РБК Образование в мессенджере MAX — 2 007 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «РБК Образование»

1. 819 просмотров, 24 июн. 2026 г., изображение

   Когда руководитель тащит на себе все — это не героизм, а управленческая ошибка. Чем больше вы берете на себя, тем меньше ответственности остается у команды. Итог один: руководитель выгорает, а сотрудники не могут самостоятельно решать проблемы. 🗓 Сегодня в 19:00 мск на бесплатном вебинаре разберем типичные ошибки руководителя и обсудим, как и зачем развивать доверие в команде. О чем еще узнаете на вебинаре: 🟡 Как снизить управленческую нагрузку и не потерять контроль над результатом, 🟡 Чего на самом деле хочет современный руководитель и с какой реальностью он сталкивается, 🟡 Как…

   
2. 875 просмотров, 24 июн. 2026 г., изображение

   Хороший лидер познается в кризис ☝🏻 Будете изображать наигранный оптимизм на тонущем корабле — утратите доверие. Но и чрезмерная откровенность может заразить команду тревогой и пессимизмом. Пройдите тест и узнайте, как вы руководите в кризис, и получите персональные рекомендации, как быть эффективным лидером в непростые времена. Пройти тест 💎 РБК Образование в «Макс»

   
3. 993 просмотров, 23 июн. 2026 г., изображение

   Вам не придется увольнять слабых сотрудников — они уйдут сами 🤷‍♂️ Так происходит, когда в компании появляется культура ответственности и результата. Тем, кто привык имитировать бурную деятельность, в такой системе становится некомфортно. А сильные специалисты получают больше свободы для роста. 🗓 25 июня в 19:00 мск на событии Школы управления РБК разберем, как создать такую среду и перестать контролировать каждый шаг команды. Спикер — Александр Горин, предприниматель. Вырастил завод из гаража до 1,7 млрд рублей выручки за девять лет. Среди клиентов — «Роснефть», «Газпром», АЛРОСА. 👉…

   
4. 1.2K просмотров, 17 июн. 2026 г., изображение

   Как быть в ресурсе, если работа забирает все силы Просыпаетесь уставшим, работаете на автопилоте, а вечером хватает энергии только на соцсети? Скорее всего, вы просто ✨не в ресурсе✨ и чувствуете хроническую перегрузку. ✍🏻 Быть в ресурсе — значит иметь достаточно физических, эмоциональных и ментальных сил для работы, жизни и восстановления. Чтобы понять, как прийти к ресурсному состоянию, важно разобраться, что именно забирает силы. Усталость редко появляется по одной причине. Чаще всего она становится результатом действия сразу нескольких факторов, каждый из которых по отдельности может…

   
5. 376 просмотров, 3 реакций, 17 июн. 2026 г., изображение

   Как быть в ресурсе, если работа забирает все силы Просыпаетесь уставшим, работаете на автопилоте, а вечером хватает энергии только на соцсети? Скорее всего, вы просто ✨не в ресурсе✨ и чувствуете хроническую перегрузку. ✍🏻 Быть в ресурсе — значит иметь достаточно физических, эмоциональных и ментальных сил для работы, жизни и восстановления. Чтобы понять, как прийти к ресурсному состоянию, важно разобраться, что именно забирает силы. Усталость редко появляется по одной причине. Чаще всего она становится результатом действия сразу нескольких факторов, каждый из которых по отдельности может…

   
6. 1.2K просмотров, 16 июн. 2026 г., изображение

   Почему одних руководителей хантят конкуренты, а другие годами топчутся на одном уровне? Дело не только в опыте или количестве подчиненных. Ваша карьерная сила может быть неочевидной. Вы стратег с широким кругозором или эксперт, который знает свою область лучше всех? Может, ваше преимущество — в редком сочетании этих качеств? Пройдите короткий тест и узнайте, какой у вас карьерный профиль, что делает вас ценным для рынка и какой навык поможет вырасти быстрее остальных. Пройти тест 💼 РБК Образование в «Макс»

   
7. 596 просмотров, 2 реакций, 16 июн. 2026 г., изображение

   Почему одних руководителей хантят конкуренты, а другие годами топчутся на одном уровне? Дело не только в опыте или количестве подчиненных. Ваша карьерная сила может быть неочевидной. Вы стратег с широким кругозором или эксперт, который знает свою область лучше всех? Может, ваше преимущество — в редком сочетании этих качеств? Пройдите короткий тест и узнайте, какой у вас карьерный профиль, что делает вас ценным для рынка и какой навык поможет вырасти быстрее остальных. Пройти тест 💼 РБК Образование в «Макс»

   
8. 1.3K просмотров, 15 июн. 2026 г., изображение

   Вы работаете по вечерам, тянете сложные проекты, закрываете задачи за других. А повышают коллегу, который пришел год назад, но громче говорит на встречах и почему-то стоит для рынка дороже. 18 июня в 19:00 мск на событии Школы управления РБК разберем, как превратить накопленный опыт в четкое карьерное позиционирование и привлечь внимание рекрутеров. 🎙Спикер — Екатерина Загуменнова, руководитель по подбору топ-менеджеров в «Авито». Принять участие 💎 РБК Образование в «Макс»

