Красивая аналитика [HR] в мессенджере MAX — 286 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «Красивая аналитика [HR]»

1. 106 просмотров, 16 июн. 2026 г., изображение

   "Рекомендации для вашей профессии" (с) (именно так, со строчной буквы «в» в слове "Вашей") Обновляла вчера резюме на hh и просто обалдела: они теперь рекомендуют готовые фразы для добавления в раздел обязанностей и достижений. Нельзя не отметить, что сделано очень удобно – просто нажимаешь плюсики и фразы оказываются в твоем профиле. В моем случае этих предложений было, наверное, штук 10, т.е. вполне достаточно для описания 1 места работы. А если понимать при этом, что мэтчинг профиля с вакансиями, скорее всего, тоже происходит по этим фразам, то ты сидишь и думаешь: остаться со своим…

   
2. 82 просмотров, 5 реакций, 16 июн. 2026 г., изображение

   "Рекомендации для вашей профессии" (с) (именно так, со строчной буквы «в» в слове "Вашей") Обновляла вчера резюме на hh и просто обалдела: они теперь рекомендуют готовые фразы для добавления в раздел обязанностей и достижений. Нельзя не отметить, что сделано очень удобно – просто нажимаешь плюсики и фразы оказываются в твоем профиле. В моем случае этих предложений было, наверное, штук 10, т.е. вполне достаточно для описания 1 места работы. А если понимать при этом, что мэтчинг профиля с вакансиями, скорее всего, тоже происходит по этим фразам, то ты сидишь и думаешь: остаться со своим…

   
3. 157 просмотров, 11 июн. 2026 г.

   Настоящий анализ эффективности ИИ-рекрутеров На конференции TechRec, прошедшей 🗓 04.06.2026, наконец то увидела доклад, который давно ждала – первый настоящий анализ эффективности ИИ-рекрутеров. Автор доклада - Ульяна Крылова, Менеджер проектов подбора, Контур Для оценки эффективность ИИ-рекрутмента важны не только увеличение количества разобранных резюме и увеличение скорости разбора ХХХ резюме, но и точность этого разбора. Что делать? 1. Составить Матрицу Ошибок (Confusion Matrix), где считаем резюме с соответствием оценок ИИ и Эксперта: TP, True positive, Истинные…

4. 143 просмотров, 3 реакций, 11 июн. 2026 г.

   Настоящий анализ эффективности ИИ-рекрутеров На конференции TechRec, прошедшей 🗓 04.06.2026, наконец то увидела доклад, который давно ждала – первый настоящий анализ эффективности ИИ-рекрутеров. Автор доклада - Ульяна Крылова, Менеджер проектов подбора, Контур Для оценки эффективность ИИ-рекрутмента важны не только увеличение количества разобранных резюме и увеличение скорости разбора ХХХ резюме, но и точность этого разбора. Что делать? 1. Составить Матрицу Ошибок (Confusion Matrix), где считаем резюме с соответствием оценок ИИ и Эксперта: TP, True positive, Истинные…

5. 189 просмотров, 10 июн. 2026 г.

   T-Shaped HR Competency Model от AIHR Отличный материал от AIHR про изменение подхода к модели компетенций HR Современный HR-специалист должен стать дженералистом в 6 ключевых HR-компетенциях и специалистом хотя бы в одной функциональной компетенции. Ключевые компетенции (нужны всем HR-специалистам независимо от роли и уровня): 1. Business Acumen (Бизнес-понимание) 2. Data Literacy (Грамотность в работе с данными) 3. Digital Agility (Цифровая гибкость) 4. AI Fluency (Владение ИИ) 5. People Advocacy (Защита интересов людей) 6. Execution Excellence (Превосходство в исполнении) + к…

6. 175 просмотров, 2 реакций, 10 июн. 2026 г.

   T-Shaped HR Competency Model от AIHR Отличный материал от AIHR про изменение подхода к модели компетенций HR Современный HR-специалист должен стать дженералистом в 6 ключевых HR-компетенциях и специалистом хотя бы в одной функциональной компетенции. Ключевые компетенции (нужны всем HR-специалистам независимо от роли и уровня): 1. Business Acumen (Бизнес-понимание) 2. Data Literacy (Грамотность в работе с данными) 3. Digital Agility (Цифровая гибкость) 4. AI Fluency (Владение ИИ) 5. People Advocacy (Защита интересов людей) 6. Execution Excellence (Превосходство в исполнении) + к…

7. 250 просмотров, 04 июн. 2026 г., изображение

   Автоматизация и Текучесть в гипермаркете Волей случая зашла вчера в гипермаркет и сразу вспомнила розничный опыт и работу «в полях» для наблюдения за процессами и условиями работы сотрудников. Из-за хреново нестабильно работающих киосков самообслуживания бедная девушка бегала между ними, чтобы разблокировать, как заведенная. У меня, как покупателя, из 8 позиций не сработали 5 (и да, я знаю, что у молочных продуктов штрих-код квадратный). 5 (!) раз она прибегала ко мне за мои несчастные 2 минуты нахождения у киоска. После каждого уведомления об ошибке я злилась все больше, покупатели вокруг…

   
8. 239 просмотров, 8 реакций, 04 июн. 2026 г., изображение

   Автоматизация и Текучесть в гипермаркете Волей случая зашла вчера в гипермаркет и сразу вспомнила розничный опыт и работу «в полях» для наблюдения за процессами и условиями работы сотрудников. Из-за хреново нестабильно работающих киосков самообслуживания бедная девушка бегала между ними, чтобы разблокировать, как заведенная. У меня, как покупателя, из 8 позиций не сработали 5 (и да, я знаю, что у молочных продуктов штрих-код квадратный). 5 (!) раз она прибегала ко мне за мои несчастные 2 минуты нахождения у киоска. После каждого уведомления об ошибке я злилась все больше, покупатели вокруг…

   
9. 299 просмотров, 02 июн. 2026 г.

