HRTIME.RU I Биржа HR-экспертов в мессенджере MAX — 12 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «HRTIME.RU I Биржа HR-экспертов»

1. 7 просмотров, 12 июн. 2026 г., изображение

   🇷🇺 С Днём России! Любая страна — это прежде всего люди. Те, кто каждый день ищет сотрудников, обучает команды, запускает проекты, помогает бизнесу расти и двигаться вперёд. Спасибо всем, кто работает с людьми и для людей 🤍 Желаем сильных команд, интересных задач, вдохновляющих руководителей и проектов, которыми хочется гордиться. С праздником!

   
2. 17 просмотров, 12 июн. 2026 г., изображение

   🇷🇺 С Днём России! Любая страна — это прежде всего люди. Те, кто каждый день ищет сотрудников, обучает команды, запускает проекты, помогает бизнесу расти и двигаться вперёд. Спасибо всем, кто работает с людьми и для людей 🤍 Желаем сильных команд, интересных задач, вдохновляющих руководителей и проектов, которыми хочется гордиться. С праздником!

   
3. 18 просмотров, 11 июн. 2026 г., изображение

   🤔 Неужели за последние пару лет у вас не было ни одного антикризисного кейса? Не верим. Потому что рынок уже пережил кадровый голод, сокращения, заморозку бюджетов и бесконечные перестройки процессов. Наверняка у вас есть кейс, когда вы помогли компании удержать сотрудников, снизить текучесть, перестроить процессы и в целом пережить кризис. Поделитесь им на конкурсе «Команда Феникс» до 25 июня!  Все, что нужно:  — Видеорассказ о кейсе на 3–5 минут — Полезный чек-лист, шаблон или инструкция 🎁 Всем участникам — 3000 баллов и PRO на 2 недели. 🏆 Победителям — до 10 000 баллов, PRO до 3…

   
4. 26 просмотров, 11 июн. 2026 г., изображение

   🤔 Неужели за последние пару лет у вас не было ни одного антикризисного кейса? Не верим. Потому что рынок уже пережил кадровый голод, сокращения, заморозку бюджетов и бесконечные перестройки процессов. Наверняка у вас есть кейс, когда вы помогли компании удержать сотрудников, снизить текучесть, перестроить процессы и в целом пережить кризис. Поделитесь им на конкурсе «Команда Феникс» до 25 июня!  Все, что нужно:  — Видеорассказ о кейсе на 3–5 минут — Полезный чек-лист, шаблон или инструкция 🎁 Всем участникам — 3000 баллов и PRO на 2 недели. 🏆 Победителям — до 10 000 баллов, PRO до 3…

   
5. 27 просмотров, 2 реакций, 10 июн. 2026 г.

   Что сегодня сложнее всего продать клиенту? Голосуйте реакциями 👇 🔥 — Высокий чек ⚡️ — Предоплату 🤝 — Долгий срок проекта ❤️ — Собственную экспертизу

6. 36 просмотров, 10 июн. 2026 г.

   Что сегодня сложнее всего продать клиенту? Голосуйте реакциями 👇 🔥 — Высокий чек ⚡️ — Предоплату 🤝 — Долгий срок проекта ❤️ — Собственную экспертизу

7. 43 просмотров, 09 июн. 2026 г., изображение

   💥 5 HR-навыков, за которые платят выше рынка в кризис  Плохая новость: часть навыков, которые ещё недавно считались «обязательными», начинают стремительно обесцениваться. Хорошая: рынку всё ещё критически нужны люди, которые умеют: — работать с изменениями — удерживать команды в хаосе — выстраивать сильную коммуникацию — соединять бизнес и людей — внедрять AI, а не бояться его Потому что HR сегодня — это уже не «поддерживающая функция». Это человек, который помогает бизнесу выживать, перестраиваться и не разваливаться под нагрузкой. На фото — навыки, которые будут особенно востребованы в…

   
8. 54 просмотров, 09 июн. 2026 г., изображение

   💥 5 HR-навыков, за которые платят выше рынка в кризис  Плохая новость: часть навыков, которые ещё недавно считались «обязательными», начинают стремительно обесцениваться. Хорошая: рынку всё ещё критически нужны люди, которые умеют: — работать с изменениями — удерживать команды в хаосе — выстраивать сильную коммуникацию — соединять бизнес и людей — внедрять AI, а не бояться его Потому что HR сегодня — это уже не «поддерживающая функция». Это человек, который помогает бизнесу выживать, перестраиваться и не разваливаться под нагрузкой. На фото — навыки, которые будут особенно востребованы в…

