О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ в мессенджере MAX — 3 482 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ»

1. 642 просмотров, 15 июн. 2026 г., изображение

   ⚡Новости и полезные посты про воинский учёт для кадровых специалистов, отвечающих за воинский учёт и бронирование в компании. 🟠 Пока мы с вами отдыхали и проводили праздники, появилось несколько важных документов 🟠 Какое название военкомата писать в пункте 6 раздела 2 карточки Формы 10? 🟠 Какие действия предпринять при получении постановления по итогам проверки военкомата? 🟠 Где и когда пригодится журнал проверок состояния воинского учёта и бронирования? 🟠 Бронирование граждан, пребывающих в запасе: актуальные правила и порядок оформления

   
2. 632 просмотров, 15 июн. 2026 г.

   ✅ ФОРМУЛИРОВКА В ПВТР во избежание спорных ситуаций можно указать кто уполномочен принимать от сотрудников заявления. Вариант формулировки В случае увольнения по собственному желанию, отзыва увольнения по собственному желанию, предложения работодателю оформить увольнение по соглашению сторон, работник подает соответствующее заявление своему непосредственному руководителю в письменной форме. #wow_формулировка

3. 664 просмотров, 15 июн. 2026 г., изображение

   Как у поставщика нефтегазового оборудования КВАНТ получилось снизить нагрузку на отдел кадров при росте числа командировок в два раза? Узнайте на бесплатном онлайн-интенсиве 18 июня в 12:00 по Москве. Представитель компании Екатерина Лёвина и менеджер Smartway Елена Карташова расскажут: — Как организовывать групповые выезды сотрудников в отдаленные города и решать форс-мажоры за 1 час. — Какие инструменты позволили сохранить контроль над документами при потоке деловых поездок. — Как снизить нагрузку на отдел кадров и превратить работу с командировками в прозрачный автоматизированный…

   
4. 830 просмотров, 15 июн. 2026 г.

   ✅ ВОПРОС - ОТВЕТ Читательница в комментариях к посту про 10 отпускных фактов спросила полагается ли медикам такой же длительный отпуск как педагогам за непрерывный стаж? Такой же как у педагогов (продолжительностью до 1 года после 10 лет непрерывной работы) нет. Но у медиков тоже есть доп отпуск за непрерывный стаж. В Постановлении правительства РФ от 20 декабря 2021 г. N 2365 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого отдельным категориям медицинских работников" указано отдельным категориям медицинских работников устанавливается ежегодный…

5. 1.2K просмотров, 13 июн. 2026 г.

   ☀Здравия Надеюсь, что все вы заряжаетесь в эти дни летней энергетикой. Я вот стараюсь напитаться солнцем на малой Родине. Но и про опрос выходного дня вспомнила 😉 Как вы считаете нужно ли при увольнении суммировать неиспользованные дни отпуска по основной должности и по внутреннему совместительству? Голосуем 👍 - да 👀 - нет #wow_опрос

6. 1.5K просмотров, 11 июн. 2026 г., изображение

   Можно ли отказать кандидату только из-за родственных связей? Давайте разделим «хотелки» бизнеса и закон. Госсектор vs частный бизнес Здесь правила игры разные: 1️⃣ В госслужбе и госкорпорациях. Согласно антикоррупционному законодательству (ФЗ №273), если работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного родственника другому, это считается конфликтом интересов. В госструктурах такой найм запрещен. 2️⃣ В частном бизнесе. Для коммерческих организаций Трудовой кодекс РФ (статья 3) стоит на защите прав сотрудника. Отказ в приеме на работу или увольнение по…

   
7. 945 просмотров, 8 реакций, 11 июн. 2026 г., изображение

   Можно ли отказать кандидату только из-за родственных связей? Давайте разделим «хотелки» бизнеса и закон. Госсектор vs частный бизнес Здесь правила игры разные: 1️⃣ В госслужбе и госкорпорациях. Согласно антикоррупционному законодательству (ФЗ №273), если работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного родственника другому, это считается конфликтом интересов. В госструктурах такой найм запрещен. 2️⃣ В частном бизнесе. Для коммерческих организаций Трудовой кодекс РФ (статья 3) стоит на защите прав сотрудника. Отказ в приеме на работу или увольнение по…

   
8. 1.1K просмотров, 12 реакций, 10 июн. 2026 г.

   ⚡️Вчера в Гос Думу был внесён законопроект № 1255603-8, которым планируется изменить часть 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ. Суть изменений заключается в увеличении размера компенсации при нарушении установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся сотрудникам. Работодателей хотят обязать выплачивать денежную компенсацию в размере 0,5% от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В настоящее время действует норма о…

9. 1.6K просмотров, 10 июн. 2026 г.

