HR и Кадры. Дискуссионный клуб в мессенджере MAX — 147 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «HR и Кадры. Дискуссионный клуб»

1. 0 просмотров, 27 мая 2026 г.

   Вакансия Предприятие общественного питания Менеджер по работе с персоналом Твои задачи: Ведение полного кадрового делопроизводства: оформление приема, перевода, увольнения сотрудников; Подготовка и оформление приказов по предприятию, направлений на медосмотры, других кадровых документов; Помощь в подборе персонала; Ведение воинского учета. Наши ожидания: Опыт работы в кадровом делопроизводстве; Знание Трудового кодекса РФ, правил ведения воинского учета; Умение работать с большим объемом информации и соблюдать сроки; Внимательность, ответственность, системность в работе; Навыки работы с…

2. 0 просмотров, 24 мая 2026 г., изображение

   Добрый день, уважаемые коллеги! С профессиональным праздником! ⚘⚘⚘ Успехов, удачи, мира, радости и благополучия! Будьте счастливы! 💚

   
3. 0 просмотров, 20 мая 2026 г.

   Добрый день. Ищу работу менеджер по кадровому делопроизводству.

4. 0 просмотров, 20 мая 2026 г.

   В ООО Союз-Гражданпроект требуется специалист по кадрам с опытом от 3х лет. Адрес: пр. Калинина, 112/29. Кадровое делопроизводство ( штат 67 человек), воинский учёт. З. П. 55т. руб. Тел.: 8(3852) 296-124 Анна Викторовна

5. 0 просмотров, 20 мая 2026 г.

   ‼️‼️В Спортивный комплекс Обь требуется менеджер по персоналу. Центр, пр-кт Социалистический. Штат 100 человек. Кадровое делопроизводство, небольшой подбор, военный учет. Зп от 50 т.р. +7 913 091-29-39 Александр Геннадьевич

6. 0 просмотров, 19 мая 2026 г.

   Там не работала, но информация есть

7. 0 просмотров, 19 мая 2026 г.

   Добрый вечер. Если есть вопросы, в личку напишите

8. 0 просмотров, 19 мая 2026 г.

   Добрый день, коллеги! Есть кто-нибудь из АО "Сетевая компания Алтайкрайэнерго", или может быть ранее там работали.

9. 0 просмотров, 19 мая 2026 г., изображение

   С 1 сентября вступают в силу изменения в Трудовой кодекс. Главное: максимальный порог сверхурочной работы увеличен с 120 до 240 часов. Бизнес получает трудовой ресурс без найма, сотрудники — официальный доход и соцгарантии. Как это работает: 🔸 повышенный лимит (до 240 часов) действует, только если прописан в коллективном договоре или отраслевом соглашении 🔸 каждая переработка — только с письменного согласия сотрудника 🔸 сотрудник сам выбирает: двойная оплата или дополнительные дни отдыха Что ещё важно — малый бизнес сможет заключать срочные трудовые договоры с 70 работниками…

   
10. 0 просмотров, 12 мая 2026 г.

    Добрый день. Можно в чатах мессенджерах по поиску работы кинуть клич

11. 0 просмотров, 07 мая 2026 г.

    Добрый день, поделись пожалуйста информацией где можно посмотреть производственных кандидатов ! ?

12. 0 просмотров, 22 апр. 2026 г.

    до 01 июля нужно сделать сверку

13. 0 просмотров, 22 апр. 2026 г.

    Добрый день, коллеги! Подскажите пожалуйста какую отчётность сдаете в ВК и в какие сроки если ведёте бронирование.

14. 0 просмотров, 15 апр. 2026 г.

    🛟ВАКАНСИЯ В ООО требуется кадровик. Работа в Барнауле, ул. Пионеров. Штат 40 чел, кадровое делопроизводство +в\у, зп от 50 тыс. 8-913-092-98-48 Сергей Валерьевич

15. 0 просмотров, 11 апр. 2026 г., изображение

    Работодатели не смогут устанавливать испытательный срок для женщин с детьми до трех лет Президент РФ подписал закон, расширяющий трудовые гарантии для женщин: теперь работодателям запрещено устанавливать испытательный срок при приеме на работу женщин с детьми в возрасте до трех лет. Поправки внесены в ст. 70 Трудового кодекса РФ. Ранее норма распространялась на матерей детей до 1,5 лет, нововведение расширяет льготу. Вступает в силу с 1 сентября 2026 года.