ТРУДОВОЙ СПОР в мессенджере MAX — 756 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «ТРУДОВОЙ СПОР»

1. 112 просмотров, 18 июн. 2026 г.

   Суд удовлетворил иск ООО «Атп80»: бывший вахтовик обязан возместить стоимость проезда и судебные издержки Мегино-Кангаласский районный суд РС (Я) удовлетворил иск о взыскании с бывшего работника стоимости проезда и судебных расходов. В сентябре 2025 года мужчина заключил трудовой договор с ООО «Атп80» на вахтовую работу в особых климатических условиях. Работодатель по просьбе сотрудника приобрёл для него авиабилеты Якутск — Красноярск — Благовещенск за 19 816 рублей. Однако вахту работник не отработал — уволился по собственному желанию. Претензию о возмещении расходов он…

2. 142 просмотров, 18 июн. 2026 г.

   Что делать если работник отказывается знакомиться с результатами специальной оценки условий труда Ответ: При отказе работника знакомиться с результатами специальной оценки условий труда рекомендуется оформить соответствующий акт об отказе. Правовое обоснование: Согласно ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении…

3. 179 просмотров, 17 июн. 2026 г.

   Отгул за сдачу крови Если я сдала кровь в выходной день (субботу), могу ли я взять выходной за сдачу крови в понедельник и дополнительный выходной день в пятницу? Или у меня остается только дополнительный выходной, тк день с дачи итак был по графику выходным Ответ: Можете. За сдачу крови и ее компонентов в выходной день по графику работы Вам полагается два дня отдыха. Правовое обоснование: Согласно ч. 3 ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой…

4. 200 просмотров, 17 июн. 2026 г.

   Как беспроблемно уволиться и забрать зарплату? Чтобы уволиться по собственному желанию Вам необходимо предупредить об этом работодателя (или законного представителя работодателя) за две недели, написав заявление на увольнение в двух экземплярах и передав его работодателю (или законному представителю работодателя) с просьбой вернуть второй экземпляр заявления с отметкой о получении заявления работодателем (или законным представителем работодателя). Вы также вправе направить заявление на увольнение в двух экземплярах работодателю по почте с вышеуказанной просьбой. По истечении срока…

5. 208 просмотров, 17 июн. 2026 г.

   Отпуск с поледующим увольнением Оформлен очередной отпуск на 14 кал. дней с последующим увольнением. Когда обязаны выдать документы? Ответ: Выдать документы в связи с увольнением в описанной ситуации работодатель обязан в день, предшествующий первому дню отпуска. Правовое обоснование: В соответствии со статьей 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Днем прекращения трудового договора во…

6. 220 просмотров, 17 июн. 2026 г.

   Руководитель получил выговор, так как его подчиненные допустили проступки – суды отменили взыскание Двое сотрудников допустили нарушения. Каждому из них объявили замечание. Их руководитель получил выговор за ненадлежащий контроль. Он оспорил взыскание. Три инстанции сочли выговор незаконным. Наказание руководителя за каждый проступок, который совершил его подчиненный, а не он лично, не соответствует принципам привлечения к дисциплинарной ответственности. Проступок одного из работников был малозначительным, второго – не повлек негативных последствий для организации. Взысканий для них было…

7. 261 просмотров, 17 июн. 2026 г.

   Когда увольнять, если срок предупреждения о сокращении истекает в выходной день? Уволить сотрудника в связи с сокращением численности или штата можно, предупредив его за два месяца до даты увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Увольнение раньше истечения срока грозит работодателю признанием увольнения незаконным. При этом законодательство не только не определяет порядок расчета двухмесячного срока предупреждения, но и не содержит правила увольнения работника, если срок предупреждения истекает в выходной день. Свое толкование норм законодательства по этом вопросу предложили судьи Второго КСОЮ.…

8. 77 просмотров, 16 июн. 2026 г.

   Может ли работодатель удержать сумму из аванса, ссылаясь на штраф? при том, что приказа о назначенном штрафе нет и работник не ознакомлен с этим приказом? Ответ: Не может. Удержание штрафов с работников законом не предусмотрено. Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: - для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; -…

9. 320 просмотров, 16 июн. 2026 г.

   В день увольнения работник не явился за трудовой книжкой. В какой срок работодатель должен отправить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, если день увольнения был рабочим днем? Ответ: Обычно уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки отправляется работнику в день его увольнения. Правовое обоснование: Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их…

10. 316 просмотров, 16 июн. 2026 г.

    Инструктажи для работников по договору ГПХ Здравствуйте. Необходимо проводить вводный и инструктаж на рабочем месте для человека которого наняли по договору ГПХ? Ответ: Трудовое законодательство не применяется к отношениям, основанным на гражданско-правовом договоре. Правовое обоснование: Согласно ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лица, работающие на основании…

11. 342 просмотров, 16 июн. 2026 г.

    В Госдуму внесен законопроект, согласно которому, появится еще одна категория работников, которым работодатель будет не вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы - работники, имеющие детей-инвалидов до 18 лет или ухаживающие за инвалидами I группы. Законопроект № 1260235-8

12. 363 просмотров, 16 июн. 2026 г.

    Министерство труда и социального развития Якутии разъяснило порядок выходных дней в связи с празднованием национального праздника Ысыах. В этом году Ысыах отмечается 21 июня, однако праздник выпадает на воскресенье. Поэтому выходной день переносится на понедельник, 22 июня. Таким образом, для работников организаций, финансируемых из бюджета республики, выходными станут сразу три дня подряд - 20, 21 и 22 июня. При этом для сотрудников, работающих по шестидневной рабочей неделе, перенос выходного не предусмотрен. Для них днем отдыха останется 21 июня. Ысыах является одним из главных…

13. 381 просмотров, 15 июн. 2026 г.

    Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию Сотрудник написал заявление по собственному желанию. Но в последний день отозвал свое заявление об увольнении, а на его место уже подписали доп. соглашение с другим сотрудником этой же организации. Работодатель не соглашается с отзывом заявления, ссылаясь на доп. соглашение с другим сотрудником на данную должность. Правомерно ли действует работодатель? Ответ: Полагаем, что неправомерно, поскольку отказать работнику в отзыве заявления на увольнение работодатель вправе только в случае, когда на место первого не приглашен в письменной…

14. 387 просмотров, 15 июн. 2026 г.

    Заработная плата была выплачена не вовремя. Здравствуйте! При увольнении меня не рассчитали в день увольнения. Какие положены штрафы или санкции на работодателя? И как подать заявление? За моральный ущерб Ответ: За невыплату расчета при увольнении работодатель несет материальную ответственность в виде выплаты задолженности с учетом процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если…

15. 411 просмотров, 15 июн. 2026 г.

    Допсоглашение к трудовому договору (Несколько рабочих мест) Работодатель решил заключить допсоглашение к трудовому договору об указании нескольких рабочих мест. Правомерны ли его действия? Ответ: Полагаем, что нельзя, в трудовом договоре может быть указано только одно место работы, то есть одна организация, прописывается либо одно, четко определенное рабочее место, либо не указывается никакое. Понятие «два места работы» используется в трудовом законодательстве применительно к тем случаям, когда сотрудник работает на основном месте работы и по совместительству на основании отдельных…