Кадровед в мессенджере MAX — 14 003 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «Кадровед»

1. 646 просмотров, 27 июл. 2026 г.

   ❗️Важное обновление в трудовом законодательстве! 👨‍🎓Теперь стажировка официально закреплена в Трудовом кодексе РФ — закон подписан 26 июля. Уже с 1 марта 2027 года вступят в силу следующие правила работы со стажерами: 1. Стажером может стать лицо, получающее или получившее среднее профессиональное, высшее образование, дополнительное профессиональное образование по программе переподготовки либо проходящее профессиональное обучение. 2. Со стажером будет заключаться срочный трудовой договор на срок до 6 месяцев. Договор может быть заключен не позднее 1 года с момента окончания обучения. 3.…

2. 785 просмотров, 22 июл. 2026 г.

   ❓Может ли работодатель отказать в отзыве заявления на увольнение? По общему правилу работник вправе отозвать заявление об увольнении по собственному желанию до истечения срока предупреждения. Эта возможность прямо предусмотрена ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Но есть одно исключение: работодатель вправе отказать в отзыве, если на место увольняющегося уже письменно приглашен другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. Речь идет, например, о ситуации, когда работник приглашен в порядке перевода от другого работодателя. Согласно ч. 4 ст. 64 ТК РФ, такому кандидату…

3. 916 просмотров, 17 июл. 2026 г.

   Полезные факты❗️ А знаете ли вы, что отпускные — это вовсе не бонус и не дополнительная выплата от компании. Это ваша обычная зарплата, рассчитанная исходя из среднего заработка и выплаченная авансом за те дни, когда вы фактически не работаете, а находитесь в отпуске.

4. 1.2K просмотров, 13 июл. 2026 г.

   👨‍⚖️Увольнение за прогул дистанционного работника Работник трудился дистанционно с согласия руководителя, при этом трудовой договор предусматривал работу в офисе. Позже работодатель расценил его отсутствие на рабочем месте как прогул и уволил. Работник оспорил увольнение, и суды трёх инстанций его поддержали. Суды учли, что дистанционный режим работы фактически действовал длительное время: дни удалённой работы учитывались как рабочие, работнику регулярно выплачивали зарплату и премии, а его труд высоко оценивали и поощряли. При этом работодатель долгое время принимал такой формат работы, а…

5. 1.1K просмотров, 30 июн. 2026 г.

   🫰Положена ли компенсация за учебный отпуск и донорские дни при увольнении? Работник обратился в суд с требованием выплатить компенсацию за неиспользованный учебный отпуск и донорские выходные. По его мнению, работодатель не доплатил за них при увольнении. Три судебные инстанции в удовлетворении требований отказали. Основание: учебный отпуск и донорские выходные являются гарантиями, которые могут быть реализованы исключительно в период трудовых отношений. Работник не обращался за их предоставлением, а компенсация данных дней при увольнении законом не предусмотрена. Определение 1-го КСОЮ…

6. 1.2K просмотров, 21 июн. 2026 г.

   🚑👩‍⚕️Поздравляем всех причастных с Днем медицинского работника! Спасибо за ваш бесценный труд, самоотверженность и заботу. Вы дарите надежду и каждый день совершаете подвиги ради других. Ваша профессия - это сила знаний, мужество и огромное сердце. Желаем радости от работы, благодарных пациентов и личного счастья! 🩺

7. 1.6K просмотров, 17 июн. 2026 г.

   🏝️Роструд ответил на вопрос, нужно ли извещать работника о начале отпуска, если он уже ознакомлен с графиком отпусков под подпись. Ведомство напомнило, что по ТК РФ уведомить работника необходимо не позднее чем за 14 дней до начала отдыха и график эту обязанность не отменяет. Письмо Роструда от 21.05.2026 N ТЗ/3416-6-1

8. 1.4K просмотров, 15 июн. 2026 г.

