Бухгалтерия - это просто в мессенджере MAX — 375 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «Бухгалтерия - это просто»

1. 248 просмотров, 27 мая 2026 г.

   СПОТ с 1 июня 2026 Система подтверждения ожидания поставки товаров (СПОТ) — это государственная система предварительного контроля товаров, которые ввозят в Россию из стран ЕАЭС автомобильным транспортом. Новый порядок касается поставок из Беларуси, Армении, Казахстана и Киргизии. СПОТ нужен, чтобы ФНС и ФТС заранее видели, какие товары ввозятся в Россию, кто их ввозит, кто перевозит груз и какие налоги должны быть уплачены. Что меняется: -Сведения о поставке нужно подать заранее. -Нужно оформить ДОПП (электронный Документ о предстоящей поставке товаров из ЕАЭС). -Появляется обеспечительный…

2. 248 просмотров, 27 мая 2026 г.

   СПОТ с 1 июня 2026 Система подтверждения ожидания поставки товаров (СПОТ) — это государственная система предварительного контроля товаров, которые ввозят в Россию из стран ЕАЭС автомобильным транспортом. Новый порядок касается поставок из Беларуси, Армении, Казахстана и Киргизии. СПОТ нужен, чтобы ФНС и ФТС заранее видели, какие товары ввозятся в Россию, кто их ввозит, кто перевозит груз и какие налоги должны быть уплачены. Что меняется: -Сведения о поставке нужно подать заранее. -Нужно оформить ДОПП (электронный Документ о предстоящей поставке товаров из ЕАЭС). -Появляется обеспечительный…

3. 280 просмотров, 3 реакций, 26 мар. 2026 г.

   Страховые взносы с выплат управляющему организации. С 2026 года ввели минимальную базу по взносам для директоров. Она равна МРОТ. При ликвидации компании полномочия руководителя переходят к ликвидатору. В отношении него ежемесячно определяется минимальная база. Полномочия единоличного исполнительного органа можно передать ИП – управляющему. Поскольку с ним заключается договор ГПХ, организация не платит с его вознаграждения взносы. Их исчисляет и уплачивает ИП. В случае банкротства назначается арбитражный управляющий. С выплат ему компания не начисляет и не платит взносы. Он делает все…

4. 280 просмотров, 26 мар. 2026 г.

   Страховые взносы с выплат управляющему организации. С 2026 года ввели минимальную базу по взносам для директоров. Она равна МРОТ. При ликвидации компании полномочия руководителя переходят к ликвидатору. В отношении него ежемесячно определяется минимальная база. Полномочия единоличного исполнительного органа можно передать ИП – управляющему. Поскольку с ним заключается договор ГПХ, организация не платит с его вознаграждения взносы. Их исчисляет и уплачивает ИП. В случае банкротства назначается арбитражный управляющий. С выплат ему компания не начисляет и не платит взносы. Он делает все…

   Открыть пост в MAX
5. 400 просмотров, 4 реакций, 16 мар. 2026 г.

   Должная осмотрительность. Суд отменил доначисления. При выездной проверке налоговики посчитали формальными сделки организации с рядом контрагентов. Они доначислили НДС и налог на прибыль. Суд встал на сторону организации. Реальность сделок подтвердили документами, операции отразили в учете. Контрагенты были действующими юрлицами, сдавали отчетность, работали с другими лицами. Организация проявила должную осмотрительность при выборе контрагентов: ✔️запросила и получила документы, подтверждающие их правоспособность, полномочия должностных лиц; ✔️изучила информацию из общедоступных…

6. 303 просмотров, 2 реакций, 13 мар. 2026 г.

   Суды не согласились с увольнением из-за формулировки причины увольнения в заявлении. Специалист попросил расторгнуть с ним трудовой договор. В заявлении отметил, что не может продолжить работу, в частности, из-за психологического давления и угроз увольнением. Когда договор с сотрудником расторгли, он обратился в суд. Три инстанции сошлись во мнении: увольнение незаконно. Само заявление подтверждало, что действия работника не были добровольными и осознанными. Расторжение договора противоречило его интересам. Доказательств обратного организация не представила. ⚖️ Отметим, ВС РФ также…

7. 373 просмотров, 2 реакций, 09 мар. 2026 г.

   Уведомление о сокращении. Специалиста уведомили о сокращении 21 января. Трудовой договор с ним расторгли 20 марта. Он оспорил увольнение. Три инстанции сошлись во мнении: работника следует восстановить. Трудовой договор расторгли до того, как истек 2-месячный срок предупреждения о сокращении. Он начал течь со дня уведомления об увольнении, т.е. с 21 января, а истек 21 марта. Сократить данный срок, даже незначительно, по закону нельзя. 💡 🥸Отметим, некоторые суды иначе считают срок предупреждения о сокращении. Так, 1-й КСОЮ указал, что он начинает течь со следующего дня после уведомления…

8. 373 просмотров, 09 мар. 2026 г.

