Кадры | HR | найм в мессенджере MAX — 4 778 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «Кадры | HR | найм»

1. 799 просмотров, 15 июн. 2026 г., видео

   В соцсетях составили список профессий, которые только зарождаются, но будут очень востребованы в ближайшем будущем. Среди них: ▪️Этический аудитор алгоритмов; ▪️Архитектор сценариев / стори-дизайнер; ▪️Бизнес-антрополог. Срочно ищем курсы. Тем более, что раньше уже узнавали, сколько зарабатывают гуманитарии в новых сферах. Подписывайтесь на Кадры

2. 643 просмотров, 15 июн. 2026 г., изображение

   Стажировка – прямой путь в компанию ▪️Стажировки буквально становятся обязательным элементом найма молодежи в компаниях. По данным SuperJob, 72% молодых людей 18-27 лет устроились на работу именно в ту компанию, где проходили стажировку. Это рекордный показатель за всю историю наблюдений. Только 11% получили офер, но отказались от него. Раньше стажировка была простым перекладыванием бумажек, но сейчас, когда подобные процессы автоматизированы, для студентов это становится тест-драйвом полноценной работы в компании и стартом карьерного опыта. Уже 71% молодых людей считают, что стажировка…

   
3. 881 просмотров, 15 июн. 2026 г., изображение

   По данным опроса OMI и «Ведомостей», с переработками сталкиваются более трети сотрудников. В среднем переработки занимают около 7 часов в неделю. ▪️Среди тех, кто работает сверхурочно: 35% – 2-5 часов в неделю; 17% – 5-10 часов; 11% – 10-20 часов; 9% – более 20 часов. ▪️Наиболее распространенной причиной переработок эксперты называют дефицит кадров. Чаще всего проблема затрагивает здравоохранение, образование, розничную торговлю, строительство, логистику и производство, госсектор. ▪️Для обхода оплаты работодатели нередко используют устные поручения, нереалистичные сроки выполнения задач…

   
4. 810 просмотров, 15 июн. 2026 г.

   МРОТ и надбавки снова под вопросом ▪️Учитель из Башкирии оспаривает практику, при которой работодатели включают в минимальный размер оплаты труда районные коэффициенты и доплаты за работу с детьми с ОВЗ. Суть претензии в том, что компенсационные и стимулирующие выплаты фактически используются для дотягивания зарплаты до МРОТ, хотя по логике должны начисляться сверх него как отдельная гарантия за условия труда. Речь идет о применении статей 129, 133 и 133.1 ТК РФ. ▪️Ранее позиция по этому вопросу уже формировалась в практике Конституционного суда. В частности, в Постановлении КС РФ от…

5. 1.0K просмотров, 14 июн. 2026 г., изображение

   Smart Ranking опубликовал результаты HRtech-рынка за I квартал 2026 года 📈 Несмотря на непростую экономическую ситуацию, рынок #hr_tech вырос на 9% год к году и превысил 21 млрд рублей. Однако рост весомо замедлился: компании стали осторожнее в найме и фокусируются на эффективности существующих команд. Что видно по итогам квартала: ▪️подбор персонала, на который приходится почти 60% рынка, вырос всего на 1%; ▪️КЭДО и решения для оценки персонала увеличились на 33%; ▪️сегмент альтернативной занятости вырос на 21%; ▪️компании чаще вкладываются в инструменты, которые помогают работать с…

   
6. 1.2K просмотров, 13 июн. 2026 г., видео

   Мы даже не знаем, кто придумывает все эти креативные плюшки для сотрудников Яндекса, но у нас пара вопросов: «Почему бы не проинвестировать в нормальные рыночные зарплаты для сотрудников?» и «Почему все-таки некоторые люди выбирают работать за низкую зарплату, но зато в волной для серфа?». Подписывайтесь на Кадры

7. 835 просмотров, 13 июн. 2026 г., видео

   Мы даже не знаем, кто придумывает все эти креативные плюшки для сотрудников Яндекса, но у нас пара вопросов: «Почему бы не проинвестировать в нормальные рыночные зарплаты для сотрудников?» и «Почему все-таки некоторые люди выбирают работать за низкую зарплату, но зато в волной для серфа?». Подписывайтесь на Кадры

8. 1.2K просмотров, 12 июн. 2026 г., видео

   ПМЭФ все никак не отпускает – «Веды» опубликовали еще одно мини-интервью, на этот раз с вице-президентом Superjob Амиром Сараковым, который рассказал, что компания вложила 450 млн рублей, чтобы работодатели могли все лето бесплатно размещать вакансии именно для молодежи на их платформе. Мы так понимаем, что как раз в сезон спроса на подработки от молодых они хотят повысить востребованность платформы, но насколько инвестиции реально окупятся – неизвестно. Узнаем в конце лета. О чем еще говорили: ▪️Рынок труда стал сильно конкурентным: вакансий стало меньше на 16%, а количество резюме выросло…

