ТРУДОВОЕ ПРАВО Институт МИРК в мессенджере MAX — 2 534 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «ТРУДОВОЕ ПРАВО Институт МИРК»

1. 152 просмотров, 28 июл. 2026 г., изображение

   🤖 ИИ уже меняет работу HR. Вопрос не в том, использовать его или нет, а в том, кто научится делать это профессионально первым. На программе «Специалист по управлению персоналом с использованием ИИ» вы не просто изучаете отдельные сервисы. Вы осваиваете новую профессиональную роль и собираете портфолио инструментов для реальной работы. Что даст обучение: ✔ автоматизация кадровых и HR-задач; ✔ подготовка документов, аналитики и коммуникаций; ✔ аудит кадровых процессов с помощью ИИ; ✔ создание вакансий, резюме и материалов для адаптации; ✔ работа с промптами и AI-инструментами; ✔ 18…

   
2. 169 просмотров, 28 июл. 2026 г.

   📰 Коротко о важном: готовятся новые санитарные правила. Роспотребнадзор разработал проект новых санитарных правил, которые должны заменить действующий СанПиН 2.1.3684-21. Документ затрагивает в том числе требования: ✔ к эксплуатации производственных и общественных помещений; ✔ питьевой воде и водоснабжению; ✔ содержанию территорий; ✔ санитарно-противоэпидемическим мероприятиям; ✔ отдельным условиям эксплуатации объектов. Основная часть новых правил может вступить в силу с 1 марта 2027 года. Параллельно подготовлены временные поправки в действующий СанПиН — предполагается, что они…

3. 294 просмотров, 28 июл. 2026 г.

   ⏰ Сверхурочные снова хотят ограничить 120 часами в год. В Государственную Думу направлен законопроект, предлагающий отменить увеличение лимита сверхурочной работы до 240 часов и сохранить действующее ограничение: ✔ не более 4 часов за два дня подряд; ✔ не более 120 часов в год на одного работника. Напомним: ✔ закон об увеличении лимита до 240 часов уже принят; ✔ новые правила вступают в силу с 1 сентября 2026 года. 💡Комментарий эксперта МИРК. Пока действуют уже принятые нормы. Сам факт внесения нового законопроекта не отменяет изменения, вступающие в силу с сентября. Поэтому…

4. 329 просмотров, 28 июл. 2026 г.

   💡 Совет МИРК: проверьте положение о премировании за 15 минут Откройте документ и последовательно ответьте на семь вопросов. 1️⃣ Перечислены ли конкретные виды премий? 2️⃣ Указан ли период, за который начисляется каждая премия? 3️⃣ Есть ли измеримые показатели и условия получения? 4️⃣ Понятно ли, кто и на основании каких документов оценивает результат? 5️⃣ Установлен ли порядок снижения или неначисления премии? 6️⃣ Не превращается ли снижение премии во второе дисциплинарное наказание? 7️⃣ Совпадают ли правила ЛНА с фактическим расчетом зарплаты? 🚩 Опасные формулировки: — «по…

5. 431 просмотров, 28 июл. 2026 г.

   📌 Роструд напомнил: действие отраслевого соглашения не зависит от уведомительной регистрации. Уведомительная регистрация коллективного договора или соглашения нужна для учета и контроля условий, которые могут ухудшать положение работников. Но сама по себе регистрация не является условием вступления отраслевого соглашения в силу. Что это означает для работодателя? Нельзя исходить только из того, зарегистрирован документ или нет. Нужно проверить: ✔ распространяется ли соглашение на организацию; ✔ участвовал ли работодатель в его заключении; ✔ было ли официально опубликовано предложение…

6. 479 просмотров, 28 июл. 2026 г.

   ⚖️ Снижение премии нужно уметь обосновать. Работник оспорил действия работодателя, связанные с изменением премиальных выплат. Суд учел, что компания не объяснила, каким образом действия сотрудника повлияли на количественные и качественные показатели его работы. Требования работника были удовлетворены частично. 💬 Комментарий МИРК. Фразы «по решению руководителя», «за недостаточную эффективность» или «за ненадлежащее отношение к работе» сами по себе не создают доказательную базу. Чтобы решение о премии выдержало спор, работодателю нужны: ✔ заранее установленные показатели; ✔ понятный…

7. 561 просмотров, 28 июл. 2026 г.

   👩‍🏫 Для педагогов ввели дополнительные гарантии. Указом Президента закреплены дополнительные меры поддержки учителей. Среди них: ✔ наставничество для педагогов, впервые приступивших к работе, продолжительностью не менее одного года; ✔ профессиональное развитие в течение всего периода работы; ✔ бесплатная юридическая помощь по вопросам трудовых прав и педагогической деятельности; ✔ бесплатный доступ к образовательным ресурсам, созданным за счет бюджета; ✔ дополнительные меры защиты при угрозах жизни и здоровью, связанных с работой; ✔ возможность присвоения звания «Ветеран труда» при…

8. 643 просмотров, 27 июл. 2026 г., изображение

   🚨 ЕФС-1 — только одна часть кадровой отчетности Даже корректно переданная форма не всегда означает, что работодатель выполнил все обязанности перед СФР. Отдельные уведомления, сроки, кадровые события и исправления нужно контролировать как самостоятельные действия. 31 июля на практическом вебинаре разберем: 📊 «Отчетность работодателя 2026: ЕФС-1, СФР, уведомления и контрольные точки без ошибок». Кратко о программе: ✔ ошибки в ЕФС-1 и кадровой отчетности; ✔ ситуации, когда одной формы недостаточно; ✔ сроки и контрольные точки; ✔ исправление ошибок и кадровых «хвостов»; ✔ свежая судебная…

   
9. 648 просмотров, 27 июл. 2026 г.

