Ирина БОВА в мессенджере MAX — 122 подписчиков, аналитика и статистика
Ирина Бова - практикующий психолог, кандидат экономических наук, бизнес-тренер, спикер федеральных и международных форумов Для записи на программы и для обсуждения корпоративных обучений - ассистент Виктория +7 (928) 141-59-03 Сайт: https://bovacentre.ru ТГ: https://t.me/Bova_Irina
AI-аналитик MaxBook
Войдите, чтобы увидеть оценку на основе ER, рекламной нагрузки, роста и trust score.
AI-обзор
Обновлено 04.06.2026- Личный блог автора Ирины Бовы
- Образование и развитие команды
- Авторские колонки
- Экспертно-аналитический тон
Описание сформировано MaxBook AI на основе последних публикаций канала.
О канале Ирина БОВА
Ирина Бова - практикующий психолог, кандидат экономических наук, бизнес-тренер, спикер федеральных и международных форумов Для записи на программы и для обсуждения корпоративных обучений - ассистент Виктория +7 (928) 141-59-03 Сайт: https://bovacentre.ru ТГ: https://t.me/Bova_Irina
Основные метрики
Последние публикации канала «Ирина БОВА»
- 63 просмотров, 13 реакций, 16 июн. 2026 г.
Сегодня я в Краснодаре, в преддверии Дня медицинского работника выступаю на конференции и делюсь тем, что считаю важным для каждого руководителя, который работает с людьми. Несколько мыслей, которые обсуждаем сегодня: 🔘 Перемены перестали быть «штормом», который нужно переждать. Теперь это среда обитания. И команде нужна не защита от изменений, а устойчивость внутри них. 🔘 Сотрудники сейчас проходят через стадию горевания по прежнему образу жизни. Если руководитель этого не понимает, он требует энтузиазма там, где человеку сначала нужно принять потерю. 🔘 Опора в нестабильности - это…
- 96 просмотров, 16 июн. 2026 г.
Сегодня я в Краснодаре, в преддверии Дня медицинского работника выступаю на конференции и делюсь тем, что считаю важным для каждого руководителя, который работает с людьми. Несколько мыслей, которые обсуждаем сегодня: 🔘 Перемены перестали быть «штормом», который нужно переждать. Теперь это среда обитания. И команде нужна не защита от изменений, а устойчивость внутри них. 🔘 Сотрудники сейчас проходят через стадию горевания по прежнему образу жизни. Если руководитель этого не понимает, он требует энтузиазма там, где человеку сначала нужно принять потерю. 🔘 Опора в нестабильности - это…
- 143 просмотров, 22 реакций, 12 июн. 2026 г., изображение
ЕДИНСТВЕННЫЙ ЧЕЛОВЕК, ЧЬЕ ПРИЗНАНИЕ И ЛЮБОВЬ ВАМ НУЖНО ЗАСЛУЖИТЬ - ЭТО ВЫ САМИ Но часто мы пытаемся заслужить их от других людей, и это главный внутренний конфликт, который пораждает сомнения, боль и разочарования. Из-за него мы тормозим в своих решениях, ограничиваем себя и ищем одобрения в других, чтобы хоть как-то себя обеспечить опорой.
- 164 просмотров, 12 июн. 2026 г., изображение
ЕДИНСТВЕННЫЙ ЧЕЛОВЕК, ЧЬЕ ПРИЗНАНИЕ И ЛЮБОВЬ ВАМ НУЖНО ЗАСЛУЖИТЬ - ЭТО ВЫ САМИ Но часто мы пытаемся заслужить их от других людей, и это главный внутренний конфликт, который пораждает сомнения, боль и разочарования. Из-за него мы тормозим в своих решениях, ограничиваем себя и ищем одобрения в других, чтобы хоть как-то себя обеспечить опорой.
- 524 просмотров, 14 реакций, 19 мая 2026 г.
