Мария Консманова HR эксперт, подбор персонала в мессенджере MAX — 72 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «Мария Консманова HR эксперт, подбор персонала»

1. 17 просмотров, 1 реакций, 16 июн. 2026 г., видео

   📊 Делаете всё больше, а бизнес растёт медленнее, чем хотелось бы? Новые продукты. Реклама. Ещё больше задач и контроля. 📌 Но у любого бизнеса всего 3 точки роста: продукт, маркетинг и команда. И чаще всего потолок находится именно там, где собственник меньше всего ожидает — в людях, процессах и управлении. Потому что сильный продукт и хороший маркетинг могут привести клиентов. 📍 Масштаб удерживает команда. Подбор персонала

2. 17 просмотров, 16 июн. 2026 г., видео

   📊 Делаете всё больше, а бизнес растёт медленнее, чем хотелось бы? Новые продукты. Реклама. Ещё больше задач и контроля. 📌 Но у любого бизнеса всего 3 точки роста: продукт, маркетинг и команда. И чаще всего потолок находится именно там, где собственник меньше всего ожидает — в людях, процессах и управлении. Потому что сильный продукт и хороший маркетинг могут привести клиентов. 📍 Масштаб удерживает команда. Подбор персонала

3. 27 просмотров, 15 июн. 2026 г., изображение

   Сегодня общалась со своим тимлидом, обсуждали планы недели, и вспомнила свой опыт, когда раньше сама искала людей как ТОП-рекрутер. 👍 У меня всегда был фокус на результат. Я ставила себе задачу сначала найти максимальную выборку кандидатов, потом назначить встречи. В начале недели определяла маленькие задачи на неделю и понимала, какой результат хочу получить к пятнице. Пока обсуждали планы, напомнила себе еще об одной важной вещи — о важности хотеть результата. Потому что когда ты не понимаешь, зачем тебе туда прийти, уходишь в процесс. А когда уходишь в процесс, очень легко утонуть в…

   
4. 28 просмотров, 15 июн. 2026 г., изображение

   Сегодня общалась со своим тимлидом, обсуждали планы недели, и вспомнила свой опыт, когда раньше сама искала людей как ТОП-рекрутер. 👍 У меня всегда был фокус на результат. Я ставила себе задачу сначала найти максимальную выборку кандидатов, потом назначить встречи. В начале недели определяла маленькие задачи на неделю и понимала, какой результат хочу получить к пятнице. Пока обсуждали планы, напомнила себе еще об одной важной вещи — о важности хотеть результата. Потому что когда ты не понимаешь, зачем тебе туда прийти, уходишь в процесс. А когда уходишь в процесс, очень легко утонуть в…

   
5. 79 просмотров, 09 июн. 2026 г., видео

   📌 Вы тонете в отчетах, но не видите роста? Многие собственники бизнеса погружаются в цифры и показатели, но теряют из виду ключевые метрики, которые действительно влияют на прибыль. Это приводит к тому, что усилия расходуются впустую, а бизнес не растет. 🎯 Если вы хотите научиться управлять своим бизнесом эффективно и видеть реальные результаты, приходите на консультацию. Давайте вместе выстроим систему, которая поможет вам сосредоточиться на том, что действительно важно!

6. 79 просмотров, 09 июн. 2026 г., видео

   📌 Вы тонете в отчетах, но не видите роста? Многие собственники бизнеса погружаются в цифры и показатели, но теряют из виду ключевые метрики, которые действительно влияют на прибыль. Это приводит к тому, что усилия расходуются впустую, а бизнес не растет. 🎯 Если вы хотите научиться управлять своим бизнесом эффективно и видеть реальные результаты, приходите на консультацию. Давайте вместе выстроим систему, которая поможет вам сосредоточиться на том, что действительно важно!

7. 87 просмотров, 3 реакций, 08 июн. 2026 г., изображение

   🔥 В субботу была на открытии интеллектуального клуба Sensus. Само слово Sensus в переводе с латинского означает «чувство», «осознание», «восприятие», «смысл». И, как мне показалось, именно эта идея стала основой всего вечера. 💚 Особенно вдохновила история создателя клуба. Его открыла молодая девушка, которой ещё нет и 30 лет. Когда-то она работала в найме, как и многие из нас. Но однажды загорелась своей идеей, поверила в неё и решила пойти в предпринимательство, чтобы создавать пространство для людей, которым важны развитие, смыслы, мышление и окружение. 💡 И знаете, что меня зацепило…