   
9. 665 просмотров, 5 реакций, 15 июн. 2026 г., изображение

   Вы работаете по вечерам, тянете сложные проекты, закрываете задачи за других. А повышают коллегу, который пришел год назад, но громче говорит на встречах и почему-то стоит для рынка дороже. 18 июня в 19:00 мск на событии Школы управления РБК разберем, как превратить накопленный опыт в четкое карьерное позиционирование и привлечь внимание рекрутеров. 🎙Спикер — Екатерина Загуменнова, руководитель по подбору топ-менеджеров в «Авито». Принять участие 💎 РБК Образование в «Макс»

   
10. 1.4K просмотров, 15 июн. 2026 г., изображение

    Каждый пятый менеджер в России урезал себе отпуск до недели в год 20% менеджеров либо берут всего неделю отпуска в год, либо не уходят в отпуск вовсе. Это происходит на фоне высокой нагрузки 😬 По данным исследования Школы управления РБК, 65% руководителей оценивают свою рабочую нагрузку как высокую или крайне высокую. При этом лишь 4% считают её низкой. Как распределились ответы: • крайне высокая нагрузка — 22%; • высокая — 43%; • умеренная — 31%; • низкая — 3%; • крайне низкая — 1%. Отдохнуть вечером после рабочего дня также удается не всем руководителям. 34% из них регулярно…

    
11. 825 просмотров, 5 реакций, 15 июн. 2026 г., изображение

    Каждый пятый менеджер в России урезал себе отпуск до недели в год 20% менеджеров либо берут всего неделю отпуска в год, либо не уходят в отпуск вовсе. Это происходит на фоне высокой нагрузки 😬 По данным исследования Школы управления РБК, 65% руководителей оценивают свою рабочую нагрузку как высокую или крайне высокую. При этом лишь 4% считают её низкой. Как распределились ответы: • крайне высокая нагрузка — 22%; • высокая — 43%; • умеренная — 31%; • низкая — 3%; • крайне низкая — 1%. Отдохнуть вечером после рабочего дня также удается не всем руководителям. 34% из них регулярно…

    
12. 1.7K просмотров, 11 июн. 2026 г., изображение

    «Отдых — это награда». Почему нужно избавиться от этой установки В массовой культуре и во многих семьях на первом плане был кто угодно, но не сам человек. Слышали фразу «Я — последняя буква в алфавите»? Именно она зачастую заставляла воспринимать внимание к собственным потребностям как эгоизм и делала добродетелью терпение и самоотверженность. Забота о себе ассоциировалась с наградой: сначала нужно устать, преодолеть трудности. Нужно заслужить отдых — и только потом позволить себе отпуск или выходной. В такой модели право на заботу мы будто получаем от кого-то другого, поэтому сегодня…

    
13. 1.2K просмотров, 29 реакций, 11 июн. 2026 г., изображение

    «Отдых — это награда». Почему нужно избавиться от этой установки В массовой культуре и во многих семьях на первом плане был кто угодно, но не сам человек. Слышали фразу «Я — последняя буква в алфавите»? Именно она зачастую заставляла воспринимать внимание к собственным потребностям как эгоизм и делала добродетелью терпение и самоотверженность. Забота о себе ассоциировалась с наградой: сначала нужно устать, преодолеть трудности. Нужно заслужить отдых — и только потом позволить себе отпуск или выходной. В такой модели право на заботу мы будто получаем от кого-то другого, поэтому сегодня…

    
14. 1.9K просмотров, 10 июн. 2026 г., изображение

    Троечники VS Отличники: кто успешнее в карьере 🎓 Миф о том, что троечники чаще добиваются успеха, во многом связан с идеями психолога Бенджамина Харви. Он отмечал, что школьная система XIX века поощряла послушание и дисциплину, поэтому лучшие оценки нередко получали удобные исполнители, а не будущие лидеры. Свою роль сыграла и «ошибка выжившего»: истории троечников, построивших успешный бизнес с нуля, запоминаются гораздо лучше, чем многочисленные примеры неудач. Статистика рисует более сложную картину. 57% россиян на должностях директора или генерального директора в школе были…

    
15. 1.4K просмотров, 86 реакций, 10 июн. 2026 г., изображение

    Троечники VS Отличники: кто успешнее в карьере 🎓 Миф о том, что троечники чаще добиваются успеха, во многом связан с идеями психолога Бенджамина Харви. Он отмечал, что школьная система XIX века поощряла послушание и дисциплину, поэтому лучшие оценки нередко получали удобные исполнители, а не будущие лидеры. Свою роль сыграла и «ошибка выжившего»: истории троечников, построивших успешный бизнес с нуля, запоминаются гораздо лучше, чем многочисленные примеры неудач. Статистика рисует более сложную картину. 57% россиян на должностях директора или генерального директора в школе были…