ТРУДОВОЙ СПОР в мессенджере MAX — 749 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «ТРУДОВОЙ СПОР»

1. 59 просмотров, 16 июн. 2026 г.

   Министерство труда и социального развития Якутии разъяснило порядок выходных дней в связи с празднованием национального праздника Ысыах. В этом году Ысыах отмечается 21 июня, однако праздник выпадает на воскресенье. Поэтому выходной день переносится на понедельник, 22 июня. Таким образом, для работников организаций, финансируемых из бюджета республики, выходными станут сразу три дня подряд - 20, 21 и 22 июня. При этом для сотрудников, работающих по шестидневной рабочей неделе, перенос выходного не предусмотрен. Для них днем отдыха останется 21 июня. Ысыах является одним из главных…

2. 138 просмотров, 15 июн. 2026 г.

   Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию Сотрудник написал заявление по собственному желанию. Но в последний день отозвал свое заявление об увольнении, а на его место уже подписали доп. соглашение с другим сотрудником этой же организации. Работодатель не соглашается с отзывом заявления, ссылаясь на доп. соглашение с другим сотрудником на данную должность. Правомерно ли действует работодатель? Ответ: Полагаем, что неправомерно, поскольку отказать работнику в отзыве заявления на увольнение работодатель вправе только в случае, когда на место первого не приглашен в письменной…

3. 173 просмотров, 15 июн. 2026 г.

   Заработная плата была выплачена не вовремя. Здравствуйте! При увольнении меня не рассчитали в день увольнения. Какие положены штрафы или санкции на работодателя? И как подать заявление? За моральный ущерб Ответ: За невыплату расчета при увольнении работодатель несет материальную ответственность в виде выплаты задолженности с учетом процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если…

4. 187 просмотров, 15 июн. 2026 г.

   Допсоглашение к трудовому договору (Несколько рабочих мест) Работодатель решил заключить допсоглашение к трудовому договору об указании нескольких рабочих мест. Правомерны ли его действия? Ответ: Полагаем, что нельзя, в трудовом договоре может быть указано только одно место работы, то есть одна организация, прописывается либо одно, четко определенное рабочее место, либо не указывается никакое. Понятие «два места работы» используется в трудовом законодательстве применительно к тем случаям, когда сотрудник работает на основном месте работы и по совместительству на основании отдельных…

5. 188 просмотров, 15 июн. 2026 г.

   Пятый кассационный суд защитил права работника. Дело направлено на новое рассмотрение Гражданин В. обратился в суд с требованием взыскать с ООО задолженность по заработной плате и проценты за просрочку выплаты. Суды первой и апелляционной инстанций отказали в удовлетворении иска, посчитав, что между сторонами был заключён гражданско-правовой договор подряда, а не трудовой. Пятый кассационный суд с таким выводом не согласился. Судебная коллегия по гражданским делам установила, что при рассмотрении дела были допущены существенные нарушения. Были ли отношения между истцом и компанией…

6. 248 просмотров, 14 июн. 2026 г.

   Больничный и увольнение В праве ли работодатель требовать с работника выплатить деньги за лист временной нетрудоспособности после его увольнения, если больничный был закрыт в последний день увольнения? Ответ: Не вправе. Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности…

7. 266 просмотров, 14 июн. 2026 г.

   Перенос выходного дня Добрый день! В моем трудовом договоре прописаны рабочие дни с пн по чт и выходные- пт, сб , воскр. В этом случае в этом 2026 году 12 июня выпадает на пт, то есть мой выходной день, будет ли он переносится на 15 июня, то есть следующий рабочий день? 15 июня у меня выходной или рабочий день как обычно? Ответ: Будет. 15 июня в описанной ситуации будет являться для Вас выходным днем. Правовое обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: - 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; - 7 января -…

8. 274 просмотров, 14 июн. 2026 г.

