GAMEDUCATION | Игровое обучение для бизнеса: тренинги и деловые игры в мессенджере MAX — 12 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «GAMEDUCATION | Игровое обучение для бизнеса: тренинги и деловые игры»

1. 8 просмотров, 15 июн. 2026 г., изображение

   Корпоративная культура: особенности "выживания" кросс-функциональности в разных компаниях Часто бизнес пытается внедрить гибкие кросс-функциональные команды, забывая о главном — о среде, в которой им предстоит работать. Мы ждем синергии, а получаем новые конфликты. 🙁 А всё потому, что кросс-функциональность всегда принимает форму того «сосуда» (корпоративной культуры), в который её поместили. 🔖 Чтобы посмотреть, как работают кросс-команды в четырех базовых типах корпоративной культуры, листайте карусель ❓Что с этим делать? 💡Сломать корпоративную культуру за один день невозможно (да и…

   
2. 23 просмотров, 11 июн. 2026 г., изображение

   "А можно всех посмотреть?" - Можно! Рассказываем как мы объединяем игры под задачи клиентов. Мы в GamEducation никогда не ограничиваемся имеющимися игровыми форматами, а стараемся предложить решение, которое принесет максимальный результат. 🫶 Порой такое решение находится на стыке нескольких игр - и тогда мы миксуем их, создавая уникальные решения. 🔥 Например, недавно мы объединили наши командных хиты - игру «Кросс-функция» и игру «Командос,» тем самым усилив результаты и рефлексию участников, чтобы они не просто увидели, почему нескольким отделам не просто важно работать сообща внутри…

   
3. 12 просмотров, 09 июн. 2026 г.

   🔽🔽🔽 ❗Если вы обнаружили у себя хотя бы один из этих признаков, пора действовать! ➡️ Налаживайте кросс-функциональные связи и продумывайте бизнес-процессы так, чтобы команды могли действительно взаимодействовать друг с другом. ➡️ Обучайте команды слаженному взаимодействию, показав, почему это важно делать. Помните: даже отлаженный бизнес-процесс разбивается о непонимание или нежелание команд общаться и согласовывать свои действия. ➡️ Продумайте систему предохранителей, которая не позволит командам оставаться в своих функциональных «колодцах». 💡А если вы хотите исследовать эту тему…

4. 38 просмотров, 09 июн. 2026 г.

   🔽🔽🔽 ❗Если вы обнаружили у себя хотя бы один из этих признаков, пора действовать! ➡️ Налаживайте кросс-функциональные связи и продумывайте бизнес-процессы так, чтобы команды могли действительно взаимодействовать друг с другом. ➡️ Обучайте команды слаженному взаимодействию, показав, почему это важно делать. Помните: даже отлаженный бизнес-процесс разбивается о непонимание или нежелание команд общаться и согласовывать свои действия. ➡️ Продумайте систему предохранителей, которая не позволит командам оставаться в своих функциональных «колодцах». 💡А если вы хотите исследовать эту тему…

5. 38 просмотров, 09 июн. 2026 г., изображение

   ⚙️ Эффект функциональных колодцев: что это и как его обойти 🧩 ❓А вы знаете о том, что многие компании сталкиваются с эффектом кросс-функциональных колодцев, даже не догадываясь об этом? 📎Кросс-функциональный колодец (он же «silo») возникает, когда какое-либо подразделение или команда в компании фокусируются исключительно на достижении собственной цели (как правило, без коммуникации с другими). 🔅 Последствия у таких «колодцев» самые плачевные: ➡️ подобная изолированность без оглядки на других, их цели и ограничения, может нанести непоправимый вред всей компании. ➡️ без коммуникаций каждое…

   
6. 12 просмотров, 09 июн. 2026 г., изображение

   ⚙️ Эффект функциональных колодцев: что это и как его обойти 🧩 ❓А вы знаете о том, что многие компании сталкиваются с эффектом кросс-функциональных колодцев, даже не догадываясь об этом? 📎Кросс-функциональный колодец (он же «silo») возникает, когда какое-либо подразделение или команда в компании фокусируются исключительно на достижении собственной цели (как правило, без коммуникации с другими). 🔅 Последствия у таких «колодцев» самые плачевные: ➡️ подобная изолированность без оглядки на других, их цели и ограничения, может нанести непоправимый вред всей компании. ➡️ без коммуникаций каждое…

