Мария Консманова HR эксперт, подбор персонала в мессенджере MAX — 72 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «Мария Консманова HR эксперт, подбор персонала»

1. 20 просмотров, 31 июл. 2026 г., изображение

   📍 КЕЙС: ВАКАНСИЯ ЗАКРЫТА С ПЕРВОГО КАНДИДАТА Позиция: Руководитель колл-центра Срок закрытия: 10 рабочих дней 📍 Клиент Школа парных танцев в фазе активного роста и системного масштабирования. 📍 Проблема Действующий руководитель не справлялся с масштабированием: не хватало системности и настойчивости, регламенты и скрипты не соблюдались, команда менеджеров теряла управляемость. Собственнику был нужен сильный управленец, способный масштабировать команду, выстроить системную работу и обеспечить стабильные показатели. 📍 Что мы сделали ✔️ Определили ключевые задачи нового…

   
2. 27 просмотров, 30 июл. 2026 г.

   📍 Кейс: Закрыли Менеджера по продажам в строительную компанию за 50 дней 📍 Клиент: Компания по проектированию и строительству наружных сетей (водоснабжение, газ, тепло, электрика). Работали на входящих заявках и тендерах, отдела продаж не было. 📍 Задача: Найти человека под системный поиск заказчиков - застройщиков и промышленных предприятий. Ключевое: уметь работать с главными инженерами и техническими директорами, разбираться в проектной документации, доводить сделки до контракта. 📍 С чем пришли: Клиент долгое время искал самостоятельно. На вакансию откликались менеджеры из розницы,…

3. 52 просмотров, 23 июл. 2026 г., изображение

   https://tenchat.ru/media/5741650-lidery-premium-energiya-biznesa

   
4. 54 просмотров, 22 июл. 2026 г., изображение

   📌 HR-дайджест: главные изменения недели для работодателей и HR Каждую неделю собираю самые важные изменения в трудовом законодательстве и HR-практике. Делюсь тем, на что уже сейчас стоит обратить внимание. 1. Закон о стажировках проходит следующие этапы Совет Федерации поддержал закон о введении в Трудовой кодекс института стажировок в сфере труда. После вступления закона в силу работодателям потребуется: • оформлять стажеров по срочному трудовому договору; • назначать наставников; • разработать локальные нормативные акты, регулирующие порядок стажировки; • учитывать дополнительные расходы…

   
5. 58 просмотров, 20 июл. 2026 г.

   Во многих компаниях HR постепенно превращается в универсальный центр ожиданий. Собственники хотят, чтобы HR находил сильных сотрудников, удерживал команду, снижал текучесть, формировал корпоративную культуру и одновременно решал внутренние конфликты. Все это действительно входит в задачи HR. Но на практике эффективность HR-функции во многом зависит от того, какую роль сам собственник отводит HR в компании. Если HR воспринимают исключительно как исполнителя - человека, который должен быстро закрыть вакансию по готовому техническому заданию, - его возможности неизбежно ограничены. Если же HR…

6. 81 просмотров, 16 июл. 2026 г.

   В Трудовом кодексе хотят официально закрепить статус стажера 8 июля 2026 года Государственная Дума приняла в третьем чтении законопроект № 1252024-8, которым предлагается дополнить Трудовой кодекс новой статьей 351.9 «Особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда». ⚠️ Важно: на момент публикации законопроект еще не вступил в силу. Он проходит дальнейшие этапы законодательного процесса. Предусмотренная в проекте дата вступления изменений в силу - 1 марта 2027 года. Если закон будет принят в текущей редакции, работодателей ждут следующие изменения: стажировка в…

7. 106 просмотров, 09 июл. 2026 г., изображение

   Коллеги, мы живем в непростое время: рынок труда меняется, найти сильного сотрудника становится все сложнее, а ошибки в найме обходятся бизнесу слишком дорого. Поэтому я решила с вами поделиться своими инструментами для поиска персонала, записала для вас 4 бесплатных мастер класса о том, как самостоятельно искать и подбирать сотрудников. После просмотра вы сможете: • понять, как составить профиль кандидата, чтобы искать именно того человека, который нужен вашему бизнесу; • научиться создавать вакансию, которая привлекает сильных специалистов; • узнать, где сегодня действительно искать…

   
8. 99 просмотров, 08 июл. 2026 г., видео

   📌 Ищете сильного менеджера по продажам? Из этого видео вы поймете, что даже самый опытный продажник не сможет достичь успеха в слабой системе. Проблема часто заключается не в том, что нет сильных менеджеров, а в размытых ожиданиях, недоработанном продукте и отсутствии четкой воронки. Без выстроенной системы даже звезда продаж может оказаться бесполезной. 👉🏻 Нужно найти менеджера по продажам? https://konsmanova-hrprof.ru/

