увеличивается отдача? И что значит управлять не отдельной технологией, а целой производственной системой? 🔗 Ответы на эти вопросы дает практика крупных промышленных экономик, переходящих от отдельных проектов к массовому внедрению решений. Один из таких случаев – Китай. Что говорит его опыт, рассказываем в новом материале. #Про_бизнес

    
15. 191 просмотров, 15 июн. 2026 г., изображение

    🔔 Представлен шорт-лист Премии за лучшую человекоцентричную практику управления персоналом По итогам отбора в него вошли 27 организаций и практик, продемонстрировавших высокий уровень внимания к развитию сотрудников, их благополучию, профессиональному росту и созданию комфортной рабочей среды. В числе лучших — программы поддержки и благополучия сотрудников, проекты по развитию корпоративной культуры, инициативы в области обучения и подготовки кадрового резерва, а также кросс-функциональные практики по поддержке мотивации и укреплению связей между сотрудниками в период турбулентности. В…