Наталья Цуркан | Кадровые будни в мессенджере MAX — 980 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «Наталья Цуркан | Кадровые будни»

1. 269 просмотров, 31 июл. 2026 г.

   Пятница. Вести с кадровых полей. Тихая гавань в море новостей. Только по делу. Только на сегодня и чуть вперед. Остальное — когда придет время. А то кукуха не резиновая 🥴

2. 575 просмотров, 27 июл. 2026 г.

   Реальные проверки Роскомнадзора и штрафы с шестью нулями сделали то, что не могли сделать годы уговоров. Интерес к персональным данным проснулся, когда запахло деньгами, а не культурой. Сперва заполняли шаблоны согласий, лишь бы были. Потом побежали копировать политики у соседей на сайтах. Потом бегом до 30 мая 2025 года «регистрироваться» в Роскомнадзоре. Отбегали, зарегистрировались, выдохнули. И снова успокоились. Можно жить как раньше: шаблоны есть, а культуры как не было, так и нет. 🗓️ Сегодня Закону о персональных данных ровно 20 лет. Два десятилетия! Глава Трудового кодекса о…

3. 554 просмотров, 24 июл. 2026 г.

   «Вести с кадровых полей» — один источник вместо сотен. Только самое важное в работе с персоналом. Ваш детокс в море инфошума и пугалок. Принимать по пятницам 😉 ТРУДСИТИ - территория безопасности, спокойствия и роста 🌐 Телеграм | 🇷🇺 MAX

4. 690 просмотров, 22 июл. 2026 г.

   Смотрю на баллы ЕГЭ в списках поступающих в вузы и создается впечатление, что страна наполнилась гениями 😳 Гордость, конечно, за страну. Но теперь — «ближе к телу» ⤵️ Как мать, я думаю: а как поступить обычному ребенку? Тому, у кого не 100 баллов по каждому предмету, а просто хорошие знания и голова на плечах. Чем больше я живу в мире поступлений, тем яснее: это шахматы с элементами лотереи. Нужна аналитика, тактика и много удачи. Родители поступающих, держимся 🤯💪 Как человек, который смотрит на карьерные тренды, я понимаю: через 4-5 лет эти вундеркинды выйдут на рынок. И они сметут…

5. 718 просмотров, 17 июл. 2026 г.

   Пятничный обзор кадровых новостей. Проверила все, что может грозить штрафом. Итог — в PDF. Откройте — это быстрее, чем читать это сообщение 😁 Здесь не генератор новостей, а фильтр. Для тех, кто устал от шума.

6. 787 просмотров, 13 июл. 2026 г.

   Навеял меня плакат на поход в поликлинику. Думаю: а почему бы и не сходить на диспансеризацию по ОМС? Интересно, как система устроена изнутри. Заполнила анкету в электронной медкарте, получила 7 направлений. Часть пропустила, ибо платно недавно делала. Сходила на одно. Открываю электронную карту. Вижу протокол: «Заключение ИскИн-сервиса». Далее: «Заключение создано автоматически медицинским изделием на основе технологий искусственного интеллекта». Ничего себе, думаю. Технологии. А следом прилетело заключение врача. Дословная копия заключения ИИ. Вот тут я задумалась. Не о конкретном…

7. 672 просмотров, 13 июл. 2026 г., изображение

   У меня на районе. Государство заботливо напоминает 🙂

   
8. 695 просмотров, 10 июл. 2026 г.

   Пятница, летят Вести с кадровых полей. Чтобы не тонуть в информационном океане, я уже много лет собираю главное в один спокойный файл — не в пост, который затеряется в ленте, а в документ, который всегда будет под рукой. И делюсь с вами. Один файл, в котором есть все, что реально важно в работе с персоналом. ❌ Без воды. ❌ Без паники. ✅ По полочкам. Скачивайте, сохраняйте, пользуйтесь.

9. 686 просмотров, 10 июл. 2026 г., изображение

   Вредник в отпуске: не будить 😺 Работника, если он сам не против, можно отозвать из отпуска. Но есть «неприкасаемые», которых трогать категорически запрещено: 🤰Беременные: они носят новую жизнь, им положено лежать и смотреть сериалы. 👧 Работники до 18 лет: пусть растут, а не работают в отпуске. 🧑‍🏭 Работники с вредными и/или опасными условиями труда: пусть отдыхают, дышат чистым воздухом, пока есть возможность. Норма давнейшая. Это база, которую я еще в институте на юрфаке зубрила. А теперь садитесь поудобнее, разберем, что там наши законодатели намудрили. С 1 сентября 2026…

   
10. 611 просмотров, 08 июл. 2026 г.

