СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ в мессенджере MAX — 2 294 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ»

1. 380 просмотров, 15 июн. 2026 г., изображение

   🔴 Как рассчитать размер индексации зарплаты Закон не устанавливает то, на какую величину работодатели обязаны повышать заработную плату в рамках индексации. На практике для расчета размера индексации используются следующие показатели: ▪️индекс потребительских цен (ИПЦ) по стране за определенный период. Этот показатель используется чаще всего. ИПЦ отражает величину, на которую выросли цены на товары и услуги за отчетный период, и публикуется на сайте Росстата; ▪️ИПЦ в отдельно взятом регионе; ▪️величину роста прожиточного минимума для трудоспособного населения либо МРОТ; ▪️индекс…

   
2. 470 просмотров, 15 июн. 2026 г.

   ⚡ Старт уже 25 июня! Открыт набор на программу «Специалист по оплате и нормированию труда» по государственному проекту «Профессии будущего». Государство компенсирует 30% стоимости обучения, а после завершения программы вы получите официальный диплом о профессиональной переподготовке. Для кого: • HR-специалисты • кадровики • экономисты по труду • специалисты по компенсациям и льготам • те, кто хочет получить востребованную профессию и повысить доход Что важно: ✅ Старт обучения — 25 июня ✅ Онлайн-формат ✅ Государственная поддержка ✅ Сопровождение при оформлении квоты ✅ Осталось только 4…

3. 429 просмотров, 4 реакций, 13 июн. 2026 г., изображение

   🔴ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ – не так просто, как кажется! Многие не достаточно серьёзно относятся к правильному оформлению этой процедуы, а потом получают проблемы при желании уволить работника, как не выдержавшего испытание...😒 В ТК РФ недостаточно информации, связанной с практическими вопросами испытания, приходится собирать её из разных источников, следить за судебной практикой, решениями, принимаемыми ГИТ при проверка и т.д. А жизнь, как обычно, более разнообразна, чем это предполагают НПА, которые не дают ответов, как поступить в спорных ситуациях.. Например, соискатель…

   
4. 805 просмотров, 13 июн. 2026 г., изображение

   🔴ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ – не так просто, как кажется! Многие не достаточно серьёзно относятся к правильному оформлению этой процедуы, а потом получают проблемы при желании уволить работника, как не выдержавшего испытание...😒 В ТК РФ недостаточно информации, связанной с практическими вопросами испытания, приходится собирать её из разных источников, следить за судебной практикой, решениями, принимаемыми ГИТ при проверка и т.д. А жизнь, как обычно, более разнообразна, чем это предполагают НПА, которые не дают ответов, как поступить в спорных ситуациях.. Например, соискатель…

   
5. 1.1K просмотров, 11 июн. 2026 г., изображение

   🔴 Можно ли работать удаленно находясь в декретном отпуске? Вопрос: Если муж находится в декретном отпуске ,может ли он работать неполный рабочий день удаленно,если гибридный график работы . Ранее все время работал удаленно . То есть сама работа позволяет работать из дома. В удаленном формате работы отказали Ответ Роструда : Отец ребенка, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не вправе работать у данного работодателя. На данный момент нахождение в отпуске по уходу за ребенком и одновременная работа (в том числе в режиме неполного рабочего времени) законом не предусмотрено. Для…

   
6. 889 просмотров, 14 реакций, 11 июн. 2026 г., изображение

   🔴 Можно ли работать удаленно находясь в декретном отпуске? Вопрос: Если муж находится в декретном отпуске ,может ли он работать неполный рабочий день удаленно,если гибридный график работы . Ранее все время работал удаленно . То есть сама работа позволяет работать из дома. В удаленном формате работы отказали Ответ Роструда : Отец ребенка, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не вправе работать у данного работодателя. На данный момент нахождение в отпуске по уходу за ребенком и одновременная работа (в том числе в режиме неполного рабочего времени) законом не предусмотрено. Для…

   
7. 1.3K просмотров, 10 июн. 2026 г., изображение

   🔴 Что нужно указать в уведомлении об увольнении совместителя в связи с приемом основного работника? Согласно ст. 288 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе уволить совместителя, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, в связи с приемом основного работника. Эти нормы применяются в отношении внутренних и внешних совместителей. Об увольнении следует уведомить совместителя под подпись не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст. 288 ТК РФ). При этом нельзя сокращать срок предупреждения работника-совместителя об увольнении. В трудовом…

   
8. 1.1K просмотров, 14 реакций, 10 июн. 2026 г., изображение

   🔴 Что нужно указать в уведомлении об увольнении совместителя в связи с приемом основного работника? Согласно ст. 288 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе уволить совместителя, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, в связи с приемом основного работника. Эти нормы применяются в отношении внутренних и внешних совместителей. Об увольнении следует уведомить совместителя под подпись не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст. 288 ТК РФ). При этом нельзя сокращать срок предупреждения работника-совместителя об увольнении. В трудовом…

