HR трансформация в мессенджере MAX — 216 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «HR трансформация»

1. 154 просмотров, 22 июн. 2026 г.

   🔥Threads для найма: как начать получать отклики. Без бюджета. Без рекламы. Без hh.ru После нашего поста про Threads большая часть из вас проголосовали, что не пробовали прощадку и интересно узнать подробнее про нее. Подготовили мини-инструкцию, обязательно попробуйте. 📍 Шаг 1. Зарегистрируйтесь и оформите профиль. Обязательно укажите, что вы HR, что вы ищите сотрудников, добавьте свое настоящее фото на аватарку. 📍 Шаг 2. Опубликуйте первые ветки. Формат - короткие заметки. Если вы планируете там набрать аудиторию, то пишите не только об открытых вакансиях, но и о вашем подходе к работе,…

2. 190 просмотров, 19 июн. 2026 г.

   HR-отдел сократили, хотя работали хорошо. 📋 Разбор кейса: почему цифры есть, а аргументов нет ❌ Начнём с главного: HR-директор принесла правильные данные, но на неправильном языке. 43 вакансии, 12 тренингов, минус 6% текучести — это язык HR. Генеральный директор его не слышит. Что нужно было принести вместо этого 👇 — Сколько сэкономил внутренний рекрутинг vs агентства — Во сколько компании обошлось снижение текучести в рублях — Какой был бы счёт, если бы HR-отдела не существовало Как выглядит тот же отчёт на языке бизнеса: 43 вакансии закрыты внутри — экономия ~6 млн руб. vs…

3. 185 просмотров, 18 июн. 2026 г.

   У нас для вас новый кейс на разбор. Компания — 600 человек. HR-отдел — 7 человек. Бюджет на HR за год — 11 млн рублей. На стратегическом совещании генеральный директор говорит прямо: «Коллеги, нам нужно сокращать расходы. Объясните, зачем нам семь человек в HR?» HR-директор приходит на следующую встречу подготовленной. Приносит отчёт: 43 вакансии закрыты, 12 тренингов проведено, текучесть снизилась на 6%. Генеральный смотрит на цифры. Кивает. Говорит: «Хорошо, подумаем». Через месяц сокращают две ставки в отделе. HR-директор не понимает, что пошло не так. Ведь она всё показала. Вопросы…

4. 211 просмотров, 17 июн. 2026 г.

   💡 Кандидаты не против ИИ в найме. Они против того, что не понимают, кто и почему им отказал И это уже ваша проблема как HRD Skillaz опросил 2600 кандидатов. Вот что мы выделили. — 30% хотят, чтобы финальное решение принимал человек. Потому что не понимают, по каким правилам работает алгоритм. — 24% уже столкнулись с ощущением несправедливости из-за непрозрачных критериев отбора. Когда человек не знает почему ему отказали, кто реально принял решение и на каком этапе вообще участвует живой рекрутер, то доверие к компании рушится. Лучшие кандидаты просто выбирают других. 📃Что можно…

5. 201 просмотров, 17 июн. 2026 г., изображение

   15 бесплатных ИИ-шаблонов для HR = часы, свободные от рутины С утра резюме, согласования, отчёты, переписки. А вечером CЕО с вопросом: «А почему показатели найма падают?» Не тащите всё на себе — поделитесь задачами с искусственным интеллектом. За пару секунд он сам: — отфильтрует отклики; — сделает саммари встречи; — подготовит оффер; — соберёт отчёт. Скачайте 15 рабочих промптов и попробуйте сами. А системно встроить ИИ в работу можно за 2 месяца на курсе «Нейросети для HR» от Академии Эдюсон. Вы узнаете, как внедрить ИИ-помощников в бизнес-процессы — пошагово, на примерах, без…

   
6. 227 просмотров, 15 июн. 2026 г.

   🔥 «Как показать результат HR в деньгах» Мы подготовили файл, который закрывает самый неудобный вопрос от руководств формулами и цифрами, а не словами. 💡 Внутри: — 4 формулы: стоимость текучести, найма, ROI обучения и цена низкой вовлечённости. С примерами расчётов и готовыми фразами для совещания — Разбор ситуации: как HR-директор производственной компании пришла к генеральному с одной страницей цифр и получила расширение бюджета вместо сокращения — Шаблон отчёта на одну страницу. Заполняется за 20 минут. Меняет то, как вас воспринимает руководство Без сложных моделей и Excel на сорок…

7. 246 просмотров, 2 реакций, 12 июн. 2026 г., видео

   Да же? ❤️ — Да 🔥 — Нет HR трансформация в МАХ 🔔

8. 254 просмотров, 12 июн. 2026 г., видео

   Да же? ❤️ — Да 🔥 — Нет HR трансформация в МАХ 🔔

9. 41 просмотров, 11 июн. 2026 г., изображение

   3 признака, что вы готовы к роли HR бизнес-партнёра 1) Вы не видите смысла просматривать резюме и придумывать конкурсы на корпоратив — можно же скинуть на ИИ. 2) Не циклитесь на показателях своего отдела, а погружаетесь в вопросы всего бизнеса. 3) Вы хотите управлять процессами, а не закрывать задачи руками. Начните путь к должности с малого — забирайте шаблон HR-отчёта для руководства от Академии Эдюсон. По нему вы сделаете документ, который убедит начальство, что вы способны на большее. А полностью проработать задачи HR-управленца вы можете на курсе «HR бизнес-партнёр». Внутри много…

   
10. 273 просмотров, 10 июн. 2026 г.

