Жизнь.Карьера.Смысл • Света Бадашова в мессенджере MAX — 31 подписчиков, аналитика и статистика
@id771674135240_biz
8 из 10 клиентов находят "свою" работу за 3 месяца Для тех, кто хочет карьеру в удовольствие, а не из страха Света Бадашова • кудрявый карьерный консультант • ментор Women in Tech • подкаст "Она сделала это" Диагностика: [контакт скрыт]
AI-аналитик MaxBook
Войдите, чтобы увидеть кредит-рейтинг доверия, разбор факторов и оценку рисков.
AI-обзор
Обновлено 14.06.2026- Личный блог автора Светы Бадашова
- Карьера и развитие профессионалов
- Авторские колонки и личные истории
- Экспертно-аналитический тон
Описание сформировано MaxBook AI на основе последних публикаций канала.
О канале Жизнь.Карьера.Смысл • Света Бадашова
8 из 10 клиентов находят "свою" работу за 3 месяца Для тех, кто хочет карьеру в удовольствие, а не из страха Света Бадашова • кудрявый карьерный консультант • ментор Women in Tech • подкаст "Она сделала это" Диагностика: [контакт скрыт]
Положение в категории «Карьера»
- По числу подписчиков канал «Жизнь.Карьера.Смысл • Света Бадашова» опережает примерно 5% из 1 043 каналов категории «Карьера» в MAX.
- Средняя публикация набирает 102 просмотров — по охвату канал опережает примерно 15% каналов категории, по которым есть данные об охвате.
- Вовлечённость аудитории (0.9%) выше медианы категории «Карьера» на 283% (медиана — 0.2%).
Сравнение построено по 1 043 каналам категории в каталоге MaxBook. Все каналы категории →
Основные метрики
Последние публикации канала «Жизнь.Карьера.Смысл • Света Бадашова»
- 71 просмотров, 13 июл. 2026 г.
Почему мы прощаем отказ, но не прощаем равнодушие Мы привыкли оценивать сервис по результату: получила, что хотела, значит обслужили хорошо. Отказали, значит плохо. У Саймона Синека* есть история, которая ломает эту логику. Он в командировке, дела закончились раньше, хочется домой к семье. На сайте авиакомпании видны свободные места на более ранний рейс. Он звонит. Сценарий первый. Агент отвечает: «У вас неподходящий класс билета. Система не позволяет поменять. Ничего не могу сделать». Разговор окончен. Клиент ненавидет эту авиакомпанию. Сценарий второй. Тот же звонок, та…
- 63 просмотров, 10 июл. 2026 г.
Что происходит с ИТ-рынком в 2026 году Вышло свежее исследование Selecty, и цифры там непривычные. Впервые в истории российского ИТ медианные суммы офферов упали, в среднем на 4%. Количество вакансий сократилось на 30-40% по сравнению с прошлым годом. Но самое интересное спрятано глубже. Офферы для senior снизились примерно на 7,6%, а для middle выросли на 8,6%. Разница в зарплате между грейдами сжалась с 30% до 8-15%. Рынок стал плоским. Формальный грейд все меньше объясняет доход, ценность смещается к конкретной экспертизе и способности закрывать задачи. Что это значит на практике.…
- 68 просмотров, 09 июл. 2026 г., изображение
Генеральный директор Эрмитажа сказал вещь, которую не примет ни один инвестор Посмотрела интервью Сколково с Михаилом Пиотровским, генеральным директором Эрмитажа. Чтобы понимать масштаб: 3+ млн посетителей в год, 12-й по посещаемости музей в мире, существует больше 260 лет. Это огромный бизнес с тремя источниками дохода: собственным, государственным и спонсорским. Но поразил меня не масштаб, а нестандартный взгляд на стратегию и клиентоориентированность. Вот три мысли, которые я унесла с собой. 3. Комфорт посетителей, который работает в обе стороны Эрмитаж создаёт среду для тысяч людей…
- 62 просмотров, 07 июл. 2026 г.
