Без aspera в мессенджере MAX — 4 501 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «Без aspera»

1. 972 просмотров, 30 июл. 2026 г., изображение

   Кому с поиском работы точно не помочь? Есть отдельный вид соискателей, которым помочь невозможно. Их два: 1. На 100% уверены в том, что они лучше понимают то, что происходит на рынке. А потому игнорируют все предложения и комментарии от нас 😔 Такие клиенты обычно начинают править наши правки ко всему подряд, даже если мы всячески убеждаем, что так делать не надо. Мы работаем с тысячами клиентов в год, мы видели десятки тысяч резюме и откликов. Наша насмотренность — это часть нашей экспертизы. Если мы говорим, что надо откликаться на все мало-мальски подходящие вакансии, значит надо.…

   
2. 1.3K просмотров, 29 июл. 2026 г., изображение

   Как понять, что вы готовы к позиции руководителя? Многие линейные сотрудники считают, что менеджеры занимаются какой-то фигнёй и вообще непонятно, за что они там деньги получают. Чего там делать-то: задачи раздал и сам сидишь кайфуешь. Уверяю вас, что часть ваших подчиненных (особенно неопытных) думает именно так. На самом деле, как только ты сам становишься менеджером, то вдруг резко осознаешь, как же легко было жить, управляя только собой, своим временем и ресурсами. Люди не роботы и они имеют свойство косячить, лениться, увольняться и много чего другого. Если вы неопытный менеджер и…

   
3. 1.4K просмотров, 28 июл. 2026 г., изображение

   Что делать с карьерой в 30, чтобы не остаться за бортом в 45? 30 лет в России (и дальше мы будем говорить про российские реалии) — это не «ещё молодой», это «уже взрослый». И от того, что вы делаете сейчас, напрямую зависит, будете ли вы в 45 чувствовать себя комфортно и не бояться за жизнь. Да, особенно в текущих условиях рынка. Почему именно 45? В России есть это злосчастное число, после которого работодатели смотрят на соискателя менее охотно. Все хотят 30-летнего, но с 15-летним опытом. Я не говорю, что это нормально, но я не могу этого поменять. Поэтому работаем с тем, что есть. У…

   
4. 1.6K просмотров, 27 июл. 2026 г., изображение

   Три интервью за два-три месяца — это не провал, а супер-результат на сегодняшнем рынке 🤩 Многие думают в категориях 2021 года: если за месяц не позвали хотя бы раз, со мной что-то не так. Но по нашим данным, три собеседования за 2–3 месяца в 2026 году — уже весьма сильный показатель. ➡ Ложные ожидания фрустрируют сильнее, чем сам поиск. Если знать реальный срок сразу и быть к нему готовым, тот же путь проходится спокойнее и без самобичевания. И помните: честная цифра не повод отказаться от поиска работы, а способ не сойти с дистанции раньше времени. Наши клиенты доходят до оферов без…

   
5. 1.9K просмотров, 24 июл. 2026 г., изображение

   Работают на опережение, что сказать 🥲

   
6. 2.0K просмотров, 22 июл. 2026 г., изображение

   Про отдых от работы 🏖️ Если вы читаете этот пост, то я в своем большом и единственном в году отпуске. Но отдыхать правильно — еще уметь надо. Со многими знакомыми предпринимателями я обсуждала, что большинство из нас абсолютно не умеют отдыхать головой. Тупить в сериальчики и ютуб — это не отдых. Это не расслабляет и не приносит разгрузки мозгу. Для себя я за последние 6 лет выматывающей предпринимательской жизни вывела несколько рабочих способов, как действительно отдохнуть головой. Делюсь с вами: 1. Доделываю важные дела до предела. Чтобы расслабиться головой, мне нужно не иметь…

   
7. 1.9K просмотров, 21 июл. 2026 г., изображение

   Требования в вакансии — это не строгий фильтр, а список пожеланий 💌 По данным careerspace, кандидатов зовут на интервью уже при совпадении 60–70% с требованиями вакансии. Идеального кандидата, который закрывает каждый пункт, на рынке обычно не существует, и работодатели это понимают. ➡ Но соискатели читают вакансию иначе: видят пункт, которого не хватает — например, продвинутый SQL или 5 лет вместо 4 — и закрывают вкладку, даже не откликнувшись. В итоге до интервью не доходят не потому, что не годятся, а потому что сами себя отсеяли раньше рекрутера. Если совпадаете больше чем наполовину…

