Зайдите в кадры! в мессенджере MAX — 2 760 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «Зайдите в кадры!»

1. 167 просмотров, 30 июл. 2026 г.

   Возвращаясь к удалёнке, нейропсихологи тут выяснили, что не так она уж и полезна. И дистант вообще-то незаметно выкручивает нервы работникам. И это не про «просто устал», а про вполне реальную психологическую ловушку 😪 По мнению экспертов, тихий домашний офис может запросто стать источником тревоги. Главные виновники: дефицит живого общения, отсутствие смены обстановки и размытая граница между «я работаю» и «я живу». Когда день сливается в один бесконечный поток задач, мозг отчаянно ищет хоть какую-то точку опоры. И находит её в самом неожиданном месте — в собственном…

2. 242 просмотров, 30 июл. 2026 г.

   🤓 Очередное #инициативное от законодателей — теперь про удалёнку и гибкий график. Вот только не для всех, а для работников с детьми и тех, кто ухаживает за инвалидами. Суть инициативы: закрепить в ТК право на дистанционный или гибкий график раз в неделю для родителей двух и более детей, одиноких родителей, родителей детей‑инвалидов и тех, кто ухаживает за инвалидами I группы. При этом снижать зарплату, менять обязанности или продолжительность рабочего времени нельзя. 🖋Работник пишет заявление. После этого работодатель обязан рассмотреть его в течение 3 рабочих дней. Если специфика работы…

3. 301 просмотров, 30 июл. 2026 г.

   🩺 Сезон простуд уже на горизонте, а значит, самое время не ждать первых больничных, а заранее выстроить оборону. Ловите рекомендация от главного санитарного врача, чтобы встретить сезон ОРВИ, гриппа и коронавируса 2026–2027 без лишних рисков. Советы для работодателей остались прежними. В частности, нужно организовать прививочную кампанию: согласуйте с медорганизацией выездную бригаду, выделите день, проинформируйте сотрудников. Если работники трудятся зимой на улице, переохлаждение — прямой путь к снижению иммунитета и вспышкам. Важно обеспечить помещения для обогрева и приёма пищи,…

4. 346 просмотров, 30 июл. 2026 г., видео

   ❎ Кандидат не подошел Сказать кандидату «вы нам не подходите» — проще всего. Но такой ответ не помогает ни человеку, ни репутации компании. Спикер объясняет, почему даже короткий отказ стоит формулировать бережно: поблагодарить за отклик, объяснить, что компания выбрала кандидата с другим профилем, и не исчезать без обратной связи. Особенно если компания регулярно проводит найм. То, как вы общаетесь с кандидатами после отказа, тоже формирует мнение о работодателе на рынке. Фрагмент сессии HR-конгресса «А люди» «Не мы, а вы: как добавить в ДНК менеджера по персоналу нетоксичную…

5. 367 просмотров, 30 июл. 2026 г.

   ⚖️ #судилище дня сегодня о том, что сказано — не доказано, подписано — обязательно. Соискатель откликнулся на вакансию водителя, в описании которой была указана заработная плата в размере 100 тыс. руб. Подписали договор с вознаграждением без малого 84 тыс. руб. Пять месяцев работник крутил баранку, а потом уволился. Пересчитав свои выплаты, сравнил с ожиданиями и решил, что ему чутка недоплатили. В суде водитель требовал признать договор мошенническим и взыскать более 130 тысяч рублей компенсации. 🔨 Суды установили, что по условиям трудового договора работнику выплачивалась сумма 84 тыс.…

6. 452 просмотров, 30 июл. 2026 г.

   📄 С 8 августа вступает в силу новый порядок заполнения форм СТД-Р и СТД-СФР Сами бланки не переделывали. Правки исключительно технические. В частности, раньше в порядке заполнения АДИ-РЕГ ссылались на устаревший документ. Теперь везде прописали актуальный приказ СФР от 23.06.2023 № 1199 — именно он утверждает форму документа о регистрации в системе персучёта. СТД-СФР формируется через Госуслуги. Раньше сотрудник мог запросить выписку и в личном кабинете на сайте СФР, и через портал. Теперь канал сузили: запрос принимают только через Единый портал госуслуг. Личный кабинет на сайте СФР из…

7. 470 просмотров, 30 июл. 2026 г., изображение

   🔊 Кадровикам пора хвататься за спасательный круг Осенью вас ждет столько изменений, что спокойно доработать лето не получится. Уже в августе нужно закрыть много срочных кадровых задач. Поэтому мы собираем экстренный закрытый мастер-класс 🔥 👤 Виктория Полякова, заместитель главного редактора Кадрового дела» и юрист по трудовому праву, станет вашей пояснительной бригадой. Разберет, что нужно сделать уже сейчас, чтобы осенью не утонуть в переделке документов и рабочих процессов. На эфире обсудим: ⚪️ Как обновить ЛНА под новый лимит сверхурочной работы; ⚪️ Какие документы пересмотреть…

   
8. 561 просмотров, 30 июл. 2026 г., изображение

   🔔 С 1 сентября начнёт действовать очередной пакет изменений в кадровой работе. Придётся оперативно переписывать документы, обновлять шаблоны и закреплять нововведения. Но в сутках по-прежнему будет 24 часа, поэтому без надёжного помощника не обойтись. Высшая школа Кадровика традиционно обновляет флагманскую программу «Ежегодная аттестация кадровых специалистов» как раз к 1 сентября. Приглашаем присоединиться к предзаказу, чтобы спокойно справиться со всеми изменениями. Познакомиться с темами новой Аттестации и записаться на предзаказ можно по ссылке ➡️

   
9. 585 просмотров, 29 июл. 2026 г.

