Валентина Митрофанова в мессенджере MAX — 1 524 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «Валентина Митрофанова»

1. 814 просмотров, 11 июн. 2026 г., изображение

   Санкт - Петербургский Политех Слетала одним днем, в 8.00 утра вылетела из Москвы в 17.30 уже была в Москве. Прилетела, выступила, улетела. Удовольствие эстетическое от территории и красивейших зданий Политеха получила огромное. И плакаты в холле конференции были великолепны! Читаем, ностальгируем, гордимся. Я еще помню похожие плакаты на заводах. Какое же красивое у нас историческое трудовое прошлое. И, уверена, прекрасное трудовое будущее. Всем солнечных выходных!

   
2. 1.2K просмотров, 08 июн. 2026 г.

   Последнее приглашение! Приглашаю всех на открытый бесплатный вебинар по теме «Антикризисная кадровая стратегия: оптимизация ФОТ и персонала без рисков и потери эффективности» Когда: 15 июня в 10.00. 📅 1️⃣ Для кого: Этот вебинар разработан для тех, кто принимает решения о структуре команды и бюджете, а также для тех, кто эти решения реализует: руководители, директора по персоналу, начальники юридических и кадровых служб. 2️⃣ Зачем идти на вебинар? Сокращение штата или урезание бюджета - это всегда стресс и высокие риски. Если сделать это неправильно, компания столкнется с судебными…

3. 944 просмотров, 6 реакций, 08 июн. 2026 г.

   Последнее приглашение! Приглашаю всех на открытый бесплатный вебинар по теме «Антикризисная кадровая стратегия: оптимизация ФОТ и персонала без рисков и потери эффективности» Когда: 15 июня в 10.00. 📅 1️⃣ Для кого: Этот вебинар разработан для тех, кто принимает решения о структуре команды и бюджете, а также для тех, кто эти решения реализует: руководители, директора по персоналу, начальники юридических и кадровых служб. 2️⃣ Зачем идти на вебинар? Сокращение штата или урезание бюджета - это всегда стресс и высокие риски. Если сделать это неправильно, компания столкнется с судебными…

4. 1.9K просмотров, 05 июн. 2026 г., видео

   Почему службу управления персоналом стали сокращать (исключать полностью) во многих компаниях? Да, потому что мы занимаемся не тем чем должны заниматься!!!! Может уже пора что-то поменять в работе????

5. 1.7K просмотров, 27 реакций, 05 июн. 2026 г., видео

   Почему службу управления персоналом стали сокращать (исключать полностью) во многих компаниях? Да, потому что мы занимаемся не тем чем должны заниматься!!!! Может уже пора что-то поменять в работе????

6. 1.9K просмотров, 04 июн. 2026 г., видео

   Вы выгружаете документы в ИИ? Реально? #ИИ #персональныеданные

7. 1.7K просмотров, 28 реакций, 04 июн. 2026 г., видео

   Вы выгружаете документы в ИИ? Реально? #ИИ #персональныеданные

8. 1.9K просмотров, 01 июн. 2026 г., видео

   Как сохранить персонал в условиях кризиса и сократить расходы? 💼📉 Расскажу вам про антикризисные меры и антикризисную стратегию на вебинаре для специалистов по управлению персоналом 15 июня. 🎯 В условиях кризиса в компании все работодатели ищут варианты выживания. И часто «под нож» кладется персонал. Сокращение персонала или оптимизация штата (легальное или нелегальное) – самое очевидное решение. ⚠️ При этом рынок труда сегодня не тот же самый, в котором мы проходили последние кризисы, и потерять сотрудника сейчас проще, чем найти такого же через какое-то время. Рынок перетусовывает…

   Открыть пост в MAX
9. 1.7K просмотров, 11 реакций, 01 июн. 2026 г., видео

   Как сохранить персонал в условиях кризиса и сократить расходы? 💼📉 Расскажу вам про антикризисные меры и антикризисную стратегию на вебинаре для специалистов по управлению персоналом 15 июня. 🎯 В условиях кризиса в компании все работодатели ищут варианты выживания. И часто «под нож» кладется персонал. Сокращение персонала или оптимизация штата (легальное или нелегальное) – самое очевидное решение. ⚠️ При этом рынок труда сегодня не тот же самый, в котором мы проходили последние кризисы, и потерять сотрудника сейчас проще, чем найти такого же через какое-то время. Рынок перетусовывает…

10. 1.9K просмотров, 14 реакций, 27 мая 2026 г.

