Журнал Трудовые споры в мессенджере MAX — 2 097 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «Журнал Трудовые споры»

1. 308 просмотров, 15 июн. 2026 г.

   🤔 А надо ли предлагать вакансии при сокращении, если сотрудник сам согласился уйти пораньше? История простая: компания задумалась — если работник готов уволиться по сокращению раньше срока (ст. 180 ТК), нужно ли ему всё равно предлагать другие вакансии и проверять, не имеет ли он преимущественного права остаться? Роструд считает: не нужно. В письме от 16.04.2026 № ПГ/10740‑6‑1 специалисты ведомства напомнили, что ТК не требует от работодателя каких-либо дополнительных усилий, если работник сам решил расторгнуть договор в рамках статьи 180 ТК. Это значит, что в таком случае совсем не нужно…

2. 332 просмотров, 15 июн. 2026 г.

   ❗️ Срок прохождения медицинского освидетельствования для иностранных работников сокращается до 30 дней С 1 сентября 2026 года меняются правила медицинского освидетельствования трудовых мигрантов (Федеральный закон от 10.06.2026 № 162-ФЗ). Раньше на медосвидетельствование давали 90 дней после въезда — теперь всего 30. Иностранцы, которые приехали в страну более чем на 30 дней, обязаны проходить медосвидетельствование ежегодно. Расходы на процедуру несут либо сами мигранты, либо их работодатели. Медосвидетельствование станет необходимым условием для: получения разрешения на временное…

3. 345 просмотров, 15 июн. 2026 г., изображение

   Утро понедельника. На столе — пачка срочных документов, в почте — запросы от коллег, а дедлайн уже «дышит в затылок». В голове один вопрос: «Где быстро найти надёжное решение — без долгих поисков и сомнений?» Мы знаем ответ — и готовы помочь прямо сейчас. Ваш персональный юридический набор, который сэкономит часы работы и убережет от ошибок: 📖 Журнал «Трудовые споры»: разбор реальных конфликтов, судебная практика, пошаговые алгоритмы кадровых процедур и аргументы для защиты в суде. 📖 Журнал «Юрист компании»: готовые решения повседневных задач, четкие алгоритмы внедрения новых законов и…

   
4. 457 просмотров, 15 июн. 2026 г.

   ❓ Когда работника можно отправить на психиатрическое освидетельствование Работодатель направил педагога на психиатрическое освидетельствование после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком. После отказа работницы ее отстранили от работы и привлекли к дисциплинарной ответственности. Суд встал на сторону работницы, указав, что для работников, которые уже работают в организации, направление на психиатрическое освидетельствование является обязательным только при наличии подозрений на противопоказания к работе, выявленных по результатам обязательного периодического медицинского осмотра,…

5. 302 просмотров, 2 реакций, 11 июн. 2026 г.

   📄 Собрали для вас дайджест главных новостей этой короткой рабочей недели ⚪️Минюст предлагает защитить от увольнения работников с детьми до трёх лет и ипотекой. ⚪️Подписание соглашения об увольнении одним днем — существенный риск. ⚪️Разъездного работника сложно уволить за прогул просто потому, что он не сидит в кабинете. ⚪️Работодателей могут обязать ограничивать увольнения ради ИИ. ⚪️Путевые листы доказали сверхурочную работу и принесли сотруднику 3 млн рублей. ⚪️Бесплатный вебинар: Персональные данные работников. Как передавать без согласия. ⚪️Задержку зарплаты нужно будет…

6. 631 просмотров, 11 июн. 2026 г.

   📄 Собрали для вас дайджест главных новостей этой короткой рабочей недели ⚪️Минюст предлагает защитить от увольнения работников с детьми до трёх лет и ипотекой. ⚪️Подписание соглашения об увольнении одним днем — существенный риск. ⚪️Разъездного работника сложно уволить за прогул просто потому, что он не сидит в кабинете. ⚪️Работодателей могут обязать ограничивать увольнения ради ИИ. ⚪️Путевые листы доказали сверхурочную работу и принесли сотруднику 3 млн рублей. ⚪️Бесплатный вебинар: Персональные данные работников. Как передавать без согласия. ⚪️Задержку зарплаты нужно будет…

7. 376 просмотров, 4 реакций, 11 июн. 2026 г., изображение

   🌩Многие работники до сих пор уверены: комплаенс — это «внутренняя полиция», которая только и ждет, чтобы поймать их на ошибке. В компании «Лемана ПРО» этот стереотип не приживается. Для нового номера журнала «Трудовые споры» главный редактор Оксана Волкова поговорила с директором по комплаенс и внутреннему контролю компании Ксенией Тылик. Она рассказала, как превратить комплаенс в инструмент защиты и безопасности персонала. 🌟Смена фокуса: комплаенс — про нулевую терпимость к коррупции и харассменту, но при этом последовательную защиту сотрудника, поднявшего «красный флаг». 🌟Этика без…

   
8. 659 просмотров, 11 июн. 2026 г., изображение

   🌩Многие работники до сих пор уверены: комплаенс — это «внутренняя полиция», которая только и ждет, чтобы поймать их на ошибке. В компании «Лемана ПРО» этот стереотип не приживается. Для нового номера журнала «Трудовые споры» главный редактор Оксана Волкова поговорила с директором по комплаенс и внутреннему контролю компании Ксенией Тылик. Она рассказала, как превратить комплаенс в инструмент защиты и безопасности персонала. 🌟Смена фокуса: комплаенс — про нулевую терпимость к коррупции и харассменту, но при этом последовательную защиту сотрудника, поднявшего «красный флаг». 🌟Этика без…

   
9. 687 просмотров, 11 июн. 2026 г.

