TeamKadr | Кадровое агентство | Подбор персонала в мессенджере MAX — 81 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «TeamKadr | Кадровое агентство | Подбор персонала»

1. 62 просмотров, 12 июн. 2026 г., изображение

   Почему одни резюме привлекают внимание, а другие нет? 👩‍💻 Когда рекрутер открывает карточку кандидата, он в первую очередь обращает внимание на ключевые элементы: фото, должность и опыт. Именно они помогают быстро понять, насколько соискатель может подойти на роль. Чтобы разобраться, какие детали работают в вашу пользу, мы попросили эксперта Карьерного маркетплейса hh, профориентолога и бизнес-психолога Жанну Седову поделиться рекомендациями по заполнению резюме. В карточках показываем, на что обращают внимание рекрутеры и какие моменты стоит улучшить, чтобы повысить шансы на отклик.

   
2. 24 просмотров, 3 реакций, 12 июн. 2026 г., изображение

   Почему одни резюме привлекают внимание, а другие нет? 👩‍💻 Когда рекрутер открывает карточку кандидата, он в первую очередь обращает внимание на ключевые элементы: фото, должность и опыт. Именно они помогают быстро понять, насколько соискатель может подойти на роль. Чтобы разобраться, какие детали работают в вашу пользу, мы попросили эксперта Карьерного маркетплейса hh, профориентолога и бизнес-психолога Жанну Седову поделиться рекомендациями по заполнению резюме. В карточках показываем, на что обращают внимание рекрутеры и какие моменты стоит улучшить, чтобы повысить шансы на отклик.

   
3. 87 просмотров, 6 реакций, 05 июн. 2026 г., изображение

   Почему некоторые вакансии долго не закрывают? Когда долго видишь одну и ту же вакансию, которая всё никак не закрывается, начинаешь относиться к ней с подозрением. Ниже рассказали, почему предложения о работе долго остаются открытыми и стоит ли откликаться на них. 1️⃣ Рекрутеры не находят подходящих кандидатов. Откликов может быть много, но до 40% из них приходят от нерелевантных соискателей. Иногда компании слишком идеализируют будущего сотрудника, выставляют завышенные требования или предлагают скромную зарплату для высокого уровня навыков. *Также стоит учитывать, что сейчас количество…

   
4. 111 просмотров, 05 июн. 2026 г., изображение

   Почему некоторые вакансии долго не закрывают? Когда долго видишь одну и ту же вакансию, которая всё никак не закрывается, начинаешь относиться к ней с подозрением. Ниже рассказали, почему предложения о работе долго остаются открытыми и стоит ли откликаться на них. 1️⃣ Рекрутеры не находят подходящих кандидатов. Откликов может быть много, но до 40% из них приходят от нерелевантных соискателей. Иногда компании слишком идеализируют будущего сотрудника, выставляют завышенные требования или предлагают скромную зарплату для высокого уровня навыков. *Также стоит учитывать, что сейчас количество…

   
5. 193 просмотров, 23 мая 2026 г., изображение

   А вы знали, что алгоритмы hh.ru? могут продвигать ваше резюме👀 Когда работодатель ищет сотрудника, он получает сотни откликов и физически не успевает просмотреть их все. Поэтому от позиции, на которой окажется ваш профиль, зависит, заметят ли его вообще. Ваше резюме будет чаще попадаться, если вы: ✅ Регулярно заходите на сайт и обновляете резюме ✅ Активно откликаетесь на вакансии ✅ Отвечаете на сообщения работодателей ✅ Просматриваете карточки вакансий Так рекрутеры понимают, что вы готовы к диалогу и действительно ищете работу. А самые активные получают метку «Часто отвечает», и…

   Открыть пост в MAX
6. 177 просмотров, 3 реакций, 23 мая 2026 г., изображение

   А вы знали, что алгоритмы hh.ru? могут продвигать ваше резюме👀 Когда работодатель ищет сотрудника, он получает сотни откликов и физически не успевает просмотреть их все. Поэтому от позиции, на которой окажется ваш профиль, зависит, заметят ли его вообще. Ваше резюме будет чаще попадаться, если вы: ✅ Регулярно заходите на сайт и обновляете резюме ✅ Активно откликаетесь на вакансии ✅ Отвечаете на сообщения работодателей ✅ Просматриваете карточки вакансий Так рекрутеры понимают, что вы готовы к диалогу и действительно ищете работу. А самые активные получают метку «Часто отвечает», и…

   
7. 190 просмотров, 21 мая 2026 г.

   Приказ о сокращении работнику на руки выдавать необязательно Один из российских работодателей обратился к онлайнинспекторам с вопросом про документы, которые может запрашивать сотрудник. Одному из работников предприятия выслали уведомление о сокращении, но он обратился в рамках статьи 62 Трудового кодекса с требованием выдать ему копию приказа о сокращении штата и штатного расписания (действующего и нового). Вправе ли работодатель не выдавать эти документы? Эксперты «Онлайнинспекции» считают, что в данном случае работодатель не обязан выдавать сотруднику документы по его запросу. При…

   Открыть пост в MAX
8. 173 просмотров, 3 реакций, 21 мая 2026 г.

