Кадровый Форсаж в мессенджере MAX — 525 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «Кадровый Форсаж»

1. 159 просмотров, 18 июн. 2026 г.

   ❓Как правильно принять на работу внутреннего совместителя? Все кадровики знают, что есть внешние совместители (основная работа - в другой организации) и внутренние совместители (основная работа в этой же организации). 🔍При проведении кадрового аудита мы часто фиксируем одни и те же ошибки по приему совместителей⤵️ ⏩️ Ошибочно заключают с внутренним совместителем допсоглашение вместо заключения Трудового договора; ⏩️ Не совпадают данные в приказе о приеме на работу (оклад, режим работы) с данными в Трудовом договоре; ⏩️ Не указывают в Трудовом договоре и приказе о приеме на работу, что…

2. 167 просмотров, 3 реакций, 17 июн. 2026 г.

   🤔Анализируем Положение о конфиденциальной информации Давайте сначала разберемся, что относится к конфиденциальной информации⤵️ 🔹клиентская база; 🔹условия крупных контрактов коммерческих организаций; 🔹франчайзинговый пакет управляющей компании и т.д. ☝️При разглашении конфиденциальной информации работник несет дисциплинарную ответственность согласно ч. 2 ст. 14 закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»: «Работник, который в связи с исполнением трудовых обязанностей получил доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его…

3. 224 просмотров, 17 июн. 2026 г.

   🤔Анализируем Положение о конфиденциальной информации Давайте сначала разберемся, что относится к конфиденциальной информации⤵️ 🔹клиентская база; 🔹условия крупных контрактов коммерческих организаций; 🔹франчайзинговый пакет управляющей компании и т.д. ☝️При разглашении конфиденциальной информации работник несет дисциплинарную ответственность согласно ч. 2 ст. 14 закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»: «Работник, который в связи с исполнением трудовых обязанностей получил доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его…

4. 204 просмотров, 6 реакций, 16 июн. 2026 г.

   🤔Оформляем работу по наставничеству Вы когда-либо слышали про термин «бадди» в работе? В крупных компаниях «бадди» называют наставников, которые помогают новичкам адаптироваться в новой компании. Чтобы понять, что такое наставничество обратимся к ТК РФ. 📖ч.1 ст. 351.8 ТК РФ «Наставничество в сфере труда (далее - наставничество) - выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии…

5. 239 просмотров, 16 июн. 2026 г.

   🤔Оформляем работу по наставничеству Вы когда-либо слышали про термин «бадди» в работе? В крупных компаниях «бадди» называют наставников, которые помогают новичкам адаптироваться в новой компании. Чтобы понять, что такое наставничество обратимся к ТК РФ. 📖ч.1 ст. 351.8 ТК РФ «Наставничество в сфере труда (далее - наставничество) - выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии…

6. 265 просмотров, 3 реакций, 15 июн. 2026 г.

   ❓Какие могут быть риски при отсутствии расчетных листков? Есть организации, где расчетные листки выдают сотрудникам с первого месяца работы, а есть организации, где требование закона игнорируется. Итак, какие могут быть нарушения и риски в этой ситуации? ❗️Нарушение: Расчетные листки не выдаются работникам при выплате зарплаты. 📍Риск: согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП невыдача расчетного листка работнику при выплате зарплаты является нарушением трудового законодательства и влечет штраф в размере: ➖на юрлицо от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб. ➖на ИП-предпринимателей и должностное лицо организации от…

7. 298 просмотров, 15 июн. 2026 г.

   ❓Какие могут быть риски при отсутствии расчетных листков? Есть организации, где расчетные листки выдают сотрудникам с первого месяца работы, а есть организации, где требование закона игнорируется. Итак, какие могут быть нарушения и риски в этой ситуации? ❗️Нарушение: Расчетные листки не выдаются работникам при выплате зарплаты. 📍Риск: согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП невыдача расчетного листка работнику при выплате зарплаты является нарушением трудового законодательства и влечет штраф в размере: ➖на юрлицо от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб. ➖на ИП-предпринимателей и должностное лицо организации от…

8. 288 просмотров, 12 реакций, 12 июн. 2026 г., изображение

   🇷🇺 С Днём России, коллеги! 12 июня — праздник нашего единства и процветания. Желаем вам светлого будущего, хороших перспектив, здоровья и счастья в семье, постоянства и положительных эмоций. Успех компании начинается с людей, которые её создают, развивают и защищают. Желаем хорошо отдохнуть в эти праздничные дни, набраться сил и вместе с нами идти навстречу новым победам!

