HR с амбициями в мессенджере MAX — 1 444 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «HR с амбициями»

1. 73 просмотров, 31 июл. 2026 г., изображение

   💡 Звание сооснователя еще не означает право на долю Человека могут представить как co-founder, но юридически его роль будет ближе к наемному руководителю. На словах — сооснователь. В документах — сотрудник, консультант или партнер с ограниченными правами. Разница проявляется не в момент красивого анонса, а позже: кто получает деньги при продаже бизнеса, кто влияет на стратегию, кто несет риски и что происходит, если контракт заканчивается. 📌 Для HR и руководителей это полезное напоминание: громкое название позиции не должно заменять прозрачные условия. Если компания приглашает человека…

   
2. 96 просмотров, 31 июл. 2026 г., изображение

   🔊 Приглашаем на бесплатный вебинар 10 августа в 11:00 на тему «Сотрудники на ринге. Как помочь управленцам уладить конфликты в команде» Сначала сотрудники спорят в рабочих чатах. Потом перестают нормально передавать задачи. Потом руководитель узнает, что часть команды уже выбрала сторону, а продуктивность просела. Разберем, как HR может помочь руководителям не доводить рабочие разногласия до открытого противостояния. 🗣 Спикер — Антонина Лебединская, бизнес-тренер, приглашенный эксперт школы бизнеса Сколково и академии РАНХиГС. На вебинаре обсудим: ➡️ какие конфликты управленцам сложнее…

   
3. 115 просмотров, 31 июл. 2026 г., видео

   📖 Про обучение команды Когда команда хочет учиться, задача HR и руководителя — не просто организовать активность, а понять: чему именно учиться, через какие инструменты и какой результат это даст бизнесу. 💡 Спикер говорит о важном сдвиге: время формальных тимбилдингов уходит, а на смену им приходят стратегические сессии, работа с метриками и понятная связь обучения с бизнес-результатом. Фрагмент сессии HR-конгресса «А люди» «Вместо корпоративного университета: что приходит на смену устаревшей модели обучения». 👤 Олеся Свистунова — эксперт HR, фасилитатор и бизнес-советник. А вы уже…

4. 143 просмотров, 31 июл. 2026 г., изображение

   До конца дня действует промокод на скидку и полгода бесплатного доступа к журналу 🎁 По промокоду ДПП_3000 до конца дня вы получите скидку на журнал «Директор по персоналу» — 3000 рублей и дополнительные полгода доступа бонусом. «Директор по персоналу» — это не просто профессиональное издание для HR. Здесь все то, что помогает взять опыт других компаний и применить в своих проектах, а также информация об изменениях в законах и инструменты для развития: 🏷 Пошаговые алгоритмы для решения HR-задач 🏷 Успешные кейсы от HRD крупных компаний 🏷 Актуальные образцы документов 🏷 Короткие…

   
5. 246 просмотров, 30 июл. 2026 г., изображение

   ⚡️ Топ-менеджера уволили за передачу данных в DeepSeek Московский суд отказал директору по продажам инженерной компании, которая пыталась восстановиться после увольнения и получить «золотой парашют» в 5 млн рублей. По версии работодателя, сотрудница не раз нарушала режим секретности: пересылала служебные документы на личную почту, ставила себя в скрытую копию и загружала файлы из защищенного ресурса в DeepSeek. Это создавало риск утечки коммерческой тайны. 💡 Отдельно работодатель указал, что после разглашения информации на переговорах с поставщиком контрагент перестал выходить на связь. К…

   
6. 259 просмотров, 30 июл. 2026 г., видео

   ❎ Кандидат не подошел Сказать кандидату «вы нам не подходите» — проще всего. Но такой ответ не помогает ни человеку, ни репутации компании. Спикер объясняет, почему даже короткий отказ стоит формулировать бережно: поблагодарить за отклик, объяснить, что компания выбрала кандидата с другим профилем, и не исчезать без обратной связи. Особенно если компания регулярно проводит найм. То, как вы общаетесь с кандидатами после отказа, тоже формирует мнение о работодателе на рынке. Фрагмент сессии HR-конгресса «А люди» «Не мы, а вы: как добавить в ДНК менеджера по персоналу нетоксичную…

7. 271 просмотров, 30 июл. 2026 г., изображение

   Школа Директора по персоналу приглашает на обучение по программе «Выстраивание системы стимулирования команды, выбор KPI», с которым привяжете персонал к показателям и построите эффективную систему управления. ✨ На авторских уроках Натальи Красновой, эксперта в области организационного развития, оптимизируете процесс премирования и нематериальной мотивации специалистов. По заявке можно заказать тестовый доступ к обучению на 2 дня, записывайтесь по ссылке ➡️