   
9. 46 просмотров, 08 июн. 2026 г., изображение

   💥 Самые шоковые вакансии Кажется, работодатели больше не ищут сотрудников. Они ищут повелителей адреналина, продавцов здоровья и волшебников. Мы собрали самые странные, смешные и креативные вакансии, которые видели в мае 2026, на фото! С одной стороны — это попытка бизнеса выделиться. С другой… возможно, перебор. Едва ли талантливый кандидат на такое откликнется. Или уместно в зависимости от ситуации? Сами делали так? И как вообще относитесь к такому креативу в вакансиях? 🔥 — прикольно, цепляет внимание, особенно при ограниченных ресурсах 👀 — иногда это уже перебор 🤝 — зависит от…

   
10. 54 просмотров, 08 июн. 2026 г., изображение

    💥 Самые шоковые вакансии Кажется, работодатели больше не ищут сотрудников. Они ищут повелителей адреналина, продавцов здоровья и волшебников. Мы собрали самые странные, смешные и креативные вакансии, которые видели в мае 2026, на фото! С одной стороны — это попытка бизнеса выделиться. С другой… возможно, перебор. Едва ли талантливый кандидат на такое откликнется. Или уместно в зависимости от ситуации? Сами делали так? И как вообще относитесь к такому креативу в вакансиях? 🔥 — прикольно, цепляет внимание, особенно при ограниченных ресурсах 👀 — иногда это уже перебор 🤝 — зависит от…

    
11. 76 просмотров, 2 реакций, 05 июн. 2026 г.

    Что сейчас важнее всего для HR-эксперта? Голосуйте реакциями: 🔥 — Экспертность: знания и опыт 👍 — Связи и знакомства 💯 — Личный бренд 🤝 — Умение продавать себя ✅ — Всё по чуть-чуть

12. 83 просмотров, 05 июн. 2026 г.

    Что сейчас важнее всего для HR-эксперта? Голосуйте реакциями: 🔥 — Экспертность: знания и опыт 👍 — Связи и знакомства 💯 — Личный бренд 🤝 — Умение продавать себя ✅ — Всё по чуть-чуть

13. 79 просмотров, 04 июн. 2026 г., изображение

    🏆 Лучшие HR-эксперты мая. Поздравляем победителей!  Мы часто видим только красивый результат: закрытая вакансия, сильная команда, сниженная текучка, выстроенные процессы. Но почти за каждым сильным HR-кейсом стоят: сложные переговоры, проваленные гипотезы, десятки ошибок и годы опыта, которые невозможно «нагуглить». Именно поэтому мы каждый месяц отмечаем экспертов, чьи кейсы, подходы и результаты особенно выделились на платформе!  Победители в номинациях: 🥇 Лучший результат — Елена Васильева (3 приглашения, конверсия 8%) 🥇 Лучший экспертный ответ — hr-агентство New Format (14…

    
14. 86 просмотров, 04 июн. 2026 г., изображение

    🏆 Лучшие HR-эксперты мая. Поздравляем победителей!  Мы часто видим только красивый результат: закрытая вакансия, сильная команда, сниженная текучка, выстроенные процессы. Но почти за каждым сильным HR-кейсом стоят: сложные переговоры, проваленные гипотезы, десятки ошибок и годы опыта, которые невозможно «нагуглить». Именно поэтому мы каждый месяц отмечаем экспертов, чьи кейсы, подходы и результаты особенно выделились на платформе!  Победители в номинациях: 🥇 Лучший результат — Елена Васильева (3 приглашения, конверсия 8%) 🥇 Лучший экспертный ответ — hr-агентство New Format (14…

    
15. 94 просмотров, 1 реакций, 03 июн. 2026 г., изображение

    😵 Есть фразы, после которых HR-эксперту хочется либо плакать, либо поднимать цену в два раза. Иногда кажется, что некоторые заказчики проходят спецкурс: «Как довести эксперта до эмоционального выгорания за 3 сообщения». Собрали самые раздражающие запросы клиентов на фото. Пишите в комментариях, какую фразу вам захотелось отправить в бан — и делитесь своими случаями!  С вас реакции, если: 🔥 — жизненно 😭 — слишком знакомо 🤝 — отправлю коллеге