HR обучение. АРБ в мессенджере MAX — 142 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «HR обучение. АРБ»

1. 0 просмотров, 23 июн. 2026 г., изображение

   Рутина съедает до 70% рабочего времени HR-специалистов Подбор персонала, кадровые документы, ответы кандидатам - многие задачи уже сегодня можно автоматизировать с помощью ИИ. А освободившееся время направить на развитие сотрудников и работу с бизнесом. 🔥Приглашаем вас на практическую онлайн-конференцию для HR и рекрутеров. На встрече обсудим: • Использование ИИ-инструментов для оптимизации подбора • Снятие запроса и подготовка описания вакансии с помощью нейросетей • ИИ в сорсинге и первичном скрининге кандидатов - работающие инструменты • Коммуникация с кандидатами - интеллектуальные…

   
2. 0 просмотров, 22 июн. 2026 г., изображение

   👩‍🎓 HR-конфликтолог: пора осваивать новый карьерный трек Любая компания — «живой организм», и конфликты — часть ее жизни. «Холодная война» между отделами, сложная адаптация новых сотрудников, давление руководителя на подчиненных и нарастание недовольства знакомы большинству из нас. 💡Чтобы эти проблемы не влияли на бизнес-показатели, конфликты надо грамотно разрешать. Этим занимается HR-конфликтолог, специалист по управлению конфликтами в организации, который сочетает функции HR и медиатора. Осваивайте карьерный трек на курсе «HR-конфликтолог» . ✅Авторский курс Валентины МИТРОФАНОВОЙ,…

   
3. 0 просмотров, 20 июн. 2026 г., видео

   - Скрипты собеседований, готовые чек‑листы, шаблоны hr- документов - Ключевые инструменты поиска и оценки кандидатов - Реальные кейсы и типичные ошибки подбора - Секреты быстрого закрытия вакансий — от публикации до оффера - ИИ инструменты, чат-боты, отказы кандидатов - все это разберем на HR-конференции в онлайн-формате.

4. 0 просмотров, 18 июн. 2026 г., изображение

   Создавайте команды, которые горят своим делом и приносят реальные результаты. Курс "Директор по персоналу" - для тех, кто готов перейти в новую роль. 🎯Что даёт курс: ✅ Полное понимание, как работает HR на уровне стратегии , без документооборота ✅ Навык настройки системы: подбор → адаптация → мотивация → рейтинг → развитие ✅ Умение бесплатных решений перед руководством и произнесением цифрового языка ✅ Инструменты цифровизации HR-процессов ✅ Сильное портфолио проектов, которые подтверждают ваш рост Курс собирает реальную практику российских HR-директоров - то, что нигде публично не…

   
5. 0 просмотров, 17 июн. 2026 г.

   📣 Половина работодателей пытались вернуть уволившихся сотрудников в 2026 году: 81% уговорили минимум одного работника. Главная мотивация у тех, кто согласился вернуться, — достойная зарплата Каждая вторая российская компания за последний год приглашала бывших сотрудников вернуться в штат, говорится в исследовании SuperJob. При этом лишь 14% компаний удалось вернуть всех сотрудников, которых они приглашали обратно, а 19% не удалось вернуть ни одного. Главной причиной принятия приглашения от бывшего работодателя большинство россиян назвали более высокую зарплату. - Число приглашений бывших…

6. 0 просмотров, 16 июн. 2026 г., изображение

   🤖AI + рекрутинг =❤️ Найм уже меняется: часть задач забирает ИИ, а часть - становится сложнее и требует усиления навыков. Но где именно проходит граница? Какие задачи уже можно автоматизировать, а где без человека не обойтись? Разберём это на практической онлайн-конференции для HR и рекрутеров ‼️Разберем: ✅ ИИ-инструменты в подборе персонала, чат-боты ✅ оценка навыков кандидатов ✅ самые частые сценарии отказов соискателей ✅ как не выгореть, выполняя KPI по вакансиям ✅ типичные ошибки подбора кадров и как их избежать ✅ приемы, которые повышают отклики в разы ✅ как отвечать на возражения о…

   
7. 0 просмотров, 15 июн. 2026 г., изображение

   Процессы найма и адаптации не приносят нужного результата? - поможет аудит hr-процессов. Данный чек-ап поможет: - Понять, на каких этапах вы теряете людей, - Находить узкие места в рабочих процессах - Перестать действовать интуитивно и опираться на прозрачные и понятные данные - Оптимизировать воронку найма и hr-затраты Например, вы видите, что сотрудники очень медленно выполняют свои задачи и срывают дедлайны. На первый взгляд, дело в безответственности персонала, но при проведении проверки можно выяснить, что руководители команд не реагируют на вопросы сотрудников или отвечают под конец…

   
8. 0 просмотров, 13 июн. 2026 г., видео

   👍Курс Поиск и подбор персонала - чтобы подбирать сильную команду быстро и эффективно.