   🤔 Начальника обособки нельзя уволить по статье для руководителей филиалов Работодатель провёл служебное расследование в отношении начальника структурного подразделения, выявил нарушения и сначала отстранил его от должности, а затем уволил по пункту 9 части 1 статьи 81 ТК. Норма позволяет увольнять руководителей за решения, нанесшие финансовый ущерб компании. Вот только работник оспорил увольнение в суде. Суды единогласно поддержали работника. Структурное подразделение (обособленное подразделение) — не филиал или представительство организации, значит, применение указанной нормы ТК…

10. 428 просмотров, 4 реакций, 11 июн. 2026 г.

    🤔 Начальника обособки нельзя уволить по статье для руководителей филиалов Работодатель провёл служебное расследование в отношении начальника структурного подразделения, выявил нарушения и сначала отстранил его от должности, а затем уволил по пункту 9 части 1 статьи 81 ТК. Норма позволяет увольнять руководителей за решения, нанесшие финансовый ущерб компании. Вот только работник оспорил увольнение в суде. Суды единогласно поддержали работника. Структурное подразделение (обособленное подразделение) — не филиал или представительство организации, значит, применение указанной нормы ТК…

11. 751 просмотров, 11 июн. 2026 г., изображение

    🔍 Почему суды при рассмотрении споров об индексации руководствуются законодательством СССР Индексация зарплаты — это, на первый взгляд, рядовая обязанность работодателей, которая вызывает массу споров и приводит компании к штрафам и искам от работников на серьезные суммы. Закон дает коммерческим организациям свободу в установлении порядка индексации, но суды при этом жестко контролируют, чтобы эта свобода не лишала работника гарантированного повышения реального содержания зарплаты. 📄 Отсутствие локального акта об индексации не освобождает работодателя от обязанности повышать реальное…

    
12. 498 просмотров, 3 реакций, 11 июн. 2026 г., изображение

    🔍 Почему суды при рассмотрении споров об индексации руководствуются законодательством СССР Индексация зарплаты — это, на первый взгляд, рядовая обязанность работодателей, которая вызывает массу споров и приводит компании к штрафам и искам от работников на серьезные суммы. Закон дает коммерческим организациям свободу в установлении порядка индексации, но суды при этом жестко контролируют, чтобы эта свобода не лишала работника гарантированного повышения реального содержания зарплаты. 📄 Отсутствие локального акта об индексации не освобождает работодателя от обязанности повышать реальное…

    
13. 530 просмотров, 23 реакций, 10 июн. 2026 г., изображение

    Дарим набор журналов Актион Право! Запускаем розыгрыш для подписчиков наших правовых каналов. 5 победителей получат полный комплект журналов Актион Право — сразу пять профессиональных изданий для юристов. Чтобы участвовать в розыгрыше: 1️⃣ Подпишитесь на все наши каналы: Юрист компании, Корпоративный юрист, Уголовный процесс, Арбитражная практика для юристов, Трудовые споры, Высшая школа Юрист компании, Система Юрист 2️⃣ Поставьте 🔥 на этом и 5 предыдущих постах; 3️⃣ Нажмите кнопку «Участвовать» под этим постом. Итоги подведем 24 июня в 15:00. Каждый из пяти победителей получит набор…

    
14. 759 просмотров, 10 июн. 2026 г., изображение

    «Запретить нельзя разрешить» — куда ставим запятую? В каждой компании есть свой список «нельзя». Одни запрещают служебные романы, вторые зорко следят, не болтают ли работники у кулера о зарплатах, третьи против ярких носков. Где проходит грань между корпоративной культурой и откровенным беспределом, поговорим вместе с главным редактором «Трудовых споров» Оксаной Волковой на первом HR-конгрессе 🔠 ЛЮДИ. С практикующими юристами по трудовому праву на реальных кейсах разберём: ✨ какие «интересные» запреты живут в компаниях; ✨ что работодатель может запретить и будет прав, а за что получит…

    
15. 553 просмотров, 12 реакций, 10 июн. 2026 г., изображение

    «Запретить нельзя разрешить» — куда ставим запятую? В каждой компании есть свой список «нельзя». Одни запрещают служебные романы, вторые зорко следят, не болтают ли работники у кулера о зарплатах, третьи против ярких носков. Где проходит грань между корпоративной культурой и откровенным беспределом, поговорим вместе с главным редактором «Трудовых споров» Оксаной Волковой на первом HR-конгрессе 🔠 ЛЮДИ. С практикующими юристами по трудовому праву на реальных кейсах разберём: ✨ какие «интересные» запреты живут в компаниях; ✨ что работодатель может запретить и будет прав, а за что получит…