Кочнева про HR и БИЗНЕС в мессенджере MAX — 251 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «Кочнева про HR и БИЗНЕС»

1. 75 просмотров, 18 июн. 2026 г., видео

   📌 Если у вас есть заявки, но нет продаж, проблема почти всегда одна — отсутствие системы обработки и нет контроля от РОП. Лиды приходят, но дальше начинается хаос: нет нормальной скорости ответа, нет контроля касаний, нет понятного сценария дожима. В итоге часть заявок просто “остывает” в первые часы, а часть теряется между менеджерами и задачами ⚡️ При этом бизнес продолжает фокусироваться на привлечении новых клиентов, вместо того чтобы выжать максимум из уже пришедших. И именно здесь сейчас чаще всего теряются деньги — не на уровне рекламы, а на уровне обработки и дисциплины внутри…

2. 123 просмотров, 15 июн. 2026 г., изображение

   HR + ИИ: инструменты, которые превращают процессы подбора в рост выручки ⭐️ Многие HR-специалисты до сих пор работают в логике «закрыть вакансию». Есть заявка, есть подбор, есть выход сотрудника. Но на самом деле за этим стоит гораздо больше. ⚡️ Каждый день незакрытой позиции это не просто отсутствие человека. Это потерянные продажи, перегруз команды и замедление роста бизнеса. И в итоге — прямые деньги, которые компания не зарабатывает. И здесь становится важен искусственный интеллект. Но не как модный инструмент, а как способ изменить саму работу HR. ✔️ ИИ снимает рутину: быстрее…

   
3. 83 просмотров, 2 реакций, 11 июн. 2026 г., изображение

   Лето для многих компаний становится настоящей проверкой на прочность. Пока одни сотрудники уходят в отпуска, другие начинают задумываться о смене работы. Кандидаты дольше принимают решения, руководители откладывают встречи, а нагрузка на оставшуюся команду растёт. ❓ В этот период особенно заметно, насколько устойчиво выстроены HR-процессы. Есть ли кадровый резерв? Насколько быстро закрываются вакансии? Как проходит адаптация новичков? Что удерживает сильных сотрудников от ухода именно в тот момент, когда бизнесу нужна стабильность? Часто проблемы, которые летом выходят на поверхность,…

   
4. 155 просмотров, 11 июн. 2026 г., изображение

   Лето для многих компаний становится настоящей проверкой на прочность. Пока одни сотрудники уходят в отпуска, другие начинают задумываться о смене работы. Кандидаты дольше принимают решения, руководители откладывают встречи, а нагрузка на оставшуюся команду растёт. ❓ В этот период особенно заметно, насколько устойчиво выстроены HR-процессы. Есть ли кадровый резерв? Насколько быстро закрываются вакансии? Как проходит адаптация новичков? Что удерживает сильных сотрудников от ухода именно в тот момент, когда бизнесу нужна стабильность? Часто проблемы, которые летом выходят на поверхность,…

   
5. 128 просмотров, 5 реакций, 08 июн. 2026 г., изображение

   HR-специалисты, приглашаю вас на двухдневный онлайн-интенсив. 🔥 За два дня вы получите инструменты, которые сможете применить в работе сразу после обучения. День 1️⃣ HR и влияние на продажи Вы узнаете: • как связать подбор персонала, внутренние процессы и рост выручки; • какие HR-метрики действительно важны для бизнеса; • где компания теряет деньги из-за ошибок в управлении персоналом и как это исправить. День 2️⃣ Искусственный интеллект в HR Разберём: • как сократить время на рутинные задачи; • какие ИИ-инструменты уже сегодня помогают HR работать эффективнее; • как усиливать…

   
6. 184 просмотров, 08 июн. 2026 г., изображение

   HR-специалисты, приглашаю вас на двухдневный онлайн-интенсив. 🔥 За два дня вы получите инструменты, которые сможете применить в работе сразу после обучения. День 1️⃣ HR и влияние на продажи Вы узнаете: • как связать подбор персонала, внутренние процессы и рост выручки; • какие HR-метрики действительно важны для бизнеса; • где компания теряет деньги из-за ошибок в управлении персоналом и как это исправить. День 2️⃣ Искусственный интеллект в HR Разберём: • как сократить время на рутинные задачи; • какие ИИ-инструменты уже сегодня помогают HR работать эффективнее; • как усиливать…

   
7. 184 просмотров, 8 реакций, 04 июн. 2026 г., изображение

   Пока бизнес жалуется на дефицит кадров, на рынок труда выходят тысячи школьников. Каждое лето я наблюдаю одну и ту же картину. Родители школьников пишут мне - куда устроить ребенка на лето. Хочет работать , но где? ‼️В бизнесах же летом традиционно становится больше увольнений и прогулов. В итоге компаниям нужны люди здесь и сейчас, а найти их быстро становится все сложнее. При этом многие работодатели упускают из виду категорию кандидатов, которая как раз сейчас активно ищет работу. Это школьники, которые хотят заработать летом. Безусловно, речь не идет о сложных должностях, требующих…

