Журнал Трудовые споры в мессенджере MAX — 2 416 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «Журнал Трудовые споры»

1. 200 просмотров, 29 июл. 2026 г.

   🌩Работодатели смогут заключать с контролёрами соглашение об устранении нарушений У работодателей появился шанс не получить штраф за нарушение, выявленное при проверке. Согласно поправкам в КоаП (Федеральный закон от 26.07.2026 № 250-ФЗ), если контролёры найдут нарушение, которое нельзя устранить прямо во время проверки, например, не хватает денег на спецоценку или на закупку СИЗ, компания может заключить с надзорным органом соглашение об устранении нарушений. Пока это соглашение действует — административку не применяют. Но новый механизм не сработает, если: ⚪️ходатайство о соглашении…

2. 235 просмотров, 29 июл. 2026 г.

   Вчера провели проверку профессиональной эрудиции. Теперь несём вам правильный ответ 😏 ☝️Правильный ответ: «Накануне выхода основного работника на работу». Вообще позиции по поводу того, в какой день проводить увольнение временного работника две: накануне или в день выхода основного работника. Но безопаснее придерживаться первой позиции и оформлять увольнение в последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника. С чем это связано, узнаете в разделе «Когда увольнять временного работника при выходе на работу основного» статьи «Прекращение срочного договора. Как определить…

3. 302 просмотров, 29 июл. 2026 г.

   💻 Суд подтвердил увольнение директора по продажам за загрузку отчётов в DeepSeek Директора по продажам уволили грубое нарушение трудовых обязанностей. Сначала работодатель объявил замечание за опоздание, а затем и выговор за разглашение коммерческой тайны. Не согласившись с увольнением «по статье», работница направилась в суд с требованием отменить дисциплинарку, изменить основание увольнения и взыскать 5 млн рублей компенсации. В суде директору удалось оспорить только замечание за отсутствие на рабочем месте — его признали необоснованным и взыскали в её пользу 10 тысяч рублей. А вот…

4. 317 просмотров, 29 июл. 2026 г., изображение

   🌩 «Кадровый нон-стоп» — уже сегодня В 12:30 выступает Анастасия Синицына, эксперт по трудовому законодательству и главный редактор Системы Кадры, с темой: «Участники СВО: квоты для приема и трудовые гарантии». Присоединяйтесь, обсуждаем, какие региональные квоты учитывать и какие гарантии соблюдать при работе с участниками СВО. Участие бесплатное. ↖️ Подключиться

   
5. 295 просмотров, 29 июл. 2026 г., изображение

   До конца дня: промокод на скидку и полгода бесплатного доступа к журналу «Трудовые споры» По промокоду ТС_3000 вы сможете получить скидку на подписку — 3000 рублей и дополнительные полгода доступа к журналу бонусом. 📖 «Трудовые споры» — не просто профессиональное издание, а полноценный рабочий комплект: ➡️ Разбор сложных кейсов, свежая судебная практика, готовые решения и последние изменения законодательства ➡️ 10 электронных книг к подписке — практические пособия для юристов от дисциплинарной ответственности до подготовки к судебным процессам ➡️ Актуальные образцы документов,…

   
6. 442 просмотров, 29 июл. 2026 г.

   🔨 Появилась первая судебная практика по наставничеству В 2025 году в ТК урегулировали такое явление, как наставничество. Это оказание помощи другому работнику в овладении навыками работы на рабочем месте. Судебной практики по наставничеству пока немного, но первые выводы сделать уже можно: ⚪️если документов нет, доказать наставничество сложно; ⚪️одного приказа о наставничестве недостаточно; ⚪️конкретный размер доплаты за наставничество должен быть установлен не только в ЛНА. Разбор выводов судов и рекомендации по работе — в статье журнала «Трудовые споры». Там же узнаете, как…

7. 516 просмотров, 28 июл. 2026 г.

   ⚖️ Суд восстановил работника: одновременные нарушения на нескольких объектах ≠ неоднократность У руководителя службы безопасности в зоне ответственности было несколько филиалов. Проверка показала, что охрана организована плохо: вплоть до того, что охранники приходили «под мухой». Работодателю это не понравилось: сначала объявили выговор, а через 5 дней уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК — за неоднократное неисполнение обязанностей. Работник пошёл в суд. Суды признали выговор законным: процедура соблюдена, проверка проведена корректно. А вот с увольнением работодатель поторопился: одного…

8. 503 просмотров, 28 июл. 2026 г.