   
8. 1.9K просмотров, 20 июл. 2026 г., изображение

   Какие навыки будут стоить дороже всего через 2 года? Все вокруг заладили про AI. Давайте все же конкретнее. Через 2 года дороже всего будут стоить люди, которые умеют делать три вещи одновременно: 1. Формулировать задачу точнее, чем она существует в голове заказчика AI отлично выполняет задачи. Но задачи по-прежнему ставят люди — и подаляющее большинство делает это очень плохо. Тот, кто умеет вытащить из размытого «нам нужно что-то делать с продажами» чёткое тех.задание (или достроить его) — становится дороже, а не дешевле. Это не новый навык. Просто раньше за него не так много…

   
9. 1.9K просмотров, 19 июл. 2026 г., изображение

   Я три месяца откликался и не понимал, почему мне не отвечают 😕 Воскресенье, а значит новый карьерный кейс. Классический дисклеймер: информация о наших клиентах конфиденциальна и крайне чувствительна для них, поэтому мы публикуем отзывы только с их согласия, меняем имена и не показываем названия компании. Кейс: Финансовый аналитик Борис три года проработал в растущей IT-компании. Его зарплата не менялась, процессы были хаотичными и утомительными, а задачи приелись. Последней каплей стал момент, когда Борису не выплатили премию, хотя он перевыполнил оговоренные KPI. Он отправил больше…

   
10. 2.0K просмотров, 17 июл. 2026 г., изображение

    Учите правильное произношение, коллеги!

    
11. 2.1K просмотров, 16 июл. 2026 г., изображение

    В какие профессии податься до 2030-го года? Самая высокооплачиваемая профессия в России прямо сейчас — сварщик. Медианный оффер — почти 270 тысяч рублей (ссылка). Не разработчик, не продакт с латте на кокосовом в правой руке и с дудкой — в левой, а обыкновенный сварщик 🌚 Не буду вам тут советовать идти в сварщики, но расскажу, что будет актуально и хорошо оплачиваемо еще года 3-4 точно. 1. Инженер-технолог. Медианная зарплата 250к, 1-2 резюме на вакансию. Минтруд называет нехватку 1,7 млн квалифицированных рабочих. К 2028-му WEF в Future of Jobs 2025 ставит строителей и инженеров в…

    
12. 1.9K просмотров, 15 июл. 2026 г., изображение

    Почувствуйте себя богатыми 💰 А заодно узнайте на числах, почему вам так сложно сейчас найти работу. Потому что мы выкатили большое исследование про рынок офисных сотрудников в России и про то, что с ними сейчас происходит. Пара занимательных тезисов: 1. Для 27 млн офисных сотрудников — то есть для трети трудоспособного населения и интеллектуальной элиты — не было и нет никакого дефицита кадров: напротив, профицит кандидатов и жёсткий рынок работодателя. 2. Чем вы выше — тем вам хуже. Самая зверская конкуренция даже не у джунов, а напротив, у топов в топовых отраслях. На одно место в…

    
13. 2.0K просмотров, 14 июл. 2026 г.

    Вам будет проще проходить собеседования, когда вы поймёте, что рекрутер не пытается вас завалить 🤝 Его задача — закрыть позицию быстро и с минимумом рисков для бизнеса (и себя). Каждый неудобный вопрос на собеседовании не проверка на прочность, а способ понять, не окажетесь ли вы проблемой через три месяца. ➡ Отсюда и тактика. Не пытайтесь понравиться и подстроиться, а покажите, что с вами предсказуемо и безопасно: чётко объясняйте, почему уходите с прошлого места, называйте конкретные результаты, давайте понять, что вы компании не враг. Кандидат, который выглядит безопасным и надёжным…

14. 2.1K просмотров, 13 июл. 2026 г.

    Дорогие соискатели, пожалуйста, забудьте о том, как было три года назад. Сейчас не так 🙄 Дисклеймер👇 У текста дальше нет задачи ни обидеть вас, ни дать доп. тревожности. Я просто работаю свою работу. И моя работа — в том числе обозревать, что на рынке действительно происходит, чтобы давать своим клиентам лучшее решение из возможных. А не строить розовые замки и рассказывать сказки (как делают всякие псевдо-недо-коучи) Поэтому: ⇥ Если три года назад вам удалось найти работу за пару недель или месяц, это было три года назад. Сейчас так не будет. Сейчас на большинство позиций, даже…

15. 2.2K просмотров, 12 июл. 2026 г., изображение

    Меня уволили впервые в жизни 😶 Начинаю рубрику с отзывами. Так как мы не можем публиковать данные клиентов, то отзывы публикуем в полу-анонимном формате с их разрешения Кейс: Игорь, руководитель отдела закупок, 12 лет работал в производственной компании: выстроил процессы, вырастил команду, собрал базу поставщиков. А потом пришёл новый собственник и привёл своих людей. Меня уволили впервые в жизни, дали два месяца доработать, потом пришлось уходить в неизвестность. Я рассчитывал, что знакомые с работой помогут, но не срослось. Поэтому на хедхантер вышел уже после увольнения Игорь никогда…