   
8. 228 просмотров, 04 июн. 2026 г., изображение

   Пока бизнес жалуется на дефицит кадров, на рынок труда выходят тысячи школьников. Каждое лето я наблюдаю одну и ту же картину. Родители школьников пишут мне - куда устроить ребенка на лето. Хочет работать , но где? ‼️В бизнесах же летом традиционно становится больше увольнений и прогулов. В итоге компаниям нужны люди здесь и сейчас, а найти их быстро становится все сложнее. При этом многие работодатели упускают из виду категорию кандидатов, которая как раз сейчас активно ищет работу. Это школьники, которые хотят заработать летом. Безусловно, речь не идет о сложных должностях, требующих…

   
9. 219 просмотров, 11 реакций, 01 июн. 2026 г., изображение

   С Днём защиты детей! ❤️🙏🏻 Этот день всегда напоминает мне о детских мечтах. И если спросить, кем я хотела стать в детстве, ответ был один и тот же: учителем. ⚡️ Я даже не рассматривала другие варианты. Мы со старшей сестрой постоянно играли в школу. Она была учителем, а я учеником. И, честно говоря, она была замечательным учителем: добрая, терпеливая, никогда не строгая. Именно она ещё до школы научила меня читать, писать и выучила со мной таблицу умножения. Когда я пошла в первый класс, многое уже знала. Настолько, что в начальной школе мне иногда было даже скучно учиться. Помню,…

   
10. 257 просмотров, 01 июн. 2026 г., изображение

    С Днём защиты детей! ❤️🙏🏻 Этот день всегда напоминает мне о детских мечтах. И если спросить, кем я хотела стать в детстве, ответ был один и тот же: учителем. ⚡️ Я даже не рассматривала другие варианты. Мы со старшей сестрой постоянно играли в школу. Она была учителем, а я учеником. И, честно говоря, она была замечательным учителем: добрая, терпеливая, никогда не строгая. Именно она ещё до школы научила меня читать, писать и выучила со мной таблицу умножения. Когда я пошла в первый класс, многое уже знала. Настолько, что в начальной школе мне иногда было даже скучно учиться. Помню,…

    
11. 217 просмотров, 3 реакций, 30 мая 2026 г., видео

    А вы ведёте CRM качественно или формально? Часто, когда я прихожу в компанию, я вижу одну и ту же картину: CRM либо отсутствует полностью, либо используется формально и не отражает реальную работу с клиентами. ⚡️ В итоге теряется базовая управляемость продаж: нет единой клиентской базы, не видно воронку, сложно понять, где именно «проседают» сделки и как возвращаются клиенты. Поэтому я почти всегда рекомендую начать с простого, даже с бесплатной CRM. Главное — зафиксировать клиентов в одной системе и начать отслеживать путь сделки по этапам. Это уже даёт контроль: появляется структура,…

12. 253 просмотров, 30 мая 2026 г., видео

    А вы ведёте CRM качественно или формально? Часто, когда я прихожу в компанию, я вижу одну и ту же картину: CRM либо отсутствует полностью, либо используется формально и не отражает реальную работу с клиентами. ⚡️ В итоге теряется базовая управляемость продаж: нет единой клиентской базы, не видно воронку, сложно понять, где именно «проседают» сделки и как возвращаются клиенты. Поэтому я почти всегда рекомендую начать с простого, даже с бесплатной CRM. Главное — зафиксировать клиентов в одной системе и начать отслеживать путь сделки по этапам. Это уже даёт контроль: появляется структура,…

13. 245 просмотров, 5 реакций, 29 мая 2026 г., изображение

    Каждый день наше агентство получает запросы от компаний на поиск сильных специалистов — и мы точно знаем, как важно найти «своё» место: с возможностями роста, комфортной атмосферой и командой, с которой совпадаешь. 📌 Собрала для вас актуальную подборку вакансий! Возможно, одна из них - именно тот самый следующий шаг в карьере. Если вас заинтересовала какая-либо позиция, напишите в сообщения ❤️

    
14. 280 просмотров, 29 мая 2026 г., изображение

    Каждый день наше агентство получает запросы от компаний на поиск сильных специалистов — и мы точно знаем, как важно найти «своё» место: с возможностями роста, комфортной атмосферой и командой, с которой совпадаешь. 📌 Собрала для вас актуальную подборку вакансий! Возможно, одна из них - именно тот самый следующий шаг в карьере. Если вас заинтересовала какая-либо позиция, напишите в сообщения ❤️

    
15. 290 просмотров, 4 реакций, 25 мая 2026 г., видео

    Рынок найма уже давно изменился. И компании, которые продолжают искать сотрудников «по-старому», сталкиваются с одной и той же проблемой — вакансии висят месяцами. 📍 Сегодня сильных специалистов недостаточно просто ждать на hh. Их нужно уметь находить, заинтересовывать и правильно выводить в диалог. И всё чаще причина кадрового голода — не отсутствие кандидатов на рынке, а сам подход к подбору. Во многих компаниях рекрутинг до сих пор строится по одному сценарию: ➖ разместили вакансию ➖ ждут отклики ➖ потом неделями разбирают входящий поток. Но сильные специалисты редко находятся в…