9. 100 просмотров, 06 июл. 2026 г., изображение

   #Пульс_найма Компании открывают вакансии не «на вырост», а под конкретную бизнес-задачу. Найм стал более осознанным: работодатели тщательнее оценивают необходимость каждой новой позиции, а принятие решений занимает больше времени. Если раньше многие вакансии открывались «на перспективу», то сейчас чаще ищут специалиста под конкретный результат. Что бросается в глаза: Вакансий в продажах очень много. Практически в любой сфере бизнес продолжает искать менеджеров по продажам. Пока одни функции автоматизируются или оптимизируются, продажи остаются в приоритете — компаниям по-прежнему нужны люди,…

   
10. 135 просмотров, 01 июл. 2026 г., изображение

    Нашел вроде толкового человека в команду. ЗП в рынке. Посадил на фикс + процент (сдельщину). Обучил, ввел в курс дела, замотивировали. А через два месяца - он уходит. И снова на HH, снова собеседования, снова обучение. Это системная проблема, которую невозможно решить очередным повышением процента или новыми инструкциями. На сдельной модели у руководителя реально три задачи: нанять, замотивировать и дать сырьё в виде лидов. Если один пункт провисает - вся конструкция сыпется. Уходят даже сильные. 10 июля в 12:00 я провожу бесплатный вебинар вместе с Марией Консмановой. Разберём всю…

    
11. 126 просмотров, 23 июн. 2026 г., изображение

    #кейс@MariaKonsmanovaHR 📍 Кейс: Закрыли позицию Главного механика за 25 дней. 📍 Клиент: Производственное предприятие с 30-летней историей. Ежемесячный выпуск — 40–60 тонн готовой продукции (шнуры, канаты). География: экспорт, поставки в Беларусь, ритейл и маркетплейсы. 📍 Проблема: В связи с уходом предыдущего специалиста требовалось оперативно найти сильного руководителя, способного обеспечить бесперебойную работу производства и взять на себя полную техническую ответственность. Решение: ✔️ Чётко прояснили зону ответственности: Проведение ППР, ремонт и модернизация оборудования (включая…

    
12. 134 просмотров, 19 июн. 2026 г., изображение

    Пришел запрос от собственника на поиск главного бухгалтера. Сделала аналитику рынка и увидела интересную картину. Несмотря на большое количество резюме, дефицит сильных главных бухгалтеров продолжает расти. Причем проблема уже давно не в том, что людей нет. Проблема в том, что бизнесу нужны совсем другие специалисты, чем 5–10 лет назад. ✔️ Раньше от главного бухгалтера ждали своевременную отчетность, порядок в документах и знание законодательства. ✔️ Сегодня собственники ищут людей, которые помогут снизить риски, подготовить компанию к масштабированию, пройти аудит, выстроить прозрачный…

    
13. 139 просмотров, 16 июн. 2026 г., видео

    📊 Делаете всё больше, а бизнес растёт медленнее, чем хотелось бы? Новые продукты. Реклама. Ещё больше задач и контроля. 📌 Но у любого бизнеса всего 3 точки роста: продукт, маркетинг и команда. И чаще всего потолок находится именно там, где собственник меньше всего ожидает — в людях, процессах и управлении. Потому что сильный продукт и хороший маркетинг могут привести клиентов. 📍 Масштаб удерживает команда. Подбор персонала

14. 132 просмотров, 15 июн. 2026 г., изображение

    Сегодня общалась со своим тимлидом, обсуждали планы недели, и вспомнила свой опыт, когда раньше сама искала людей как ТОП-рекрутер. 👍 У меня всегда был фокус на результат. Я ставила себе задачу сначала найти максимальную выборку кандидатов, потом назначить встречи. В начале недели определяла маленькие задачи на неделю и понимала, какой результат хочу получить к пятнице. Пока обсуждали планы, напомнила себе еще об одной важной вещи — о важности хотеть результата. Потому что когда ты не понимаешь, зачем тебе туда прийти, уходишь в процесс. А когда уходишь в процесс, очень легко утонуть в…

    
15. 156 просмотров, 09 июн. 2026 г., видео

    📌 Вы тонете в отчетах, но не видите роста? Многие собственники бизнеса погружаются в цифры и показатели, но теряют из виду ключевые метрики, которые действительно влияют на прибыль. Это приводит к тому, что усилия расходуются впустую, а бизнес не растет. 🎯 Если вы хотите научиться управлять своим бизнесом эффективно и видеть реальные результаты, приходите на консультацию. Давайте вместе выстроим систему, которая поможет вам сосредоточиться на том, что действительно важно!