В 14:30 позвонили из школы английского. Пробный урок у меня был на 16:00. Трубку взял робот. Голосом автоинформатора: «Это школа. Ваш урок английского через час. Нажмите 1, чтобы подтвердить, и 2, чтобы отменить». Я зависла с телефоном в руке. Видно, где-то в этой компании решили улучшить клиентский путь. Получилось как получилось. Нажала 1. На всякий случай. Через десять минут перезвонил живой оператор и проговорил мне слово в слово то же самое. Только уже голосом человека. Компания заплатила дважды. Один раз за автоматизацию. Второй раз за оператора, который делает работу…
- 95 просмотров, 30 июн. 2026 г.
Выгорел(а) или вырос(ла)? На прошлой неделе вела эфир для Digital Сфера про выгорание собственников: причины, последствия, инструменты, которые работают у меня и моих клиентов. Один вопрос из зала засел крепче остальных: как отличить выгорание от состояния "я перерос(ла) эту роль"? Применила рамку к себе. Раньше отвечала за бюджеты в миллионы долларов и руководила сервисами для тысяч пользователей. Потом выгорела. Здоровье подкосилось, не хотелось ничего: ни масштаба, ни ответственности, ни самих этих цифр. Восстанавливалась медленно, по-тихоньку. Когда силы вернулись, стала…
- 98 просмотров, 19 июн. 2026 г., изображение
Вы точно в норме сейчас или уже на грани? Налоги выросли. Рынок диджитала и разработки больше не растет на 30-40% в год. Технологии меняются быстрее, чем успевает перестроиться менеджмент. И есть один маркер, который обычно не считают метрикой. Хотя стоило бы. Ваше состояние. Когда оно проседает, падает скорость мышления. Сужается фокус. Появляются ошибки в оценке людей и перспектив. Вы теряете не настроение. Вы теряете деньги и контроль над решениями. Это касается всех, кто ведет проекты, принимает решения под давлением сроков и держит в голове десяток процессов одновременно. В…
- 105 просмотров, 15 июн. 2026 г.
Самый главный принцип устойчивой карьерной стратегии в 2026 году На прошлой неделе выступила на Product Camp - одна из крупнейших конференций для продактов в России, 1000+ топовых участников. Меня позвали в дискуссию про карьерные тренды 2026 года. Рядом - спикеры из крупных компаний, вопросы из зала, живой разговор про то, что реально происходит на рынке труда. Меня спросили: что самое важное для устойчивой карьеры прямо сейчас? Я дала 5 принципов. Но один из них - фундамент. Без него остальные четыре не работают: Возьми ответственность за свою карьеру на себя. Звучит…
- 147 просмотров, 03 июн. 2026 г., изображение
Первый сезон «Она сделала это» завершён 💜 Спасибо всем, кто смотрел, слушал, писал отзывы, делился выпусками и присылал свои инсайты после выпусков. Для меня этот подкаст — про настоящие карьерные пути. Не глянцевые и не идеальные, а живые: со страхом, сомнениями, разворотами, кризисами, деньгами, выбором и следующим шагом. В первом сезоне вышли истории: - Светланы Кара - Наташи Епейкиной - Ирины Михайловой - Саши Одинцовой - Софьи Керзиковой - Анастасии Захаровой - Виктории Яковлевой Смотреть / слушать можно здесь: YouTube | RuTube | Yandex.Music | VK или сказать…
- 139 просмотров, 01 июн. 2026 г.