❤️🔥 МАСТЕРОМ МОЖНО СТАТЬ ТОЛЬКО РЯДОМ С МАСТЕРОМ, ЛИЧНОСТЬЮ - ТОЛЬКО РЯДОМ С ЛИЧНОСТЬЮ Когда мы говорим о команде, мы говорим в первую очередь о лидере этой команды. Кто он? Чему учится? Что развивает в себе? Что усиливает и почему? Что транслирует как «важное» и что - как «неважное»? Именно тут много ответов, что ДЕЛАТЬ лидеру и как «КАЧАТЬ» свой коллектив 😉😉 через себя)
- 537 просмотров, 19 мая 2026 г.
❤️🔥 МАСТЕРОМ МОЖНО СТАТЬ ТОЛЬКО РЯДОМ С МАСТЕРОМ, ЛИЧНОСТЬЮ - ТОЛЬКО РЯДОМ С ЛИЧНОСТЬЮ Когда мы говорим о команде, мы говорим в первую очередь о лидере этой команды. Кто он? Чему учится? Что развивает в себе? Что усиливает и почему? Что транслирует как «важное» и что - как «неважное»? Именно тут много ответов, что ДЕЛАТЬ лидеру и как «КАЧАТЬ» свой коллектив 😉😉 через себя)
Открыть пост в MAX - 325 просмотров, 8 реакций, 18 мая 2026 г.
Дорогие друзья!❤️🔥 Приветствую вас! Сегодня я направляюсь в Воронеж, где буду выступать на крупном форуме ближайшие два дня. Моя завтрашняя презентация посвящена теме экосистемы устойчивости, стратегиям лидерства и трем уровням взаимодействия, необходимым для построения действительно устойчивой системы. Вот ключевые аспекты моего выступления: 😎 Уровень личности: Что важно развивать каждому предпринимателю, руководителю и линейному сотруднику? ✅ Командное взаимодействие: Какие опасности и возможности существуют, и как усилить командную работу? ‼️Бизнес-процессы: Почему часто…
- 337 просмотров, 18 мая 2026 г.
Дорогие друзья!❤️🔥 Приветствую вас! Сегодня я направляюсь в Воронеж, где буду выступать на крупном форуме ближайшие два дня. Моя завтрашняя презентация посвящена теме экосистемы устойчивости, стратегиям лидерства и трем уровням взаимодействия, необходимым для построения действительно устойчивой системы. Вот ключевые аспекты моего выступления: 😎 Уровень личности: Что важно развивать каждому предпринимателю, руководителю и линейному сотруднику? ✅ Командное взаимодействие: Какие опасности и возможности существуют, и как усилить командную работу? ‼️Бизнес-процессы: Почему часто…
Открыть пост в MAX - 316 просмотров, 13 реакций, 28 апр. 2026 г.
Добрый день! 😎 Взрослая команда - это не команда, в которой все хорошо справляются. Это команда, в которой каждый способен взять ответственность за свой участок без того, чтобы его об этом постоянно просили. 3 признака того, что команда действительно повзрослела: 1️⃣ Она умеет называть вещи своими именами. В инфантильной команде проблема звучит как «так получилось», «все устали», «у нас не хватает ресурсов». Во взрослой - конкретно: «вот ситуация, вот причина, вот что я уже сделал, вот что мне нужно от тебя». 2️⃣ Она приходит с решением, а не с проблемой. Это не значит «не приходи,…
- 321 просмотров, 28 апр. 2026 г.
Добрый день! 😎 Взрослая команда - это не команда, в которой все хорошо справляются. Это команда, в которой каждый способен взять ответственность за свой участок без того, чтобы его об этом постоянно просили. 3 признака того, что команда действительно повзрослела: 1️⃣ Она умеет называть вещи своими именами. В инфантильной команде проблема звучит как «так получилось», «все устали», «у нас не хватает ресурсов». Во взрослой - конкретно: «вот ситуация, вот причина, вот что я уже сделал, вот что мне нужно от тебя». 2️⃣ Она приходит с решением, а не с проблемой. Это не значит «не приходи,…
Открыть пост в MAX - 234 просмотров, 17 реакций, 26 апр. 2026 г.