    Постскриптум Я сама прошла путь: от самообесценивания, перегруза, бесплатной работы, страха потерять работу — до эксперта с опорой и ценой, у которого расписание забито на год вперед. Когда в семье нечего было есть, дети, ипотека, я соглашалась на любую работу. И на несколько юрлиц, лишь бы платили (тогда я еще не знала, как продавать свою экспертизу и за что реально платят). Это не стыдно — перебиться. Плохо — сделать это нормой всей жизни. Я не стыжу. Я атакую систему и мышление. Я здесь, чтобы обосновать и сказать: схема выше - это НЕ норма. Не «так все работают». Не «рынок такой».…

11. 570 просмотров, 08 июл. 2026 г.

    Конечно, жизнь сложнее лозунгов. И каждая ситуация индивидуальна. Есть плюсы и минусы схемы — и для кадровика, и для бизнеса. Мы вскрыли факты, цифры, риски. Обе стороны медали. Поэтому вместо черно-белых оценок предлагаю ориентир. Трезвый взгляд на условия в схеме «оформлен в одном юрлице — веду 10» ⤵️ ✅ Платят за качество системы, соразмерно объему. Или кратно выше рынка. Не «чуть докинули». ✅ Юрлица «спят» — работы действительно мало. Или процессы максимально автоматизированы. ✅ Качество защиты не страдает. Только без самообмана. 10 компаний = каждая под надежной «крышей…

12. 615 просмотров, 08 июл. 2026 г.

    Многие защищают систему «кадрового многоборья» зубами, несмотря на все минусы. «Что здесь такого?», «Считаю это нормальной практикой». А потом — минусы нюансы через запятую😊 Почему? Причин много. И профессиональных, и на уровне психологии. По порядку ⤵️ 1️⃣ Самообесценивание.  Мы сами убеждаем рынок, что наша работа ничего не стоит. Согласились на схему 👉 подтвердили: «А что там делать?» Цитата из чатов: Какую зарплату платить в организации 50 человек? МРОТ? А больше не заплатишь, потому что не за что. Это сказал не бизнесмен. Это мы своими руками обнуляем профессию. Объем работы ≠…

13. 643 просмотров, 07 июл. 2026 г.

    Проект «Карьера кадровика» продолжает разбор полетов Тема: кадровик оформлен в одном юрлице, а ведет 5–10–20. И, как выяснилось, и 24 компании 😳 Это стало нормой индустрии. Я собрала десятки мнений и историй. Систематизировала. И вот хирургический разбор полетов. Для кого полезно? 👉 Для бизнеса — риски, о которых он не догадывается. 👉 Для кадровика (и других специалистов в таком формате работы) — зеркало без фильтров самообмана. Остановиться, задуматься. Возможно, что-то изменить. А, возможно, решить дальше следовать своей позиции, что это «норм» и «ничего такого в этом нет». Это…

14. 235 просмотров, 13 реакций, 07 июл. 2026 г.

    Проект «Карьера кадровика» продолжает разбор полетов Тема: кадровик оформлен в одном юрлице, а ведет 5–10–20. И, как выяснилось, и 24 компании 😳 Это стало нормой индустрии. Я собрала десятки мнений и историй. Систематизировала. И вот хирургический разбор полетов. Для кого полезно? 👉 Для бизнеса — риски, о которых он не догадывается. 👉 Для кадровика (и других специалистов в таком формате работы) — зеркало без фильтров самообмана. Остановиться, задуматься. Возможно, что-то изменить. А, возможно, решить дальше следовать своей позиции, что это «норм» и «ничего такого в этом нет». Это…

15. 711 просмотров, 03 июл. 2026 г.

    Пятничное традиционное. Вести с кадровых полей: дайджест вместо сотни новостных источников. ❌ Без онлайнинспекции, без писем ведомств и законопроектов — они только создают шум и иллюзию, что мы отстали. Но не здесь. Все разложено по полочкам: что берем в работу сейчас, что просто принимаем к сведению, что откладываем до срока (без пугалок, что останетесь за бортом профессии 🧟‍♀️) Всё важное — в 2-х минутах чтения 👌