   🌝 И напоследок дивное #инициативное про отпуск. В Госдуме предложили давать работникам 3–5 оплачиваемых дней в год, чтобы сопровождать родителей‑пенсионеров на лечение, обследования или реабилитацию. Авторы инициативы отмечают: многие работающие россияне одновременно выполняют свои профессиональные обязанности и ухаживают за пожилыми родителями. И когда близких нужно сопровождать на лечение, люди часто вынуждены использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, брать отпуск за свой счёт или договариваться с работодателем в индивидуальном порядке. 📬 Инициатива уже направлена в Минтруд. В…

10. 574 просмотров, 29 июл. 2026 г.

    ⚡️С 26 июля в КоАП заработал новый инструмент: компанию могут освободить от административной ответственности, если она заключит и добросовестно исполнит соглашение об устранении нарушений с контрольным органом (Федеральный закон от 26.07.2026 № 250-ФЗ). Простыми словами: вместо штрафа работодатель получает чёткий план исправления недочётов и если устраних их в срок, наказание не применят. Но механизм работает только при соблюдении строгих условий. Работодатель должен учитывать, что: ⚪️нельзя подавать ходатайство после передачи материалов дела дела об административном правонарушении…

11. 558 просмотров, 29 июл. 2026 г.

    🚗 Минтранс обновил порядок аттестации тех, кто отвечает за безопасность дорожного движения. Приказ № 221 от 18.05.2026 вступает в силу с 1 сентября 2026 года и будет действовать до 1 сентября 2032 года. Аттестацию можно будет пройти очно или дистанционно. Но с дистанционкой есть нюанс: без камеры, микрофона и динамиков не обойтись, а во время теста всё фиксируется — аудио и видео. Тест простой по структуре. Всего 20 вопросов за 30 минут на русском языке. Заявление можно подать через Госуслуги либо заказным письмом. Но самый коварный момент — статус «аттестован». Он появляется только с…

12. 570 просмотров, 29 июл. 2026 г.

    ⚡️С 26 июля в КоАП заработал новый инструмент: компанию могут освободить от административной ответственности, если она заключит и добросовестно исполнит соглашение об устранении нарушений с контрольным органом. Простыми словами: вместо штрафа работодатель получает чёткий план исправления недочётов и если устраних их в срок, наказание не применят. Но механизм работает только при соблюдении строгих условий. Работодатель должен учитывать, что: ⚪️нельзя подавать ходатайство после передачи материалов дела дела об административном правонарушении судье, в ведомство или должностному лицу,…

13. 571 просмотров, 29 июл. 2026 г.

    ❓ Кучка ответов на #экзистенциальные_вопросы. ⚪️Если работник устраивается как внешний совместитель, медосмотр ему всё равно нужно пройти заново. Даже если он недавно обследовался на основной работе. ⚪️Работница решает сама: использовать право на отпуск по БиР или пока продолжить работать. ⚪️Пробелы в бумажной трудовой книжке не дают работодателю права отказать в приёме на работу. ⚪️Каждый работодатель обязан обеспечить совместителя полным комплектом СИЗ. ⚪️Кадры не обязаны ставить отметку о регистрации на экземпляре заявления, который остается у сотрудника. ⚪️При увольнении в отпуске…

14. 605 просмотров, 29 июл. 2026 г., видео

    ⚡ Реакция на ситуацию В сложной ситуации сотрудник, руководитель или HR могут испытывать раздражение, страх, обиду, тревогу или растерянность. Когда человек осознает, что с ним происходит, ему легче не идти за первым импульсом, а выбрать более взвешенное решение: действовать не на эмоциях, а обдуманно. Фрагмент сессии HR-конгресса «А люди» «Не мы, а вы: как добавить в ДНК менеджера по персоналу нетоксичную эмпатию». 🗣 Анастасия Караяни — психолог, ACT, CFT-терапевт, член ассоциации специалистов в сфере контекстуально-поведенческой науки. Расскажите о ситуации, когда эмоции помешали…

15. 595 просмотров, 29 июл. 2026 г.

    ⚖️ #судилище дня сегодня о том, что знают двое — знает и свинья. В компании работала директор по продажам, и чтобы ускорить рабочие процессы, взяла и выгрузила в DeepSeek кучу данных: статистику, отчёты по сделкам, идентификационные номера — всё, что обычно прячут за семью печатями коммерческой тайны. Работодатель такую «оптимизацию» не оценил, влепил две дисциплинарки: за опоздания и за выгрузку данных. Следом — увольнение. Работница пошла в суд с внушительным списком требований: отменить дисциплинарки, заменить увольнение на «по собственному», выплатить 5 млн рублей компенсации за…