   Уведомление о сокращении. Специалиста уведомили о сокращении 21 января. Трудовой договор с ним расторгли 20 марта. Он оспорил увольнение. Три инстанции сошлись во мнении: работника следует восстановить. Трудовой договор расторгли до того, как истек 2-месячный срок предупреждения о сокращении. Он начал течь со дня уведомления об увольнении, т.е. с 21 января, а истек 21 марта. Сократить данный срок, даже незначительно, по закону нельзя. 💡 🥸Отметим, некоторые суды иначе считают срок предупреждения о сокращении. Так, 1-й КСОЮ указал, что он начинает течь со следующего дня после уведомления…

   Открыть пост в MAX
9. 568 просмотров, 2 реакций, 12 февр. 2026 г.

   В приказе не конкретизировали проступок, но сослались на акт проверки – суды отменили взыскание.   Работник нарушил трудовую дисциплину. Комиссия провела расследование и составила акт. На него работодатель сослался в приказе о выговоре, указал также, какие пункты должностной инструкции нарушил сотрудник. С наказанием тот не согласился и обратился в суд. Три инстанции сочли, что порядок привлечения к дисциплинарной ответственности нарушили. В приказе о взыскании не указали, какой конкретно проступок совершил специалист и когда. Отсылка к акту служебного расследования этот недостаток не…

10. 568 просмотров, 12 февр. 2026 г.

    В приказе не конкретизировали проступок, но сослались на акт проверки – суды отменили взыскание.   Работник нарушил трудовую дисциплину. Комиссия провела расследование и составила акт. На него работодатель сослался в приказе о выговоре, указал также, какие пункты должностной инструкции нарушил сотрудник. С наказанием тот не согласился и обратился в суд. Три инстанции сочли, что порядок привлечения к дисциплинарной ответственности нарушили. В приказе о взыскании не указали, какой конкретно проступок совершил специалист и когда. Отсылка к акту служебного расследования этот недостаток не…

    Открыть пост в MAX
11. 374 просмотров, 3 реакций, 11 февр. 2026 г.

    Возможность взыскания налогов суд счел утраченной из-за затягивания сроков по выездной проверке.   Проверку назначили в 2019 году, справку подписали в 2020 году. Инспекция составила акт 16 сентября 2020 года и направила его почтой лишь 16 февраля 2022 года. Позднее назначили допмероприятия налогового контроля и решение по проверке вынесли 20 января 2023 года. Налогоплательщик решил, что затягивание сроков контроля лишило налоговиков возможности взыскать налоги. Первая инстанция нарушений не увидела, однако апелляция и кассация поддержали организацию: •    сроки по проверке превысили 3 года,…

12. 374 просмотров, 11 февр. 2026 г.

    Возможность взыскания налогов суд счел утраченной из-за затягивания сроков по выездной проверке.   Проверку назначили в 2019 году, справку подписали в 2020 году. Инспекция составила акт 16 сентября 2020 года и направила его почтой лишь 16 февраля 2022 года. Позднее назначили допмероприятия налогового контроля и решение по проверке вынесли 20 января 2023 года. Налогоплательщик решил, что затягивание сроков контроля лишило налоговиков возможности взыскать налоги. Первая инстанция нарушений не увидела, однако апелляция и кассация поддержали организацию: •    сроки по проверке превысили 3 года,…

    Открыть пост в MAX
13. 334 просмотров, 10 реакций, 10 февр. 2026 г.

    Суды не согласились с увольнением работника, который не прошел испытание из-за конфликта.   Сотрудника приняли с испытательным сроком. Он прошел стажировку и сдал по ней зачет. Однако на работника составили докладную записку, поскольку он неоднократно нарушал кодекс этики и служебного поведения. Это повлекло за собой конфликт с подчиненными. Из-за неудовлетворительного результата испытания сотрудника уволили.   Три инстанции сошлись во мнении: специалиста следует восстановить. Они сочли недоказанным то, что сотрудник не соответствовал поручаемой работе. Наличие конфликтных отношений…

14. 334 просмотров, 10 февр. 2026 г.

    Суды не согласились с увольнением работника, который не прошел испытание из-за конфликта.   Сотрудника приняли с испытательным сроком. Он прошел стажировку и сдал по ней зачет. Однако на работника составили докладную записку, поскольку он неоднократно нарушал кодекс этики и служебного поведения. Это повлекло за собой конфликт с подчиненными. Из-за неудовлетворительного результата испытания сотрудника уволили.   Три инстанции сошлись во мнении: специалиста следует восстановить. Они сочли недоказанным то, что сотрудник не соответствовал поручаемой работе. Наличие конфликтных отношений…

    Открыть пост в MAX