Alexey’s Career Notes 🧢 AI & Tech в мессенджере MAX — 534 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «Alexey’s Career Notes 🧢 AI & Tech»

1. 185 просмотров, 14 июн. 2026 г., изображение

   Между скандинавскими сагами и рязанским раздольем. Оказалось, чтобы попасть в норвежскую сказку, не нужен загранпаспорт — достаточно доехать до Шумашей в Рязанской области. 🏡 Рыбацкие домики над водой, туман и тишина — здесь даже ветер шептал с лёгким акцентом на хюгге: атмосфера, интерьер, эмоции, баланс. #месяцпутешествий #шумаши #рязанщина #рыбацкаядеревня @alproailife

   
2. 207 просмотров, 29 реакций, 11 июн. 2026 г., изображение

   5 инсайтов о российском руководителе — 2030. Ребята из Regroup провели исследование «Профиль российского руководителя — 2030» и выяснили, что российские компании проходят тектонический сдвиг: от типа «антикризисный зодчий» к «архитектору будущего». ✅Выделил полезные инсайты: [кадровый кризис — главный вызов №1 с рекордными показателями] в 2026 году 76% руководителей называют команду (дефицит, текучесть, выгорание, вовлеченность) главным вызовом — и, это исторический максимум. К 2030 году показатель увеличится до 82%. [структурный разрыв: кадровый кризис осознается и становится личной…

   
3. 284 просмотров, 11 июн. 2026 г., изображение

   5 инсайтов о российском руководителе — 2030. Ребята из Regroup провели исследование «Профиль российского руководителя — 2030» и выяснили, что российские компании проходят тектонический сдвиг: от типа «антикризисный зодчий» к «архитектору будущего». ✅Выделил полезные инсайты: [кадровый кризис — главный вызов №1 с рекордными показателями] в 2026 году 76% руководителей называют команду (дефицит, текучесть, выгорание, вовлеченность) главным вызовом — и, это исторический максимум. К 2030 году показатель увеличится до 82%. [структурный разрыв: кадровый кризис осознается и становится личной…

   
4. 235 просмотров, 37 реакций, 10 июн. 2026 г., изображение

   10 Jun

   
5. 307 просмотров, 10 июн. 2026 г., изображение

   10 Jun

   
6. 291 просмотров, 24 реакций, 09 июн. 2026 г., изображение

   🚀Вышел майский выпуск PRO.Людей от СберУниверситета. Наиболее интересные темы по менеджменту и управлению — показал в карточках. 👉Полный выпуск смотрите — тут. #PROлюдей #экспертиза #менеджмент Подписаться 🧢 @alproailife

   
7. 364 просмотров, 09 июн. 2026 г., изображение

   🚀Вышел майский выпуск PRO.Людей от СберУниверситета. Наиболее интересные темы по менеджменту и управлению — показал в карточках. 👉Полный выпуск смотрите — тут. #PROлюдей #экспертиза #менеджмент Подписаться 🧢 @alproailife

   
8. 316 просмотров, 43 реакций, 08 июн. 2026 г., изображение

   Предлагаю прослушать подкаст. Блок 1. ИИ и будущее работы. Тема 8. «Будущее профессий: какие специальности ИИ уничтожит, а какие усилит в ближайшие 5 лет?». 👉Прослушать и подписаться, чтобы не пропустить новые выпуски, можно тут: MAVE ЗВУК VK Podcasts Яндекс Музыка Apple Podcasts MTS music Литрес ⏳Время прослушивания ~ 15 минут. #подкаст #будущееработы #профессия Подписаться 🧢 @alproailife

   
9. 390 просмотров, 08 июн. 2026 г., изображение

   Предлагаю прослушать подкаст. Блок 1. ИИ и будущее работы. Тема 8. «Будущее профессий: какие специальности ИИ уничтожит, а какие усилит в ближайшие 5 лет?». 👉Прослушать и подписаться, чтобы не пропустить новые выпуски, можно тут: MAVE ЗВУК VK Podcasts Яндекс Музыка Apple Podcasts MTS music Литрес ⏳Время прослушивания ~ 15 минут. #подкаст #будущееработы #профессия Подписаться 🧢 @alproailife

