ЭГИДА - Центр охраны труда и промышленной безопасности в мессенджере MAX — 78 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «ЭГИДА - Центр охраны труда и промышленной безопасности»

1. 6 просмотров, 18 июн. 2026 г., изображение

   1. Какой риск наиболее характерен для работников, выполняющих работы на открытом воздухе в жаркую погоду? А) Снижение уровня шума ✅ Б) Тепловой удар В) Повышение влажности воздуха Г) Улучшение концентрации внимания ⸻ 2. Что должен обеспечить работодатель при работе сотрудников в условиях высокой температуры? А) Только выдачу питьевой воды Б) Только выдачу спецодежды ✅ В) Безопасные условия труда и мероприятия по снижению тепловой нагрузки Г) Только сокращение рабочего дня ⸻ 3. Что может произойти при повышенной температуре воздуха в рабочем помещении? А) Повышение…

   
2. 10 просмотров, 17 июн. 2026 г., изображение

   1. Какой риск наиболее характерен для работников, выполняющих работы на открытом воздухе в жаркую погоду? А) Снижение уровня шума Б) Тепловой удар В) Повышение влажности воздуха Г) Улучшение концентрации внимания ⸻ 2. Что должен обеспечить работодатель при работе сотрудников в условиях высокой температуры? А) Только выдачу питьевой воды Б) Только выдачу спецодежды В) Безопасные условия труда и мероприятия по снижению тепловой нагрузки Г) Только сокращение рабочего дня ⸻ 3. Что может произойти при повышенной температуре воздуха в рабочем помещении? А) Повышение производительности…

   
3. 16 просмотров, 16 июн. 2026 г., изображение

   ЖАРА И ОХРАНА ТРУДА: 3 РИСКА, О КОТОРЫХ РАБОТОДАТЕЛИ ЧАСТО ЗАБЫВАЮТ Лето бьёт температурные рекорды, а вместе с ними растут и профессиональные риски. Разбираем 3 главные опасности, которые важно учитывать работодателям уже сейчас. ☀️ 1. РАБОТА НА ОТКРЫТОМ ВОЗДУХЕ При высокой температуре возрастает риск: ▪️ перегрева организма; ▪️ теплового удара; ▪️ обезвоживания; ▪️ солнечных ожогов; ▪️ снижения концентрации внимания и травматизма. Роспотребнадзор напоминает: при температуре наружного воздуха свыше +32,5 °С работа на открытом воздухе относится к экстремальной тепловой нагрузке. Если…

   
4. 20 просмотров, 15 июн. 2026 г., видео

   🔥 ЖАРА И ОХРАНА ТРУДА: 3 РИСКА, О КОТОРЫХ РАБОТОДАТЕЛИ ЧАСТО ЗАБЫВАЮТ

5. 39 просмотров, 11 июн. 2026 г., изображение

   Вопрос 1 С какой даты вступают в силу новые санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда? А) 1 января 2027 года ✅ Б) 1 сентября 2026 года В) 1 июля 2026 года Г) 1 марта 2027 года ❓ Вопрос 2 На какой срок установлены новые санитарные правила СП 2.2.4285-26? А) До 1 сентября 2030 года Б) Бессрочно ✅ В) До 1 сентября 2032 года Г) До 1 января 2035 года ❓ Вопрос 3 Что должен сделать работодатель после выявления вредного производственного фактора? А) Только зафиксировать результаты измерений Б) Передать результаты работникам ✅ В) Разработать и реализовать профилактические…

   
6. 51 просмотров, 10 июн. 2026 г., изображение

   ❓ Вопрос 1 С какой даты вступают в силу новые санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда? А) 1 января 2027 года Б) 1 сентября 2026 года В) 1 июля 2026 года Г) 1 марта 2027 года ❓ Вопрос 2 На какой срок установлены новые санитарные правила СП 2.2.4285-26? А) До 1 сентября 2030 года Б) Бессрочно В) До 1 сентября 2032 года Г) До 1 января 2035 года ❓ Вопрос 3 Что должен сделать работодатель после выявления вредного производственного фактора? А) Только зафиксировать результаты измерений Б) Передать результаты работникам В) Разработать и реализовать профилактические…

   
7. 14 просмотров, 1 реакций, 10 июн. 2026 г., изображение

   ❓ Вопрос 1 С какой даты вступают в силу новые санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда? А) 1 января 2027 года Б) 1 сентября 2026 года В) 1 июля 2026 года Г) 1 марта 2027 года ❓ Вопрос 2 На какой срок установлены новые санитарные правила СП 2.2.4285-26? А) До 1 сентября 2030 года Б) Бессрочно В) До 1 сентября 2032 года Г) До 1 января 2035 года ❓ Вопрос 3 Что должен сделать работодатель после выявления вредного производственного фактора? А) Только зафиксировать результаты измерений Б) Передать результаты работникам В) Разработать и реализовать профилактические…