    ❗️32% HR-директоров живут в зоопарке систем. Это не мы придумали. Это результаты нашего недавнего опроса. КЭДО в одном окне. Подбор — в другом. Аналитика — в третьем. Онбординг — в четвёртом. А сводная картина по людям в Excel, который ведёт Марина. И все молятся, чтобы Марина не заболела. Смешно? Немного. Больно? Очень. Как понять, что ваш HR-инструментарий пора менять? Подготовили чек-лист из 6 вопросов Проверьте себя. Отвечайте ДА или НЕТ 1️⃣ Перед каждым отчётом вы сначала час собираете данные и только потом начинаете думать? 2️⃣ Ваши системы живут каждая своей жизнью? 3️⃣…

11. 265 просмотров, 7 реакций, 10 июн. 2026 г.

    ❗️32% HR-директоров живут в зоопарке систем. Это не мы придумали. Это результаты нашего недавнего опроса. КЭДО в одном окне. Подбор — в другом. Аналитика — в третьем. Онбординг — в четвёртом. А сводная картина по людям в Excel, который ведёт Марина. И все молятся, чтобы Марина не заболела. Смешно? Немного. Больно? Очень. Как понять, что ваш HR-инструментарий пора менять? Подготовили чек-лист из 6 вопросов Проверьте себя. Отвечайте ДА или НЕТ 1️⃣ Перед каждым отчётом вы сначала час собираете данные и только потом начинаете думать? 2️⃣ Ваши системы живут каждая своей жизнью? 3️⃣…

12. 279 просмотров, 09 июн. 2026 г.

    Наши HR-каналы теперь и в MAX 🤍 Чтобы вам было удобнее читать нас там, где комфортно, собрали наши каналы в одном месте. 📌 HR трансформация Подписывайтесь, если хотите смотреть на HR не как на набор процессов, а как на систему, которая влияет на бизнес-результат. Разбираем исследования, решения, кейсы и подходы в HR. 📌 Диджитал HR Подписывайтесь, если хотите быстрее разбираться в digital HR-инструментах, автоматизации и AI-решениях без лишней теории. 📌 Независимый HR Подписывайтесь, если хотите расти как HR-эксперт, усиливать личный бренд и понимать, как выстраивать карьеру…

13. 271 просмотров, 09 июн. 2026 г.

    Наши HR-каналы теперь и в MAX 🤍 Чтобы вам было удобнее читать нас там, где комфортно, собрали наши каналы в одном месте. 📌 HR трансформация Подписывайтесь, если хотите смотреть на HR не как на набор процессов, а как на систему, которая влияет на бизнес-результат. Разбираем исследования, решения, кейсы и подходы в HR. 📌 Диджитал HR Подписывайтесь, если хотите быстрее разбираться в digital HR-инструментах, автоматизации и AI-решениях без лишней теории. 📌 Независимый HR Подписывайтесь, если хотите расти как HR-эксперт, усиливать личный бренд и понимать, как выстраивать карьеру…

14. 289 просмотров, 08 июн. 2026 г.

    Лучшее из канала за последнее время! 💡 Горькая правда о профессии HRD HRD образца 2019 года медленно исчезает. Всё то, о чём не говорят со сцены на конференциях — сказали здесь. 💡 4 способа, которыми HR незаметно уничтожает собственный авторитет Проверьте себя по каждому пункту. 💡 Exit-интервью не работает. Вот почему 7 вопросов, которые ломают защитную реакцию в чек-листе. 💡 CEO не верит, что текучесть стоит денег? Вот формула Переводим «у нас высокая текучесть» на язык CEO — в цифры и потери. Один слайд, который меняет разговор. Если вы давно в канале — спасибо, что читаете и…

15. 281 просмотров, 5 реакций, 08 июн. 2026 г.

    Лучшее из канала за последнее время! 💡 Горькая правда о профессии HRD HRD образца 2019 года медленно исчезает. Всё то, о чём не говорят со сцены на конференциях — сказали здесь. 💡 4 способа, которыми HR незаметно уничтожает собственный авторитет Проверьте себя по каждому пункту. 💡 Exit-интервью не работает. Вот почему 7 вопросов, которые ломают защитную реакцию в чек-листе. 💡 CEO не верит, что текучесть стоит денег? Вот формула Переводим «у нас высокая текучесть» на язык CEO — в цифры и потери. Один слайд, который меняет разговор. Если вы давно в канале — спасибо, что читаете и…