   Оценка софт-скилов на основе транскрибации интервью, кейс Яндекса. На митапе hh был интересный кейс - пилот Яндекса про оценку софтовых навыков, точнее соответствия кандидата корпоративной культуре компании (culture fit), во время процесса отбора У ребят есть данные: Отклонение сотрудника на 1 п. п. по skill- culture fit приводит к: - 0,3-0,9 к скорости работы + 0,5-0,8 к риску увольнения сильных сотрудников в первый год + 0,5-1,5 времени выхода на продуктивность - 0,6-1,2 числу инициатив / предложений И, кажется, что было бы логично оценивать их в процессе отбора, но 60 дополнительных…

10. 290 просмотров, 2 реакций, 02 июн. 2026 г.

    Оценка софт-скилов на основе транскрибации интервью, кейс Яндекса. На митапе hh был интересный кейс - пилот Яндекса про оценку софтовых навыков, точнее соответствия кандидата корпоративной культуре компании (culture fit), во время процесса отбора У ребят есть данные: Отклонение сотрудника на 1 п. п. по skill- culture fit приводит к: - 0,3-0,9 к скорости работы + 0,5-0,8 к риску увольнения сильных сотрудников в первый год + 0,5-1,5 времени выхода на продуктивность - 0,6-1,2 числу инициатив / предложений И, кажется, что было бы логично оценивать их в процессе отбора, но 60 дополнительных…

11. 338 просмотров, 29 мая 2026 г., изображение

    Кофе машина как отражение технологий пятничное Вчера на ИТ Саммите и смех, и слезы: 2 кофемашины Одна отлично работает Вторая бесконечно капризничает, из-за чего бариста пришлось: *сначала перезагрузить, сделав выкл вкл из розетки *затем она попросила промывку заварного блока, потом промывку молочной трубки (а для этого надо нажать на кнопку запуска на сенсорной панели) *потом у нее закончилось молоко и тут тоже без человека не обойтись ИТ-технологии как они есть)

    
12. 329 просмотров, 7 реакций, 29 мая 2026 г., изображение

    Кофе машина как отражение технологий пятничное Вчера на ИТ Саммите и смех, и слезы: 2 кофемашины Одна отлично работает Вторая бесконечно капризничает, из-за чего бариста пришлось: *сначала перезагрузить, сделав выкл вкл из розетки *затем она попросила промывку заварного блока, потом промывку молочной трубки (а для этого надо нажать на кнопку запуска на сенсорной панели) *потом у нее закончилось молоко и тут тоже без человека не обойтись ИТ-технологии как они есть)

    
13. 362 просмотров, 5 реакций, 27 мая 2026 г., изображение

    Принятие решений на основе метрик Слайд из презентации с конференции. Не буду уточнять из презентации какой компании этот слайд, просто сделаю разбор. Речь про часы подработки временных работников. Круговая диаграмма 1. Разбивка на интервалы по часам: • почему-то первые 2 ответа с интервалами по 2 часа (0-1-2, 2-3-4), а дальше по 1 (5-6, 7-8, 9-10). • интервалы 4-5 и 6-7 отсутствуют. Видимо, это потому, что читать надо не «от 4 до 5», и «от 6 до 7», а «4 или 5 часов» и «6 или 7 часов». Поняли ли это респонденты? я поняла не сразу. И если это так, то почему тогда «двойка» есть в двух…

    
14. 369 просмотров, 27 мая 2026 г., изображение

    Принятие решений на основе метрик Слайд из презентации с конференции. Не буду уточнять из презентации какой компании этот слайд, просто сделаю разбор. Речь про часы подработки временных работников. Круговая диаграмма 1. Разбивка на интервалы по часам: • почему-то первые 2 ответа с интервалами по 2 часа (0-1-2, 2-3-4), а дальше по 1 (5-6, 7-8, 9-10). • интервалы 4-5 и 6-7 отсутствуют. Видимо, это потому, что читать надо не «от 4 до 5», и «от 6 до 7», а «4 или 5 часов» и «6 или 7 часов». Поняли ли это респонденты? я поняла не сразу. И если это так, то почему тогда «двойка» есть в двух…

    
15. 354 просмотров, 9 реакций, 26 мая 2026 г., изображение

    ФОТ и ИИ cost Вчера широко в тг широко разлетелась инфо о том, что «Microsoft начал запрещать своим сотрудникам пользоваться ИИ Anthropic. Модели становятся дороже, чем работа людей, которых они должны были заменить» Если почитать первоисточники, то объяснение становится более выпуклым, чем в российских каналах и решение Microsoft, кроме финансов, связано с коммерцией, конкурентной борьбой, развитием собственного продукта и комплаенсом. Но то, что использование ИИ не бесплатно – это база. В разных иностранных источниках разброс данных разный – от 200 до 2000 долл на 1 разработчика в…