   ⚡️Вчера в Гос Думу был внесён законопроект № 1255603-8, которым планируется изменить часть 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ. Суть изменений заключается в увеличении размера компенсации при нарушении установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся сотрудникам. Работодателей хотят обязать выплачивать денежную компенсацию в размере 0,5% от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В настоящее время действует норма о…

10. 1.2K просмотров, 29 реакций, 10 июн. 2026 г.

    ☀️ Здравия Сегодня поговорим про отпуск, оформленный только на выходные дни. ⠀ ✔️ Однажды в моей практике юрист клиента в качестве варианта избавления от "просроченных отпусков"  рекомендовал оформлять отпуск на выходные. ⠀ Ну, а чего такого? Это же выход из ситуации. Юрист решил, что это лучше, чем увольнять, выплачивать компенсацию и вновь принимать. ⠀ И вот сотруднику почти полгода каждые субботу и воскресенье предоставлялись ежегодные основные оплачиваемые отпуска.🙈 И работодатель доволен (сгорают остатки) и сотрудник (получает и зарплату и отпускные). ⠀ Когда мы это обнаружили, то…

11. 1.7K просмотров, 10 июн. 2026 г.

    ☀️ Здравия Сегодня поговорим про отпуск, оформленный только на выходные дни. ⠀ ✔️ Однажды в моей практике юрист клиента в качестве варианта избавления от "просроченных отпусков"  рекомендовал оформлять отпуск на выходные. ⠀ Ну, а чего такого? Это же выход из ситуации. Юрист решил, что это лучше, чем увольнять, выплачивать компенсацию и вновь принимать. ⠀ И вот сотруднику почти полгода каждые субботу и воскресенье предоставлялись ежегодные основные оплачиваемые отпуска.🙈 И работодатель доволен (сгорают остатки) и сотрудник (получает и зарплату и отпускные). ⠀ Когда мы это обнаружили, то…

12. 1.4K просмотров, 7 реакций, 09 июн. 2026 г.

    ⚡Информация для тех, кто принимает на работу несовершеннолетних от 14 до 18 лет. Минтруд выпустил ежегодные рекомендации по организации детского труда. 📝 письмо Минтруда России от 22.05.2026 N 14-6/10/В-8486 В этом году уточнили, что при приеме на работу детей от 14 до 18 лет нужно исходить из их индивидуальных психофизических возможностей. Для детей-инвалидов выбирать работу из перечня рекомендуемых профессий и должностей для несовершеннолетних с учетом ИПРА, учитывая рекомендации по оснащению рабочих мест. Если работа связана с общением, например, промоутер, то следует организовать…

13. 1.8K просмотров, 09 июн. 2026 г.

    ⚡Информация для тех, кто принимает на работу несовершеннолетних от 14 до 18 лет. Минтруд выпустил ежегодные рекомендации по организации детского труда. 📝 письмо Минтруда России от 22.05.2026 N 14-6/10/В-8486 В этом году уточнили, что при приеме на работу детей от 14 до 18 лет нужно исходить из их индивидуальных психофизических возможностей. Для детей-инвалидов выбирать работу из перечня рекомендуемых профессий и должностей для несовершеннолетних с учетом ИПРА, учитывая рекомендации по оснащению рабочих мест. Если работа связана с общением, например, промоутер, то следует организовать…

14. 1.4K просмотров, 6 реакций, 09 июн. 2026 г.

    Уважаемые коллеги! Обратите внимание на материалы, в котором анализируется судебная практика по вопросам трудового права, а также актуальные позиции Минтруда России. Вы узнаете, что: Сотрудник отказался показать личные вещи охраннику на входе - суды согласились с выговором При сокращении работодатель не обязан предлагать вакансию сразу после ее появления   Работник на правил заявление на увольнение по электронной почте - суды не поддержали увольнение   Нецензурные высказывания в адрес начальника - суды признали законным замечание   Сроки оформления и расследования несчастных случаев на…

15. 1.8K просмотров, 09 июн. 2026 г.

    Уважаемые коллеги! Обратите внимание на материалы, в котором анализируется судебная практика по вопросам трудового права, а также актуальные позиции Минтруда России. Вы узнаете, что: Сотрудник отказался показать личные вещи охраннику на входе - суды согласились с выговором При сокращении работодатель не обязан предлагать вакансию сразу после ее появления   Работник на правил заявление на увольнение по электронной почте - суды не поддержали увольнение   Нецензурные высказывания в адрес начальника - суды признали законным замечание   Сроки оформления и расследования несчастных случаев на…