Моё главное достижение за этот год вне найма Я справилась с выгоранием. За последние два года я прошла все стадии, от медового месяца до точки, где почти пробила стену. И вот что хочу сказать: выгорание не шутки и не обычная усталость. Это серьёзный сигнал, который нельзя игнорировать. Если затянуть, восстанавливаться потом приходится месяцами. Что такое выгорание, как распознать его у себя и что вытащило меня обратно, я собрала в памятке. Сохраняй и делись с друзьями👇 https://blog.puzzlecareer.ru/pamyatka_vygoranie
- 147 просмотров, 26 мая 2026 г., изображение
Как стать востребованным на текущем рынке труда? Каждый день в соц.сетях я вижу одно и тоже: Я руководитель с 10, 15, 20-летнем стажем, я ищу работу уже 5 месяцев и ничего не могу найти. hh не работает. Работодатели меня даже не рассматривают, а если рассматривают, то я не получаю оффер. Даже если понятна карьерная цель и желаемая позиция, возникает много вопросов: - Как упаковать опыт так, чтобы на резюме хотелось ответить? - Как искать не хаотично, а системно и не выгорать на поиске работы? - Как говорить о себе на собеседовании без потери мысли? - Как назвать цифру и не…
- 140 просмотров, 26 мая 2026 г., изображение
Когда приходит время говорить о себе, слова пропадают Сегодня администратор в детском саду дочки спросила меня кем я работаю, я растерялась: "Я карьерный консультант" - не очень уверенно проговорила я. Хотя до этого очень бодро задавала вопросы про режим дня и стоимость. А ведь тоже самое происходит с моими клиентами. Часто я слышу подобные слова: Поговорила с потенциальным работодателем и вся уверенность резвеялась. Не могу сформулировать свои навыки, чем я могу быть полезна, на какую позицию претендовать. Внутри комплексы и синдром самозванца. Умные, опытные люди с сильным бэкграундом,…
- 137 просмотров, 22 мая 2026 г., изображение
Секретный ингредиент обратной связи, которая действительно помогает в карьере Нам часто непросто найти и признать свои достижения. Мы обесцениваем то что делаем, не замечаем своих сильных сторон, застреваем в синдроме самозванца. Есть отличное решение - спросить у других, но здесь есть ловушка. Если просто спросить коллегу или знакомого «за что ты меня ценишь?», скорее всего услышишь: умный, заботливый, ответственный, надёжный. Что даёт это для карьеры? Почти ничего. Это характеристики человека, а не его профессиональная ценность. С этим не придёшь на собеседование и не…
- 133 просмотров, 20 мая 2026 г., изображение
Она приехала в Москву без плана и без знакомых, а потом открыла три бизнеса В 15 лет она приехала в Москву одна. 50 рублей, билет в один конец, первая ночь на газетке на ступеньках Казанского вокзала. Сегодня у Виктории Яковлевой две компании, более 200 клиентов и отель на воде, который она придумала, глядя на снег в феврале. В новом выпуске «Она сделала это» про 90-е с масками-шоу и печатями в букете, про ковид, про треть клиентов, которых увели прямо из-под носа, и про шторм на Волге ночью, когда она молилась, чтобы не утонуть. И про главное: «Когда хочется, и ты боишься, и не…
- 129 просмотров, 18 мая 2026 г.
Сегодня я заплатила 100$ за Claude и поняла кое-что важное про карьеру ChatGPT делает примерно то же самое и стоит дешевле. Но я плачу за Claude, потому что он лучше решает мои задачи: понимает контекст, даёт более точные ответы, больше подходит под мой стиль работы. Я знаю чем он отличается и готова за это платить. Это и есть позиционирование. Теперь вопрос: а ты знаешь чем отличаешься от других кандидатов с похожим опытом? Вот что я слышу постоянно: Не хватает каких-то навыков из вакансии. Результаты не впечатляют нанимающих. Требуют узкую специализацию. Получается, что я…
- 122 просмотров, 15 мая 2026 г.
Они ждали правильного момента 20 лет, но он так и не наступил разбор «Дьявол носит Prada 2» от карьерного консультанта 20 лет спустя все четыре героя оказались в ловушке. Каждый - в своей. Найджел 20 лет верно работал в тени Миранды. Знал своё дело лучше всех в редакции. Но ни разу не заговорил о своём повышении: считал, что хорошая работа говорит сама за себя. Ждал что заметят. Момент для разговора о повышении так и не наступил. Энди много делала, мало думала о том, как её видят на рынке и куда двигается. Верила, что результат важнее стратегии. Получила престижную премию и осталась без…