   
8. 87 просмотров, 08 июн. 2026 г., изображение

   🔥 В субботу была на открытии интеллектуального клуба Sensus. Само слово Sensus в переводе с латинского означает «чувство», «осознание», «восприятие», «смысл». И, как мне показалось, именно эта идея стала основой всего вечера. 💚 Особенно вдохновила история создателя клуба. Его открыла молодая девушка, которой ещё нет и 30 лет. Когда-то она работала в найме, как и многие из нас. Но однажды загорелась своей идеей, поверила в неё и решила пойти в предпринимательство, чтобы создавать пространство для людей, которым важны развитие, смыслы, мышление и окружение. 💡 И знаете, что меня зацепило…

   
9. 146 просмотров, 03 июн. 2026 г., изображение

   Вы соглашаетесь на низкую зарплату, потому что так говорит рынок? 👉 В новом подкасте я разобрала, почему стильные специалисты часто принимают предложения ниже рыночных. Дело не только в экономической ситуации, но и в психологии кандидата. Уверенность в своих навыках и понимание своей ценности играют ключевую роль в процессе найма. Если вы чувствуете, что ваша зарплата не отражает вашу ценность, задайте себе важные вопросы и проанализируйте свою ситуацию. Если вам нужна помощь в этом процессе, записывайтесь на карьерную консультацию, вместе мы найдем ваш истинный потенциал 🌟

   
10. 146 просмотров, 03 июн. 2026 г., изображение

    Вы соглашаетесь на низкую зарплату, потому что так говорит рынок? 👉 В новом подкасте я разобрала, почему стильные специалисты часто принимают предложения ниже рыночных. Дело не только в экономической ситуации, но и в психологии кандидата. Уверенность в своих навыках и понимание своей ценности играют ключевую роль в процессе найма. Если вы чувствуете, что ваша зарплата не отражает вашу ценность, задайте себе важные вопросы и проанализируйте свою ситуацию. Если вам нужна помощь в этом процессе, записывайтесь на карьерную консультацию, вместе мы найдем ваш истинный потенциал 🌟

    
11. 153 просмотров, 02 июн. 2026 г., видео

    Масштабирование бизнеса не в количестве сотрудников, а в системе управления! Многие собственники ошибочно полагают, что увеличение численности команды автоматически приведет к росту бизнеса. На практике же, без четкой структуры и ролей, найм новых сотрудников лишь усугубляет хаос и снижает управляемость. Если вы чувствуете, что ваша команда растет, но управляемость падает, настало время пересобрать систему. Запишитесь на мою диагностику и узнайте, как выстроить эффективную структуру для роста вашего бизнеса!

12. 153 просмотров, 02 июн. 2026 г., видео

    Масштабирование бизнеса не в количестве сотрудников, а в системе управления! Многие собственники ошибочно полагают, что увеличение численности команды автоматически приведет к росту бизнеса. На практике же, без четкой структуры и ролей, найм новых сотрудников лишь усугубляет хаос и снижает управляемость. Если вы чувствуете, что ваша команда растет, но управляемость падает, настало время пересобрать систему. Запишитесь на мою диагностику и узнайте, как выстроить эффективную структуру для роста вашего бизнеса!

13. 181 просмотров, 28 мая 2026 г., изображение

    Когда я пришла в подбор персонала, практически сразу ко мне начали обращаться соискатели с просьбой помочь найти работу. Сначала это были единичные обращения: ⏺ «Посмотри резюме», ⏺ «Подскажи, почему не приглашают на собеседования», ⏺ «Помоги понять, куда двигаться дальше». Тогда я помогала скорее интуитивно... А как было на самом деле - читайте в моей новой истории.

    
14. 181 просмотров, 28 мая 2026 г., изображение

    Когда я пришла в подбор персонала, практически сразу ко мне начали обращаться соискатели с просьбой помочь найти работу. Сначала это были единичные обращения: ⏺ «Посмотри резюме», ⏺ «Подскажи, почему не приглашают на собеседования», ⏺ «Помоги понять, куда двигаться дальше». Тогда я помогала скорее интуитивно... А как было на самом деле - читайте в моей новой истории.

    
15. 181 просмотров, 4 реакций, 26 мая 2026 г., видео

    ♦️ Вы все еще считаете, что HR — это только найм и бумажная волокита? Многие собственники не понимают, что именно от эффективной HR-функции зависит рост бизнеса. Если команда есть, но результатов нет, проблема кроется в управлении людьми, а не в рынке. 👉🏻 Если вы хотите изменить ситуацию и вывести свой бизнес на новый уровень, записывайтесь на диагностику. Вместе мы разберем, как выстроить стратегическую HR-систему для роста и удержания ключевых сотрудников.