Марина Сорокина | Карьера в IT в мессенджере MAX — 57 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «Марина Сорокина | Карьера в IT»

1. 9 просмотров, 15 июн. 2026 г.

   LinkedIn 2026: "Вы великолепны. Жаль, что вас никто не видит" Иногда поиск работы ломает не рынок, а иллюзия, что "я же опытный специалист, меня должны сами найти". Недавно созванивалась с кандидатом. 15 лет счастливо в одной компании, на рынок не выходил, и даже не выглядывал. Сильный продукт, крупный финтех, руководящий опыт, хорошие деньги. И вот человек выходит на рынок. Обновляет LinkedIn. Откликается. Ждет. ▪️Тишина.... ▪️0 звонков ▪️0 ответов Ощущение "бана" и мысли: "рынок стал жёстче.. я никому не нужен...". Но прежде, чем делать выводы, нужно понять, как рынок тебя…

2. 14 просмотров, 12 июн. 2026 г., изображение

   Когда 3 месяца подряд: - не меняешь стратегию поиска - откликаешься одинаково - ищешь только через HH Всем хороших выходных!

   
3. 29 просмотров, 12 июн. 2026 г., изображение

   Когда 3 месяца подряд: - не меняешь стратегию поиска - откликаешься одинаково - ищешь только через HH Всем хороших выходных!

   
4. 29 просмотров, 10 июн. 2026 г.

   "Хочу вернуться в прежнюю сферу". Что важно проверить до начала поиска Иногда ко мне приходят клиенты не совсем из IT, но с очень интересными пограничными карьерными кейсами. Недавно разбирали поиск у руководителя с опытом 20+ лет. Причем в опыте фактически всего 2 большие роли: ✅ первая - В2В проекты: на стыке клиентов, продаж и телеком-решений ✅ последние 7 лет - управление операционно-коммерческим блоком: на стыке логистики, клиентского сервиса, процессов и команды Несмотря на свежий опыт в логистике, эмоционально и профессионально человек все равно тяготеет к своей первой роли и к тем…

5. 38 просмотров, 10 июн. 2026 г.

   "Хочу вернуться в прежнюю сферу". Что важно проверить до начала поиска Иногда ко мне приходят клиенты не совсем из IT, но с очень интересными пограничными карьерными кейсами. Недавно разбирали поиск у руководителя с опытом 20+ лет. Причем в опыте фактически всего 2 большие роли: ✅ первая - В2В проекты: на стыке клиентов, продаж и телеком-решений ✅ последние 7 лет - управление операционно-коммерческим блоком: на стыке логистики, клиентского сервиса, процессов и команды Несмотря на свежий опыт в логистике, эмоционально и профессионально человек все равно тяготеет к своей первой роли и к тем…

6. 52 просмотров, 08 июн. 2026 г.

   Главный баг сильных специалистов на текущем рынке "Я не понимаю, почему сейчас вообще нужно писать людям напрямую." Это одна из самых частых реакций у сильных специалистов на текущем рынке. Особенно у тех, кто помнит времена, когда: ✅ достаточно было открыть резюме ✅ рекрутеры сами выходили первыми ✅ предложения прилетали без особых усилий А теперь иначе. Поиск работы сейчас - ⁠это отдельный процесс, где недостаточно просто "быть хорошим специалистом". И вот тут начинается внутреннее сопротивление. Обычно оно звучит примерно так: ▪️ Почему я вообще должен кому-то писать? ▪️ Это выглядит…

7. 58 просмотров, 08 июн. 2026 г.

   Главный баг сильных специалистов на текущем рынке "Я не понимаю, почему сейчас вообще нужно писать людям напрямую." Это одна из самых частых реакций у сильных специалистов на текущем рынке. Особенно у тех, кто помнит времена, когда: ✅ достаточно было открыть резюме ✅ рекрутеры сами выходили первыми ✅ предложения прилетали без особых усилий А теперь иначе. Поиск работы сейчас - ⁠это отдельный процесс, где недостаточно просто "быть хорошим специалистом". И вот тут начинается внутреннее сопротивление. Обычно оно звучит примерно так: ▪️ Почему я вообще должен кому-то писать? ▪️ Это выглядит…

8. 75 просмотров, 05 июн. 2026 г., изображение

   Люблю такие отзывы 💙 Не только за сам оффер. Ценно, когда человек уходит не просто с "исправленным резюме", а с пониманием: как рынок считывает его опыт, где ломалась воронка поиска и как дальше этим управлять самостоятельно. По сути — получает не рыбу, а ту самую "удочку". Для меня это всегда намного важнее разового результата, потому что рынок меняется. И важно не только найти работу сейчас, но и понимать, как потом снова заходить в поиск без ощущения хаоса и "а что здесь происходит?". Всем хороших выходных!

