ДПО: от буквы до цифры в мессенджере MAX — 572 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «ДПО: от буквы до цифры»

1. 86 просмотров, 15 июн. 2026 г.

   В свежей статье в Open Journal of Social Sciences авторы предлагают подход к выявлению молодых лидеров среди студентов через три карьерных трека — академический, управленческий и гибридный. В основе модели — сочетание обычных KPI с «нематериальными» показателями: способностью координировать людей, брать ответственность, выстраивать коммуникацию, понимать устройство организации, работать на стыке разных задач и доводить изменения до результата. Первый трек — академическое лидерство. Это люди, которые могут развивать научное направление, собирать исследовательские команды, вести…

2. 101 просмотров, 15 июн. 2026 г., изображение

   Как через дополнительные профессиональные программы передавать наукоёмкие технологии, собирать проектные команды и работать на задачи технологического лидерства — об этом будут говорить на Всероссийском форуме «Каспийский техно-сплав». Форум пройдёт с 29 июня по 1 июля в Каспийске, Республика Дагестан. Мероприятие проводится в рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости» и организационно-методической поддержки университетских команд, развивающих систему ДПО. В деловой программе форума стартует обучение по программе повышения квалификации «Школа технологического ДПО».…

   
3. 128 просмотров, 15 июн. 2026 г., изображение

   Молодой человек не учится, не работает и не проходит профподготовку. Объяснение обычно находится быстро: «не хочет», «ленится», «не мотивирован». В Великобритании провели большое исследование и выпустили специальный доклад. Он показывает: история чаще сложнее. NEET — это результат цепочки рисков, которые накапливаются задолго до выхода на рынок труда. ❕Если школьник пропускал 10% занятий и больше, риск оказаться вне учёбы и работы заметно выше. ❕Самые уязвимые редко имеют один фактор риска. Чем больше факторов накладывается друг на друга — пропуски, слабая вовлечённость в школу,…

   
4. 257 просмотров, 12 июн. 2026 г., изображение

   Открытый вебинар онлайн-магистратуры ТГУ “Искусственный интеллект и обработка естественного языка” Тема: Карта RAG 2026: от векторного поиска до агентных и графовых систем Спикер: Илья Тураев, старший ML-инженер Proback Дата: 16 июня Время: 13:00 по Мск (17:00 по Томску) Языковые модели уже изменили способ работы с информацией, но вместе с этим появился главный вызов современного AI: как давать моделям доступ к актуальным данным и добиваться точных, проверяемых ответов? Именно эту задачу решают RAG-системы (Retrieval-Augmented Generation), которые сегодня становятся основой…

   
5. 207 просмотров, 11 июн. 2026 г., видео

   В Томске завершилось мероприятие-спутник XI Всероссийской недели охраны труда — «ВНОТ-Томск». Для региона это были два насыщенных дня: деловая программа, встречи экспертов, разговоры о безопасности труда, промышленной медицине, цифровых решениях, риск-ориентированном мышлении и подготовке кадров. Мы были рады принимать участников ВНОТ в Томске и особенно — в ТГУ. Для ИДО это важная возможность показать, как ДПО может работать с реальными запросами регионов, предприятий и людей. Спасибо партнёрам, экспертам и участникам за содержательный разговор. Было полезно и приятно встретиться в…

6. 206 просмотров, 11 июн. 2026 г., изображение

   На сессии ВНОТ-Томск «Риск-ориентированное мышление как ключевой навык успешного специалиста» Михаил Шепель, директор ИДО–проректор по развитию дополнительного образования ТГУ, обозначил риск, о котором нужно задуматься всерьёз. ❗Это риск потери актуальности навыков. Навыки, которым человек учился несколько лет, могут устаревать быстрее, чем завершается цикл подготовки. Университетская программа рассчитана на годы. Технологические изменения иногда происходят за месяцы. Отсюда тревожность студентов: они хотят быть востребованными, но уже на первом курсе сомневаются, не окажется ли часть…

   
7. 235 просмотров, 11 июн. 2026 г., изображение

   На «ВНОТ-Томск» прозвучала важная мысль: можно сколько угодно говорить о новых компетенциях, безопасности труда, риск-ориентированном мышлении и специалистах будущего. Но в итоге всё решается в регионе: есть ли понятная модель, есть ли связка между вузами, работодателями и властью, есть ли люди, которые готовы не просто обсуждать проблему, а собирать систему. Об этом говорила Светлана Грузных, заместитель губернатора Томской области по социальной политике на сессии «Риск-ориентированное мышление как ключевой навык успешного специалиста». В этой модели важны сразу несколько…