   
10. 364 просмотров, 33 реакций, 07 июн. 2026 г., изображение

    Когда ИИ создаст себя сам о прогрессе в направлении рекурсивного самосовершенствования и его последствиях. Anthropic предупреждает о риске появления моделей, уже в ближайшее время, которые смогут самостоятельно создавать более совершенные версии самих себя. И всё это без прямого участия человека. ✅И вот почему: [сдвиг парадигмы в распределении труда] компании осознанно передают всё возрастающую долю работы по разработке ИИ от людей самим системам искусственного интеллекта. [самоускоряющийся цикл разработки] этот процесс создает тенденцию, при которой достаточный объем вычислений…

    
11. 438 просмотров, 07 июн. 2026 г., изображение

    Когда ИИ создаст себя сам о прогрессе в направлении рекурсивного самосовершенствования и его последствиях. Anthropic предупреждает о риске появления моделей, уже в ближайшее время, которые смогут самостоятельно создавать более совершенные версии самих себя. И всё это без прямого участия человека. ✅И вот почему: [сдвиг парадигмы в распределении труда] компании осознанно передают всё возрастающую долю работы по разработке ИИ от людей самим системам искусственного интеллекта. [самоускоряющийся цикл разработки] этот процесс создает тенденцию, при которой достаточный объем вычислений…

    
12. 415 просмотров, 46 реакций, 06 июн. 2026 г., изображение

    AI at work проникновение, барьеры, специфика, прогнозы. ✅Ключевые инсайты: [01] 42% сотрудников, регулярно использующих ИИ, экономят минимум один рабочий день в неделю, но 66% из них получают ограниченные или нулевые рекомендации, как использовать сэкономленное время, а более половины не перенаправляют его на стратегическую работу. [02] компании, которые перепроектируют рабочие процессы «от начала до конца», превосходят тех, кто лишь внедряет инструменты (подход deploy), как по бизнес-ценности, так и по удовлетворенности сотрудников, причем разрыв продолжает расти. [03] 74% сотрудников…

    
13. 488 просмотров, 06 июн. 2026 г., изображение

    AI at work проникновение, барьеры, специфика, прогнозы. ✅Ключевые инсайты: [01] 42% сотрудников, регулярно использующих ИИ, экономят минимум один рабочий день в неделю, но 66% из них получают ограниченные или нулевые рекомендации, как использовать сэкономленное время, а более половины не перенаправляют его на стратегическую работу. [02] компании, которые перепроектируют рабочие процессы «от начала до конца», превосходят тех, кто лишь внедряет инструменты (подход deploy), как по бизнес-ценности, так и по удовлетворенности сотрудников, причем разрыв продолжает расти. [03] 74% сотрудников…

    
14. 472 просмотров, 37 реакций, 04 июн. 2026 г., изображение

    Пять талантов по Clifton наложение результатов на методологии и обсуждение с чат-ботом. На этот раз сделал для вас мини-приложение «CliftonStrenght». Это не просто тест, а модель про наши «рабочие суперсилы». Инструменту 20+ лет, принадлежит компании Gallup. Они выделили 34 таланта на данных миллионов людей, и получился профиль, который описывает, как мы думаем и принимаем решения. 📌Сейчас, особенно в цифровой среде, такой подход становится массовым, — и CliftonStrengths всё чаще используют для работы с «суперсилами» команды. ✅[мой топ-5]: analytical (ищу причину и логику). discipline…

    
15. 543 просмотров, 04 июн. 2026 г., изображение

    Пять талантов по Clifton наложение результатов на методологии и обсуждение с чат-ботом. На этот раз сделал для вас мини-приложение «CliftonStrenght». Это не просто тест, а модель про наши «рабочие суперсилы». Инструменту 20+ лет, принадлежит компании Gallup. Они выделили 34 таланта на данных миллионов людей, и получился профиль, который описывает, как мы думаем и принимаем решения. 📌Сейчас, особенно в цифровой среде, такой подход становится массовым, — и CliftonStrengths всё чаще используют для работы с «суперсилами» команды. ✅[мой топ-5]: analytical (ищу причину и логику). discipline…