Newstaff | Управление персоналом в мессенджере MAX — 74 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «Newstaff | Управление персоналом»

1. 10 просмотров, 31 июл. 2026 г., изображение

   Как один правильный сотрудник может изменить результат всей компании 🔥  Один из наших кейсов — компания, которая несколько месяцев искала специалиста и уже была готова снизить требования, лишь бы закрыть вакансию. Резюме приходили регулярно. Но по сути — не подходил никто: опыт был, компетенции были, а результата на собеседованиях не было видно. Кандидаты умели рассказывать про задачи, но не умели их решать в контексте конкретного бизнеса. Мы начали не с поиска, а с анализа самой задачи: почему роль важна, что должно измениться после найма, какой результат ожидается через 3-6 месяцев.…

   
2. 13 просмотров, 30 июл. 2026 г., изображение

   «Пройдите полиграф, иначе не возьмем на работу» – знакомо? HR выдвигает ультиматум на финальном собеседовании, и вы в растерянности: соглашаться или отказываться? А имеют ли они вообще право вас заставлять? 🔴 Спойлер: в 80% случаев – НЕТ. Но есть нюансы, о которых должны знать и соискатели, и работодатели. В новой статье разбираем: ✔️ Когда полиграф законен, а когда – просто давление ✔️ За какие должности медосвидетельствование обязательно по закону ✔️ Как не нарваться на сюрпризы при трудоустройстве ✔️ Почему работодатели вообще используют эти проверки (и когда это оправданно) Защитите…

   
3. 26 просмотров, 28 июл. 2026 г., изображение

   В Newstaff прошла стратегическая сессия по итогам первого полугодия 2026 года 🚀  Собрали руководителей направлений, чтобы подвести промежуточные итоги и обсудить, как мы движемся к целям, поставленным в начале года. На сессии обсудили: ▪️ ключевые результаты работы за полугодие по всем направлениям компании; ▪️ сильные стороны и точки роста, которые важно усилить; ▪️ стратегию и приоритеты на второе полугодие 2026. Впереди у Newstaff новые проекты, амбициозные цели и, как всегда, фокус на людях, которые делают компанию сильнее. Такие встречи – это возможность синхронизироваться командой,…

   
4. 24 просмотров, 28 июл. 2026 г., изображение

   5 признаков, что бизнесу пора пересмотреть систему найма  Часто проблема не в том, что «плохо ищут людей». Проблема в том, что сама система найма перестала работать на бизнес — и это заметно по вторичным симптомам, которые редко связывают с корнем проблемы. Мы в Newstaff часто видим одну и ту же картину: компания думает, что ей нужно «просто найти хорошего рекрутера», а на самом деле — пересобрать весь процесс найма от постановки задачи до адаптации. Разобрали 5 признаков, которые сигнализируют: дело не в конкретной вакансии, а в системе 👇 Если узнали свою компанию хотя бы в двух пунктах…

   
5. 39 просмотров, 24 июл. 2026 г., изображение

   Newstaff — партнёр для бизнеса, который хочет расти ↗️  Рост компании невозможен без сильной команды. Можно придумать гениальную стратегию, найти инвестиции, выйти на новый рынок — но если рядом нет людей, способных это реализовать, всё останавливается на уровне идеи. Но сильная команда не появляется случайно. Она не собирается сама по себе из резюме и удачных совпадений. За каждым эффективным коллективом стоит система: понятные роли, точный подбор, управляемые процессы и честная экспертиза на каждом этапе. Именно этим мы и занимаемся в Newstaff. Мы помогаем бизнесу соединять людей,…

   
6. 38 просмотров, 23 июл. 2026 г., изображение

   📍 Чем Newstaff отличается от обычного кадрового агентства Многие думают, что все, кто занимается подбором персонала, работают одинаково: взяли заявку, разместили вакансию, прислали резюме, получили оплату. Формально — да, похоже. По факту — разница огромная. Мы собрали 5 принципиальных отличий нашего подхода от классической схемы работы кадровых агентств 👇 Newstaff — это не про скорость закрытия вакансий. Это про качество решений, которые двигают компанию вперёд. Если вы устали от формального подхода к найму — звоните 8 (495) 129-00-72.

   
7. 47 просмотров, 21 июл. 2026 г., изображение

   33% новых сотрудников решают уволиться в первую неделю. И дело не в зарплате. Вы потратили три месяца на поиск идеального кандидата. Провели десятки интервью. Согласовали оффер. А человек ушел через неделю. Почему? Потому что онбординг – это не галочка в чек-листе HR. Это разница между тем, останется ли сотрудник на годы или обновит резюме вечером пятницы. В новой статье разбираем: → Почему первые 72 часа критичнее всего процесса найма → Как выглядит правильная адаптация (с чек-листом) → Сколько реально стоит плохой онбординг Найм без адаптации – деньги на ветер. Читайте, как не слить…