   
8. 229 просмотров, 11 июн. 2026 г., изображение

   РБК пишет о пяти трендах рынка труда 2026 года: работодатели сильнее вкладываются в HR-бренд, растёт спрос на гибридные роли, регионы становятся заметнее, внутри команд важнее честные коммуникации, а карьера всё чаще строится не через должности, а через проекты. Вот, что приходит в голову тем, кто «болен» ДПО: ↘️ Программы проектируются не вокруг профессий, а вокруг рабочих ситуаций. Не «курс для HR-специалистов», а «как HR-специалисту создавать вовлекающий контент для удержания сотрудников». ↘️ Диплом и удостоверение становятся слабым доказательством, нужно портфолио на выпуске. Может…

   
9. 261 просмотров, 10 июн. 2026 г., видео

   «ДПО: от буквы до цифры» в Max | ТГ

10. 302 просмотров, 10 июн. 2026 г., видео

    9–10 июня Томск принимает мероприятие-спутник XI Всероссийской недели охраны труда — «ВНОТ-Томск». Современная повестка ВНОТ очень широкая. Потому что сегодня безопасность на рабочем месте часто связана с тем, как устроены процессы, как работают цифровые сервисы, как управляются риски, как обучаются сотрудники и как компании сохраняют человеческий капитал. Сегодня в ТГУ будут работать представители Минтруда России, Роструда, региональных органов власти и индустриальных партнёров. В программе — знакомство с возможностями ТГУ и мастер-класс в ИДО. Тема мастер-класса — «Возможности ИДО для…

11. 309 просмотров, 09 июн. 2026 г., изображение

    У ВШЭ вышел материал о любопытном явлении — «рыночном иммунитете». Смысл такой: российский рынок труда за последние годы прошёл через пандемию, санкции, структурные сдвиги, кадровые перекосы и тревожные. Но вместо массовой безработицы мы видим обратную картину: её уровень опустился к историческим минимумам. Где-то не хватает рабочих рук, где-то — инженеров, где-то — специалистов, которые умеют быстро перестраиваться под новые задачи. Но система в целом научилась адаптироваться: перераспределять людей, удерживать сотрудников, менять форматы занятости, доучивать, переучивать, искать новые…

    
12. 114 просмотров, 09 июн. 2026 г., изображение

    У ВШЭ вышел материал о любопытном явлении — «рыночном иммунитете». Смысл такой: российский рынок труда за последние годы прошёл через пандемию, санкции, структурные сдвиги, кадровые перекосы и тревожные. Но вместо массовой безработицы мы видим обратную картину: её уровень опустился к историческим минимумам. Где-то не хватает рабочих рук, где-то — инженеров, где-то — специалистов, которые умеют быстро перестраиваться под новые задачи. Но система в целом научилась адаптироваться: перераспределять людей, удерживать сотрудников, менять форматы занятости, доучивать, переучивать, искать новые…

    
13. 304 просмотров, 09 июн. 2026 г.

    В Госдуму внесли законопроект о стажировках для студентов и выпускников. Если его примут, с 1 марта 2027 года стажировка станет отдельным юридическим форматом в Трудовом кодексе. Что поменяется? Стажировку будут оформлять по срочному трудовому договору. Заключить его можно будет в течение года после окончания обучения, а сама стажировка не сможет длиться больше шести месяцев. Работодатель должен будет назначить наставника, прописать порядок стажировки, объём самостоятельной работы и оценку результата. Ещё важный момент: если после стажировки человека берут на постоянную работу,…

14. 114 просмотров, 09 июн. 2026 г.

    В Госдуму внесли законопроект о стажировках для студентов и выпускников. Если его примут, с 1 марта 2027 года стажировка станет отдельным юридическим форматом в Трудовом кодексе. Что поменяется? Стажировку будут оформлять по срочному трудовому договору. Заключить его можно будет в течение года после окончания обучения, а сама стажировка не сможет длиться больше шести месяцев. Работодатель должен будет назначить наставника, прописать порядок стажировки, объём самостоятельной работы и оценку результата. Ещё важный момент: если после стажировки человека берут на постоянную работу,…

15. 319 просмотров, 09 июн. 2026 г., изображение

    9–10 июня Томск принимает мероприятие-спутник XI Всероссийской недели охраны труда — «ВНОТ-Томск». Сегодня безопасность на рабочем месте всё чаще связана с тем, как устроены процессы, как работают цифровые сервисы, как управляются риски, как обучаются сотрудники и как компании сохраняют человеческий капитал. А если меняется производство, меняется и обучение. Специалистов уже недостаточно просто «проинструктировать». Их нужно учить видеть риски, работать с данными, понимать новые технологии, адаптироваться к требованиям конкретной отрасли и конкретного региона. ИДО ТГУ будет принимать…