Виктория Бегун - подбор под ключ в мессенджере MAX — 9 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «Виктория Бегун - подбор под ключ»

1. 80 просмотров, 03 июн. 2026 г., изображение

   #новости Были времена, когда получить место в рейтинге было очень трудно. В компанию звонили, задавали вопросы, это могло произойти в любое время. Плюс ты должен был подтвердить документально ряд нюансов. К рейтингу и бренду работодателя я всегда отношусь как к инструменту. Он не всем нужен. Иногда лучший рейтинг это длительность работы ваших сотрудников, своевременная выплата зарплаты, возможность карьерного и личностного роста. Когда мне говорят, что нам нужен бренд работодателя, всегда задаю вопрос - зачем, какие проблемы он должен закрыть. И уж точно, если у компании есть…

   
2. 66 просмотров, 03 июн. 2026 г., изображение

   #новости Были времена, когда получить место в рейтинге было очень трудно. В компанию звонили, задавали вопросы, это могло произойти в любое время. Плюс ты должен был подтвердить документально ряд нюансов. К рейтингу и бренду работодателя я всегда отношусь как к инструменту. Он не всем нужен. Иногда лучший рейтинг это длительность работы ваших сотрудников, своевременная выплата зарплаты, возможность карьерного и личностного роста. Когда мне говорят, что нам нужен бренд работодателя, всегда задаю вопрос - зачем, какие проблемы он должен закрыть. И уж точно, если у компании есть…

   
3. 79 просмотров, 03 июн. 2026 г., изображение

   #новости Тренды кадровой политики в промышленной отрасли. Отрывок из моего доклада на Московской Конфедерации промышленников. «Говоря про изменения в отрасли, трендах и мерах гос.поддержки мы конечно не можем обходить стороной вопросы кадровой политики.  Я буду говорить о вопросах найма коммерческих директоров и управленцев в промышленной отрасли, так как это основная моя компетенция, и я выделяю ряд трендов, которых не было ранее. 1. Смена управленческого состава, который работает 10-15 лет. Отрасль требует новых решений, адаптивности, гибкости, оптимизации и не все готовы…

   
4. 66 просмотров, 03 июн. 2026 г., изображение

   #новости Тренды кадровой политики в промышленной отрасли. Отрывок из моего доклада на Московской Конфедерации промышленников. «Говоря про изменения в отрасли, трендах и мерах гос.поддержки мы конечно не можем обходить стороной вопросы кадровой политики.  Я буду говорить о вопросах найма коммерческих директоров и управленцев в промышленной отрасли, так как это основная моя компетенция, и я выделяю ряд трендов, которых не было ранее. 1. Смена управленческого состава, который работает 10-15 лет. Отрасль требует новых решений, адаптивности, гибкости, оптимизации и не все готовы…

   
5. 79 просмотров, 03 июн. 2026 г., изображение

   #отзывы Каждый день я получаю более 7 резюме и просьб помочь найти работу. Я уже не успеваю отвечать всем и иногда теряю чаты от их количества. На нетворкингах ко мне подходят участники и спрашивают нет ли вакансий для их друзей, присылают резюме. Оказывается, меня знает огромное количество компаний и генеральных директоров и своим сотрудникам и друзьям рекомендует ко мне обратиться. В бизнес-клубах мне каждый день кто-то присылает резюме друзей. Я не могу помочь всем. Не всегда нужна карьерная консультация и не всегда нужно править резюме. Иногда нужно достучаться напрямую к…

   
6. 67 просмотров, 03 июн. 2026 г., изображение

   #отзывы Каждый день я получаю более 7 резюме и просьб помочь найти работу. Я уже не успеваю отвечать всем и иногда теряю чаты от их количества. На нетворкингах ко мне подходят участники и спрашивают нет ли вакансий для их друзей, присылают резюме. Оказывается, меня знает огромное количество компаний и генеральных директоров и своим сотрудникам и друзьям рекомендует ко мне обратиться. В бизнес-клубах мне каждый день кто-то присылает резюме друзей. Я не могу помочь всем. Не всегда нужна карьерная консультация и не всегда нужно править резюме. Иногда нужно достучаться напрямую к…

   
7. 99 просмотров, 26 мая 2026 г.

   Какие услуги я оказываю и сколько это стоит: 1️⃣ Аудит HR-процессов компании Результат: - заключение по всем процессам (найм, адаптация, онбординг, кдп, корпоративная культура, HR-бренд, система работы) - рекомендации и план работы для сотрудника по изменению - интервью эйчара (компетенции, соответствие задачам, зоны роста, потенциал, план обучения) Период работы: 1 неделя, совокупно до 8 часов Стоимость: 50 000р 2️⃣ Менторинг отдела HR Результат: - усиление эйчар-функции на реальных задачах (правильные действия, оценка и корректировка исполнения) - выполнение ключевых задач отдела в…

8. 88 просмотров, 26 мая 2026 г.