   Вправе ли работник брать отпуск по частям? Можно ли брать отпуск по дням? Как оформить разделение отпуска на части? Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Поэтому вопрос о том, каким образом использовать отпуск (по частям, в том числе по дням или сразу полностью) решается по договоренности сторон. Поскольку очередность предоставления отпусков, в том числе в случае когда отпуск делится на части, определяется графиком отпусков, работнику следует заявить о своем желании использовать отпуск по частям (по дням) в момент…

9. 319 просмотров, 13 июн. 2026 г.

   Может ли работник требовать от работодателя оформить увольнение по соглашению сторон, а не по собственному желанию? Нет, не может. Работник вправе предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, но если работодатель на это не согласен, по данному основанию договор расторгнуть нельзя. Работник может написать заявление на увольнение по собственному желанию. Правовое обоснование На основании статьи 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право…

10. 326 просмотров, 13 июн. 2026 г.

    Четвертый кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел жалобу официально не оформленного водителя большегруза, который в апреле 2021 года получил ожоги 45% тела и инвалидность в результате взрыва газа на производственной базе под Краснодаром. Судебный спор возник после того, как компания по строительству дорог отказалась признать последствия взрыва несчастным случаем на производстве, а инспекция труда не провела расследование и не привлекла работодателя к административной ответственности. Истец обратился в суд с иском о признании отношений трудовыми и о признании бездействия инспекции труда…

11. 349 просмотров, 13 июн. 2026 г.

    Кого нельзя уволить по сокращению численности или штата? Кто имеет преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата? Нельзя уволить в связи с сокращением численности или штата: - беременную женщину, - женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, - одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, - работника, воспитывающего без матери ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, - родителя (иного законного представителя ребенка),…

12. 377 просмотров, 12 июн. 2026 г.

    Запрос объяснительной от работника в период его учебного отпуска Здравствуйте! Работник один день 25 мая 2026 года не вышел на работу. На рабочем месте был составлен акт об его отсутствии. С 26 мая работник открыл больничный лист. В период временной нетрудоспособности запрашивать объяснение с работника работодатель не имеет права. Во время этого больничного листа работник приносит заявление на учебный отпуск и сразу заявление на увольнение. Последний день учебного отпуска совпадает с последним днем учебного отпуска. Вопрос. Может ли работодатель запросить объяснение в период учебного…

13. 390 просмотров, 12 июн. 2026 г.

    Уведомление работодателя о беременности Добрый день. Встала на учёт по беременности в женской консультации. Работодатель требует предъявить справку и постановке на учет. Должна ли я предоставлять данную информацию, если я работаю не по срочному трудовому договору? Ответ: Не должны, но вправе это сделать. Правовое обоснование: Согласно ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; - соблюдать трудовую дисциплину; - выполнять установленные нормы труда; -…

14. 381 просмотров, 12 июн. 2026 г.

    В трудовом договоре оклад установлен согласно внутреннему ЛНА. Работодатель обязан включить в трудовой договор условия оплаты труда работника (в т. ч. размер оклада, тарифной ставки, а также доплаты и надбавки). Это правило установлено ст. 57 ТК РФ и является обязательным. При указании в трудовом договоре условия о том, что вознаграждение работнику выплачивается согласно локальному нормативному акту, работодателю грозит доначисление зарплаты. Дело с такими обстоятельствами рассмотрел Шестой КСОЮ. Работник обратился в суд с требованием о взыскании с работодателя невыплаченной зарплаты,…

15. 375 просмотров, 12 июн. 2026 г.

    Претензия ФНС по оплате МРОТ сотрудникам Моё ИП зарегистрировано в Москве, но производственная деятельность самого начала осуществляется во Владимирской области. ФНС Москвы предъявляет претензии о несоответствии МРОТ по Москве. Я отправил разъяснения, что моя и деятельность сотрудников во Владимирской области и значит МРОТ использую Владимирской области. Мой ответ не принимается. Что делать? Ответ: В рамках трудового законодательства Вы обязаны выплачивать работникам заработную плату не менее того минимального размера оплаты труда, который установлен в том субъекте, в котором работники…