Место действия l про HR-лидогенерацию в мессенджере MAX — 10 подписчиков, аналитика и статистика
@id26823912609_biz
✨Маркетинговое агентство 🏹 Наша цель — сделать процесс найма максимально простым, быстрым и эффективным для вашего бизнеса. Сайт: https://actplace.ru/
AI-аналитик MaxBook
Войдите, чтобы увидеть оценку на основе ER, рекламной нагрузки, роста и trust score.
AI-обзор
Обновлено 20.06.2026- Часть маркетингового агентства
- HR-лидогенерация и рекрутинг
- Авторские колонки и практические советы
- Официальный пресс-релизный тон
Описание сформировано MaxBook AI на основе последних публикаций канала.
О канале Место действия l про HR-лидогенерацию
✨Маркетинговое агентство 🏹 Наша цель — сделать процесс найма максимально простым, быстрым и эффективным для вашего бизнеса. Сайт: https://actplace.ru/
Положение в категории «Бизнес и стартапы»
- По числу подписчиков канал «Место действия l про HR-лидогенерацию» опережает примерно 10% из 9 145 каналов категории «Бизнес и стартапы» в MAX.
- Средняя публикация набирает 18 просмотров — по охвату канал опережает примерно 0% каналов категории, по которым есть данные об охвате.
- Вовлечённость аудитории (1.0%) выше медианы категории «Бизнес и стартапы» на 38% (медиана — 0.7%).
Сравнение построено по 9 145 каналам категории в каталоге MaxBook. Все каналы категории →
Основные метрики
Последние публикации канала «Место действия l про HR-лидогенерацию»
- 25 просмотров, 11 февр. 2026 г., изображение
⚡️Недавно мы внедрили ИИ в переписку с кандидатами. А в результате снизили стоимость привлечения, разгрузили менеджеров, а кандидаты перестали теряться при обработке входящих откликов. Все подробности с цифрами и скриншотами на нашем 🔗сайте
Открыть пост в MAX
- 25 просмотров, 11 февр. 2026 г., изображение
⚡️Недавно мы внедрили ИИ в переписку с кандидатами. А в результате снизили стоимость привлечения, разгрузили менеджеров, а кандидаты перестали теряться при обработке входящих откликов. Все подробности с цифрами и скриншотами на нашем 🔗сайте
- 19 просмотров, 08 февр. 2026 г., изображение
❓ Как понять, что ломается в найме, если кандидаты молчат? А часто и не молчат, просто их не спрашивали. Стандартное «дайте обратную связь» дает эффективность, стремящуюся к нулю. Но тратить время рекрутера на вытаскивание «честной обратной связи» как-то совсем невыгодно. Да и не все кандидаты готовы в глаза (хорошо, по телефону) высказать свои «фи» от вакансии. Или ответы теряются где-то в недрах переписки. А ведь фидбэк помог бы многое изменить. Например, скорректировать скрипты, или описание вакансии - тут вариантов много. Так мы и теряем ценный источник роста. Чтобы это исправить, мы…
Открыть пост в MAX
- 19 просмотров, 08 февр. 2026 г., изображение
❓ Как понять, что ломается в найме, если кандидаты молчат? А часто и не молчат, просто их не спрашивали. Стандартное «дайте обратную связь» дает эффективность, стремящуюся к нулю. Но тратить время рекрутера на вытаскивание «честной обратной связи» как-то совсем невыгодно. Да и не все кандидаты готовы в глаза (хорошо, по телефону) высказать свои «фи» от вакансии. Или ответы теряются где-то в недрах переписки. А ведь фидбэк помог бы многое изменить. Например, скорректировать скрипты, или описание вакансии - тут вариантов много. Так мы и теряем ценный источник роста. Чтобы это исправить, мы…
- 18 просмотров, 30 янв. 2026 г.
Кандидат не подошел... Забыть и забить? 🤔 или Как работать с кандидатами, которые не прошли первый собес Ситуация: вы нашли потенциально интересного кандидата, но сотрудником он так и не стал. Причины разные: не хватило опыта, не договорились по условиям, перебили ваш оффер и т.д. И что с ним дальше делать? Забыть и отпустить? - можно, но не дальновидно. Вы уже потратили деньги на его привлечение, знаете контакты, специализацию и примерный уровень. А еще и время на общение мы тоже считаем за израсходованный ресурс. Ответ простой: заносим к нам в базу для дальнейшей плавной…
Открыть пост в MAX - 18 просмотров, 30 янв. 2026 г.