   
9. 670 просмотров, 10 июн. 2026 г., изображение

   Большинство из вас уже пробовали нейросети: писали текст вакансии или анализировали резюме. А что дальше? Как перейти от разовых запросов к системе, которая помогает автоматизировать процессы? И как сделать тех самых «ИИ-ассистентов», о которых все говорят? 🔹 10 июня, 18:30 МСК Вебинар в HR-SREDA: «Как HR перейти от использования ИИ к собственным HR-ассистентам» ✅ С чего начать, если вы пользуетесь ИИ, но хотите большего ✅ Какие ассистенты реально экономят время (покажем примеры) Это первый урок 2-й ступени курса «ИИ для HR». Будет полезно тем, кто хочет научиться встраивать ИИ в…

   
10. 676 просмотров, 6 реакций, 10 июн. 2026 г., изображение

    Большинство из вас уже пробовали нейросети: писали текст вакансии или анализировали резюме. А что дальше? Как перейти от разовых запросов к системе, которая помогает автоматизировать процессы? И как сделать тех самых «ИИ-ассистентов», о которых все говорят? 🔹 10 июня, 18:30 МСК Вебинар в HR-SREDA: «Как HR перейти от использования ИИ к собственным HR-ассистентам» ✅ С чего начать, если вы пользуетесь ИИ, но хотите большего ✅ Какие ассистенты реально экономят время (покажем примеры) Это первый урок 2-й ступени курса «ИИ для HR». Будет полезно тем, кто хочет научиться встраивать ИИ в…

    
11. 1.5K просмотров, 09 июн. 2026 г.

    🔴 Как считать количество дней ежегодного отпуска, если на него приходится 12 июня 2026 года? Вопрос: Если взят отпуск с 01.06.2026 на 12 дней - выход на работу 15 июня или 16 июня? Ответ Роструда: Если с 01.06.2026 Вам будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней, то крайним днем отпуска будет 13.06.2026. Выйти на работу Вам необходимо будет в ближайший после 13.06.2026 день, являющийся для Вас рабочим в соответствии с графиком работы. 12.06.2026, являющееся нерабочим праздничным днем, в число дней отпуска включаться не будет. Правовое…

12. 1.3K просмотров, 8 реакций, 09 июн. 2026 г.

    🔴 Как считать количество дней ежегодного отпуска, если на него приходится 12 июня 2026 года? Вопрос: Если взят отпуск с 01.06.2026 на 12 дней - выход на работу 15 июня или 16 июня? Ответ Роструда: Если с 01.06.2026 Вам будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней, то крайним днем отпуска будет 13.06.2026. Выйти на работу Вам необходимо будет в ближайший после 13.06.2026 день, являющийся для Вас рабочим в соответствии с графиком работы. 12.06.2026, являющееся нерабочим праздничным днем, в число дней отпуска включаться не будет. Правовое…

13. 763 просмотров, 4 реакций, 09 июн. 2026 г., изображение

    Новые поправки в ТК вступят в силу с 1 сентября. Разбираемся что делать уже сейчас! 26 июня в 11:00 Вячеслав Филиппов, эксперт по трудовому праву Актион Кадры и HR, проведет мастер-класс для подписчиков журнала «Кадровое дело» — «Новые поправки в ТК этой осенью». На эфире разберём изменения, из-за которых кадровикам придется пересмотреть привычные процедуры. Подключайтесь к прямому эфиру и узнайте: ✅ как применять новый лимит сверхурочки ✅ что сделать уже сейчас, чтобы подготовить ЛНА ✅ как соблюдать новый срок при переходе на неполное рабочее время ✅ какие ограничения учесть при…

    
14. 756 просмотров, 09 июн. 2026 г., изображение

    Новые поправки в ТК вступят в силу с 1 сентября. Разбираемся что делать уже сейчас! 26 июня в 11:00 Вячеслав Филиппов, эксперт по трудовому праву Актион Кадры и HR, проведет мастер-класс для подписчиков журнала «Кадровое дело» — «Новые поправки в ТК этой осенью». На эфире разберём изменения, из-за которых кадровикам придется пересмотреть привычные процедуры. Подключайтесь к прямому эфиру и узнайте: ✅ как применять новый лимит сверхурочки ✅ что сделать уже сейчас, чтобы подготовить ЛНА ✅ как соблюдать новый срок при переходе на неполное рабочее время ✅ какие ограничения учесть при…

    
15. 1.4K просмотров, 19 реакций, 08 июн. 2026 г., изображение

    🔴 Увольнение родителей с ипотекой могут запретить В ТК РФ предлагается закрепить запрет на увольнение по инициативе работодателя родителя (другого законного представителя) — единственного кормильца ребёнка в возрасте до трёх лет. Запрет будет действовать в случае, если у работника есть обязательства по ипотечному кредиту на покупку или строительство жилья, но в собственности у него и у семьи нет иных жилых помещений, а другой родитель не работает. На данный момент трудовое законодательство гарантирует льготы работающим родителям, но в нём нет отдельных гарантий для работников с маленькими…