Кадровое Дело в мессенджере MAX — 5 221 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «Кадровое Дело»

1. 1.0K просмотров, 15 июн. 2026 г., изображение

   ⚡️ «Бесконечные» больничные не дают права уволить работника Ситуация знакомая: сотрудник часто и надолго уходит на больничный, руководитель устал ждать и просит кадровика «решить вопрос». Но уволить человека просто за длительные или частые больничные нельзя. Такой подход быстро превращается в спор, где работодателю придется объяснять не отсутствие работника, а свое нарушение процедуры. Безопасный путь начинается с вопроса: что именно происходит❓ Одно дело — сотрудник регулярно болеет. Другое — есть медицинское заключение, по которому он больше не может выполнять прежнюю работу. ➡️В…

   
2. 965 просмотров, 15 июн. 2026 г., изображение

   🍹 Пока вы отдыхаете, изменения в ТК уже летят осенними тучами В календаре отпуска, короткие недели и планы на выходные, но на горизонте уже 1 сентября. В этот день вступят в силу новые поправки в ТК, и кадровикам необходимо разобраться с ними до осенней нагрузки. 🔥 Готовить сани кадровые планы надо летом. 26 июня в 11:00 Вячеслав Филиппов, эксперт по трудовому праву Актион Кадры и HR, проведет мастер-класс для подписчиков журнала «Кадровое дело» — «Новые поправки в ТК этой осенью». На эфире разберем: ⚪️ как с сентября применять новый лимит сверхурочки; ⚪️ что сделать заранее, чтобы…

   
3. 1.1K просмотров, 15 июн. 2026 г., изображение

   ⭐️ Не тратьте время на поиск решений! Мы собрали суперкомплект, в котором есть все для работы. Чтобы не делать обидных ошибок и не подставлять компанию под штрафы кадровику приходится: ⚪️лавировать между новыми законами и поправками; ⚪️искать безопасные алгоритмы кадровых процедур; ⚪️пытаться удержать персонал и повысить мотивацию. Хватит решать эти задачи в одиночку! До конца июня при подписке на журнал «Кадровое дело» — годовой доступ к двум топовым изданиям в подарок! 1️⃣ «Кадровое дело» — свежие нормы, формы отчетности, инструкции и актуальные образцы документов. 2️⃣ «Директор по…

   
4. 72 просмотров, 13 июн. 2026 г., изображение

   🎁 Заберите бесплатные полезные материалы для летнего аудита от «Кадрового дела» Пока многие в отпусках, у кадровиков наконец-то есть время спокойно разобрать документы и процедуры, до которых в обычном режиме руки часто не доходят. Редакция «Кадрового дела» собрала пакет полезных материалов: ✅ Чек-лист диагностики кадровых рисков Проверьте трудовые договоры, увольнения, ЛНА, охрану труда и матответственность по семи контрольным точкам. ✅ Памятка про медпротивопоказания у работника Разберитесь, когда нужен перевод, как предложить вакансии и в каком случае можно оформить увольнение без…

   
5. 2.0K просмотров, 13 июн. 2026 г., изображение

   📁 Заберите полезные материалы от «Кадрового дела» Летом, пока многие в отпусках, удобно спокойно пройтись по процедурам, которые обычно вспоминают уже при споре, проверке или срочном запросе руководителя. Ниже отправили полезные материалы от редакции «Кадрового дела»: 📌 Чек-лист диагностики кадровых рисков Проверьте трудовые договоры, увольнения, ЛНА, охрану труда и матответственность по семи контрольным точкам. 📌 Памятка про медпротивопоказания у работника Разберитесь, когда нужен перевод, как предложить вакансии и в каком случае можно оформить увольнение без нарушения процедуры. 📌…