   💰 Зарплата директора не больше чем в 5 раз выше средней? В Госдуму внесли законопроект. В Государственную Думу внесен законопроект №1295338-8, который предлагает установить для организаций с государственным участием предельное соотношение заработной платы руководителя и работников. Если документ будет принят: ✔ зарплата директора, заместителей и главного бухгалтера не сможет превышать пятикратный размер средней зарплаты остальных работников; ✔ ограничение распространится на государственные корпорации, публично-правовые компании и общества, где доля государства превышает 50%; ✔…

10. 629 просмотров, 27 июл. 2026 г., изображение

    🎁 Бесплатно: чек-лист «Сверхурочная работа с 1 сентября 2026 года: 25 контрольных точек» С 1 сентября работодателю недостаточно просто получить согласие сотрудника и поставить часы в табеле. Нужно проверить всю цепочку: от основания для привлечения до расчета повышенной оплаты. В чек-листе собрали контрольные точки: ✔ где закрепить возможность увеличения лимита; ✔ какие категории работников нельзя привлекать; ✔ когда требуется письменное согласие; ✔ как учитывать часы 1–120 и 121–240; ✔ что изменить в ПВТР; ✔ что изменить в положении об оплате труда; ✔ как оформить дополнительный…

    
11. 612 просмотров, 27 июл. 2026 г.

    ⚖️ Верховный Суд: незаконный отказ в приеме может закончиться обязанностью заключить трудовой договор Работодатель несколько раз отказывал кандидату в приеме на должность оператора станка с ЧПУ. Суды признали отказы необоснованными, но не стали обязывать компанию трудоустроить кандидата. Верховный Суд с таким подходом не согласился. Если отказ в приеме на работу признан незаконным, правовым последствием может стать обязанность работодателя заключить с кандидатом трудовой договор. 💬 Комментарий МИРК. Это важный сигнал для работодателей: формальный ответ «вы нам не подходите» не всегда…

12. 618 просмотров, 27 июл. 2026 г.

    📊 Зарплату руководителей компаний с госучастием предлагают ограничить. В Госдуму внесен законопроект, который устанавливает предельное соотношение между зарплатой руководящего состава и средней зарплатой работников. Предлагаемый лимит — не более пятикратного размера среднемесячной зарплаты остальных сотрудников. Поправки могут распространить на: ✔ государственные корпорации; ✔ публично-правовые компании; ✔ хозяйственные общества, где доля государства, региона или муниципалитета превышает 50%. При расчете зарплаты руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предлагают учитывать…

13. 650 просмотров, 27 июл. 2026 г.

    ⏱ Сверхурочные до 240 часов: правило уже принято, но его предлагают пересмотреть С 1 сентября 2026 года работодатели смогут увеличивать годовой лимит сверхурочной работы со 120 до 240 часов — при соблюдении специальных условий и правильном документальном оформлении. Но вокруг новой нормы уже возникла дискуссия. В Госдуму направлена инициатива сохранить прежний предел — не более 120 часов в год. Почему это важно работодателю уже сейчас? Даже если правило о 240 часах останется в силе, оно не означает, что сотрудника можно просто чаще оставлять после работы. Для законного применения нового…

14. 694 просмотров, 27 июл. 2026 г., изображение

    ☀️ Доброе понедельничное утро, коллеги! Кажется, кто-то уже успел открыть список изменений с 1 сентября… 😺📑 Пусть новая неделя начнётся с хорошего настроения, спокойствия и чашки вкусного кофе. А со всеми кадровыми изменениями мы обязательно разберёмся вместе. 💙 Желаем вам лёгкого понедельника, продуктивной недели и как можно меньше срочных правок в документах! 🚀 #ДоброеУтро #Кадровик #HR #ТрудовоеПраво

    
15. 701 просмотров, 26 июл. 2026 г.

    ⚖️ Строгий выговор с предупреждением? Суд признал такое взыскание незаконным. Работодатель объявил сотруднику строгий выговор с предупреждением. Суды признали такое взыскание незаконным. Причина проста. Для большинства работников Трудовой кодекс предусматривает только три дисциплинарных взыскания: ✔ замечание; ✔ выговор; ✔ увольнение. Любые дополнительные виды взысканий применять нельзя. 💬 Комментарий МИРК. Иногда работодатели пытаются усилить формулировку, добавляя слова «строгий», «последний», «с предупреждением». Но это не делает взыскание более законным. Наоборот — появляется…