   
8. 299 просмотров, 29 июл. 2026 г., видео

   ⚡ Реакция на ситуацию В сложной ситуации сотрудник, руководитель или HR могут испытывать раздражение, страх, обиду, тревогу или растерянность. Когда человек осознает, что с ним происходит, ему легче не идти за первым импульсом, а выбрать более взвешенное решение: действовать не на эмоциях, а обдуманно. Фрагмент сессии HR-конгресса «А люди» «Не мы, а вы: как добавить в ДНК менеджера по персоналу нетоксичную эмпатию». 🗣 Анастасия Караяни — психолог, ACT, CFT-терапевт, член ассоциации специалистов в сфере контекстуально-поведенческой науки. Расскажите о ситуации, когда эмоции помешали…

9. 259 просмотров, 29 июл. 2026 г., изображение

   ⏰ Анастасия Бойцова уже в прямом эфире нашего Кадрового нон-стопа Приглашаем на выступление — «Как выстроить единую систему обучения, развития и внутренних коммуникаций». Обсуждаем, как связать обучение сотрудников, их развитие и коммуникации внутри компании в одну работающую систему. Участие бесплатное. Подключайтесь по ссылке ⬇️ Ссылка на эфир

   
10. 300 просмотров, 29 июл. 2026 г., изображение

    🔊 Кадровикам пора хвататься за спасательный круг Осенью вас ждет столько изменений, что спокойно доработать лето не получится. Уже в августе нужно закрыть много срочных кадровых задач. Поэтому мы собираем экстренный закрытый мастер-класс 🔥 👤 Виктория Полякова, заместитель главного редактора Кадрового дела» и юрист по трудовому праву, станет вашей пояснительной бригадой. Разберет, что нужно сделать уже сейчас, чтобы осенью не утонуть в переделке документов и рабочих процессов. На эфире обсудим: ⚪️ Как обновить ЛНА под новый лимит сверхурочной работы; ⚪️ Какие документы пересмотреть…

    
11. 310 просмотров, 28 июл. 2026 г., видео

    🔍 Нетоксичная эмпатия Эмпатия в HR — это не про то, чтобы проживать чужие эмоции вместо человека и растворяться в его состоянии. Фрагмент сессии HR-конгресса «А люди» «Не мы, а вы: как добавить в ДНК менеджера по персоналу нетоксичную эмпатию». 👤 Альбина Лещёва, CEO Клиники «Лейб-Медик», член Национальной Ассоциации Управленцев Здравоохранения, автор тренинга «Эмпатия и коммуникация», объясняет, что нетоксичная эмпатия начинается там, где HR видит эмоции другого, понимает их, но при этом сохраняет себя, свои границы и профессиональную позицию. А как вы понимаете нетоксичную эмпатию в…

12. 302 просмотров, 28 июл. 2026 г., изображение

    В споре об увольнении суд может посмотреть не только на конфликт, но и на самого работника ✨ Сотрудница работала юристом. После конфликта с руководительницей она ушла в отпуск, написала заявление по собственному желанию и направила его работодателю сразу двумя способами: по электронной почте и бумажными письмами. Компания заявление приняла и уволила сотрудницу. Позже работница обратилась в суд и заявила, что увольнение было вынужденным. Первые две инстанции ее поддержали: конфликт действительно был, значит, заявление могло быть написано под давлением. ❕ Но кассация с этим не согласилась.…

    
13. 286 просмотров, 28 июл. 2026 г., изображение

    🔊 Кадровый нон-стоп уже завтра Эфиры начнутся в 10:00. Без лишних вводных эксперты разберут актуальные вопросы и поделятся рабочими рекомендациями. Подключайтесь на все эфиры или выбирайте отдельные выступления в программе через бот⬇️ ↖️ Перейти в бот

    
14. 310 просмотров, 28 июл. 2026 г., изображение

    🔥 Сотрудники 40+ — ваш скрытый козырь. И сейчас он особенно ценен! 🔥 Рынок штормит. В такой турбулентности именно сотрудники 40+ становятся тем самым якорем: они держат процессы, быстро перестраиваются и передают опыт так, что команда не рассыпается даже в кризис. На вебинаре «Работники 40+ как золотой резерв организации» спикер дала конкретные инструменты: ✔️ как выстроить карьерные треки для сотрудников 40+, даже если формально таких треков в компании нет; ✔️ какие особенности мышления учитывать, какие риски заранее закрыть, а какие преимущества — максимально использовать; ✔️ как…

    
15. 256 просмотров, 27 июл. 2026 г., видео

    🚩Красный флаг в корпоративной культуре Корпоративная культура — это не ценности на сайте и не красивые фразы в презентации. Это то, как в компании реально общаются, принимают решения и относятся к людям. Спросили спикеров HR-конгресса «А люди», какие красные флаги в корпоративной культуре сразу настораживают. А какие красные флаги в корпоративной культуре замечали вы❔ 🔠 люди. Подписывайтесь на каналы HR-конгресса в телеграм и max ➡️