   
9. 318 просмотров, 12 июн. 2026 г., изображение

   🇷🇺 С Днём России, коллеги! 12 июня — праздник нашего единства и процветания. Желаем вам светлого будущего, хороших перспектив, здоровья и счастья в семье, постоянства и положительных эмоций. Успех компании начинается с людей, которые её создают, развивают и защищают. Желаем хорошо отдохнуть в эти праздничные дни, набраться сил и вместе с нами идти навстречу новым победам!

   
10. 381 просмотров, 11 июн. 2026 г.

    ❓Зачем формировать кадровый резерв в организации? У кадрового специалиста всегда много текущей работы, чтобы еще задумываться о кадровом резерве. Однако в нашей практике был случай, когда создание кадрового резерва было одним из самых важных задач не только для отдела кадров, но и для всей компании. В научно - исследовательском институте «старожилы» - сотрудники, работающие в компании более 30 лет, многие из которых были известные профессора, не хотели делится своими профессиональным опытом и наработками с молодыми специалистами. Это могло привести к существенным проблемам, т.к.…

11. 351 просмотров, 6 реакций, 11 июн. 2026 г.

    ❓Зачем формировать кадровый резерв в организации? У кадрового специалиста всегда много текущей работы, чтобы еще задумываться о кадровом резерве. Однако в нашей практике был случай, когда создание кадрового резерва было одним из самых важных задач не только для отдела кадров, но и для всей компании. В научно - исследовательском институте «старожилы» - сотрудники, работающие в компании более 30 лет, многие из которых были известные профессора, не хотели делится своими профессиональным опытом и наработками с молодыми специалистами. Это могло привести к существенным проблемам, т.к.…

12. 392 просмотров, 6 реакций, 10 июн. 2026 г.

    ❓Как провести кадровый аудит ПВТР? Есть организации, где ПВТР состоит всего из нескольких страниц, там изложена только основная суть. А есть организации, где ПВТР – это серьезная книга на 50 страницах со множеством приложений. И как не странно, проще проверить объемный ПВТР, т.к. там есть структурное изложение, подробное раскрытие всех основных разделов и список терминов и сокращений, свойственных специфике отрасли. 🔍 Итак, рассмотрим несколько типичных ошибок при анализе ПВТР: ⏩️ Отсутствует отметка о согласовании ПВТР с профсоюзом. На титульном листе ПВТР на дату утверждения необходимо…

13. 423 просмотров, 10 июн. 2026 г.

    ❓Как провести кадровый аудит ПВТР? Есть организации, где ПВТР состоит всего из нескольких страниц, там изложена только основная суть. А есть организации, где ПВТР – это серьезная книга на 50 страницах со множеством приложений. И как не странно, проще проверить объемный ПВТР, т.к. там есть структурное изложение, подробное раскрытие всех основных разделов и список терминов и сокращений, свойственных специфике отрасли. 🔍 Итак, рассмотрим несколько типичных ошибок при анализе ПВТР: ⏩️ Отсутствует отметка о согласовании ПВТР с профсоюзом. На титульном листе ПВТР на дату утверждения необходимо…

14. 432 просмотров, 7 реакций, 09 июн. 2026 г.

    🤔Как правильно оформить временный перевод работника? Бывают ситуации, когда необходим временный перевод работника для замещения сотрудника, который находится в командировке, декрете, на больничном и т.д. Для соблюдения законодательных норм подготовьте следующие документы⤵️ 1️⃣ Письменное уведомление-предложение о временном переводе (работник может подать заявление о временном переводе). 2️⃣ Письменное согласие работника. 3️⃣ Дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием оклада и функционала. 4️⃣ Приказ организации. 5️⃣ При необходимости ознакомьте работника с новой должностной…

15. 463 просмотров, 09 июн. 2026 г.

    🤔Как правильно оформить временный перевод работника? Бывают ситуации, когда необходим временный перевод работника для замещения сотрудника, который находится в командировке, декрете, на больничном и т.д. Для соблюдения законодательных норм подготовьте следующие документы⤵️ 1️⃣ Письменное уведомление-предложение о временном переводе (работник может подать заявление о временном переводе). 2️⃣ Письменное согласие работника. 3️⃣ Дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием оклада и функционала. 4️⃣ Приказ организации. 5️⃣ При необходимости ознакомьте работника с новой должностной…