ГЮЗЕЛЬ ГАРАЕВА | HR КОМПАС в мессенджере MAX — 483 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «ГЮЗЕЛЬ ГАРАЕВА | HR КОМПАС»

1. 114 просмотров, 18 июн. 2026 г.

   Коллеги, напоминаю, что уже сегодня встречаемся на вебе. Буду делиться с вами инструментами, которые позволят навести правильный фокус в работе и больше отдыхать летом. Будем в том числе разбирать разные кейсы и истории из моей жизни и жизни других HR. Сегодня в 17:00. Если еще не успели зарегистрироваться, то вам сюда👇 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

2. 204 просмотров, 17 июн. 2026 г., изображение

   ВАЙБ ЧЕК Россиян начали просить присылать HR мемы и Reels при устройстве на работу. Компании называют это vibe check - проверка на совместимость с командой. С одной стороны, идея мне понятна. Любой руководитель хочет понять, впишется ли человек в существующую культуру и будет ли комфортно работать с коллегами. Но здесь есть один важный нюанс. Настоящая совместимость - это про ценности, подход к работе, умение взаимодействовать с людьми и отношение к результату. Иначе есть риск нанять человека, который идеально совпадает с командой по вайбу, но не справляется с задачами бизнеса. Поэтому я…

   
3. 216 просмотров, 17 июн. 2026 г., изображение

   УЗНИК Очередное совещание. Ты уже второй час слушаешь, как всё плохо с продажами, почему нужно сокращать затраты и где компании искать новые возможности для роста. А за окном лето: поют птицы, светит солнце, зеленеют деревья. И в какой-то момент ловишь себя на мысли, что хочется пойти туда на свободу. И желательно, чтобы было побольше денег. Как совместить необходимость ходить на работу и желание отдохнуть, посидеть на террасе с подружками? Выход один – точно знать, что надо сделать, чтобы был максимальный эффект, тебя похвалили, и желательно не только словами, но еще и деньгами. Вот об…

   
4. 251 просмотров, 16 июн. 2026 г., изображение

   Самый глупый в комнате Я делилась с вами, что с сентября я 2-в-1, я и продюсер и эксперт в своей школе. Поскольку знания в сфере продаж и маркетинга у меня были хаотичные, то я пошла учиться. Сегодня Егор собрал 60 экспертов и продюсеров, кто учится на премиальном тарифе. Меня поразил невероятно позитивный настрой этих людей, никто не ныл и не ругал кризис, у всех был план, что надо делать. И это благодаря учебе и новому окружению. Это было фантастическое взаимное переопыление по знаниям и энергии. В какой-то момент я поймала себя на мысли, что я, наверное, здесь самая неопытная. Но…

   
5. 230 просмотров, 16 июн. 2026 г.

   УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ 🔄 Записала новый подкаст про ошибки, которые чаще всего мешают HR успешно проводить изменения в компании. Обсудила: — Почему не стоит запускать изменения, которые нужны только HR, а не бизнесу — Как собрать команду союзников — Почему важны маленькие победы — Как поддерживать мотивацию команды во время длительных изменений — Какие показатели помогут показать реальный прогресс Приятного прослушивания 🎧

6. 290 просмотров, 15 июн. 2026 г., изображение

   БОГАДЕЛЬНЯ😒 Моя студентка Анна пришла на работу в успешную компанию, которая существует больше 20 лет. Как вы понимаете, корпоративная культура там уже устоявшаяся. Ее звали просто на поддержание HR-функции, соответственно никто от нее революции не ждал, но будучи очень ответственным человеком, который любит порядок, она решила навести его в новой компании😊 Увидела, что сотрудники приходят на работу попозже, чтобы уйти пораньше, не понятно, как ведутся табеля, вообще нашла много того, что надо улучшить в организации и с жаром принялась все это исправлять. Но почему-то никто из…

   
7. 342 просмотров, 14 июн. 2026 г.

   МАЙСКОЕ ЗАТИШЬЕ По традиции рассказываю вам про ежемесячное исследование рынка труда от hh. Я выделила для себя, что началось сезонное затишье: соискателей в мае стало на 10% меньше, чем в апреле. При этом кадровый дефицит никуда не делся, но бизнес стал осторожнее - меньше найма «на всякий случай». Также в этот раз в отчет вошло то, что и так всем понятно😁: врачи, администраторы магазинов, продавцы, повара, слесари и сварщики, розничная торговля и медицина - в зоне наибольшего кадрового голода. А что с зарплатами? Медианная предлагаемая зарплата выросла до 85 200 ₽. Ожидания…

8. 361 просмотров, 13 июн. 2026 г., изображение

   Психолог дала мне задание прям отдыхать в эти выходные. И вроде бы кажется, что ты и сам все это знаешь, но когда наставник, которого ты уважаешь, говорит тебе «Надо отдыхать», то ты это воспринимаешь как некое указание к действию. Так бы ты мог еще пойти поработать, а так тебе было сказано отдыхать. Поэтому на этих выходных у меня теплые встречи с друзьями, замедление через созерцание и время с Тимуром. Это все помогает расслабиться и забыть о суете.   Делитесь, как вы отдыхаете👇

