HR-аналитика с Бабушкиным в мессенджере MAX — 1 317 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «HR-аналитика с Бабушкиным»

1. 270 просмотров, 29 июл. 2026 г., изображение

   Время найма навыка Придумал новую метрику. У каждой вакансии есть требования — навыки, которыми должен владеть кандидат. Я взял в качестве элемента анализа не вакансию, а именно навык: разложил вакансии на отдельные навыки и посчитал сроки закрытия вакансий по каждому из них. Получилась красивая картина: насколько быстро компания "закрывает" разные навыки. Те, кто интересуется skill-based подходом, думаю, оценят. Пример. HR-аналитик (Excel, SQL, Python) закрывается за 40 дней. Бизнес-аналитик (Excel, SQL) — 20 дней. Разработчик (SQL, Python, C#) — 90 дней. Тогда среднее время найма навыка •…

   
2. 286 просмотров, 28 июл. 2026 г., изображение

   🔎Как выстроить воронку найма вахтовых бригад, чтобы снизить процент отказов и неявки на объект? Частые ошибки даже опытных HR, которые затягивают поиск персонала разобрала в специальной памятке Дарья Николаева, генеральный директор сервиса «ВахтаGO». Сохраняйте, чтобы узнать: — Как организовать вахту, чтобы персонал захотел туда поехать: логистика, проживание, питание. — Как составить вакансию, которая выделится среди десятка похожих объявлений о наборе на вахту. — На каких этапах найма кандидаты переходят к конкурентам — и как этого избежать. Памятка поможет выстроить системный подход к…

   
3. 316 просмотров, 28 июл. 2026 г., изображение

   Опросили всех, но не поняли ничего eNPS в одном файле, пульс-опросы в другом, exit-интервью в третьем. Данных по обратной связи в компании хватает, а вот ответа на вопрос «что с этим делать» обычно нет.  Каждый источник показывает свой кусочек: eNPS даёт общую температуру без причин, exit-интервью объясняет причины, но когда человек уже ушёл, пульс-опросы показывают динамику без контекста. 31 июля в 10:00 (МСК) TalentCode проводит бесплатный разбор дашбордов по обратной связи.  Покажут, как собрать все источники в один дашборд, какие сигналы предшествуют росту текучести и как перейти от…

   
4. 351 просмотров, 28 июл. 2026 г., изображение

   Talent marketplace: когда сотрудникам дают выбирать Статья от Гарвард Бизнес ревью со ссылкой на исследование - я понимаю, что для наших условий это пока фантастика, но идея в целом очень вкусная. Walmart, армия США и десятки крупных компаний используют внутренние маркетплейсы талантов — платформы, где сотрудники могут выбирать проекты, роли и возможности для развития. Логика простая: больше свободы → выше мотивация и удержание. Но исследование, о котором пишет Harvard Business Review, показывает конфликт между интересами сотрудника и эффективностью бизнеса. 1️⃣ Кто выбирает — сотрудник…

   
5. 365 просмотров, 27 июл. 2026 г., изображение

   Многих соискателей привлекает возможность частых командировок, но только если компания оформляет поездки по правилам и не нарушает права сотрудников.  Какие формулировки в положении о поездках, приказах и других ЛНА помогут избежать конфликтов с командой — узнайте на бесплатном вебинаре с директором юридического департамента Smartway Travel Group Натальей Терентьевой.  30 июля в 12:00 по Москве разберитесь:  — Какие нюансы в работе с командировками приводят к трудовым спорам и штрафам от ГИТ. — Как составить положение и приказ, чтобы уберечь компанию от правовых рисков.  — Как действовать…

   
6. 389 просмотров, 27 июл. 2026 г., изображение

   ❗️Как HR выйти на зарплату 260 000 рублей и выше за 3 месяца Ответ — выйти за рамки работы с персоналом и научиться говорить с бизнесом на его языке. Работодатели готовы хорошо платить HR бизнес-партнёрам, которые могут сказать: «Если внедрим эту систему мотивации, то текучка снизится на 15%, и мы сэкономим 10 млн рублей в год на найме». Здесь от HR требуется понимание: какие метрики отслеживать, как анализировать процессы, где искать точки роста и что предложить руководству. А тут большинство буксует. Для старта заберите бесплатный шаблон HR-стратегии, чтобы посмотреть на процессы вашей…

   
7. 433 просмотров, 27 июл. 2026 г., изображение

   20 KPI HRBP AIHR (от Эрика ван Вулпена) выпустили небольшой HRBP Cheat Sheet Collection (рекомендую скачать, несмотря на то, сто много рекламы) — сборник с моделями HRBP, компетенциями, AI-инструментами, организационным дизайном и другими полезными материалами для HR Business Partners. Из него я просто выписал 20 KPI, которые могут быть полезны HRBP для оценки состояния бизнеса и эффективности работы с людьми. 1. Текучесть персонала (Turnover Rate) — доля сотрудников, покинувших компанию за определённый период. 2. Добровольная текучесть (Voluntary Turnover Rate) — доля сотрудников,…

