ТРУДОВОЙ СПОР в мессенджере MAX — 962 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «ТРУДОВОЙ СПОР»

1. 116 просмотров, 31 июл. 2026 г.

   Ограничение передвижения через проходную охрана на проходной запрещает проходить с рюкзаком, а только с пакетом, ссылаясь на внутренний распорядок предприятия.Законны ли их действия? Или я могу проходить с рюкзаком? (я не отказываюсь предоставить свои вещи к осмотру) Ответ: Полагаем, что законны, если это предусмотрено локальными нормативными актами (например, правилами внутреннего трудового распорядка) работодателя. Если такой запрет работодателем установлен, то Вы не вправе проходить через проходную с рюкзаком. Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением…

2. 150 просмотров, 31 июл. 2026 г.

   Организация доставки сотрудников в месту работы Обязан ли работодатель организовать доставку сотрудников в месту работы, если рабочие места находятся в отдаленном микрорайоне населенного пункта на производственной базе? Расстояние от места проживания до места работы 80км. с выездом на трассу. Ответ: Не обязан, если Вы не имеете в виду вахтовый метод работы. Правовое обоснование: Согласно ч. 9 ст. 302 ТК РФ доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств…

3. 222 просмотров, 30 июл. 2026 г.

   Органы прокуратуры направили в суды 19 100 исков в защиту трудовых прав граждан по итогам первого полугодия, сообщила Генпрокуратура. ▶️Кроме того, ведомство ведет мониторинг работы органов власти по трудоустройству демобилизованных с СВО военнослужащих. ▶️1500 гражданам возмещены расходы на покупку лекарств и медицинских изделий на сумму 150 млн рублей, еще 1800 человек обеспечены необходимыми препаратами. Источник: vedomosti

4. 211 просмотров, 30 июл. 2026 г.

   Порядок обеспечения работников СИЗ Здравствуйте! Работник работает на основной должности и по совместительству в одной и той же организации. По основной должности ему положены к выдачи СИЗ: костюм, очки защитные, перчатки. И по должности, которую он исполняет по совместительству ему положены те же самые СИЗ. При выдачи ему СИЗ выдавать по два комплекта, то есть по основной должности и по совместительству или если дублирование СИЗ, то только по основной должности выдавать. И как быть если работник работает не по совместительству, а по совмещению? Ответ: 1. Да, работнику следует выдавать два…

5. 247 просмотров, 30 июл. 2026 г.

   Надбавка молодому специалисту Снимается ли статус молодого специалиста (учителя) в Сахалинской области и соответствующая ежемесячная надбавка к зарплате, если уволиться с одной образовательной организации, и устроиться в другую спустя 4 месяца, так как ранее не было вакансий по профилю в районе прописки. С даты выдачи диплома о высшем образовании прошел год. Ответ: Полагаем, если работник вторично трудоустраивается на работу по специальности после получения образования, он уже не будет считаться молодым специалистом. Правовое обоснование: Молодой специалист - это гражданин Российской…

6. 306 просмотров, 30 июл. 2026 г.

   Уведомление о сокращении Добрый день! Я подписала уведомление о сокращении 22 июля 2026 и в этот же день оформила больничный лист сроком на 3 дня (с 22 июля по 24 июля включительно). С какой даты уведомление о сокращении считается врученным? Ответ: С 22.07.2026, поскольку в указанный день Вы его подписали. Правовое обоснование: Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

7. 311 просмотров, 30 июл. 2026 г.

   За что работник может требовать возмещение морального вреда работодателем? В каком размере возмещается моральный вред? Работник может требовать от работодателя возмещение морального вреда, причиненного любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя в сфере трудовых отношений с этим работником. Неправомерными действия или бездействия работодателя будут являться в том случае, если работодатель нарушает положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашения, трудового договора с работником. Моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах,…

8. 301 просмотров, 29 июл. 2026 г.

   Увольнение в последний день отпуска (воскресенье) Добрый день. Находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске приняла решение уволиться в последний день своего отпуска. Написала заявление на увольнение во время нахождения в отпуске. Руководитель подписал. Последний день моего отпуска выпадает на воскресенье. Когда меня должны будут рассчитать и издать приказ об увольнении ведь воскресенье нерабочий день. Ответ: В описанной вами ситуации работодатель вправе произвести увольнение в ближайший следующий за выходным рабочий день. Правовое обоснование: Согласно ч. 4 ст. 14 ТК РФ если последний день…

9. 275 просмотров, 29 июл. 2026 г.

   Регистрация заявления Когда работник работодателя приносит заявление в 2 экземплярах, обязан ли работодатель поставить отметку о регистрации на втором экземпляре для сотрудника? Какие отметки должны стоять? Печать? Подпись? Дата? Номер? что еще? и кто уполномочен это делать? Ответ: Не обязан, но если отметку работодатель ставит, то обычно указывается дата получения, подпись и расшифровка подписи лица, получившего заявление. Может также быть проставлена печать. Принимать заявление может любой законный представитель работодателя, у которого есть соответствующие полномочия. Правовое…

10. 279 просмотров, 29 июл. 2026 г.

    Доказать сверхурочную работу можно фискальным отчетом кассового аппарата В 2023 году на работу был принят фармацевт в круглосуточную аптеку. Работнику формально установили график работы, часовую ставку. По факту работник трудился сутками, периодически вне графика, потому что работать было некому. Через год такой работы работник решил, что с него достаточно и написал заявление по собственному желанию. При увольнении он выяснил, что компания регулярно недоплачивала ему, потому что не учитывала работу вне графика. Фармацевт потребовал доплаты, но работодатель отказал ему, поэтому спор перешёл…

11. 294 просмотров, 28 июл. 2026 г.

    Какие гарантии донорам предусмотрены трудовым законодательством? При сдаче крови работником в свой выходной день сколько "отгулов" должен предоставить работодатель работнику? В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. В случае сдачи крови в выходной день…

12. 292 просмотров, 28 июл. 2026 г.

    Опоздание на работу из-за очереди на заправке Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, в случае опоздания на работу из-за очереди на заправке, это будет являться уважительной причиной?Работодатель должен оплатить это время? Ответ: Опоздание на работу на любое количество времени является нарушением трудовой дисциплины, за что работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Вместе с тем, следует отметить, что при наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан учитывать обстоятельства, при которых проступок был совершен. Ни в ТК РФ, ни в иных нормативных правовых актах не…

13. 275 просмотров, 28 июл. 2026 г.

    Предоставление отпуска без сохранения заработной платы Добрый день! Помогите разобраться в следующем вопросе: Обязан ли я, как работодатель, предоставить работающему пенсионеру 14 дней отпуска без сохранения заработной платы, учитывая что статус пенсионера он получил за счёт того, что отработал машинистом крана металлургического производства 15 лет по 1 списку и в связи с этим вышел на пенсию в 45 лет, но возраст данного работника пенсионера (женщина), составляет 50 лет, т.е. он ещё не достиг общеустановленного возраста 60 лет? Ответ: Полагаем, что вышеуказанная обязанность работодателя…

14. 276 просмотров, 28 июл. 2026 г.

    Время в пути в командировку, которое пришлось на выходные дни? Седьмой КСОЮ в определении от 21.04.2026 № 88-5222/2026 отметил, что время нахождения командированного работника в пути в выходной или нерабочий праздничный день по распоряжению работодателя относится к случаям привлечения работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни. Это время должно быть оплачено по правилам ст. 153 ТК РФ. Определение Седьмого КСОЮ от 21.04.2026 № 88-5222/2026