9. 969 просмотров, 12 июн. 2026 г., видео

   ПМЭФ все никак не отпускает – «Веды» опубликовали еще одно мини-интервью, на этот раз с вице-президентом Superjob Амиром Сараковым, который рассказал, что компания вложила 450 млн рублей, чтобы работодатели могли все лето бесплатно размещать вакансии именно для молодежи на их платформе. Мы так понимаем, что как раз в сезон спроса на подработки от молодых они хотят повысить востребованность платформы, но насколько инвестиции реально окупятся – неизвестно. Узнаем в конце лета. О чем еще говорили: ▪️Рынок труда стал сильно конкурентным: вакансий стало меньше на 16%, а количество резюме выросло…

10. 1.2K просмотров, 11 июн. 2026 г., изображение

    У фармацевтов обновился перечень специальностей Минздрав РФ утвердил новую номенклатуру специальностей для специалистов с медицинским и фармацевтическим образованием приказом № 435н от 14.05.2026. Что изменилось: ▫️исключена «Клиническая фармакология»; ▫️введена «Фармация» для высшего образования; ▫️«Фармация» включена в уровни высшего и среднего профобразования; ▫️для высшего фармобразования сохранены «Управление и экономика фармации», «Фармацевтическая технология», «Фармацевтическая химия и фармакогнозия», «Фармация». ▪️Приказ вступает в силу с 1 сентября 2026 года. HR в фарме стоит…

    
11. 1.0K просмотров, 11 июн. 2026 г., изображение

    У фармацевтов обновился перечень специальностей Минздрав РФ утвердил новую номенклатуру специальностей для специалистов с медицинским и фармацевтическим образованием приказом № 435н от 14.05.2026. Что изменилось: ▫️исключена «Клиническая фармакология»; ▫️введена «Фармация» для высшего образования; ▫️«Фармация» включена в уровни высшего и среднего профобразования; ▫️для высшего фармобразования сохранены «Управление и экономика фармации», «Фармацевтическая технология», «Фармацевтическая химия и фармакогнозия», «Фармация». ▪️Приказ вступает в силу с 1 сентября 2026 года. HR в фарме стоит…

    
12. 1.2K просмотров, 11 июн. 2026 г.

    Лучший начальник – тот, который молчит Journal of Business and Psychology собрал метаанализ 144 исследований (около 155 тыс. участников) о том, как стиль коммуникации руководителя связан с результатами команды. Такие совокупные выводы получились: ▫️если руководитель умеет слушать и это заметно сотрудникам, команда работает лучше; ▫️когда человек чувствует, что его реально слышат, он больше вовлечён и качественнее выполняет задачи; ▫️вопросы и уточнения от руководителя повышают доверие и готовность открыто говорить; ▫️люди в целом больше склонны делиться своими мыслями и опытом, чем слушать…

13. 1.0K просмотров, 11 июн. 2026 г.

    Лучший начальник – тот, который молчит Journal of Business and Psychology собрал метаанализ 144 исследований (около 155 тыс. участников) о том, как стиль коммуникации руководителя связан с результатами команды. Такие совокупные выводы получились: ▫️если руководитель умеет слушать и это заметно сотрудникам, команда работает лучше; ▫️когда человек чувствует, что его реально слышат, он больше вовлечён и качественнее выполняет задачи; ▫️вопросы и уточнения от руководителя повышают доверие и готовность открыто говорить; ▫️люди в целом больше склонны делиться своими мыслями и опытом, чем слушать…

14. 1.2K просмотров, 11 июн. 2026 г.

    Антитренды найма 2026 Коммуникационная группа «Р.И.М. – ИНТЕРИУМ» проанализировала большой массив сообщений в соцсетях (Telegram, VK) и жалоб соискателей за январь-май 2026 года и сформировала основные триггеры найма в этом году. Антитренды: ▪️52,3% соискателей раздражают фейковые вакансии, по которым найм фактически не ведется – им приходится тратить время на подготовку сопроводительного письма и отклик, а в худшем случае и собеседование, когда результат уже предрешен; ▪️45,3% триггерит отказ без объяснения причин, когда кандидат даже не понимает, что произошло – отказывать надо тоже…

15. 1.0K просмотров, 11 июн. 2026 г.

    Антитренды найма 2026 Коммуникационная группа «Р.И.М. – ИНТЕРИУМ» проанализировала большой массив сообщений в соцсетях (Telegram, VK) и жалоб соискателей за январь-май 2026 года и сформировала основные триггеры найма в этом году. Антитренды: ▪️52,3% соискателей раздражают фейковые вакансии, по которым найм фактически не ведется – им приходится тратить время на подготовку сопроводительного письма и отклик, а в худшем случае и собеседование, когда результат уже предрешен; ▪️45,3% триггерит отказ без объяснения причин, когда кандидат даже не понимает, что произошло – отказывать надо тоже…