   
8. 497 просмотров, 22 июл. 2026 г., изображение

   ФОТ ОПТИМИЗАЦИЯ — рабочие решения, как сократить перерасход, снизить давление на ФОТ и сохранить эффективность бизнеса без потери ключевых сотрудников. 25+ HRD, C&B-руководителей и экспертов из Ozon, АШАН Ритейл Россия, Додо, ПравоТех, IT_One, Лента, Rostic's, Самолет Плюс и др. Уходим в практику: 🔹 Скрытый перерасход ФОТ: где компания теряет деньги не в зарплатах, а в процессах, дублировании функций и неэффективных ролях; 🔹 Автоматизация выплат и учёта: как объединить графики, смены, задачи, премии и доплаты, ускорить пересчёт ФОТ и сократить ошибки; 🔹 Мотивация, которая влияет на…

   
9. 505 просмотров, 22 июл. 2026 г., изображение

   Архитектура оценки персонала компании. Главная проблема многих систем оценки персонала — акцент на инструментах, а не на решениях. Оценка компетенций, тестирование и т.п. – да, но это инструменты. В более общем смысле архитектура оценки персонала компании отвечает за поддержку принятия ключевых кадровых решений на протяжении жизненного цикла сотрудника. Берем модель Employee Lifetime Value (ELTV) — жизненный цикл сотрудника в компании — и расставляем на ней ключевые точки принятия решений. Эти точки такие: ✅Найм. Наш кандидат или не наш? ✅Адаптация. Оставляем сотрудника в компании или…

   
10. 490 просмотров, 21 июл. 2026 г., изображение

    🌊 В сезон отпусков сотрудники могут оставаться в городе командировки на отдых. О каких корпоративных правилах важно помнить HR-специалистам, чтобы поездка не обернулась неожиданными расходами для компании?  Подробно о том, как выстроить порядок согласований и какие документы помогут избежать правовых рисков — в бесплатной книге от директора юридического департамента Smartway Travel Group.  Что еще внутри: — Что делать, если сотрудник заболел или уволился в деловой поездке. — Как оформить командировку до, во время или сразу после отпуска. — Какие шаблоны и формы документов использовать в…

    
11. 470 просмотров, 21 июл. 2026 г., изображение

    Работаете в сфере карьеры и хотите развиваться не в одиночку? Школа карьерного менеджмента открыла официальный канал в MAX — пространство для карьерных консультантов, профориентологов и всех, кто помогает людям принимать важные профессиональные решения. В канале вас уже ждут полезные материалы, которые можно применять в работе: 📌 чек-листы и практические гайды; 🎧 подкасты с экспертами карьерной сферы; 🎥 обучающие видео и разборы; 📚 подборки инструментов и профессиональных материалов; 📅 анонсы вебинаров, мероприятий и новых программ Школы. Без бесконечного потока новостей — только то,…

    
12. 508 просмотров, 21 июл. 2026 г., изображение

    Акценты обучения HR 2026 Академия Эрика ван Вулпена поделилось статьей 15 Best HR Training Programs for 2026 (на самом деле там 15 провайдеров, программ больше) Пост во многом рекламный – продать свои программы, но все же дали много других платформ 🔹Специализированные HR-платформы: AIHR, Hacking HR, Джоша Берзина 🔹Профессиональные ассоциации: SHRM, HRCI, CIPD. 🔹Университеты: например, Cornell University и University of Minnesota. 🔹MOOC-платформы: Coursera, LinkedIn Learning, edX. Т.е. охват широкий, получился неплохой материал для анализа топ акцентов обучения HR 2026. Получилось так…

    
13. 545 просмотров, 20 июл. 2026 г., изображение

    Как руководить, когда люди выдыхаются, а KPI растут? Бизнес требует более высоких результатов, планы увеличиваются, а команда уже работает на пределе возможностей. Знакомая ситуация? Поставить команду перед фактом — верный путь к выгоранию и потере доверия сотрудников. В то же время руководитель не может просто отказаться от новых KPI — нужно грамотно обосновать ограничения руководству, и это отдельный вызов. 📌 23 июля в 20:00 по мск спикер лаборатории коммуникации Софт Скиллз Лаб проведет открытый вебинар, где разберет, как балансировать между требованиями бизнеса и ограниченным…

    
14. 527 просмотров, 20 июл. 2026 г., изображение

    # HR 2030™: The Agentic HR Vision Джош Берсин опубликовал прогноз о том, как может выглядеть HR к 2030 году в эпоху агентного искусственного интеллекта. Важно: это не исследование с данными и статистическими проверками гипотез. Это экспертное видение будущего, основанное на интервью с клиентами и поставщиками HR-технологий. Главная идея проста: HR-система будущего — это уже не кадровая система с прикрученным ИИ. Это единая сеть интеллектуальных агентов, встроенных в повседневную работу сотрудников, руководителей и HR. Что может измениться? ▪️ Агенты станут повсеместными Сотрудники будут…

    
15. 540 просмотров, 17 июл. 2026 г., изображение

    HR-аналитика без Excel и без очереди к IT Дашборд по HR-показателям нужен всем, а собрать его сложно: какие данные брать, как связать, в чём отобразить. Обычно всё упирается в ручные таблички или очередь к айтишникам. ⏰ 21 июля в 16:00 по мск пройдёт бесплатный практикум «Сам себе AIтишник: как HR освоить вайбкодинг и без айтишников сделать дашборд и сайт». За один эфир, без единой строчки кода, вы соберёте:  ⚡ дашборд по своим показателям, например по испытательному сроку 
 ⚡ сайт для адаптации новых сотрудников Просто объясняете нейросети словами, что хотите увидеть, а она собирает.…