   
7. 57 просмотров, 03 июн. 2026 г., изображение

   Лучшие игры для корпоративов из коллекции GamEducation 🎲 🔥 🍓Лето - самое лучшее время не только для отдыха, но и для командных корпоративов. А чтобы они не проводились в виде «тим-дринкингов», мы предлагаем вам несколько проверенных форматов из нашей коллекции: ➡️ 1️⃣ Проведение командной игры сессии на основе нашего игрового хита «Командос», который не только дополнительно сплотит ваших сотрудников, но и позволит проанализировать ролевой баланс команды и подскажет, на основе каких ценностей ваши сотрудники уже взаимодействуют и что им необходимо сделать, чтобы перевести команду на…

   
8. 82 просмотров, 03 июн. 2026 г., изображение

   Лучшие игры для корпоративов из коллекции GamEducation 🎲 🔥 🍓Лето - самое лучшее время не только для отдыха, но и для командных корпоративов. А чтобы они не проводились в виде «тим-дринкингов», мы предлагаем вам несколько проверенных форматов из нашей коллекции: ➡️ 1️⃣ Проведение командной игры сессии на основе нашего игрового хита «Командос», который не только дополнительно сплотит ваших сотрудников, но и позволит проанализировать ролевой баланс команды и подскажет, на основе каких ценностей ваши сотрудники уже взаимодействуют и что им необходимо сделать, чтобы перевести команду на…

   
9. 68 просмотров, 01 июн. 2026 г., видео

   Май завершился большим обучением линейных руководителей основам управленческих навыков и удержанию управленческой позиции.👍💌 А вот июнь мы уже объявляем месяцем кросс-функции - будем делиться заметками по работе кросс-функциональных команд и видео с полей проведения.🫶

10. 93 просмотров, 01 июн. 2026 г., видео

    Май завершился большим обучением линейных руководителей основам управленческих навыков и удержанию управленческой позиции.👍💌 А вот июнь мы уже объявляем месяцем кросс-функции - будем делиться заметками по работе кросс-функциональных команд и видео с полей проведения.🫶

11. 77 просмотров, 28 мая 2026 г., изображение

    Работа с манипуляциями сотрудников: как реагировать? Как показывает практика, руководителю часто мешают управлять сотрудниками не отсутствие каких-либо навыков, а высокая эмпатия и неумение отделить личное отношение к сотруднику от рабочих отношений. И именно эмпатичные руководители чаще других сталкиваются с проблемами управления в своей команде - потому что они со своей стороны пытаются относиться к сотрудникам по-человечески, а сотрудники начинают этим пользоваться. Как итог: руководителю приходится работать с очень большим количеством манипуляций, поток которых кажется нескончаемым.…

    
12. 102 просмотров, 28 мая 2026 г., изображение

    Работа с манипуляциями сотрудников: как реагировать? Как показывает практика, руководителю часто мешают управлять сотрудниками не отсутствие каких-либо навыков, а высокая эмпатия и неумение отделить личное отношение к сотруднику от рабочих отношений. И именно эмпатичные руководители чаще других сталкиваются с проблемами управления в своей команде - потому что они со своей стороны пытаются относиться к сотрудникам по-человечески, а сотрудники начинают этим пользоваться. Как итог: руководителю приходится работать с очень большим количеством манипуляций, поток которых кажется нескончаемым.…

    
13. 81 просмотров, 26 мая 2026 г., изображение

    Что вы упускаете, не обращая внимания на антикризисные игры? К сентябрю мы планируем расширение линейки антикризисных игр - с добавлением актуальных тем на коммуникацию 👌

    
14. 106 просмотров, 26 мая 2026 г., изображение

    Что вы упускаете, не обращая внимания на антикризисные игры? К сентябрю мы планируем расширение линейки антикризисных игр - с добавлением актуальных тем на коммуникацию 👌

    
15. 83 просмотров, 22 мая 2026 г., видео

    Продолжаем насыщенную неделю обучения управленческих команд - и теперь настал черед обратной связи. 🫴 Вчера вместе с кадровым резервом одного из крупнейших ритейлеров мы разбирали важность предоставления обратной связи - не только от руководителя к сотруднику, но и в обратную сторону, а также между коллегами. 🫶 🔖 Благодаря по-настоящему "горячим" летним кейсам, участники исследовали ⤵️ ✅важные нюансы предоставления обратной связи немотивированным сотрудникам, ✅осознали разницу между выяснением отношений и обратной связью между коллегами в непростых рабочих отношениях и расширили…