9. 0 просмотров, 11 июн. 2026 г.

   🤖 Собеседование с ИИ: в помощь HR и рекрутерам В работе с персоналом порой можно забыть о предстоящем собеседовании. И вот уже звонок через 10 минут, а в голове крутится стандартный набор: «Расскажите о себе», «Почему ушли с прошлого места», «Ваши сильные стороны»? Кандидат, конечно же, будет отвечать на автомате, вы - с монотонностью в голосе, - тоже. Пользы от созвона ровно ноль. А что если делегировать работу ИИ? Так за 5 минут уложитесь и ещё 5 останется на то, чтобы проверить результат на адекватность. Посмотрим, что получится 👇🏼 Шаг 1: открываем любую из нейросетей Например,…

10. 0 просмотров, 10 июн. 2026 г.

    📢 На увольняющихся сотрудников приходится почти 50% случаев утечки данных Среди утечек данных, связанных с сотрудниками, которые уже покинули компанию или находятся в процессе увольнения, почти половина инцидентов приходится на увольняющихся работников, более трети на бывших сотрудников, а каждая пятая утечка становится результатом действий увольняющихся руководителей. Такие данные приводит (ЭАЦ) ГК InfoWatch в своем исследовании. В России подобные ситуации встречаются вдвое выше, чем в мире, а в каждом четвертом подобном случае мотивом нарушителя становится желание отомстить…

11. 0 просмотров, 09 июн. 2026 г., изображение

    ❔Почему на вашу вакансию никто не отзывается или приходят не те кандидаты? - и дело тут не в рынке труда. На самом деле причин может быть несколько. - репутация компании - описание вакансии - предложение вне рынка - неверный канал размещения и др 😎Хотите, чтобы ваши объявления приводили нужных кандидатов - забирайте приемы, которые повышают отклики в разы и снимают «проклятие» их отсутствия. Подробно об этом на нашем онлайн-практикуме по вакансиям, который пройдет в рамках HR-конференции. Где на реальных примерах рассмотрим ошибки, подходы и рекомендации экспертов, в том числе и готовые…

    
12. 0 просмотров, 08 июн. 2026 г., видео

    🔔В 2026 году работодатели окончательно поняли: удержание сотрудников больше не решается только повышением зарплаты. Бизнес ищет решения, которые одновременно повышают эффективность и сохраняют лояльность команд. На первый план выходят гибкие форматы работы, прозрачные правила и забота о благополучии сотрудников. Замена одного специалиста может стоить от 50% до 200% его годовой зарплаты. При этом новые сотрудники часто требуют от 8 до 26 недель, чтобы выйти на полную эффективность, что тоже отражается на производительности бизнеса. Именно поэтому так важно внедрять комплексные…

13. 0 просмотров, 05 июн. 2026 г., изображение

    #HR_новости Лжекомпания «Рога и копыта» вошла в лидеры рейтинга сервиса hh ru Вымышленное digital-агентство "Рога и Копыта" заняло первое место в рейтинге работодателей HeadHunter в категории "Самые лояльные сотрудники", войдя также в топ-20 малых предприятий. Это стало возможным благодаря использованию "фирмы-помойки", арестованного счета и технологий накрутки. Инициаторы проекта, столкнувшись с необъяснимо низкими местами своего реального бизнеса в рейтинге и подозревая манипуляции конкурентов, решили доказать уязвимость методологии HeadHunter. Они создали компанию "Рога и Копыта",…

    
14. 0 просмотров, 04 июн. 2026 г., видео

    🔥Кто вы: спичка в коробке, искра или уголёк? Если вам знакомо чувство, когда ваш аккумулятор на пределе: нет сил и настроения ни на что, сопровождает постоянная усталость и теряется интерес к работе и жизни - это повод пересмотреть свои процессы и нагрузку. 📝Для поддержания ментального здоровья важно внедрить «модульные» привычки, которые не занимают много времени, но разгружают психику. 👉 Выгрузка на бумагу: 10 минут свободного письма в конце дня помогают буквально «слить» напряжение и очистить рабочую память. 👉 Правило 5 минут: после тяжелого разговора обязательно сделайте паузу -…

15. 0 просмотров, 03 июн. 2026 г., изображение

    ⚙️ Удержание персонала, аудит hr-процессов или подбор и адаптация персонала. Пришло время системно проверить вашу продуктивность и сделать работу над ошибками. Для этого вы можете выбрать любой из практических HR-курсов. 📌«Комплексный аудит HR-процессов» Темы курса: • Обучение и развитие: оценка качества процессов. • Оценка персонала: что скорректировать. • Вовлеченность и HR-бренд: на что обратить внимание. • Трудовое право в управлении персоналом: что проверить. 📌«Подбор и адаптация: борьба за таланты в условиях кадрового голода» Курс включает четыре занятия: 2 занятия -…