    3 критически важных направления для каждой компании, в условиях текущей ситуации! Закончился наш праздничный форум, сегодня провели итоговую встречу с ВИП участниками, ответили на вопросы, которые не поместились в рамки форума. Поэтому по следам форума, привожу итоговое свое завершающее выступление о трендах, болях и задачах сегодняшней ситуации - https://vkvideo.ru/video_ext.php?oid=-52307741&id=456239746&hash=8162d6b40a1cf0f4&hd=4. Итак, что сейчас важно: 1⃣ СТРАТЕГИЧНОСТЬ – оценить масштабы происходящих изменений в законодательстве и судебной практике. Понять векторы этих изменений.…

11. 2.0K просмотров, 27 мая 2026 г.

    3 критически важных направления для каждой компании, в условиях текущей ситуации! Закончился наш праздничный форум, сегодня провели итоговую встречу с ВИП участниками, ответили на вопросы, которые не поместились в рамки форума. Поэтому по следам форума, привожу итоговое свое завершающее выступление о трендах, болях и задачах сегодняшней ситуации - https://vkvideo.ru/video_ext.php?oid=-52307741&id=456239746&hash=8162d6b40a1cf0f4&hd=4. Итак, что сейчас важно: 1⃣ СТРАТЕГИЧНОСТЬ – оценить масштабы происходящих изменений в законодательстве и судебной практике. Понять векторы этих изменений.…

    Открыть пост в MAX
12. 2.2K просмотров, 25 мая 2026 г., видео

    Дорогие мои коллеги! Как бы мне хотелось в наш профессиональный праздник сказать какие мы умные, красивые и отличные профессионалы. Но несмотря на то, что все это действительно так, время поставило перед нами очень сложную задачу, в которой недостаточно быть просто умным, красивым и профессиональным. Сейчас надо было СВЕРХ. Сверх этого всего. Сейчас то время, когда и наши сотрудники и наши руководители нуждаются в ином, качественно ином отношении нас к своей работе. Когда недостаточно уже просто сделать документы вовремя, когда требуется стратегическое понимание того, а нужен ли вообще…

    Открыть пост в MAX
13. 2.0K просмотров, 73 реакций, 25 мая 2026 г., видео

    Дорогие мои коллеги! Как бы мне хотелось в наш профессиональный праздник сказать какие мы умные, красивые и отличные профессионалы. Но несмотря на то, что все это действительно так, время поставило перед нами очень сложную задачу, в которой недостаточно быть просто умным, красивым и профессиональным. Сейчас надо было СВЕРХ. Сверх этого всего. Сейчас то время, когда и наши сотрудники и наши руководители нуждаются в ином, качественно ином отношении нас к своей работе. Когда недостаточно уже просто сделать документы вовремя, когда требуется стратегическое понимание того, а нужен ли вообще…

14. 2.4K просмотров, 19 мая 2026 г., изображение

    Правда ли, что сейчас недобросовестные работники судятся с работодателем, отсуживая большие суммы? Выступала сегодня на конференции по этике в области управления персоналом с нетипичной темой "Этичное увольнение" и вопросы, которые были из зала после выступления, звучали примерно так (см. Заголовок). Посыл такой, что это не работодатель злоупотребляет при увольнении работников, а сами работники злоупотребляют: плохо работают, а потом судятся с рпботодателнм, восстанавливаются на работу, отсуживают большие суммы и потом нервы трепят. Есть ли такие случаи в практике? Конечно, есть. Никто…

    Открыть пост в MAX
15. 2.3K просмотров, 23 реакций, 19 мая 2026 г., изображение

    Правда ли, что сейчас недобросовестные работники судятся с работодателем, отсуживая большие суммы? Выступала сегодня на конференции по этике в области управления персоналом с нетипичной темой "Этичное увольнение" и вопросы, которые были из зала после выступления, звучали примерно так (см. Заголовок). Посыл такой, что это не работодатель злоупотребляет при увольнении работников, а сами работники злоупотребляют: плохо работают, а потом судятся с рпботодателнм, восстанавливаются на работу, отсуживают большие суммы и потом нервы трепят. Есть ли такие случаи в практике? Конечно, есть. Никто…