Эксперт-кадровик в мессенджере MAX — 1 395 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «Эксперт-кадровик»

1. 401 просмотров, 15 июн. 2026 г.

   ⚡️Новости прошедшей недели: ✅ Интересная судебная практика: возмещение морального вреда в связи с преступлением работника: Верхоный суд посчитал, что если моральный вред взыскан с работодателя, то взыскать его с работника незаконно ✅ Ужесточение системы мед.освидетельствования иностранцев с 1 сентября 2026 года - вводятся серьезные изменения в этой сфере ✅ Новые формы уведомлений по иностранным работникам и исполнителям с 1 сентября 2026 года ✅ Законодательные инициативы: пониженные тарифы страховых вхносов, повышение компенсации за задержку зарплаты, законодательное регулирование…

2. 597 просмотров, 11 июн. 2026 г.

   В последнем дайджесте новостей я писала о новой льготе членам семей участников СВО. В целом, за последние годы у нас было множество законодательных изменений, связанных с СВО. И всё важное для работодателя мы разберем в рамках тематического месяца в Закрытом Клубе «Эксперт-кадровик». Клуб работает уже более 4-х лет, так что после подписки вы получите не только эту тему, но и другие материалы! Чтобы оценить свои знания о гарантиях работникам-участникам СВО и членам их семей, предлагаю вам пройти тест: ➡️➡️➡️ ТЕСТ ❗️Тех, кто дойдет до конца, ждет приятный бонус! Внимательно читайте ваши…

3. 294 просмотров, 11 июн. 2026 г., изображение

   «Я кадровик, а не специалист по охране труда», — так говорят до первого штрафа. Знакомая ситуация? Инструктажи проводит один, медосмотры — другой, а когда приходит ГИТ — документы требуют с вас. Объяснять инспектору, что «это не моя зона», бесполезно. Приказы, допуски, листы ознакомления, записи в личных карточках — всё через кадровую службу. Коллеги, наш канал в MAX — это не просто новости. Это системная работа для тех, кто реально отвечает за связку кадрового учёта и охраны труда. Мы регулярно публикуем: ✅ разборы изменений и актуальных требований; ✅ практические рекомендации; ✅…

   
4. 720 просмотров, 10 июн. 2026 г.

   https://disk.yandex.ru/i/jWygYcfV5sCrZg

5. 765 просмотров, 10 июн. 2026 г.

   ➡️ Рубрика по средам - разбор вопросов от студентов курса «Кадры: теория и реальность 3.0» Вопрос о порядке дисциплинарных взысканий в ЛНА: ⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️ Если график 5/2 с фиксированными выходными не в субботу и воскресенье: ср, чт / воскр, понед / пятница, суббота. Как люди с таким графиком работают в праздничные дни. Майские, январские и др. На них распространяются перенесенные дни? Я не сразу поняла суть вопроса и студента в итоге его дополнила. Не стала обрезать рассуждения до ее уточнения, так как они, как мне кажется, будут полезны многим, у кого есть графики не только…

6. 442 просмотров, 10 июн. 2026 г., изображение

   Новые поправки в ТК вступят в силу с 1 сентября. Разбираемся что делать уже сейчас! 26 июня в 11:00 Вячеслав Филиппов, эксперт по трудовому праву Актион Кадры и HR, проведет мастер-класс для подписчиков журнала «Кадровое дело» — «Новые поправки в ТК этой осенью». На эфире разберём изменения, из-за которых кадровикам придется пересмотреть привычные процедуры. Подключайтесь к прямому эфиру и узнайте: ✅ как применять новый лимит сверхурочки ✅ что сделать уже сейчас, чтобы подготовить ЛНА ✅ как соблюдать новый срок при переходе на неполное рабочее время ✅ какие ограничения учесть при…

   
7. 1.0K просмотров, 08 июн. 2026 г.

   ⚡️Новости прошедшей недели: ✅ КС РФ признал право приемных родителей на отпуск по уходу за ребенком и обязал внести изменения в ТК РФ, СК РФ, Закон о службе в федеральной противопожарной службе и другие нормативные акты ✅ Новая льготная категория с правом на отпуск одновременно с отпуском военнослужащего - изменение в Законе о статусе военнослужащих ✅ Утвержден порядок предоставления выходного и отпуска за свой счет работникам, утратившим имущество при ЧС - установлены конкретные сроки подачи заявлений и предоставления соответствующих дней ✅ Ознакомление с результатами СОУТ с помощью…

8. 1.2K просмотров, 05 июн. 2026 г., изображение

   Новость о том, что работодателям с 1 сентября дается 5 рабочих дней после получения заявления на оформление неполного рабочего времени для тех, кому в этом нельзя отказать, вызвала вопрос: «что это за неполное рабочее время для родителей?». Итак ⤵️ Ст. 93 ТК РФ говорит, что работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе перечисленных в новости категорий, среди которых один из родителей ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). ▫️Такой режим работы устанавливается на удобный для работника срок до исполнения 14 лет ребенку. ▫️График - в соответствии с пожеланиями…

   
9. 1.3K просмотров, 03 июн. 2026 г.

   https://disk.yandex.ru/i/BF794VK4O3srEw

10. 1.3K просмотров, 03 июн. 2026 г.