   Приказ о сокращении работнику на руки выдавать необязательно Один из российских работодателей обратился к онлайнинспекторам с вопросом про документы, которые может запрашивать сотрудник. Одному из работников предприятия выслали уведомление о сокращении, но он обратился в рамках статьи 62 Трудового кодекса с требованием выдать ему копию приказа о сокращении штата и штатного расписания (действующего и нового). Вправе ли работодатель не выдавать эти документы? Эксперты «Онлайнинспекции» считают, что в данном случае работодатель не обязан выдавать сотруднику документы по его запросу. При…

9. 195 просмотров, 12 мая 2026 г., изображение

   Компании хотят идеального кандидата, но такие находятся редко Поэтому при отклике можно отталкиваться от правила «50–70%». Его суть в том, что не обязательно соответствовать всем требованиям в описании вакансии — достаточно совпадения на 50–70%. Если вам не хватает опыта работы в конкретной нише или знаний в рабочих программах, рекрутеры всё равно могут рассмотреть отклик. Особенно если в вашем резюме достаточно результатов и достижений. Но в каждой вакансии есть обязательные требования, которые нельзя игнорировать. Например, если откликаетесь на разработчика полного цикла, то без знания…

   Открыть пост в MAX
10. 192 просмотров, 6 реакций, 12 мая 2026 г., изображение

    Компании хотят идеального кандидата, но такие находятся редко Поэтому при отклике можно отталкиваться от правила «50–70%». Его суть в том, что не обязательно соответствовать всем требованиям в описании вакансии — достаточно совпадения на 50–70%. Если вам не хватает опыта работы в конкретной нише или знаний в рабочих программах, рекрутеры всё равно могут рассмотреть отклик. Особенно если в вашем резюме достаточно результатов и достижений. Но в каждой вакансии есть обязательные требования, которые нельзя игнорировать. Например, если откликаетесь на разработчика полного цикла, то без знания…

    
11. 184 просмотров, 08 мая 2026 г.

    ⚖️ Работодатель поплатился за дискриминационный отказ в приеме на вакантную должность В государственном ветеринарном учреждении имелись открытые вакансии врача в сельском отделении. Гражданин с высшим ветеринарным образованием и опытом работы в городских клиниках и цирке прошел собеседование, его кандидатуру одобрили и пригласили с документами для оформления, но затем отказали. В письменном отказе учреждение сослалось на то, что гражданин не проживает в сельской местности, не имеет опыта лечебной работы с сельхозживотными и проведения противоэпизоотических мероприятий, а также на завершение…

    Открыть пост в MAX
12. 181 просмотров, 4 реакций, 08 мая 2026 г.

    ⚖️ Работодатель поплатился за дискриминационный отказ в приеме на вакантную должность В государственном ветеринарном учреждении имелись открытые вакансии врача в сельском отделении. Гражданин с высшим ветеринарным образованием и опытом работы в городских клиниках и цирке прошел собеседование, его кандидатуру одобрили и пригласили с документами для оформления, но затем отказали. В письменном отказе учреждение сослалось на то, что гражданин не проживает в сельской местности, не имеет опыта лечебной работы с сельхозживотными и проведения противоэпизоотических мероприятий, а также на завершение…

13. 164 просмотров, 5 реакций, 02 мая 2026 г.

    Вакансия: менеджер по подбору персонала Ищем того, кто любит работать на результат и напрямую влиять на свой доход! Мы — рекрутинговое агентство. Нам нужен не просто исполнитель, а инициативный и целеустремлённый менеджер, который будет вести полный цикл подбора: от первого контакта с заказчиком до успешного выхода кандидата на работу. Чем предстоит заниматься: Проводить телефонные и личные собеседования, звонки кандидатам по откликам и холодные звонки . От 50 звонков в день Вести полный цикл подбора:от глубокого брифа с заказчиком до закрытия вакансии и контроля прохождения испытательного…

14. 167 просмотров, 02 мая 2026 г.

    Вакансия: менеджер по подбору персонала Ищем того, кто любит работать на результат и напрямую влиять на свой доход! Мы — рекрутинговое агентство. Нам нужен не просто исполнитель, а инициативный и целеустремлённый менеджер, который будет вести полный цикл подбора: от первого контакта с заказчиком до успешного выхода кандидата на работу. Чем предстоит заниматься: Проводить телефонные и личные собеседования, звонки кандидатам по откликам и холодные звонки . От 50 звонков в день Вести полный цикл подбора:от глубокого брифа с заказчиком до закрытия вакансии и контроля прохождения испытательного…

    Открыть пост в MAX
15. 148 просмотров, 02 мая 2026 г.

    Заведующий лабораторией по приёмке сельскохозяйственной продукции в СХПСК «Гигант» ( переезд в Татарск, Новосибирская область) Высокий доход 250 000тр+ оплата жилья О компании: СХПСК «Гигант» — это современное, стабильно развивающееся предприятие агропромышленного комплекса Новосибирской области. Мы уверенно наращиваем объёмы отгрузок и приглашаем в свою команду ответственного и профессионального лаборанта. Мы предлагаем: - **Высокий доход:** итоговый заработок до 250 000 рублей. - **Стабильность:** официальное трудоустройство по ТК РФ, регулярные выплаты дважды в месяц. - **Дополнительные…

    Открыть пост в MAX