Кадровое дело в мессенджере MAX — 1 700 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «Кадровое дело»

1. 528 просмотров, 20 реакций, 31 июл. 2026 г.

   ⚡️Минтранс обновил нормы режима труда и отдыха водителей С 1 сентября меняются правила работы и отдыха водителей. Основные правила: ✔️Рабочая неделя — не более 40 часов. При этом допускается суммированный учёт — за месяц, а в отдельных случаях — до трёх месяцев. ✔️Обычная смена — до 10 часов. Её можно увеличить на 2 часа либо при разделении дня на части (с согласия водителя), либо не более двух раз в неделю. Для такси, скорой, коммунальных, аварийных и ряда других служб смена может достигать 12 часов. ✔️При смене свыше 4 часов обязателен перерыв — от 30 минут до 2 часов. При смене дольше…

2. 765 просмотров, 25 реакций, 30 июл. 2026 г.

   Сезон простуд уже скоро, и пора подготовиться к встрече с ОРВИ, гриппом и коронавирусом 2026–2027. Вот советы от главного санитарного врача. Для работодателей по-прежнему актуальна организация прививочной кампании: согласуйте выездную бригаду с медиками, выделите день и проинформируйте сотрудников. Если ваши работники зимой трудятся на улице, подготовьте помещения для обогрева и приема пищи. Обеспечьте частые перерывы — это не просто рекомендация, а обязательное санитарное требование. В пиковые дни заболеваемости измеряйте температуру до начала смены и в течение дня. Не допускайте на работу…

3. 675 просмотров, 20 реакций, 30 июл. 2026 г.

   Возвращаясь к удалёнке, нейропсихологи тут выяснили, что не так она уж и полезна. И дистант вообще-то незаметно выкручивает нервы работникам. И это не про «просто устал», а про вполне реальную психологическую ловушку 😪 По мнению экспертов, тихий домашний офис может запросто стать источником тревоги. Главные виновники: дефицит живого общения, отсутствие смены обстановки и размытая граница между «я работаю» и «я живу». Когда день сливается в один бесконечный поток задач, мозг отчаянно ищет хоть какую-то точку опоры. И находит её в самом неожиданном месте — в собственном…

4. 589 просмотров, 23 реакций, 30 июл. 2026 г.

   🤓 Очередное инициативное от законодателей — теперь про удалёнку и гибкий график. Вот только не для всех, а для работников с детьми и тех, кто ухаживает за инвалидами. Суть инициативы: закрепить в ТК право на дистанционный или гибкий график раз в неделю для родителей двух и более детей, одиноких родителей, родителей детей‑инвалидов и тех, кто ухаживает за инвалидами I группы. При этом снижать зарплату, менять обязанности или продолжительность рабочего времени нельзя. 🖋Работник пишет заявление. После этого работодатель обязан рассмотреть его в течение 3 рабочих дней. Если специфика работы…

5. 759 просмотров, 17 реакций, 30 июл. 2026 г., изображение

   🔔 С 1 сентября начнёт действовать очередной пакет изменений в кадровой работе. Придётся оперативно переписывать документы, обновлять шаблоны и закреплять нововведения. Но в сутках по-прежнему будет 24 часа, поэтому без надёжного помощника не обойтись. Высшая школа Кадровика традиционно обновляет флагманскую программу «Ежегодная аттестация кадровых специалистов» как раз к 1 сентября. Приглашаем присоединиться к предзаказу, чтобы спокойно справиться со всеми изменениями. Познакомиться с темами новой Аттестации и записаться на предзаказ можно по ссылке ➡️

   
6. 476 просмотров, 29 июл. 2026 г.

   ⭐️ ФНПР требует признать цифровые платформы работодателями, поскольку они фактически регулируют труд исполнителей и должны обеспечивать социальные гарантии (больничные, отпуска, пенсия, страховые выплаты). В пример правозащитники привели Приморский край: 171 тыс. самозанятых, а добровольные пенсионные взносы платят только 7,4 тыс., в страховании — около 200 человек. То есть более 95 % платформенных работников фактически без защиты: нет стажа, нет выплат при болезни или травме. Цифровые платформы должны официально признаваться работодателями. ⚡️С 1 октября 2026 года вступает в силу закон,…

7. 1.2K просмотров, 22 реакций, 29 июл. 2026 г.

   ⭐️ ФНПР требует признать цифровые платформы работодателями, поскольку они фактически регулируют труд исполнителей и должны обеспечивать социальные гарантии (больничные, отпуска, пенсия, страховые выплаты). В пример правозащитники привели Приморский край: 171 тыс. самозанятых, а добровольные пенсионные взносы платят только 7,4 тыс., в страховании — около 200 человек. То есть более 95 % платформенных работников фактически без защиты: нет стажа, нет выплат при болезни или травме. Цифровые платформы должны официально признаваться работодателями. ⚡️С 1 октября 2026 года вступает в силу закон,…

8. 670 просмотров, 28 июл. 2026 г.