    ➡️ Рубрика по средам - разбор вопросов от студентов курса «Кадры: теория и реальность 3.0» Вопрос о порядке дисциплинарных взысканий в ЛНА: ⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️ Вопрос по ПВТР о дисциплинарных проступках. Указываем виды дисциплинарных взысканий. Можем указать, например, что за Х число замечаний, выносится выговор или при Х шт выговоров - увольнение? После какой категории дисциплинарного взыскания можно применить увольнение? Хочется прозрачности в вынесении наказаний как для работника, так и для работодателя. Смотрите ответ в видео ⤵️⤵️⤵️

11. 1.4K просмотров, 01 июн. 2026 г.

    ⚡️Новости прошедшей недели: ✅ Масштабные поправки в ТК РФ с 1 сентября 2026 года: увеличение лимита сверхурочных, новые критерии для срочного договора в малом бизнесе и др. ✅ Работа дистанционного сотрудника в региональный праздник - ответ Минтруда с моими дополнениями ✅ Законодательные инициативы: оплачиваемый отпуск при вступлении в брак и оплата проезда в отпуск работникам гос.учреждений ✅ Не о кадрах, но о жизни: возврат части НДФЛ для семей с двумя и более детьми - пора подавать заявку 🔗 Детали и другие новости читайте на сайте «Эксперт-кадровик» в дайджесте новостей от 1 июня 2026…

    Открыть пост в MAX
12. 1.5K просмотров, 01 июн. 2026 г., изображение

    Мне сегодня 49… Последний год, когда цифра ДР начинается с четверки. Мне казалось, что прошедший год был мега-спокойным, но стала вспоминать и поняла, что я его недооценивала 😁 ▫️первый (и второй) марафон ▫️первый санаторий - прям пенсионерский, как положено, в Кисловодске 😊 - всегда была уверена, что такой отдых не для меня ▫️первый в жизни перелом (вот как угораздило?) ▫️100500-я абсолютно дикая Карелия без связи и удобств ▫️работа - достаточно, но не чрезмерно ▫️смена машины - раньше это было бы событием, а сейчас почти без эмоций И самое важное - моя семья, которая всегда рядом и…

    Открыть пост в MAX
13. 1.6K просмотров, 30 мая 2026 г.

    9 фактов о больничном листе Прошедшую неделю я провела в больнице. В субботу меня сбил САМОКАТ. До сих пор не могу поверить, что это со мной случилось. В итоге перелом локтя и операция. Сейчас я уже дома, но со спицами в руке. Раз меня настигла тема болезни, освежим знания о больничных листах 1⃣ На оплату больничного имеют право официально работающие и исполнители по ГПХ (большинство). 2⃣ Сумма оплаты зависит от среднего дохода за 2 предыдущих года и стажа: До 6 мес - исходя из МРОТ До 5 лет — 60% от ср.заработка От 5 до 8 лет — 80% От 8 лет — 100% Мин. сумма в 2026 - 890,73 руб. в …

    Открыть пост в MAX
14. 1.7K просмотров, 29 мая 2026 г.

    Верховный суд об увольнении по собственному желанию беременной ⤵️ Кратко: Если беременная работница уволилась и затем решила вернуться - не спорим и отменяем приказ об увольнении. Даже если о беременности она узнала уже после увольнения. *** Точнее: тем более, если она о своем положении узнала уже после. Ранее ВС РФ уже выносил решение о необходимости отмены увольнения по соглашению сторон. В этот раз речь идет о собственном желании. Теперь подробнее: Девушка работала санитаркой в войсковой части и решила уволиться. После увольнения она выяснила, что беременна со сроком 7 недель. То…

    Открыть пост в MAX
15. 1.8K просмотров, 27 мая 2026 г.

    ➡️ Рубрика по средам - разбор вопросов от студентов курса «Кадры: теория и реальность 3.0» Вопросы о визитах дистанционного работника в офис - сразу 2 ⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️ 1️⃣ Если в ТД режим работы полностью дистанционный, то имеет ли право работодатель включить условие о вызове работника в офис по необходимости? 2⃣ Работник будет работать дистанционно. Руководство хотело бы иметь возможность вызывать периодически в офис, больше для того, чтобы убедиться, что работник живет в РФ, пообщаться с ним очно и проч. Решили оформлять работнику режим работы комбинированный…

    Открыть пост в MAX