Заметки кадрового аудитора в мессенджере MAX — 320 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «Заметки кадрового аудитора»

1. 790 просмотров, 04 мая 2026 г.

   ВНИМАНИЕ !!! Уважаемые коллеги, приглашаю Вас 28 мая 2026г. на семинар: «ВСЕ КАДРОВЫЕ РИСКИ 2026 ЗА ОДИН ДЕНЬ: трудовые договоры, ЛНА, персональные данные, СВО, воинский учет, ГИТ» Время: c 10-00 до 17-00 Место проведения: г. Тюмень, ул. Малыгина, 59 (конференц-зал ОАО «Тюменьнефтегазпроект») Телефон для справок: +7 952-687-07-07; +7-982-981-07-07 Программа во вложении

   Открыть пост в MAX
2. 759 просмотров, 7 реакций, 04 мая 2026 г.

   ВНИМАНИЕ !!! Уважаемые коллеги, приглашаю Вас 28 мая 2026г. на семинар: «ВСЕ КАДРОВЫЕ РИСКИ 2026 ЗА ОДИН ДЕНЬ: трудовые договоры, ЛНА, персональные данные, СВО, воинский учет, ГИТ» Время: c 10-00 до 17-00 Место проведения: г. Тюмень, ул. Малыгина, 59 (конференц-зал ОАО «Тюменьнефтегазпроект») Телефон для справок: +7 952-687-07-07; +7-982-981-07-07 Программа во вложении

3. 710 просмотров, 04 мая 2026 г.

   Коллеги, хорошей рабочей недели ❤️

   Открыть пост в MAX
4. 683 просмотров, 22 реакций, 04 мая 2026 г.

   Коллеги, хорошей рабочей недели ❤️

5. 571 просмотров, 29 апр. 2026 г., изображение

   Рубрика « Разъяснения норм права» ❓Статья 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Правомерно ли предусмотреть различные сроки выплаты заработной платы для сотрудников разных структурных подразделений организации (например, департамент 1 получает заработную плату 5-го и 19-го числа каждого месяца, департамент 2 - 6-го и 20-го…

   Открыть пост в MAX
6. 551 просмотров, 11 реакций, 29 апр. 2026 г., изображение

   Рубрика « Разъяснения норм права» ❓Статья 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Правомерно ли предусмотреть различные сроки выплаты заработной платы для сотрудников разных структурных подразделений организации (например, департамент 1 получает заработную плату 5-го и 19-го числа каждого месяца, департамент 2 - 6-го и 20-го…

   
7. 451 просмотров, 28 апр. 2026 г., изображение

   Рубрика «Судебная практика» 👩‍⚖️ ❗️Работника, который написал заявление по собственному желанию, нельзя уволить по инициативе работодателя. Работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя не менее чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Такая формулировка свидетельствует о том, что работодатель не может не уволить работника, который написал заявление на увольнение. Судьи Второго КСОЮ пришли к выводу, что незаконно увольнять такого работника и по иному основанию, в частности, по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых…

   Открыть пост в MAX
8. 437 просмотров, 7 реакций, 28 апр. 2026 г., изображение

   Рубрика «Судебная практика» 👩‍⚖️ ❗️Работника, который написал заявление по собственному желанию, нельзя уволить по инициативе работодателя. Работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя не менее чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Такая формулировка свидетельствует о том, что работодатель не может не уволить работника, который написал заявление на увольнение. Судьи Второго КСОЮ пришли к выводу, что незаконно увольнять такого работника и по иному основанию, в частности, по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых…

   
9. 503 просмотров, 20 апр. 2026 г., изображение

   Рубрика «Консультация» 👩🏻‍💼 На прошлой неделе в моем сообществе Институт профессионального развития коллега задала вопрос. Решила поделиться ответом кто не видел. ❓Доброе утро, подскажите встречаюсь первый раз с таким: ранее с работником был заключен срочный трудовой договор, далее принято решение изменить трудовой договор на неопределенный срок путем не заключать новый срочный ( не уведомлять о прекращении и т.д.), а оставить без уведомления о прекращение старого срочного трудового договора, т.к если не прекратить срочный трудовой договор во время, то он считается заключенным…

   Открыть пост в MAX
10. 491 просмотров, 17 реакций, 20 апр. 2026 г., изображение

    Рубрика «Консультация» 👩🏻‍💼 На прошлой неделе в моем сообществе Институт профессионального развития коллега задала вопрос. Решила поделиться ответом кто не видел. ❓Доброе утро, подскажите встречаюсь первый раз с таким: ранее с работником был заключен срочный трудовой договор, далее принято решение изменить трудовой договор на неопределенный срок путем не заключать новый срочный ( не уведомлять о прекращении и т.д.), а оставить без уведомления о прекращение старого срочного трудового договора, т.к если не прекратить срочный трудовой договор во время, то он считается заключенным…

    
11. 609 просмотров, 13 апр. 2026 г., изображение

    Рубрика « Новости законодательства» С 1 сентября 2026 года запрет на установление испытательного срока будет распространяться на матерей с детьми, не достигшими трехлетнего возраста. Сейчас эта трудовая гарантия предоставляется женщинам с малышами до 1,5 лет. В ст. 70 ТК РФ есть и другие категории работников, которым запрещено устанавливать испытательный срок. В их числе: ✅работники, избранные по конкурсу на замещение должности; ✅работники младше 18 лет; ✅беременные женщины; ✅работники, получившие СПО или высшее образование по имеющим госаккредитацию программам и впервые поступающие…

    Открыть пост в MAX
12. 598 просмотров, 7 реакций, 13 апр. 2026 г., изображение

    Рубрика « Новости законодательства» С 1 сентября 2026 года запрет на установление испытательного срока будет распространяться на матерей с детьми, не достигшими трехлетнего возраста. Сейчас эта трудовая гарантия предоставляется женщинам с малышами до 1,5 лет. В ст. 70 ТК РФ есть и другие категории работников, которым запрещено устанавливать испытательный срок. В их числе: ✅работники, избранные по конкурсу на замещение должности; ✅работники младше 18 лет; ✅беременные женщины; ✅работники, получившие СПО или высшее образование по имеющим госаккредитацию программам и впервые поступающие…