Увлекательные Кадры в мессенджере MAX — 165 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «Увлекательные Кадры»

1. 154 просмотров, 15 июн. 2026 г.

   Дорогие друзья, уже послезавтра, в среду, 17 июня, встречаемся с Вами на очном формате семинара 💡Дистанционная работа: требования закона, тренды, судебная практика. Подробности по тел. +79118168311, milapush@yandex.ru и см. выше. До встречи😍🌺⏰

2. 108 просмотров, 09 июн. 2026 г.

   🖥📞А можно я из дома поработаю? Именно так начинаются все истории по установлению факта дистанционной работы там, где она изначально не предполагалась. 📍В продолжение разговора о «Неоформленном» дистанте в очередной раз столкнулась с историей клиента, у которого работник (в этот раз сотрудник бухгалтерии 😄) отпросился поработать дома и не желает возвращаться в офис. 📩На мой вопрос: « …а как разрешали работу дома», ответ: «…в переписке», а значит уже можно доказать, что было согласовано с работодателем. ⏰⏱️На мой вопрос: «.. а в переписке что -то было о сроке работы из дома», ответ:…

3. 250 просмотров, 09 июн. 2026 г.

   🖥📞А можно я из дома поработаю? Именно так начинаются все истории по установлению факта дистанционной работы там, где она изначально не предполагалась. 📍В продолжение разговора о «Неоформленном» дистанте в очередной раз столкнулась с историей клиента, у которого работник (в этот раз сотрудник бухгалтерии 😄) отпросился поработать дома и не желает возвращаться в офис. 📩На мой вопрос: « …а как разрешали работу дома», ответ: «…в переписке», а значит уже можно доказать, что было согласовано с работодателем. ⏰⏱️На мой вопрос: «.. а в переписке что -то было о сроке работы из дома», ответ:…

4. 238 просмотров, 01 июн. 2026 г.

   Дорогие друзья! 💫Приглашаем РУКОВОДИТЕЛЕЙ, КАДРОВИКОВ, HR, ЮРИСТОВ принять участие в СЕМИНАРЕ «ДИСТАНЦИОННАЯ РАБОТА: ТРЕБОВАНИЯ ЗАКОНА, ТРЕНДЫ, СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА»: 17 июня — ОЧНЫЙ формат (Санкт-Петербург) – живое общение, разбор кейсов, ответы на вопросы.  с 24 июня — ДИСТАНЦИОННЫЙ формат – доступ к профессиональной видеозаписи сроком на 10 дней, возможность задать вопросы сохранена. 📝Краткая программа семинара: ✏️Трудовой договор с дистанционным работником. Особенности составления. Место работы. Специальные условия договора о дистанционной работе. Как установить порядок вызова…

5. 187 просмотров, 01 июн. 2026 г.

   Дорогие друзья! 💫Приглашаем РУКОВОДИТЕЛЕЙ, КАДРОВИКОВ, HR, ЮРИСТОВ принять участие в СЕМИНАРЕ «ДИСТАНЦИОННАЯ РАБОТА: ТРЕБОВАНИЯ ЗАКОНА, ТРЕНДЫ, СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА»: 17 июня — ОЧНЫЙ формат (Санкт-Петербург) – живое общение, разбор кейсов, ответы на вопросы.  с 24 июня — ДИСТАНЦИОННЫЙ формат – доступ к профессиональной видеозаписи сроком на 10 дней, возможность задать вопросы сохранена. 📝Краткая программа семинара: ✏️Трудовой договор с дистанционным работником. Особенности составления. Место работы. Специальные условия договора о дистанционной работе. Как установить порядок вызова…

6. 186 просмотров, 01 июн. 2026 г.

   «Неоформленный» дистант – не значит, что его нет   Определение Второго КСОЮ от 31.03.2026 № 889597/2026   Как обычно, история начиналась благоприятно для работника и работодателя. А именно, программисту  в организации было разрешено работать дома, но трудовой договор не содержал условия о дистанционной работе. Первый конфликт между сторонами привел к тому, что работодатель решил воспользоваться положением работника (который работал из дома) и зафиксировал его отсутствие на рабочем месте и ……уволил за прогул. Судами было определено, что отсутствие пункта о дистанте в трудовом договоре не…

7. 228 просмотров, 01 июн. 2026 г.

