Юрист Мария Шутовская в мессенджере MAX — 11 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «Юрист Мария Шутовская»

1. 43 просмотров, 05 июн. 2026 г.

   Короткие практические рекомендации по работе с персональными данными, на основании судебной практики за 2024-2026 годы 🔍 Перед реорганизацией — проведите аудит архивов и персданных. 🗑️ Внедрите реальный (не формальный) контроль утилизации: двойной контроль, комиссии, акты. ⏳ Проверяйте сроки давности при любых процессах. 🤝 Документируйте контроль подрядчиков и их меры безопасности. ✍️ Убедитесь, что формы согласий содержат все обязательные реквизиты. 📸 Быстро фиксируйте факты утечек и собирайте доказательства. 📨 При обращении в РКН ясно указывайте, какие сведения идентифицируют…

2. 51 просмотров, 05 июн. 2026 г.

   Короткие практические рекомендации по работе с персональными данными, на основании судебной практики за 2024-2026 годы 🔍 Перед реорганизацией — проведите аудит архивов и персданных. 🗑️ Внедрите реальный (не формальный) контроль утилизации: двойной контроль, комиссии, акты. ⏳ Проверяйте сроки давности при любых процессах. 🤝 Документируйте контроль подрядчиков и их меры безопасности. ✍️ Убедитесь, что формы согласий содержат все обязательные реквизиты. 📸 Быстро фиксируйте факты утечек и собирайте доказательства. 📨 При обращении в РКН ясно указывайте, какие сведения идентифицируют…

3. 44 просмотров, 04 июн. 2026 г.

   Увольнение по соглашению сторон: когда старые стратегии не работают ❌ Распространённое заблуждение «При увольнении по соглашению сторон выходное пособие не обязательно» — так думают многие работодатели, ссылаясь на ст. 78 ТК РФ. ⚠️ Но есть риск Сотрудник может заявить: «Подписал под давлением, без выгоды». Суды это учитывают. Если в соглашении нет выплат или гарантий — это доказательство принуждения. 🏛 Позиция Верховного Суда Соглашение должно быть добровольным, осознанным и взаимовыгодным Интерес работника = дополнительные гарантии (выплаты, ДМС, рекомендации) Без выгоды для работника —…

4. 50 просмотров, 04 июн. 2026 г.

   Увольнение по соглашению сторон: когда старые стратегии не работают ❌ Распространённое заблуждение «При увольнении по соглашению сторон выходное пособие не обязательно» — так думают многие работодатели, ссылаясь на ст. 78 ТК РФ. ⚠️ Но есть риск Сотрудник может заявить: «Подписал под давлением, без выгоды». Суды это учитывают. Если в соглашении нет выплат или гарантий — это доказательство принуждения. 🏛 Позиция Верховного Суда Соглашение должно быть добровольным, осознанным и взаимовыгодным Интерес работника = дополнительные гарантии (выплаты, ДМС, рекомендации) Без выгоды для работника —…

5. 45 просмотров, 04 июн. 2026 г.

   Привет! 👋 Я Мария — юрист, который работает с бизнесом в IT и e‑comm, также помогаю при реклокации. Здесь я буду делиться тем, что сама использую в работе: реальные решения, договоры, чек‑листы и простые инструкции, чтобы закрыть юридические риски до того, как они станут проблемой. Что ждать: ⚖️ Практика & Защита Стратегии в спорах и практические кейсы. 📄 Документы & Сделки Разборы договоров с готовыми шаблонами. 📜 Законодательство & Налоги Обзоры законов, штрафов и идеи по налоговой безопасности. 🛠 Операционка & Лайфхаки Пошаговые инструкции для рутинных…

6. 51 просмотров, 04 июн. 2026 г.

   Привет! 👋 Я Мария — юрист, который работает с бизнесом в IT и e‑comm, также помогаю при реклокации. Здесь я буду делиться тем, что сама использую в работе: реальные решения, договоры, чек‑листы и простые инструкции, чтобы закрыть юридические риски до того, как они станут проблемой. Что ждать: ⚖️ Практика & Защита Стратегии в спорах и практические кейсы. 📄 Документы & Сделки Разборы договоров с готовыми шаблонами. 📜 Законодательство & Налоги Обзоры законов, штрафов и идеи по налоговой безопасности. 🛠 Операционка & Лайфхаки Пошаговые инструкции для рутинных…