HR с амбициями в мессенджере MAX — 1 163 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «HR с амбициями»

1. 144 просмотров, 15 июн. 2026 г., изображение

   ⚡️Кадровый резерв часто вспоминают, когда вакансия уже горит. Руководитель ушел, преемника нет, сильные сотрудники не готовы к новой роли, а внешний рынок не обещает быстрых решений. В такой момент становится видно, был ли резерв реальной системой или просто списком перспективных фамилий. Для HRD сейчас важно проверить не количество людей в резерве, а его работоспособность. ⚪️Кто из резервистов действительно готов к следующей роли. ⚪️Какие навыки нужно развить за ближайшие полгода. ⚪️Где руководители помогают растить людей, а где удерживают сильных сотрудников на текущих местах.…

   
2. 156 просмотров, 15 июн. 2026 г., изображение

   📍 Релокация команды редко заканчивается в момент, когда сотрудник переехал. Дальше начинается менее заметная часть работы: как платить людям легально, вовремя и без потерь в доходе, если они находятся в разных странах. 📎В «Эназа Аппс» с этим столкнулись после релокации сотрудников. Команде нужно было обеспечить выплаты по всему миру, снизить риски с документами и не превратить каждый платеж в отдельный проект для HR, финансов и юристов. В итоге компания создала собственную финансовую платформу. Через нее сотрудники оформляют договоры онлайн, получают выплаты быстрее, а документы…

   
3. 178 просмотров, 15 июн. 2026 г., изображение

   🎁 Смотрите топовые выступления в записи прямо сейчас Собрали две темы, которые помогают HR-командам работать точнее: меньше тонуть в рутине, быстрее реагировать на изменения и по-новому смотреть на потенциал сотрудников. ➡️ ИИ-ассистенты для HR. Вы узнаете, как ИИ-ассистенты помогают HR-отделу уйти от рутины к стратегии: разгрузить команду от однотипных запросов, ускорить работу с документами и не потерять «человечность» в общении с сотрудниками. ➡️ Работники 40+ как золотой резерв организации. Спикер расскажет, как выстраивать работу с сотрудниками 40+ в условиях нестабильности, когда…

   
4. 235 просмотров, 14 июн. 2026 г., изображение

   Грани автоматизации в HR Что можно поручить алгоритму, а что еще остается подвластным только человеку? Как внедрять инновации, чтобы они повышали эффективность, а не усложняли процессы? 🌟 Разобрали эту актуальную тему в новом выпуске подкаста «С этим вопросом к HR»! 🗣 В качестве эксперта мы пригласили Марию Ким, руководитель направления проектной работы дирекции по персоналу «Битрикс 24». Она поделилась реальными кейсами автоматизации в HR и рассказала, как работать с данными, чтобы упрощать работу отдела. ➡️ Послушать можно на Яндекс.Музыке ➡️ Или прямо в Телеграм

   
5. 288 просмотров, 13 июн. 2026 г., изображение

   🐺 Научим распознавать "волчар" до того, как они попадут в вашу команду На собеседовании кандидат может уверенно рассказывать про опыт, проекты и навыки. Но рекрутеру важно понять: перед ним реальный специалист или «волк» — человек с неподтвержденным опытом, чужими кейсами и подсказками на интервью. Есть несколько сигналов, которые помогают заметить риск до оформления. 📌 Обратите внимание, как кандидат отвечает на вопросы по смежным темам, просит ли время перед каждым ответом, не выглядит ли так, будто ищет подсказку. Проверьте опыт на релевантных площадках, соберите фидбэк и отдельно…

   
6. 280 просмотров, 12 июн. 2026 г., изображение

   С Днём России 🇷🇺

   
7. 312 просмотров, 11 июн. 2026 г., изображение

   🧠 Признавайтесь: сколько раз вы «росли в карьере» методом тыка? Чаще — методом проб и ошибок. ➡️ Сначала идете на повышение, а потом разбираетесь, как руководить командой. ➡️ Откладываете разговор о прибавке, а потом понимаете, что аргументы нужно было готовить заранее. Хорошая новость: мы собрали папку каналов про карьеру, HR, руководство и менеджмент — для тех, кто хочет расти осознаннее и быстрее разбираться в рабочих ситуациях. Внутри — каналы по темам: ✨ Карьера — как расти не только «по выслуге лет» ✨ HR — что происходит по ту сторону собеседований, оценки и найма ✨ Руководство…

   
8. 317 просмотров, 11 июн. 2026 г., изображение

   🌟 Перед выходными хочется закрыть все хвосты, но иногда необходима пауза Дособрать отчет. Ответить руководителю. Проверить подбор. Напомнить команде про задачи. Договориться с тем, кто «точно выйдет после праздников». ⬅️И еще раз объяснить бизнесу, что людей нельзя найти по кнопке➡️ Иногда нужна нормальная пауза. ➡️ Чтобы увидеть, где команда действительно просит внимания, а где вы просто по привычке тушите чужие пожары. Попробуйте перед выходными задать себе три вопроса: 1️⃣ какую задачу я тащу за руководителя? 2️⃣ какой процесс давно пора упростить? 3️⃣ какой разговор с бизнесом…

