Jinn — платформа для развития команды в мессенджере MAX — 54 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «Jinn — платформа для развития команды»

1. 51 просмотров, 24 июн. 2026 г., изображение

   🔮 Кто вы по HR-гороскопу?  Лето пролетает стремительно! Даже слишком, а дождь за окном не улучшает настроение. А вот мы можем! Создали в нашем Telegram-боте интерактивный HR-гороскоп Вам нужно будет прожить типичный офисный день:   🪄 разобраться с результатами Performance Review; 🪄 отбиться от срочных запросов руководителей; 🪄 решить пару кадровых катастроф; 🪄 выпить некоторое количество кофе. В зависимости от ваших выборов, вы сможете получить одну из 7 уникальных концовок и узнать, кто вы по HR-гороскопу 😉 Начнём? 8:55 утра Вы подходите к своему бизнес-центру. Последние…

   
2. 85 просмотров, 16 июн. 2026 г., изображение

   Кейс: как IT-компания перестала угадывать, кто станет следующим тимлидом Без системы преемственности решения о росте сотрудников принимаются на ощущениях. В какой-то момент компания решила это изменить. В карточках — как выстроили процесс оценки, что увидели в результате и почему это изменило корпоративную культуру. 🔗 Записаться на демо Jinn 🔗

   
3. 39 просмотров, 1 реакций, 16 июн. 2026 г., изображение

   Кейс: как IT-компания перестала угадывать, кто станет следующим тимлидом Без системы преемственности решения о росте сотрудников принимаются на ощущениях. В какой-то момент компания решила это изменить. В карточках — как выстроили процесс оценки, что увидели в результате и почему это изменило корпоративную культуру. 🔗 Записаться на демо Jinn 🔗

   
4. 154 просмотров, 12 мая 2026 г., изображение

   Кадровый дефицит, давление на бюджеты, новые технологии — HR-повестка меняется быстро. Но как сейчас команды расставляют приоритеты? Мы запустили исследование, и будем рады вашему мнению. 15 вопросов, которые займут не более 10–15 минут. Все ответы анонимны. 💜 каждый участник получит гайд по HR-метрикам; 💜 первые 10 респондентов — сертификаты OZON; 💜 3 случайных победителя — сертификаты в Золотое Яблоко. Пройти опрос можно по ссылке.

   
5. 143 просмотров, 3 реакций, 12 мая 2026 г., изображение

   Кадровый дефицит, давление на бюджеты, новые технологии — HR-повестка меняется быстро. Но как сейчас команды расставляют приоритеты? Мы запустили исследование, и будем рады вашему мнению. 15 вопросов, которые займут не более 10–15 минут. Все ответы анонимны. 💜 каждый участник получит гайд по HR-метрикам; 💜 первые 10 респондентов — сертификаты OZON; 💜 3 случайных победителя — сертификаты в Золотое Яблоко. Пройти опрос можно по ссылке.

   
6. 135 просмотров, 12 мая 2026 г., изображение

   38% сотрудников честно отвечают на корпоративные опросы. Остальные молчат, смягчают или ставят нейтральные оценки — лишь бы не рисковать. В итоге HR видит не реальную картину, а ту, которую люди сочли безопасной. И принимает решения на её основе. За этим стоят три барьера — разобрали каждый в карточках →

   
7. 125 просмотров, 2 реакций, 12 мая 2026 г., изображение

   38% сотрудников честно отвечают на корпоративные опросы. Остальные молчат, смягчают или ставят нейтральные оценки — лишь бы не рисковать. В итоге HR видит не реальную картину, а ту, которую люди сочли безопасной. И принимает решения на её основе. За этим стоят три барьера — разобрали каждый в карточках →

   
8. 95 просмотров, 04 мая 2026 г., изображение

   📆 Афиша вебинаров для HR: мотивация, адаптация и честная обратная связь На полную мощность: инструкция для HR по управлению мотивацией команды Вместе с Юлией Гиленок обсудим, как создать среду, в которой сотрудники понимают, зачем приходят на работу. 🌀 Зарегистрироваться Свой среди своих: как выстроить адаптацию новых сотрудников так, чтобы всем было комфортно Обсудим с Игорем Ершовым, IT-рекрутером, как выстроить адаптацию новых сотрудников так, чтобы они почувствовали себя на своем месте и внесли вклад в развитие бизнеса. 🌀 Зарегистрироваться От вежливости к открытости:…

   
9. 87 просмотров, 3 реакций, 04 мая 2026 г., изображение

   📆 Афиша вебинаров для HR: мотивация, адаптация и честная обратная связь На полную мощность: инструкция для HR по управлению мотивацией команды Вместе с Юлией Гиленок обсудим, как создать среду, в которой сотрудники понимают, зачем приходят на работу. 🌀 Зарегистрироваться Свой среди своих: как выстроить адаптацию новых сотрудников так, чтобы всем было комфортно Обсудим с Игорем Ершовым, IT-рекрутером, как выстроить адаптацию новых сотрудников так, чтобы они почувствовали себя на своем месте и внесли вклад в развитие бизнеса. 🌀 Зарегистрироваться От вежливости к открытости:…

   
10. 91 просмотров, 30 апр. 2026 г.