   
8. 49 просмотров, 20 июл. 2026 г., изображение

   Мы не закрываем вакансии — мы усиливаем бизнес 🔥  Классический подбор персонала выглядит так: вам нужен человек на должность, агентство присылает 10 резюме, вы выбираете одно — вакансия закрыта. Отчёт сдан, комиссия получена, все довольны. Но давайте честно: закрытая вакансия — это не результат. Результат — это когда человек реально решает задачу бизнеса, растёт вместе с командой и приносит прибыль, а не просто занимает место в штатном расписании. Именно поэтому в Newstaff мы работаем по-другому. Мы не подбираем «подходящих» людей — мы находим тех, кто усилит именно ваш бизнес. Что это…

   
9. 75 просмотров, 13 июл. 2026 г., изображение

   Ваша HR-система отсеивает лучших. Вот доказательства. До 40% сильных кандидатов не проходят дальше резюме. Не потому что недостаточно квалифицированы. А потому что: ❌ ATS не распознала креативный формат CV ❌ Алгоритм не нашёл «правильные» ключевые слова ❌ Рекрутер искал cultural fit вместо реальных навыков ❌ Имя показалось «не тем» Скрытая дискриминация стоит вам денег. Amazon отключила своего AI-рекрутера, когда выяснилось, что он систематически занижает оценки женщинам. McKinsey доказала: разнообразные команды на 35% прибыльнее однородных. Но большинство компаний даже не подозревают,…

   
10. 85 просмотров, 10 июл. 2026 г., изображение

    ❌ «Дружная команда, конкурентная зарплата, готовность к многозадачности...» Узнаёте? Эти фразы в вакансиях снижают отклик на 60%. Современные кандидаты научились читать между строк – и видят за клише красные флаги. Собрали 9 фраз-отпугивателей и рассказали, чем их заменить, чтобы вакансии действительно работали. Проверьте свои объявления

    
11. 89 просмотров, 09 июл. 2026 г., изображение

    Ваша вакансия никуда не годится. Поэтому вам пишут не те люди 🙅🏻‍♀️  Жёстко? Зато честно. Вы ищете опытного менеджера, а откликаются вчерашние студенты. Хотите технаря с нужными навыками, а приходят люди, которые даже не поняли, чем вы занимаетесь. Сильные кандидаты читают десятки объявлений в день и выбирают, куда откликнуться. Если за несколько секунд непонятно, что делать, сколько платят и почему это интересно – они листают дальше к конкурентам. 👉 Листайте карточки – даём 8 работающих принципов упаковки вакансии. Не хотите разбираться сами? Newstaff упакует вашу вакансию так, чтобы…

    
12. 95 просмотров, 07 июл. 2026 г., изображение

    Ваш лучший кандидат может работать у конкурента прямо сейчас 🚩  И он даже не видел вашу вакансию. Знаете, почему к вам приходят слабые резюме? Потому что сильные специалисты не сидят на hh.ru. Они уже работают. Причём возможно – у ваших конкурентов. По статистике, 70% лучших специалистов – пассивные кандидаты. Они не ищут работу активно, но готовы рассмотреть интересное предложение. Только их нужно найти, заинтересовать и переманить. А это – отдельная работа.  Пока вы размещаете объявления и ждёте – конкуренты переманивают ваших сотрудников. Да-да, именно так это работает. Рынок не…

    
13. 99 просмотров, 06 июл. 2026 г., изображение

    Как пройти собеседование на склад: инсайты от экспертов Почему опытные кандидаты получают отказ, а новички — оффер? Наши эксперты Олеся Бормотова, HR-директор мультисервисной компании Newstaff, и Артур Хомутов, операционный директор Newstaff, рассказали, что реально оценивают на собеседованиях. Спойлер: дело не в опыте. 30-45% кандидатов вылетают после первого отбора, и причины не в резюме. Читайте полный разбор и практические советы

    
14. 111 просмотров, 03 июл. 2026 г., изображение

    📌 Ваш бизнес перестал приносить прежнюю прибыль? Проблема не в рынке Вы думаете: «Кризис. Конкуренты. Рынок упал». А проблема – в команде. Точнее, в её отсутствии. Один ушедший менеджер. Два месяца без закрытия вакансии. Перегруженные коллеги. И вот вы уже не там, где были год назад. Хорошая новость: стабильность можно вернуть. Быстрее, чем кажется. 👉 Листайте карточки – мы покажем, как правильный найм возвращает бизнесу результат. Хотите вернуть свои показатели? 📱 Звоните 8 (495) 129-00-72 – разберём вашу ситуацию и найдём решение.

    
15. 106 просмотров, 02 июл. 2026 г., изображение

    Найм иностранных сотрудников: когда HR хочет уволиться раньше мигранта 🫣  Знакомая ситуация? Вакансия висит третий месяц, местные кандидаты просят космос за элементарные задачи, а производство стоит. Решили нанять иностранцев – и понеслось. Патент, РВП, ВНЖ, квоты, миграционный учёт, уведомления в МВД... Один неправильно оформленный документ – и вот вы уже общаетесь с миграционной службой, платите штрафы до 1 млн рублей, а особо ценный сотрудник депортирован. Почему найм иностранцев превращается в квест ✖️ Законодательство часто меняется  ✖️ Каждая страна происхождения имеет свой…