   
9. 81 просмотров, 05 июн. 2026 г., изображение

   Люблю такие отзывы 💙 Не только за сам оффер. Ценно, когда человек уходит не просто с "исправленным резюме", а с пониманием: как рынок считывает его опыт, где ломалась воронка поиска и как дальше этим управлять самостоятельно. По сути — получает не рыбу, а ту самую "удочку". Для меня это всегда намного важнее разового результата, потому что рынок меняется. И важно не только найти работу сейчас, но и понимать, как потом снова заходить в поиск без ощущения хаоса и "а что здесь происходит?". Всем хороших выходных!

   
10. 107 просмотров, 1 реакций, 03 июн. 2026 г., изображение

    Резюме из 2018-го против рынка 2026-го Недавно ко мне пришёл senior Python-разработчик. Последний раз нормально выходил на рынок ещё в 2018 году. Потом долго работал через знакомых, проекты сами находились, резюме особо не трогал. А потом проект закончился - и пришлось снова идти смотреть рынок. Проблема оказалась не в опыте. С опытом там всё нормально. Но резюме выглядело как у многих сильных айтишников: ✅ стек есть ✅ обязанности есть ✅ а почему именно этого человека нужно позвать на интервью - не очень понятно. Плюс несколько вещей, которые сейчас скорее мешают: ❌смешаны full-time и…

    
11. 114 просмотров, 03 июн. 2026 г., изображение

    Резюме из 2018-го против рынка 2026-го Недавно ко мне пришёл senior Python-разработчик. Последний раз нормально выходил на рынок ещё в 2018 году. Потом долго работал через знакомых, проекты сами находились, резюме особо не трогал. А потом проект закончился - и пришлось снова идти смотреть рынок. Проблема оказалась не в опыте. С опытом там всё нормально. Но резюме выглядело как у многих сильных айтишников: ✅ стек есть ✅ обязанности есть ✅ а почему именно этого человека нужно позвать на интервью - не очень понятно. Плюс несколько вещей, которые сейчас скорее мешают: ❌смешаны full-time и…

    
12. 109 просмотров, 01 июн. 2026 г.

    Итоги мая и математика поиска работы в IT Хочу поделиться некоторыми итогами и кейсами мая. 🏆 С одной стороны - 3 оффера. 📈 С другой - накопились наблюдения, где именно кандидаты сейчас теряют конверсию в поиске. 🔵🔵🔵🔵🔵 🔵🔵🔵 Кейс №1. "Почему количество откликов не равно результату" Один из клиентов очень описал свой прошлый поиск: "Всё, что я без тебя за год сделал - отправил 200 откликов " на деревню дедушке. И это сейчас очень типичная история: 🔵Отклики есть 🔵Усталость есть 🔵Системы - нет В мае мы начали активно раскручивать его поиск. Что сделали: 💙 провели диагностику…

13. 116 просмотров, 01 июн. 2026 г.

    Итоги мая и математика поиска работы в IT Хочу поделиться некоторыми итогами и кейсами мая. 🏆 С одной стороны - 3 оффера. 📈 С другой - накопились наблюдения, где именно кандидаты сейчас теряют конверсию в поиске. 🔵🔵🔵🔵🔵 🔵🔵🔵 Кейс №1. "Почему количество откликов не равно результату" Один из клиентов очень описал свой прошлый поиск: "Всё, что я без тебя за год сделал - отправил 200 откликов " на деревню дедушке. И это сейчас очень типичная история: 🔵Отклики есть 🔵Усталость есть 🔵Системы - нет В мае мы начали активно раскручивать его поиск. Что сделали: 💙 провели диагностику…

14. 98 просмотров, 01 июн. 2026 г.

    🔵🔵🔵🔵🔵🔵🔵 Собрала несколько полезных постов за апрель–май, чтобы их было проще находить. ✔️ На какой доход вы ориентируетесь? Как отвечать на вопрос про зарплатные ожидания и не терять позицию в переговорах https://t.me/system_career/20 ✔️ Структура сильной самопрезентации за 1–2 минуты. Как коротко и понятно объяснить, кто вы, что умеете и куда хотите двигаться https://t.me/system_career/15 ✔️ Ошибки в резюме, которые размывают позиционирование. Почему “умею всё” часто работает хуже, чем сфокусированное резюме под конкретную роль https://t.me/system_career/22 ✔️ Как находить…

15. 127 просмотров, 29 мая 2026 г., изображение

    Рекомендую CTO / Head of Engineering. 15+ лет в enterprise IT и финтехе, последние годы - BMW Financial Services / BMW Pay. Технологический лидер, который умеет выстраивать устойчивую систему - процессы, delivery, reliability, команды и масштабирование. Опыт: ✔️ финтех-платформы с миллионами транзакций ✔️ engineering-команды 50+ человек ✔️ международные распределённые команды ✔️ highload и enterprise-среда ✔️ управление сложной multi-vendor delivery-средой Сейчас рассматривает: - Unit Lead / Head of Engineering в крупные компании - CTO в средний бизнес Отдельно стоит отметить…