   Какие услуги я оказываю и сколько это стоит: 1️⃣ Аудит HR-процессов компании Результат: - заключение по всем процессам (найм, адаптация, онбординг, кдп, корпоративная культура, HR-бренд, система работы) - рекомендации и план работы для сотрудника по изменению - интервью эйчара (компетенции, соответствие задачам, зоны роста, потенциал, план обучения) Период работы: 1 неделя, совокупно до 8 часов Стоимость: 50 000р 2️⃣ Менторинг отдела HR Результат: - усиление эйчар-функции на реальных задачах (правильные действия, оценка и корректировка исполнения) - выполнение ключевых задач отдела в…

9. 98 просмотров, 26 мая 2026 г.

   Зачем вам на меня подписываться: Мой канал это каталог, в котором каждый найдет то, за чем пришел🔥 Что получает бизнес: - практику подбора управленцев и как ими руководить, разбор реальных кейсов на оборотах от 200млн до 2 млрд , тренды и решения своих запросов, примеры вопросов на собеседовании, маркеры оценки топ-менеджеров Что получают соискатели и управленцы: - вакансии, прокачку своих навыков, оценку ваших слов на собеседовании работодателями, оценка ваших тестовых работ эйчарами, прокачку и увеличение дохода, карьерную стратегию Для удобства навигации в канале есть рубрики:…

10. 87 просмотров, 26 мая 2026 г.

    Зачем вам на меня подписываться: Мой канал это каталог, в котором каждый найдет то, за чем пришел🔥 Что получает бизнес: - практику подбора управленцев и как ими руководить, разбор реальных кейсов на оборотах от 200млн до 2 млрд , тренды и решения своих запросов, примеры вопросов на собеседовании, маркеры оценки топ-менеджеров Что получают соискатели и управленцы: - вакансии, прокачку своих навыков, оценку ваших слов на собеседовании работодателями, оценка ваших тестовых работ эйчарами, прокачку и увеличение дохода, карьерную стратегию Для удобства навигации в канале есть рубрики:…

11. 104 просмотров, 25 мая 2026 г.

    #случайизпрактики Я писала про а-плееров глазами найма. Продолжим тему глазами бизнеса А что же с кандидатами? Они то себе цену набивают. И MBA у них и Сколково и чего только нету. Плюс они нанимают постоянно людей и умеют проходить собеседования. Как собственнику понять, что перед тобой не а-плеер, а дибил? У нас есть свой топ-лист, но разберем на реальных примерах: Пример 1 Мы нанимаем операционного директора, уже не помню куда и за какие деньги, но примерно оклад от 300к на руки и совокупно чуть выше. Созваниваемся в зуме с кандидатом, около 42 лет, в костюме. Стандартно мы задаем…

12. 92 просмотров, 25 мая 2026 г.

    #случайизпрактики Я писала про а-плееров глазами найма. Продолжим тему глазами бизнеса А что же с кандидатами? Они то себе цену набивают. И MBA у них и Сколково и чего только нету. Плюс они нанимают постоянно людей и умеют проходить собеседования. Как собственнику понять, что перед тобой не а-плеер, а дибил? У нас есть свой топ-лист, но разберем на реальных примерах: Пример 1 Мы нанимаем операционного директора, уже не помню куда и за какие деньги, но примерно оклад от 300к на руки и совокупно чуть выше. Созваниваемся в зуме с кандидатом, около 42 лет, в костюме. Стандартно мы задаем…

13. 119 просмотров, 19 мая 2026 г., видео

    2,3к просмотров только на Ютубе и почти 4к в Тенчате Оказывается, уже два года прошло с записи совместного подкаста со студией Bizzmall и Колей Менделевым. Коля, привет🔥 Посмотреть весь выпуск можно здесь https://youtu.be/dgaXWSSDhy8?is=7VeMe091XUP-ihk- Фрагмент, благодаря которому я вообще вспомнила, что мы такое делали ========= Иногда руководитель оценивает сотрудника по вовлеченности. Мол, вон он какой, во всех чатах сразу, всегда на сообщения ответит, всегда всех подхватит. Герой, расти в компании хочет! А сотрудник выгорел от количества работы и потерял смысл в такой гонке. Здесь…

14. 107 просмотров, 19 мая 2026 г., видео

    2,3к просмотров только на Ютубе и почти 4к в Тенчате Оказывается, уже два года прошло с записи совместного подкаста со студией Bizzmall и Колей Менделевым. Коля, привет🔥 Посмотреть весь выпуск можно здесь https://youtu.be/dgaXWSSDhy8?is=7VeMe091XUP-ihk- Фрагмент, благодаря которому я вообще вспомнила, что мы такое делали ========= Иногда руководитель оценивает сотрудника по вовлеченности. Мол, вон он какой, во всех чатах сразу, всегда на сообщения ответит, всегда всех подхватит. Герой, расти в компании хочет! А сотрудник выгорел от количества работы и потерял смысл в такой гонке. Здесь…

15. 100 просмотров, 19 мая 2026 г.

    Второй момент относительно а-игроков Если вы берете звезду, вы должны понимать, что: - звезда требует иметь право на принятие решений. Если вы вменили сотруднику ответственность, а право принятия решений оставили за собой - это бизнес-ассистент. Не надо переплачивать и обманывать себя. Ответственности без права не бывает.  - звезду не контролируют, ей доверяют и спрашивают за результат. Если вы любите и вам спокойнее контроллить каждый шаг и план/факт ежедневно в чатике смотреть - не надо вам а-плеер. По сути А-плеер кратко - экспертиза, которой нет в компании - скорость и…