   🧹 Когда обязательные работы страшнее колонии: осуждённый попросился за решетку из-за ПА В Питере развернулась почти трагикомедия: осуждённый за угрозы не хотел отрабатывать обязательные часы в ЖКС № 1 и попросился за решётку. Дескать, работа вызывает панические атаки. Парню изначально назначили 250 часов обязательных работ, он отработал 96 — и на этом душевные силы кончились. Инспекция потребовала ужесточить наказание, а фигурант в суде упирал, что в колонии ему будет намного спокойнее. Но суд сарказма не оценил и отправил его на принудительные работы. Так что если работник просит…

9. 1.2K просмотров, 22 реакций, 28 июл. 2026 г.

   🧹 Когда обязательные работы страшнее колонии: осуждённый попросился за решетку из-за ПА В Питере развернулась почти трагикомедия: осуждённый за угрозы не хотел отрабатывать обязательные часы в ЖКС № 1 и попросился за решётку. Дескать, работа вызывает панические атаки. Парню изначально назначили 250 часов обязательных работ, он отработал 96 — и на этом душевные силы кончились. Инспекция потребовала ужесточить наказание, а фигурант в суде упирал, что в колонии ему будет намного спокойнее. Но суд сарказма не оценил и отправил его на принудительные работы. Так что если работник просит…

10. 599 просмотров, 28 июл. 2026 г.

    🫥 Прозрачность стимулирующих: в Госдуме хотят обязать раскрывать расчёт выплат бюджетникам Депутаты направили в Минтруд предложение сделать начисления стимулирующих выплат в бюджетной сфере прозрачнее. Сейчас работник видит в расчётном листке только итоговую сумму — и не всегда понимает, как она сложилась. Суть инициативы: обязать госучреждения выдавать вместе с расчётным листком или в приложении к нему индивидуальный расчёт стимулирующих выплат. В нём должны быть: ➖применённые к работнику показатели (выполнение плана, качество работы, отсутствие нарушений); ➖фактические результаты по…

11. 932 просмотров, 21 реакций, 28 июл. 2026 г.

    🫥 Прозрачность стимулирующих: в Госдуме хотят обязать раскрывать расчёт выплат бюджетникам Депутаты направили в Минтруд предложение сделать начисления стимулирующих выплат в бюджетной сфере прозрачнее. Сейчас работник видит в расчётном листке только итоговую сумму — и не всегда понимает, как она сложилась. Суть инициативы: обязать госучреждения выдавать вместе с расчётным листком или в приложении к нему индивидуальный расчёт стимулирующих выплат. В нём должны быть: ➖применённые к работнику показатели (выполнение плана, качество работы, отсутствие нарушений); ➖фактические результаты по…

12. 571 просмотров, 28 июл. 2026 г.

    ❓ Ответы на экзистенциальные_вопросы. ⚪️При повторном трудоустройстве статус молодого специалиста не сохраняется. ⚪️В ПВТР можно прописать запрет даже на рюкзаки. ⚪️Принять нового сотрудника можно уже в первый день отпуска увольняющегося. ⚪️Компания вправе установить сотрудникам дополнительные дни отдыха, закрепив условия В ЛНА. ⚪️Работодатель не обязан сохранять заработок на время экспертизы профпригодности. ⚪️Льготный статус не спасёт от увольнения, если сотрудник не согласен трудиться в новых условиях. ⚪️ При совместительстве работнику выдают два комплекта СИЗ — по каждой должности…

13. 898 просмотров, 24 реакций, 28 июл. 2026 г.

    ❓ Ответы на экзистенциальные_вопросы. ⚪️При повторном трудоустройстве статус молодого специалиста не сохраняется. ⚪️В ПВТР можно прописать запрет даже на рюкзаки. ⚪️Принять нового сотрудника можно уже в первый день отпуска увольняющегося. ⚪️Компания вправе установить сотрудникам дополнительные дни отдыха, закрепив условия В ЛНА. ⚪️Работодатель не обязан сохранять заработок на время экспертизы профпригодности. ⚪️Льготный статус не спасёт от увольнения, если сотрудник не согласен трудиться в новых условиях. ⚪️ При совместительстве работнику выдают два комплекта СИЗ — по каждой должности…

14. 540 просмотров, 28 июл. 2026 г.

    ⚖️ судилище дня сегодня о том, что за один раз и каравай не пекут. На крупном сельхозпредприятии работал руководитель СБ и отвечал за охрану сразу нескольких филиалов. Казалось бы, зона ответственности внушительная, значит, и контроль должен быть железным. Начальство решило проверить. Увидело. Ужаснулось. Журналов нет, дисциплины ноль, сотрудников охраны то и дело ловили пьяными. Сначала руководителю СБ «надавали по шапке» и влепили выговор — тут суд вообще не возражал: и проверка была по правилам, и процедура соблюдена. А вот дальше работодатель решил пойти ва‑банк: через неделю мужчину…

15. 840 просмотров, 19 реакций, 28 июл. 2026 г.

    ⚖️ судилище дня сегодня о том, что за один раз и каравай не пекут. На крупном сельхозпредприятии работал руководитель СБ и отвечал за охрану сразу нескольких филиалов. Казалось бы, зона ответственности внушительная, значит, и контроль должен быть железным. Начальство решило проверить. Увидело. Ужаснулось. Журналов нет, дисциплины ноль, сотрудников охраны то и дело ловили пьяными. Сначала руководителю СБ «надавали по шапке» и влепили выговор — тут суд вообще не возражал: и проверка была по правилам, и процедура соблюдена. А вот дальше работодатель решил пойти ва‑банк: через неделю мужчину…