   
6. 603 просмотров, 1 реакций, 13 июн. 2026 г., изображение

   📁 Заберите полезные материалы от «Кадрового дела» Летом, пока многие в отпусках, удобно спокойно пройтись по процедурам, которые обычно вспоминают уже при споре, проверке или срочном запросе руководителя. Ниже отправили полезные материалы от редакции «Кадрового дела»: 📌 Чек-лист диагностики кадровых рисков Проверьте трудовые договоры, увольнения, ЛНА, охрану труда и матответственность по семи контрольным точкам. 📌 Памятка про медпротивопоказания у работника Разберитесь, когда нужен перевод, как предложить вакансии и в каком случае можно оформить увольнение без нарушения процедуры. 📌…

   
7. 1.8K просмотров, 12 июн. 2026 г., изображение

   С Днём России 🇷🇺

   
8. 872 просмотров, 21 реакций, 12 июн. 2026 г., изображение

   С Днём России 🇷🇺

   
9. 2.0K просмотров, 11 июн. 2026 г., изображение

   💡 Тимбилдинг работает, когда у него есть понятная задача Корпоративная активность помогает команде не тогда, когда ее просто добавили в календарь. Сначала стоит понять, зачем она нужна: познакомить сотрудников, снять напряжение после сложного периода, наладить общение между отделами или поддержать новичков. 🔍 Что проверить перед тимбилдингом: ⚪️ формат подходит команде, а не только руководителю ⚪️ сотрудники понимают, зачем их пригласили ⚪️ участие не выглядит как дополнительная рабочая обязанность ⚪️ в сценарии нет неловких конкурсов и излишне личных заданий «на раскрытие души» ⚪️…

   
10. 1.2K просмотров, 5 реакций, 11 июн. 2026 г., изображение

    💡 Тимбилдинг работает, когда у него есть понятная задача Корпоративная активность помогает команде не тогда, когда ее просто добавили в календарь. Сначала стоит понять, зачем она нужна: познакомить сотрудников, снять напряжение после сложного периода, наладить общение между отделами или поддержать новичков. 🔍 Что проверить перед тимбилдингом: ⚪️ формат подходит команде, а не только руководителю ⚪️ сотрудники понимают, зачем их пригласили ⚪️ участие не выглядит как дополнительная рабочая обязанность ⚪️ в сценарии нет неловких конкурсов и излишне личных заданий «на раскрытие души» ⚪️…

    
11. 2.1K просмотров, 11 июн. 2026 г., изображение

    🔔 При переводе на другую должность нельзя требовать от работника все подряд Работодатель хочет убедиться, что сотрудник подходит для новой должности. Но закон ограничивает перечень требований. 🏷 Медосмотр нужен, если новая работа связана с вредными или опасными условиями, транспортом, пищевой промышленностью, медициной, образованием или другими случаями, где осмотр обязателен. 🏷 Документ об образовании можно запросить, если для новой должности есть обязательные квалификационные требования. 🏷 Обучение по охране труда проводят, когда меняются обязанности, условия труда или появляются…

    
12. 1.4K просмотров, 10 реакций, 11 июн. 2026 г., изображение

    🔔 При переводе на другую должность нельзя требовать от работника все подряд Работодатель хочет убедиться, что сотрудник подходит для новой должности. Но закон ограничивает перечень требований. 🏷 Медосмотр нужен, если новая работа связана с вредными или опасными условиями, транспортом, пищевой промышленностью, медициной, образованием или другими случаями, где осмотр обязателен. 🏷 Документ об образовании можно запросить, если для новой должности есть обязательные квалификационные требования. 🏷 Обучение по охране труда проводят, когда меняются обязанности, условия труда или появляются…

    
13. 2.1K просмотров, 11 июн. 2026 г., изображение

    Суды все чаще встают на сторону работников, и компании вынуждены выплачивать многомиллионные компенсации из-за неправильно оформленных увольнений. А вы учитываете в работе актуальные требования к процедуре❓ ✔️ Протестируйте себя и получите подарок — 2 дня обучения в программе «Конфликтные увольнения: как расстаться с сотрудником без риска восстановления». ⚡️ Проработаете все сценарии увольнений, включая самые сложные, перепроверите документы и учтете свежую судебную практику. Тестирование — по ссылке ➡️