   🛻 Работник попал в ДТП по пути с вахты: ВС признал несчастный случай производственным Работник после окончания вахты вместе с коллегой поехал домой на автомобиле последнего. В пути по вине коллеги произошло ДТП, в результате которого работник скончался. Комиссия квалифицировала несчастный случай как не связанный с производством, с чем не согласилась мать погибшего. Первая инстанция и кассация поддержали работодателя. По мнению судов, погибший сам решил ехать на личном автомобиле, в то время как ему была гарантирована организация доставки до пункта сбора за счет работодателя. Апелляция…

9. 557 просмотров, 28 июл. 2026 г., изображение

   Вы настоящий профессионал в разрешении трудовых споров, если правильно ответите на все вопросы. Протестируйте себя и получите 2 дня бесплатного обучения в программе «Трудовые конфликты: профилактика и разрешение споров в суде». 🔥 Пока будет действовать ваш доступ, успеете провести юридический аудит кадровых документов или подготовить аргументацию для защиты компании в суде. Ваше тестирование – по ссылке ➡️ Высшая школа Юрист компании в телеграм | Сообщество ВК | Канал в Макс

   
10. 544 просмотров, 27 июл. 2026 г.

    ⚡️ Для работы иностранцев в России ужесточают требования к доходам Президент подписал Федеральный закон от 26.07.2026 № 241-ФЗ, который вводит новые требования для трудовых мигрантов. Главное изменение — иностранцу, чтобы продлить патент или разрешение на работу, придется доказывать, что его доходов хватает не только на себя, но и на всех членов семьи, которые живут с ним в РФ. Доход должен быть не ниже ПМ на каждого человека с учетом регионального коэффициента. Если денег окажется недостаточно, патент не продлят, а мигрант вместе с несовершеннолетними детьми должен будет покинуть страну за…

11. 560 просмотров, 27 июл. 2026 г.

    📇 Образование юриста может помешать в доказательстве незаконного увольнения Работница трудилась в компании юристом. Через 4 года руководительница предложила уйти «по собственному». Юрист отказалась и сразу оформила жалобу на принуждение к увольнению. Дальше конфликт только нарастал. Сотрудницу переселили в отдельный кабинет. На фоне этого она начала выполнять задачи подчеркнуто небрежно. Кульминацией стала сцена с приказом: вместо стандартного листа ознакомления она превратила документ в поле для своих возражений, исписав его от руки. Реакция начальницы была мгновенной: она ворвалась в…

12. 570 просмотров, 27 июл. 2026 г.

    ⚡️Работодатели смогут заключать с выпускниками срочные трудовые договоры В ТК внесены изменения, которые устанавливают чёткий порядок проведения стажировок для выпускников колледжей, вузов и ряда других образовательных программ (Федеральный закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ). Норма вступит в силу с 1 марта 2027 года. Теперь работодатели смогут заключать с выпускниками срочные трудовые договоры — но только в течение года после получения диплома. Максимальный срок стажировки составит 6 месяцев. Важное нововведение: наставничество стало обязательной частью стажировки. Работодатель должен…

13. 610 просмотров, 27 июл. 2026 г., изображение

    💻 Дорогостоящий софт и старые привычки: как выявить страхи персонала и внедрить изменения Компании вкладывают миллионы в LegalTech, но сотрудники продолжают работать по старинке. Юристы кивают на совещаниях, но договоры по‑прежнему отправляют по почте. Сроки внедрения нового софта срываются, дорогостоящие программы простаивают, процессы ломаются. В одной крупной компании внедряли систему учета судебных дел. Главный литигатор — опытный юрист с 20‑летним стажем — при виде программы просто выключал монитор компьютера, объясняя это тем, что «облака небезопасны», а «дашборды для хипстеров».…

    
14. 560 просмотров, 24 июл. 2026 г.

    📖 Собрали для вас дайджест интересных новостей за прошедшую неделю ⚪️Даже юридически безупречный ЛНА не будет иметь силу, если работника не ознакомили с ним. ⚪️С 1 сентября в ТК появятся восемь новых важных правил. ⚪️Отсутствие уведомления о прекращении срочного договора — не повод для признания увольнения незаконным. ⚪️ВС РФ: нельзя снижать компенсацию морального вреда «по умолчанию», мотив обязателен. ⚪️От драки до ДТП: когда травма на вахте считается производственной. ⚪️Формальный подход к увольнению удалёнщика стоил компании 4,2 млн рублей. ⚪️Размещение вакансии на сайте ещё ни к…

15. 559 просмотров, 24 июл. 2026 г.

    🤱 В Госдуме хотят наконец закрепить статус «одинокого родителя» в СК Согласно законопроекту, «Одиноким родителем признается родитель (усыновитель), который фактически самостоятельно осуществляет воспитание, содержание, развитие ребенка и защиту его прав и законных интересов в случае уклонения другого родителя (усыновителя) от осуществления родительских прав и исполнения родительских обязанностей». Сейчас из‑за размытых формулировок родители, которые тянут всё сами, лишаются льгот — в том числе трудовых: например, дополнительного отпуска по ст. 263 ТК. Поправки должны закрыть лазейку:…