   🚨Минтруд разъяснил, можно ли продлить временный перевод без согласия работника Минтруд России дал разъяснения относительно применения статьи 72.2 Трудового кодекса РФ. Согласно позиции ведомства, в случаях производственной аварии, пожара, наводнения, несчастного случая на производстве и иных исключительных обстоятельствах, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения, работодатель вправе перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу без его согласия на срок до одного месяца. Ведомство подчеркнуло, что Трудовой кодекс РФ не устанавливает…

9. 1.2K просмотров, 10 июн. 2026 г.

   🥳 Доброе утро! Приближается День России (12 июня), а это значит, что: Завтра 11 июня предпраздничный день - уходим домой на час раньше! А далее нас ждут 3 выходных, которые продлятся с 12 по 14 июня. Удачного завершения рабочей недели!🙂

10. 1.5K просмотров, 05 июн. 2026 г.

    💁‍♂️Увольнение по собственному желанию: какие выплаты положены При увольнении по инициативе работника работодатель обязан произвести окончательный расчет в день прекращения трудового договора. ✅В состав выплат входят: - заработная плата за фактически отработанное время, включая дату увольнения; - денежная компенсация за все дни всех периодов неиспользованного отпуска; - компенсация за неиспользованные отгулы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Важно: 🚫 Выходное пособие при увольнении по собственному желанию Трудовым кодексом не предусмотрено. Обязанность по его выплате…

11. 1.2K просмотров, 03 июн. 2026 г.

    👨‍⚖️Суд восстановил работника, уволенного на день раньше Работодатель расторг договор до истечения 2-месячного срока предупреждения о сокращении. Позже приказ отменили и издали новый — с верной датой. Сотрудник оспорил это в суде. Три инстанции признали: действия компании незаконны. Менять дату увольнения без согласия работника, когда отношения уже прекращены, недопустимо. Процедура нарушена, специалист восстановлен. ☝️Ранее суды уже указывали: даже минимальное сокращение срока уведомления — это нарушение.

12. 1.6K просмотров, 28 мая 2026 г.

    ⛱️Возможности для работника уйти в отпуск на новом месте до истечения 6 месяцев По общему правилу работник вправе уйти в отпуск после 6 месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ). Досрочное предоставление отпуска возможно: 1) с согласия работодателя; 2) для льготных категорий работников. Льготные категории, которым отпуск должен быть предоставлен раньше срока: - лица до 18 лет; - женщины до/после отпуска по беременности и родам либо по окончании отпуска по уходу за ребенком; - супруг во время отпуска жены по беременности и родам; - работник, усыновивший ребёнка до 3 месяцев; -…

13. 1.5K просмотров, 22 мая 2026 г.

    🏝️Можно ли брать отпуск только по рабочим дням, исключая выходные? Работник вправе подать заявление о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части таким образом, чтобы использовать только рабочие дни, исключив выходные. Вместе с тем, согласно ст. 125 ТК РФ, разделение отпуска на части допускается исключительно по соглашению между работником и работодателем. Если работник не относится к категориям, которым отпуск предоставляется в удобное для них время, работодатель вправе отказать в удовлетворении такого заявления. Кроме того, при любом делении отпуска хотя бы одна из его частей…

14. 1.4K просмотров, 18 мая 2026 г.

    ☝️В Минтруде напомнили: Работник может взять оплачиваемый отпуск вне графика, если жена находится в отпуске по беременности и родам. Оформить его можно как до, так и после рождения ребенка. При этом работодатель не имеет права отказать сотруднику.

15. 1.6K просмотров, 14 мая 2026 г., изображение

    🤖Ставка на ИИ пока не сработала Согласно исследованию Gartner, охватившему 350 работодателей, порядка 80% крупных компаний провели сокращения персонала на фоне внедрения технологий искусственного интеллекта. При этом массовые увольнения не привели к росту прибыли и не обеспечили окупаемость инвестиций. Аналитики выделяют две основные причины: 1) ИИ-решения не способны полноценно заменить сотрудников и по-прежнему требуют контроля со стороны человека. 2) Сокращения зачастую не обусловлены реальным замещением труда технологиями. Внедрение ИИ нередко используется как формальное обоснование…