Оксана Андреева | HR на час™ в мессенджере MAX — 18 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «Оксана Андреева | HR на час™»

1. 254 просмотров, 21 апр. 2026 г.

   Выглядит картинка из прошлого поста, конечно, замечательно. Только, чтобы она воплотилась в реальность, одной философии Дао #Тойота будет недостаточно. Чтобы описанная картинка разыгралась в реальности, участники должны обладать 1⃣ достаточным уровнем самообладания, чтобы не впасть в эмоциональность 2⃣ достаточным уровнем зрелости, чтобы не впасть во взаимные обвинения/оправдания Обе эти области - иррациональны и лежат в области эмоционального интеллекта. #EQ Сегодня обсуждали с одним из клиентов допущенную на производстве ошибку и разбор этой ситуации - вот просто как накаркала своим…

2. 210 просмотров, 21 апр. 2026 г.

   Выглядит картинка из прошлого поста, конечно, замечательно. Только, чтобы она воплотилась в реальность, одной философии Дао #Тойота будет недостаточно. Чтобы описанная картинка разыгралась в реальности, участники должны обладать 1⃣ достаточным уровнем самообладания, чтобы не впасть в эмоциональность 2⃣ достаточным уровнем зрелости, чтобы не впасть во взаимные обвинения/оправдания Обе эти области - иррациональны и лежат в области эмоционального интеллекта. #EQ Сегодня обсуждали с одним из клиентов допущенную на производстве ошибку и разбор этой ситуации - вот просто как накаркала своим…

3. 114 просмотров, 19 апр. 2026 г.

   На экране — ошибка. Простая. Но она уже разошлась по цепочке: задержка, возвраты, недовольный клиент. В комнате слишком тихо для утреннего совещания. — Кто это сделал? -спрашивает кто-то. Все молча смотрят на одного сотрудника. — Я, — говорит он, опуская глаза. Слово падает тяжело. Почти как приговор. Он уже открывает рот, чтобы продолжить Но руководитель поднимает ладонь. — Нет, подожди. Пауза становится плотнее. — Важно не кто виноват. Важно - как система позволила этому случиться? Тишина меняется. Теперь в ней не вина. В ней растерянность. — Где не сработала проверка? —…

4. 95 просмотров, 19 апр. 2026 г.

   На экране — ошибка. Простая. Но она уже разошлась по цепочке: задержка, возвраты, недовольный клиент. В комнате слишком тихо для утреннего совещания. — Кто это сделал? -спрашивает кто-то. Все молча смотрят на одного сотрудника. — Я, — говорит он, опуская глаза. Слово падает тяжело. Почти как приговор. Он уже открывает рот, чтобы продолжить Но руководитель поднимает ладонь. — Нет, подожди. Пауза становится плотнее. — Важно не кто виноват. Важно - как система позволила этому случиться? Тишина меняется. Теперь в ней не вина. В ней растерянность. — Где не сработала проверка? —…

5. 234 просмотров, 23 мар. 2026 г.

   Этот канал для вас, если у вас бизнес и люди, и периодически возникает ощущение, что — с командой сложно — напряжение растёт, а ясности не прибавляется Я — Оксана Андреева. HR на час™+организационный консультант с 15+ лет практики, эксперт по DISC, мотиваторам,зрелости и EQ, а также wingwave-нейрокоуч. Ко мне приходят собственники и руководители, когда: ❗️в бизнесе «что-то не так», но непонятно — что именно ❗️люди вроде нормальные, а система не работает. Или "ненормальные" ❗️конфликтов/напряжения стало больше, чем энергии действия ❗️повторяющиеся сценарии или "неразрешимые"…

6. 218 просмотров, 23 мар. 2026 г.

   Этот канал для вас, если у вас бизнес и люди, и периодически возникает ощущение, что — с командой сложно — напряжение растёт, а ясности не прибавляется Я — Оксана Андреева. HR на час™+организационный консультант с 15+ лет практики, эксперт по DISC, мотиваторам,зрелости и EQ, а также wingwave-нейрокоуч. Ко мне приходят собственники и руководители, когда: ❗️в бизнесе «что-то не так», но непонятно — что именно ❗️люди вроде нормальные, а система не работает. Или "ненормальные" ❗️конфликтов/напряжения стало больше, чем энергии действия ❗️повторяющиеся сценарии или "неразрешимые"…