   
8. 25 просмотров, 1 реакций, 09 июн. 2026 г., изображение

   🚨 НОВЫЕ САНИТАРНЫЕ ПРАВИЛА ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА: ЧТО ЖДЁТ РАБОТОДАТЕЛЕЙ С 1 СЕНТЯБРЯ 2026 ГОДА? 2 июня 2026 года утверждены новые санитарные правила СП 2.2.4285-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда». На первый взгляд кажется, что это просто обновление старого документа. Но специалистам по охране труда расслабляться точно не стоит. 📌 Что произошло? Новые правила заменяют действующие санитарные требования, которые применялись с 2020 года. Документ будет действовать с 1 сентября 2026 года по 1 сентября 2032 года. 📌 На что обратить внимание специалисту по охране…

   
9. 60 просмотров, 09 июн. 2026 г., изображение

   🚨 НОВЫЕ САНИТАРНЫЕ ПРАВИЛА ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА: ЧТО ЖДЁТ РАБОТОДАТЕЛЕЙ С 1 СЕНТЯБРЯ 2026 ГОДА? 2 июня 2026 года утверждены новые санитарные правила СП 2.2.4285-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда». На первый взгляд кажется, что это просто обновление старого документа. Но специалистам по охране труда расслабляться точно не стоит. 📌 Что произошло? Новые правила заменяют действующие санитарные требования, которые применялись с 2020 года. Документ будет действовать с 1 сентября 2026 года по 1 сентября 2032 года. 📌 На что обратить внимание специалисту по охране…

   
10. 72 просмотров, 08 июн. 2026 г., видео

    🚨 НОВЫЕ САНИТАРНЫЕ ПРАВИЛА ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА: ЧТО ЖДЁТ РАБОТОДАТЕЛЕЙ С 1 СЕНТЯБРЯ 2026 ГОДА?

11. 38 просмотров, 1 реакций, 08 июн. 2026 г., видео

    🚨 НОВЫЕ САНИТАРНЫЕ ПРАВИЛА ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА: ЧТО ЖДЁТ РАБОТОДАТЕЛЕЙ С 1 СЕНТЯБРЯ 2026 ГОДА?

12. 106 просмотров, 04 июн. 2026 г., изображение

    1. Предусмотрено ли понятие «субботник» Трудовым кодексом РФ? А) Да ✅ Б) Нет В) Только для государственных организаций 2. Может ли работодатель обязать работника участвовать в субботнике, если такие работы не входят в трудовые обязанности? А) Да, по устному распоряжению Б) Да, если субботник проводится на территории организации ✅ В) Нет 3. Что необходимо для привлечения работника к выполнению работ, не предусмотренных трудовым договором? А) Устное согласие работника ✅ Б) Письменное согласие работника В) Согласие профсоюза 4. Как оплачивается участие в субботнике в выходной день? А) Не…

    
13. 72 просмотров, 2 реакций, 04 июн. 2026 г., изображение

    1. Предусмотрено ли понятие «субботник» Трудовым кодексом РФ? А) Да ✅ Б) Нет В) Только для государственных организаций 2. Может ли работодатель обязать работника участвовать в субботнике, если такие работы не входят в трудовые обязанности? А) Да, по устному распоряжению Б) Да, если субботник проводится на территории организации ✅ В) Нет 3. Что необходимо для привлечения работника к выполнению работ, не предусмотренных трудовым договором? А) Устное согласие работника ✅ Б) Письменное согласие работника В) Согласие профсоюза 4. Как оплачивается участие в субботнике в выходной день? А) Не…

    
14. 113 просмотров, 03 июн. 2026 г.

    1. Предусмотрено ли понятие «субботник» Трудовым кодексом РФ? А) Да Б) Нет В) Только для государственных организаций 2. Может ли работодатель обязать работника участвовать в субботнике, если такие работы не входят в трудовые обязанности? А) Да, по устному распоряжению Б) Да, если субботник проводится на территории организации В) Нет 3. Что необходимо для привлечения работника к выполнению работ, не предусмотренных трудовым договором? А) Устное согласие работника Б) Письменное согласие работника В) Согласие профсоюза 4. Как оплачивается участие в субботнике в выходной день? А) Не…

15. 80 просмотров, 1 реакций, 03 июн. 2026 г.

    1. Предусмотрено ли понятие «субботник» Трудовым кодексом РФ? А) Да Б) Нет В) Только для государственных организаций 2. Может ли работодатель обязать работника участвовать в субботнике, если такие работы не входят в трудовые обязанности? А) Да, по устному распоряжению Б) Да, если субботник проводится на территории организации В) Нет 3. Что необходимо для привлечения работника к выполнению работ, не предусмотренных трудовым договором? А) Устное согласие работника Б) Письменное согласие работника В) Согласие профсоюза 4. Как оплачивается участие в субботнике в выходной день? А) Не…