Говорит HR: Найм. Команда. в мессенджере MAX — 4 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «Говорит HR: Найм. Команда.»

1. 9 просмотров, 09 июн. 2026 г., изображение

   Ситуация сюр: клиент пришёл к нам с запросом на Head of Content, а ушёл с Руководителем отдела маркетинга 🙃 Бриф выглядел чётко: важен опыт в нише недвижимости, уверенные кейсы в Reels, посевах в Telegram, управление командой. Почему так? Потому что привлекать клиентов они научились через reels и хотели системно развивать это направление Мы запустили поиск. Просмотрели больше 20 кандидатов — и в какой-то момент увидели паттерн 👻 Все, кто реально подходил были шире позиции. Взять «просто контентщика» означало получить исполнителя без понимания воронки. А у клиента была другая боль: нет…

   
2. 43 просмотров, 09 июн. 2026 г., изображение

   Ситуация сюр: клиент пришёл к нам с запросом на Head of Content, а ушёл с Руководителем отдела маркетинга 🙃 Бриф выглядел чётко: важен опыт в нише недвижимости, уверенные кейсы в Reels, посевах в Telegram, управление командой. Почему так? Потому что привлекать клиентов они научились через reels и хотели системно развивать это направление Мы запустили поиск. Просмотрели больше 20 кандидатов — и в какой-то момент увидели паттерн 👻 Все, кто реально подходил были шире позиции. Взять «просто контентщика» означало получить исполнителя без понимания воронки. А у клиента была другая боль: нет…

   
3. 25 просмотров, 19 мар. 2026 г., изображение

   ТАКОГО КОЛИЧЕСТВА откликов мы не видели никогда 👀 Это скрин из нашего ЛК Hh.ru Последние 5 лет откликов на аналогичные позиции было раз в 5-7 меньше О чем это говорит? Для работодателей - искать классных сотрудников стало НЕ легче, так как труднее отбирать и находить бриллиантики 💎, НО массовые позиции (офис менеджер, курьер) закрывать стало проще Для соискателей - выделяться стало еще труднее, конкуренция за внимание выше, чем когда либо У нас открылось образовательное направление “🤗Команда и точка. Education”(кстати! предприниматели и руководители, для вас там пока только бесплатный…

   
4. 27 просмотров, 19 мар. 2026 г., изображение

   ТАКОГО КОЛИЧЕСТВА откликов мы не видели никогда 👀 Это скрин из нашего ЛК Hh.ru Последние 5 лет откликов на аналогичные позиции было раз в 5-7 меньше О чем это говорит? Для работодателей - искать классных сотрудников стало НЕ легче, так как труднее отбирать и находить бриллиантики 💎, НО массовые позиции (офис менеджер, курьер) закрывать стало проще Для соискателей - выделяться стало еще труднее, конкуренция за внимание выше, чем когда либо У нас открылось образовательное направление “🤗Команда и точка. Education”(кстати! предприниматели и руководители, для вас там пока только бесплатный…

   Открыть пост в MAX
5. 13 просмотров, 18 мар. 2026 г.

   В этом году меня избрали членом Координационного совета АКПП — Ассоциации консультантов по подбору персонала в РФ и СНГ Пишу это и испытываю гордость. Это не “медальку дали”, это доверие рынка и профессиональная репутация, которую нельзя купить. В АКПП не попадают по красивому инстаграму)) Туда приходят люди, которые действительно умеют делать подбор: за короткий срок и с высоким качеством, соблюдая этические и юридические принципы и принося бизнес-результат клиенту Для меня это знак, что то, рынок видит качество работы 🤗Команда и точка. Меня радует, что наш подход “глубоко, системно,…

6. 15 просмотров, 18 мар. 2026 г.

   В этом году меня избрали членом Координационного совета АКПП — Ассоциации консультантов по подбору персонала в РФ и СНГ Пишу это и испытываю гордость. Это не “медальку дали”, это доверие рынка и профессиональная репутация, которую нельзя купить. В АКПП не попадают по красивому инстаграму)) Туда приходят люди, которые действительно умеют делать подбор: за короткий срок и с высоким качеством, соблюдая этические и юридические принципы и принося бизнес-результат клиенту Для меня это знак, что то, рынок видит качество работы 🤗Команда и точка. Меня радует, что наш подход “глубоко, системно,…

   Открыть пост в MAX
7. 11 просмотров, 17 мар. 2026 г., изображение

   Команды 2030 - какие они? Собрали для вас ключевые тенденции следующих 5-ти лет на основе свежих мировых исследований 👀 —> смотрите карусель и изучайте Команды будут другими и не потому что развивается AI, а потому что прежние слабые управленческие модели будут неактуальны. Большие команды будут тоже неактуальны, ведь уже сейчас мы видим, как компании (будь то корпорации или стартап) сокращают издержки, в том числе и на команду Наступает время маленьких эффективных команд и при этом широких зон ответственности у каждого сотрудника Просто исполнители пропадут, современным сильным компаниям…

   
8. 12 просмотров, 17 мар. 2026 г., изображение

   Команды 2030 - какие они? Собрали для вас ключевые тенденции следующих 5-ти лет на основе свежих мировых исследований 👀 —> смотрите карусель и изучайте Команды будут другими и не потому что развивается AI, а потому что прежние слабые управленческие модели будут неактуальны. Большие команды будут тоже неактуальны, ведь уже сейчас мы видим, как компании (будь то корпорации или стартап) сокращают издержки, в том числе и на команду Наступает время маленьких эффективных команд и при этом широких зон ответственности у каждого сотрудника Просто исполнители пропадут, современным сильным компаниям…

   Открыть пост в MAX