   «Неоформленный» дистант – не значит, что его нет   Определение Второго КСОЮ от 31.03.2026 № 889597/2026   Как обычно, история начиналась благоприятно для работника и работодателя. А именно, программисту  в организации было разрешено работать дома, но трудовой договор не содержал условия о дистанционной работе. Первый конфликт между сторонами привел к тому, что работодатель решил воспользоваться положением работника (который работал из дома) и зафиксировал его отсутствие на рабочем месте и ……уволил за прогул. Судами было определено, что отсутствие пункта о дистанте в трудовом договоре не…

8. 264 просмотров, 3 реакций, 27 мая 2026 г.

   Друзья, горят 5 мест на обучение по следующим программам. Обучение бесплатное в рамках нацпроекта "КАДРЫ". Перечень специальностей: 1. Специалист по работе с системами искусственного интеллекта, профессиональная переподготовка - 256 часов 2. Специалист по информационным системам и программированию, профессиональная переподготовка - 256 часов 3. Веб-дизайнер, профессиональная переподготовка - 256 часов 4. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, профессиональное обучение – 114 часов 5. Слесарь механосборочных работ, профессиональное обучение – 114 часов 6. Портной,…

9. 302 просмотров, 27 мая 2026 г.

   Друзья, горят 5 мест на обучение по следующим программам. Обучение бесплатное в рамках нацпроекта "КАДРЫ". Перечень специальностей: 1. Специалист по работе с системами искусственного интеллекта, профессиональная переподготовка - 256 часов 2. Специалист по информационным системам и программированию, профессиональная переподготовка - 256 часов 3. Веб-дизайнер, профессиональная переподготовка - 256 часов 4. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, профессиональное обучение – 114 часов 5. Слесарь механосборочных работ, профессиональное обучение – 114 часов 6. Портной,…

10. 308 просмотров, 26 мая 2026 г.

    Региональные праздники дистанционным работникам. Если в Вашей организации имеются дистанционные работники, то Вам необходимо учитывать нерабочие праздничные дни в местности, где они выполняют  трудовую функцию. В соответствии с ч.1 ст. 113 ТК РФ работа в праздничные дни запрещена. Перечень нерабочих праздничных дней закреплен в ч.1 ст. 112 ТК РФ. При этом органы власти субъектов РФ вправе устанавливать нерабочие праздничные дни в своем субъекте. Таким образом, дистанционный работник имеет полное право отдыхать в региональный праздник, а если мы об этом забудем и начнем с ним общаться по…

11. 346 просмотров, 26 мая 2026 г.

    Региональные праздники дистанционным работникам. Если в Вашей организации имеются дистанционные работники, то Вам необходимо учитывать нерабочие праздничные дни в местности, где они выполняют  трудовую функцию. В соответствии с ч.1 ст. 113 ТК РФ работа в праздничные дни запрещена. Перечень нерабочих праздничных дней закреплен в ч.1 ст. 112 ТК РФ. При этом органы власти субъектов РФ вправе устанавливать нерабочие праздничные дни в своем субъекте. Таким образом, дистанционный работник имеет полное право отдыхать в региональный праздник, а если мы об этом забудем и начнем с ним общаться по…

12. 326 просмотров, 16 реакций, 24 мая 2026 г.

    Дорогие друзья! Поздравляю сегодня каждого из вас с профессиональным праздником!!! Хочу поблагодарить вас  за терпение, профессионализм, человечность, трудолюбие и это не просто слова... Я рядом с вами многие годы и понимаю, как непросто вам дается все то, что вы делаете. Благодарю вас за ваше внимание, интерес к профессии и неугасаемое желание к совершенствованию. Всегда с вами, Светлана Карандашова.

13. 362 просмотров, 24 мая 2026 г.

    Дорогие друзья! Поздравляю сегодня каждого из вас с профессиональным праздником!!! Хочу поблагодарить вас  за терпение, профессионализм, человечность, трудолюбие и это не просто слова... Я рядом с вами многие годы и понимаю, как непросто вам дается все то, что вы делаете. Благодарю вас за ваше внимание, интерес к профессии и неугасаемое желание к совершенствованию. Всегда с вами, Светлана Карандашова.

14. 362 просмотров, 24 мая 2026 г.

    Дорогие коллеги, поздравляем Вас с самым чудесным праздником! Ваш труд достоин награды и Вы лучшие💕💞💓🌹🌺💐

15. 327 просмотров, 10 реакций, 24 мая 2026 г.

    Дорогие коллеги, поздравляем Вас с самым чудесным праздником! Ваш труд достоин награды и Вы лучшие💕💞💓🌹🌺💐