Привет, дорогие. Сегодня настроение говорить о дисциплине… Дисциплина - это не борьба с собой, как принято считать многими, не ограничения себя и других и не вечное «надо» через силу. Дисциплина - это когда я между «хочу прямо сейчас» и «хочу больше всего» выбираю второе. Такое высшее проявление любви к себе и своему будущему❤️ ❌ Ловушка «Хочу прямо сейчас» ☑️ Прямо сейчас хочется фастфуд и листать бесконечную ленту телефона ☑️ Прямо сейчас хочется отчитать сотрудника или ребенка за ошибку ☑️ Прямо сейчас хочется купить вещь, которая не по карману Это импульсы «РЕБЕНКА», они дают…
- 238 просмотров, 26 апр. 2026 г.
Привет, дорогие. Сегодня настроение говорить о дисциплине… Дисциплина - это не борьба с собой, как принято считать многими, не ограничения себя и других и не вечное «надо» через силу. Дисциплина - это когда я между «хочу прямо сейчас» и «хочу больше всего» выбираю второе. Такое высшее проявление любви к себе и своему будущему❤️ ❌ Ловушка «Хочу прямо сейчас» ☑️ Прямо сейчас хочется фастфуд и листать бесконечную ленту телефона ☑️ Прямо сейчас хочется отчитать сотрудника или ребенка за ошибку ☑️ Прямо сейчас хочется купить вещь, которая не по карману Это импульсы «РЕБЕНКА», они дают…
Открыть пост в MAX - 298 просмотров, 8 реакций, 20 апр. 2026 г., изображение
Добрый день, дорогие! Желаю вам яркого начала недели и отличного настроения❤️🔥 Мысль дня: Мечта без союзников - это хобби. С союзниками - стратегия. В бизнесе мы часто путаем амбиции со стратегией. Амбиция - это личная мечта, она заряжает, но она же и ограничивает. Она живёт в голове одного человека. Пока она там, это личное хобби конкретного человека. Энергоёмкое, вдохновляющее, но не масштабируемое. Стратегия же - это коллективный интеллект, облечённый в план действий. В чём принципиальная разница? Хобби (Мечта в одиночестве) ✅ Ресурс: Ограничен вашими личными силами, временем и…
- 299 просмотров, 20 апр. 2026 г., изображение
Добрый день, дорогие! Желаю вам яркого начала недели и отличного настроения❤️🔥 Мысль дня: Мечта без союзников - это хобби. С союзниками - стратегия. В бизнесе мы часто путаем амбиции со стратегией. Амбиция - это личная мечта, она заряжает, но она же и ограничивает. Она живёт в голове одного человека. Пока она там, это личное хобби конкретного человека. Энергоёмкое, вдохновляющее, но не масштабируемое. Стратегия же - это коллективный интеллект, облечённый в план действий. В чём принципиальная разница? Хобби (Мечта в одиночестве) ✅ Ресурс: Ограничен вашими личными силами, временем и…
Открыть пост в MAX
Рост и динамика
Реклама и монетизация
Цитирование и аудитория
Качество и доверие
AI-анализ
Дополнительно
Похожие каналы
Суть в том, чтобы слышать себя. Давайте знакомиться: Виктория Шерстобитова - помогаю услышать свою душу и п…
🌏 Компания "АВТОИзАзии": ваш надежный партнер в привозе автомобилей из Азии! 🚗 Аукционы Японии🇯🇵, Китая…
Травматолог-ортопед, преподаватель метода P-DTR Обучаю врачей точным нейромышечным инструментам и клиническ…
Образовательный центр для специалистов фармацевтических компаний Наш сайт: Связаться с нами: Телефон для связи
Вдохновляю: 🍲 На вкусные блюда 🏞️ Путешествия (турагент ✈️) 🫅 Ухаживать за своим лицом и телом Помогаю э…
Официальный MAX-канал Администрации Прокопьевского муниципального округа. Главные новости, только достоверн…
Вас приветствует Творческая мастерская Ольги Зориной Арт-история! ⚜️Мы создаём ткани и панно с историческам…
Написать для заказа тортика: Тортики Донецк, Макеевка, Енакиево, Хакрцызск Наша кондитерская создаёт уникал…
Добро пожаловать в официальный канал Детского сада 273! ❤️Наш сад посещают 500 маленьких непосед, за которы…
Постижение истинной самости
Официальный канал в МАХ факультета физической культуры ЯГПУ им. К.Д. Ушинского