   
9. 336 просмотров, 11 июн. 2026 г., изображение

   🔖 Кадровый резерв продолжает сокращаться Это уже не просто новость про рынок труда. Стратегия «найдем снаружи, когда понадобится» становится все рискованнее. Если молодых специалистов меньше, конкуренция за сильных кандидатов выше, а бизнес продолжает ждать быстрых закрытий, HR придется иначе смотреть на резерв. Что стоит проверить уже сейчас ❔ ⚪️какие роли нельзя закрывать только внешним наймом ⚪️где можно растить людей внутри ⚪️какие руководители умеют развивать сотрудников, а какие только потребляют готовый ресурс ⚪️есть ли у компании понятный путь от сильного исполнителя до…

   
10. 332 просмотров, 11 июн. 2026 г., изображение

    ✨ HR Project Master: все инструменты эффективного управления в одной программе Настроить команду, запустить проект и проконтролировать его реализацию сможете с курсом «HR Project Master» от Школы Директора по персоналу. 📎Практические уроки построены на примере проектов, которые успешно реализовали HRD крупных российских компаний. На обучении выясните, как совершенствовать HR-процессы или внедрять новые идеи структурно, изучите алгоритмы работы в разных методологиях проектного управления. Сегодня откроем доступ к программе на 2 дня, оставляйте заявку по ссылке ➡️

    
11. 382 просмотров, 10 июн. 2026 г., видео

    Поправки в ТК могут пугать только до тех пор, пока их не разобрали по пунктам 👻 26 июня в 11:00 Вячеслав Филиппов проведет мастер-класс для подписчиков журнала «Кадровое дело» и объяснит, что изменится с 1 сентября 2026. 🎁 Запись и сертификат получат только зарегистрированные участники. Регистрация на мастер-класс только для подписчиков журнала ↖️ Если вы еще не подписчик «Кадрового дела», тогда оставляйте заявку на сайте. Сейчас на подписку действует скидка 50% до 12 июня! ➡️

12. 356 просмотров, 10 июн. 2026 г., изображение

    ⚡️Гражданская оборона: что держать на контроле HR Сейчас работодателям стоит еще раз посмотреть документы по ГО и ЧС. В перечень мероприятий включили вопросы, связанные с мобилизацией, поэтому старые инструкции и планы могут уже не закрывать актуальные требования. Что стоит проверить в первую очередь: ⚪️есть ли приказ о назначении ответственного за ГО ⚪️актуальны ли инструкция, программа вводного инструктажа и журналы учета ⚪️проводите ли ежегодное курсовое обучение сотрудников ⚪️дополнен ли план мероприятий по ГО и ЧС ⚪️нужно ли компании получать или пересматривать категорию по…

    
13. 363 просмотров, 10 июн. 2026 г., изображение

    🔊 Как «РСО Инжиниринг» изменили логику временной работы со студентами. У компании был доступ к тысячам студентов и устойчивый спрос от бизнеса, но сама модель оставалась разрозненной. Подбор шел вручную, процессы отличались от проекта к проекту, а работодатели видели в компании скорее поставщика сезонного персонала. Тогда команда начала перестраивать всю систему. 💡Появилась цифровая платформа, через которую проходит путь от отклика до выплат. Запустили сервис «Карьера под ключ»: подбор, адаптацию, обучение и формирование кадрового резерва. Отдельно развивают «Академию РСО», чтобы…

    
14. 385 просмотров, 10 июн. 2026 г., изображение

    🔊 Бесплатные вебинары, онлайн-встречи и мастер-классы для HR-директоров и менеджеров по персоналу Хотите выстраивать HR-стратегию, которая работает на бизнес? Мы проводим бесплатные вебинары, где практикующие HR-эксперты делятся реальными кейсами, лайфхаками и разбирают сложные вопросы управления персоналом. Наши спикеры — это руководители отделов персонала крупных компаний, бизнес-коучи. Они говорят на одном с вами языке — языке эффективности. 📌 Что вы получите? Рабочие схемы — даже если вы смотрите запись, вы получите готовые сценарии, как внедрять систему грейдов, проводить…

    
15. 385 просмотров, 09 июн. 2026 г., изображение

    ✨ HR растет в профессии, когда начинает видеть связи системы. В интервью июньского номера Елена Корбут из «Уральской стали» формулирует сильную мысль: HR — это управленческая оптика. ➡️ Текучесть в одном отделе может быть следствием управленческого стиля. ➡️ Обучение не сработает без понимания, какие навыки понадобятся бизнесу через полгода. ➡️ Автоматизация провалится, если сотрудники не видят в ней пользы для своей работы. Через нее видно процессы, решения руководителей, нагрузку, доверие и влияние людей на бизнес-результат. 📌 Для HR, который хочет расти, это важный ориентир. На…