   
9. 322 просмотров, 13 июн. 2026 г., изображение

   ЧТО БИЗНЕС ЖДЕТ ОТ HR В 2026?🤓 От многих HR слышу, что они все ближе и ближе к выгоранию, или уже словили его, потому что вроде бы много чего делают, а признания как нет, так и не было. В итоге наступает бессмысленность от своей работы, и делать вообще ничего не охото. Мы решили сделать большой разбор кейсов, где покажем 4 проекта, которые точно нужны бизнесу, и как запускать их быстро - даже если времени, бюджета и ресурсов не так много. Кроме того, разберем: ✔️Как HR может посол собственнику быстрее внедрять изменения в организации ✔️Как не выгореть при таком темпе и…

   
10. 316 просмотров, 12 июн. 2026 г., изображение

    ПОПРЫГУШКА Наступило лето, и я вдруг начала вспоминать, в какие игры мы играли во дворе в детстве. Я поняла, что почти все мои любимые игры были связаны с движением. Видимо, усидчивость тогда ещё не входила в список моих сильных сторон. Больше всего я любила прыгать на скакалке. Мы с подружками могли часами соревноваться, кто дольше пропрыгает и кто собьётся последней. Мне кажется, я была готова прыгать бесконечно. Ещё обожала игру с мячом: «Я знаю пять имён мальчиков, я знаю пять имён девочек…» Нужно было одновременно отбивать мяч и быстро вспоминать нужные слова. Сейчас понимаю, что это…

    
11. 366 просмотров, 11 июн. 2026 г., изображение

    МАДАМ БРОШКИНА🥰 Для меня одежда всегда играла важную роль. Это такой же язык самовыражения, как и те слова, которые мы говорим. И очень часто мы считываем послания друг от друга на невербальном уровне. Например, человек приходит на собеседование или конференцию, а одет старомодно. О чём это говорит? О том, что, возможно, человеку неинтересно следить за модой. Тогда насколько он следит за новинками в технологиях? Либо о том, что он очень устал, и ему не до одежды. Ну и самое крайнее, что ему всё равно. Но это ведь тоже говорит о его отношении к себе, насколько он заботится о своём внешнем…

    
12. 148 просмотров, 21 реакций, 11 июн. 2026 г., изображение

    МАДАМ БРОШКИНА🥰 Для меня одежда всегда играла важную роль. Это такой же язык самовыражения, как и те слова, которые мы говорим. И очень часто мы считываем послания друг от друга на невербальном уровне. Например, человек приходит на собеседование или конференцию, а одет старомодно. О чём это говорит? О том, что, возможно, человеку неинтересно следить за модой. Тогда насколько он следит за новинками в технологиях? Либо о том, что он очень устал, и ему не до одежды. Ну и самое крайнее, что ему всё равно. Но это ведь тоже говорит о его отношении к себе, насколько он заботится о своём внешнем…

    
13. 152 просмотров, 5 реакций, 11 июн. 2026 г., видео

    УНИКАЛЬНОЕ СООБЩЕСТВО Потихоньку начинаю рассказывать вам про наши бизнес-завтраки и людей, которые на них приходят. Потому что именно люди создают ту атмосферу, ради которой многие возвращаются снова и снова. Сегодня хочу познакомить вас с Дарьей - ученицей курса HR360. На бизнес-завтрак она приехала из Санкт-Петербурга. Для меня это всегда особенный знак: когда человек готов выделить время, приехать из другого города и провести утро в профессиональном сообществе. Для Дарьи это был первый бизнес-завтрак, и вот что она сказала после встречи: «Уникальное сообщество людей, которые работают в…

14. 345 просмотров, 11 июн. 2026 г., видео

    УНИКАЛЬНОЕ СООБЩЕСТВО Потихоньку начинаю рассказывать вам про наши бизнес-завтраки и людей, которые на них приходят. Потому что именно люди создают ту атмосферу, ради которой многие возвращаются снова и снова. Сегодня хочу познакомить вас с Дарьей - ученицей курса HR360. На бизнес-завтрак она приехала из Санкт-Петербурга. Для меня это всегда особенный знак: когда человек готов выделить время, приехать из другого города и провести утро в профессиональном сообществе. Для Дарьи это был первый бизнес-завтрак, и вот что она сказала после встречи: «Уникальное сообщество людей, которые работают в…

15. 234 просмотров, 14 реакций, 10 июн. 2026 г., изображение

    ТИПИЧНАЯ ОШИБКА🫢 «В маленькой компании не нужны цифры, и так все на виду» Все-таки не дает мне покоя тема цифр. Недавно услышала на встрече с коллегой эту фразу, сразу захотелось еще раз обсудить. За 29 лет в профессии я не встречала компании, в которой результаты были бы настолько очевидны, что их не нужно было измерять. Руководитель действительно может видеть, что вы много работаете, вашу вовлечённость, инициативность, желание улучшать процессы, но бизнес оценивает не усилия, а результат. И чем выше вы хотите расти в профессии, тем важнее понимать эту разницу. Могу показать на простом…