ЭЙ,HR! в мессенджере MAX — 356 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «ЭЙ,HR!»

1. 200 просмотров, 17 мая 2026 г., изображение

   Индекс развития корпоративного обучения 2025-26: взгляд изнутри У меня была возможность изнутри подключиться к исследованию СберУниверситета «Индекс развития корпоративного обучения». Моя команда делала для СберУниверситета цифровую платформу для интерпретации и визуализации результатов индекса корпоративного обучения по 50 крупнейшим компаниям России. Платформа с результатами и кейсами 👍 Что удивило: Сотрудники относятся к обучению позитивно, на 72 балла, но связь обучения с карьерой при этом на 57 баллов. Люди готовы учиться, но чаще не видят, как это меняет их роль, доход или шанс…

   Открыть пост в MAX
2. 187 просмотров, 2 реакций, 17 мая 2026 г., изображение

   Индекс развития корпоративного обучения 2025-26: взгляд изнутри У меня была возможность изнутри подключиться к исследованию СберУниверситета «Индекс развития корпоративного обучения». Моя команда делала для СберУниверситета цифровую платформу для интерпретации и визуализации результатов индекса корпоративного обучения по 50 крупнейшим компаниям России. Платформа с результатами и кейсами 👍 Что удивило: Сотрудники относятся к обучению позитивно, на 72 балла, но связь обучения с карьерой при этом на 57 баллов. Люди готовы учиться, но чаще не видят, как это меняет их роль, доход или шанс…

   
3. 219 просмотров, 01 мая 2026 г., изображение

   Безопафосный ИИ   Заходишь в любую соцсеть или приходишь на любую HR- конференцию и мозг подвергся бесконечному информационному воздействию.   ИИ, ИИ, ИИ. Агенты, Агенты, Агенты. 🤯🤯🤯   В какой-то момент я поймал себя на мысли, что мы слишком много обсуждаем ИИ через призму хайпа и мало уделяем внимание тому, что когда ИИ становится операционной необходимостью, он сталкивается с определенными корпоративными барьерами.    Моя команда реализовала уже не один проект с LLM (БЯМ😀), в том числе агентами на отечественных технологиях и понапереобщавщись (такое слово ИИ не придумает)))) с…

   Открыть пост в MAX
4. 211 просмотров, 6 реакций, 01 мая 2026 г., изображение

   Безопафосный ИИ   Заходишь в любую соцсеть или приходишь на любую HR- конференцию и мозг подвергся бесконечному информационному воздействию.   ИИ, ИИ, ИИ. Агенты, Агенты, Агенты. 🤯🤯🤯   В какой-то момент я поймал себя на мысли, что мы слишком много обсуждаем ИИ через призму хайпа и мало уделяем внимание тому, что когда ИИ становится операционной необходимостью, он сталкивается с определенными корпоративными барьерами.    Моя команда реализовала уже не один проект с LLM (БЯМ😀), в том числе агентами на отечественных технологиях и понапереобщавщись (такое слово ИИ не придумает)))) с…

   
5. 46 просмотров, 27 мар. 2026 г.

   Подборка МАХ-каналов для HR, внутренних коммуникаций, обучения и HRTech 📚 Если хотите быть в курсе трендов, находить полезные инструменты, следить за рынком и читать сильный профессиональный контент — сохраняйте эту подборку. 🔸Авторский канал Елены Шебашовой - Все о трудовом законодательстве, анализ судебной практики - просто и доступно. 🔸Эй,HR - Антон Платонов рассказывает простыми словами об автоматизациях в HR 🔸«HR PERFECT» - канал Агентства кадровых решений "HR Perfect". Вопросы трудового законодательства и развития персонала. 🔸Льготы и Бенефиты - канал посвящен теме well-being,…

   Открыть пост в MAX
6. 512 просмотров, 18 янв. 2026 г., изображение

   Как управлять персоналом в медицине?. 🚀 Свежий выпуск подкаста «ЭЙ, HR!» В новом выпуске подкаста я, Антон Платонов («ЭЙ, HR!»), вместе с Еленой Борзовой (Заместитель генерального директора по кадровой политике холдинга «СМ-Клиника») обсуждаем специфику найма и удержания врачей — от проблем с жильем для релокантов до внедрения ИИ в рекрутмент. В выпуске: 👉 «Шторм» на рынке труда 2025-2026: ипотека, аренда и обязательная отработка 👉 Институт амбассадорства: как влюбить новичков в компанию через действующих сотрудников 👉 Баланс между «продажей» услуг и врачебной этикой: софт-скиллы vs…

   Открыть пост в MAX
7. 504 просмотров, 2 реакций, 18 янв. 2026 г., изображение

   Как управлять персоналом в медицине?. 🚀 Свежий выпуск подкаста «ЭЙ, HR!» В новом выпуске подкаста я, Антон Платонов («ЭЙ, HR!»), вместе с Еленой Борзовой (Заместитель генерального директора по кадровой политике холдинга «СМ-Клиника») обсуждаем специфику найма и удержания врачей — от проблем с жильем для релокантов до внедрения ИИ в рекрутмент. В выпуске: 👉 «Шторм» на рынке труда 2025-2026: ипотека, аренда и обязательная отработка 👉 Институт амбассадорства: как влюбить новичков в компанию через действующих сотрудников 👉 Баланс между «продажей» услуг и врачебной этикой: софт-скиллы vs…

   
8. 298 просмотров, 06 янв. 2026 г., изображение

   ЯНВАРСКИЙ СУББОТНИК. Почему стратегию 2026 года лучше отложить на две недели Есть популярная корпоративная иллюзия: мы верим, что 12 января (в этом году) бизнес начинает жизнь с чистого листа. Утверждены новые бюджеты, нарисованы красивые дорожные карты, команда отдохнула.Но практика показывает, что январь — это не старт новой жизни, а месяц расплаты за декабрьскую гонку. В управлении есть понятие «скрытый операционный долг». Это задачи, которые мы отложили или закрыли формально, чтобы успеть сдать год. Если поверх этого фундамента прямо сейчас положить нагрузку новых стратегических…

   Открыть пост в MAX
9. 291 просмотров, 2 реакций, 06 янв. 2026 г., изображение

   ЯНВАРСКИЙ СУББОТНИК. Почему стратегию 2026 года лучше отложить на две недели Есть популярная корпоративная иллюзия: мы верим, что 12 января (в этом году) бизнес начинает жизнь с чистого листа. Утверждены новые бюджеты, нарисованы красивые дорожные карты, команда отдохнула.Но практика показывает, что январь — это не старт новой жизни, а месяц расплаты за декабрьскую гонку. В управлении есть понятие «скрытый операционный долг». Это задачи, которые мы отложили или закрыли формально, чтобы успеть сдать год. Если поверх этого фундамента прямо сейчас положить нагрузку новых стратегических…

   
10. 246 просмотров, 28 дек. 2025 г., изображение

    На чьей стороне GPT? Коллеги часто просят посоветовать что-то простое и прикладное для проверки кандидатов, что может применить любой HR или нанимающий менеджер без сложной технической подготовки. Чтобы не нанять человека, который имитирует экспертизу, но не владеет ей, есть четыре рабочих фильтра. 👉 Промт инъекция Тест на внимательность и цифровую гигиену. В файл тестового задания (PDF или DOCX) вшивается текст белым шрифтом на белом фоне или минимальным кеглем. Человеческий глаз его игнорирует, но при стандартном копировании (Ctrl+C) этот текст попадает в буфер и становится инструкцией…

    Открыть пост в MAX