    Как узнать, с каким настроением команда уходит на майские праздники — за 3 минуты и без лишних созвонов Апрель — один из самых загруженных месяцев: квартальные итоги, планы, дедлайны, которые нужно успеть закрыть до праздников. Команда входит в длинные выходные уже с накопленным напряжением.  Проблема в том, что усталость и выгорание часто не заметны внешне, т.к. развиваются они постепенно: у сотрудника падает продуктивность, он берёт меньше задач, избегает ответственной работы — и одновременно растёт число мелких ошибок. Руководители узнают об этом уже по факту. 👉 Пульс-опрос перед…

11. 83 просмотров, 4 реакций, 30 апр. 2026 г.

    Как узнать, с каким настроением команда уходит на майские праздники — за 3 минуты и без лишних созвонов Апрель — один из самых загруженных месяцев: квартальные итоги, планы, дедлайны, которые нужно успеть закрыть до праздников. Команда входит в длинные выходные уже с накопленным напряжением.  Проблема в том, что усталость и выгорание часто не заметны внешне, т.к. развиваются они постепенно: у сотрудника падает продуктивность, он берёт меньше задач, избегает ответственной работы — и одновременно растёт число мелких ошибок. Руководители узнают об этом уже по факту. 👉 Пульс-опрос перед…

12. 159 просмотров, 06 апр. 2026 г., видео

    ⚡️⚡️ Бесплатный AI-инструмент для быстрого скоринга резюме Рекрутинг десятилетиями строился на ручном холодном поиске и бесконечном открытии резюме. Это тратит часы и сжигает ресурсы рекрутера. Мы сделали AI-инструмент, который выводит рекрутинг на новый уровень удобства. Что он умеет делать: 🌀 показывает, насколько кандидат соответствует вакансии прямо в выдаче HeadHunter; 🌀 помогает быстро разбирать отклики и находить релевантных кандидатов в холодном поиске; 🌀 подсвечивает сильные и слабые стороны кандидата. В результате вы сразу видите, с кем стоит работать в первую очередь, без…

13. 151 просмотров, 3 реакций, 06 апр. 2026 г., видео

    ⚡️⚡️ Бесплатный AI-инструмент для быстрого скоринга резюме Рекрутинг десятилетиями строился на ручном холодном поиске и бесконечном открытии резюме. Это тратит часы и сжигает ресурсы рекрутера. Мы сделали AI-инструмент, который выводит рекрутинг на новый уровень удобства. Что он умеет делать: 🌀 показывает, насколько кандидат соответствует вакансии прямо в выдаче HeadHunter; 🌀 помогает быстро разбирать отклики и находить релевантных кандидатов в холодном поиске; 🌀 подсвечивает сильные и слабые стороны кандидата. В результате вы сразу видите, с кем стоит работать в первую очередь, без…

14. 225 просмотров, 05 мар. 2026 г., изображение

    💬 Фразы для HR и руководителей: как экологично говорить о проблемах с сотрудниками Чтобы команда развивалась, HR и руководителям необходимо регулярно давать обратную связь. И самая сложная часть — говорить о том, что требует изменений. Неудачные формулировки могут демотивировать сотрудника и снизить доверие к руководителю. В карточках собрали примеры формулировок развивающей обратной связи, которые помогут обсуждать сложные моменты спокойно, конструктивно и без давления. Подробнее о техниках дачи негативной обратной связи рассказали в статье 👉 [контакт скрыт] А про примеры положительной…

    
15. 224 просмотров, 3 реакций, 05 мар. 2026 г., изображение

    💬 Фразы для HR и руководителей: как экологично говорить о проблемах с сотрудниками Чтобы команда развивалась, HR и руководителям необходимо регулярно давать обратную связь. И самая сложная часть — говорить о том, что требует изменений. Неудачные формулировки могут демотивировать сотрудника и снизить доверие к руководителю. В карточках собрали примеры формулировок развивающей обратной связи, которые помогут обсуждать сложные моменты спокойно, конструктивно и без давления. Подробнее о техниках дачи негативной обратной связи рассказали в статье 👉 [контакт скрыт] А про примеры положительной…