Кандидат не подошел... Забыть и забить? 🤔 или Как работать с кандидатами, которые не прошли первый собес Ситуация: вы нашли потенциально интересного кандидата, но сотрудником он так и не стал. Причины разные: не хватило опыта, не договорились по условиям, перебили ваш оффер и т.д. И что с ним дальше делать? Забыть и отпустить? - можно, но не дальновидно. Вы уже потратили деньги на его привлечение, знаете контакты, специализацию и примерный уровень. А еще и время на общение мы тоже считаем за израсходованный ресурс. Ответ простой: заносим к нам в базу для дальнейшей плавной…
- 16 просмотров, 1 реакций, 27 янв. 2026 г.
Кандидат не подошел... Забыть и забить? или Как работать с кандидатами, которые не прошли первый собес Ситуация: вы нашли потенциально интересного кандидата, но сотрудником он так и не стал. Причины разные: не хватило опыта, не договорились по условиям, перебили ваш оффер и т.д. И что с ним дальше делать? Забыть и отпустить? - можно, но не дальновидно. Вы уже потратили деньги на его привлечение, знаете контакты, специализацию и примерный уровень. А еще и время на общение мы тоже считаем за израсходованный ресурс. Ответ простой: заносим к нам в базу для дальнейшей плавной проработки.…
- 16 просмотров, 27 янв. 2026 г.
Кандидат не подошел... Забыть и забить? или Как работать с кандидатами, которые не прошли первый собес Ситуация: вы нашли потенциально интересного кандидата, но сотрудником он так и не стал. Причины разные: не хватило опыта, не договорились по условиям, перебили ваш оффер и т.д. И что с ним дальше делать? Забыть и отпустить? - можно, но не дальновидно. Вы уже потратили деньги на его привлечение, знаете контакты, специализацию и примерный уровень. А еще и время на общение мы тоже считаем за израсходованный ресурс. Ответ простой: заносим к нам в базу для дальнейшей плавной проработки.…
- 14 просмотров, 27 янв. 2026 г.
Место действия. Агентство HR-лидогенерации для массового подбора. 🤝 Сделаем процесс найма максимально простым, быстрым и эффективным. ▪️ Наши решения позволяют снизить стоимость найма на 30-60% без потери качества. ▪️ Системная лидогенерация. Объединяем рекламу, контент и сообщества в единую воронку. ▪️ Индивидуальный микс каналов трафика. Никаких шаблонных схем. ▪️ Автоматизация первичного отбора. Поможем сэкономить до 70% времени рекрутеров. ▪️ Глубокая аналитика воронки. Контролируем каждый этап: от первого касания до выхода кандидата на работу. Наши клиенты сокращают стоимость…
- 14 просмотров, 1 реакций, 27 янв. 2026 г.
Место действия. Агентство HR-лидогенерации для массового подбора. 🤝 Сделаем процесс найма максимально простым, быстрым и эффективным. ▪️ Наши решения позволяют снизить стоимость найма на 30-60% без потери качества. ▪️ Системная лидогенерация. Объединяем рекламу, контент и сообщества в единую воронку. ▪️ Индивидуальный микс каналов трафика. Никаких шаблонных схем. ▪️ Автоматизация первичного отбора. Поможем сэкономить до 70% времени рекрутеров. ▪️ Глубокая аналитика воронки. Контролируем каждый этап: от первого касания до выхода кандидата на работу. Наши клиенты сокращают стоимость…
Рост и динамика
Реклама и монетизация
Цитирование и аудитория
Качество и доверие
AI-анализ
Дополнительно
Похожие каналы
Управление капитального строительства и реконструкции Исполнительного комитета г.Казани
Набор в «Терру» (1-8 кл)! Здесь не зубрят, а понимают. Физика через опыты, английский — руками 🧪🇬🇧 Идеал…