BITOBE

Последние публикации канала «BITOBE»

1. 15 просмотров, 24 июл. 2026 г.

   #минутка_рефлексии с Наталией Боровиковой , основателем и директором по развитию BITOBE Предвзятость подтверждения — это тенденция искать и интерпретировать информацию, подтверждающую существующие убеждения, игнорируя противоречащие факты. В управлении она приводит к необъективным решениям в найме, оценке, развитии сотрудников и отборе талантов. ✔️ Руководитель, сформировав первое впечатление о кандидате (например, «слишком молодой»), фокусируется на ошибках, игнорируя успехи, что снижает разнообразие и качество найма. ✔️ Стереотипы: предпочтение кандидатам из «знакомых» вузов или с похожим…

   Открыть пост в MAX
2. 178 просмотров, 2 реакций, 23 июл. 2026 г.

   ✅ Узнать подробности и зарегистрироваться

   Открыть пост в MAX
3. 162 просмотров, 23 июл. 2026 г.

   Приглашение на встречу в Лектории BITOBE 28 июля от Антона Пальчикова, директора по развитию ЭРАЛИДЕР

   Открыть пост в MAX
4. 9 просмотров, 3 реакций, 22 июл. 2026 г.

   Рекомендуем подборку каналов, которые читают руководители, HRD и те, кто вырос из линейного специалиста в топы 👇 📌 Что внутри: ▪️ Ошибки руководителей, которые стоят команды и репутации ▪️ Инсайты от HR: как работать с ИИ, достигая бизнес-результатов ▪️ Лидерство без «воды» -  только рабочие инструменты ▪️ Бизнес-мышление, которое отличает исполнителя от того, кто принимает решения 👉 Подборка здесь

   Открыть пост в MAX
5. 187 просмотров, 11 реакций, 22 июл. 2026 г.

   Экспертный блог BITOBE. Обзор новых публикаций 📰 Корпоративный университет 2026: как меняется функция обучения Корпоративный университет больше не воспринимается только как внутренняя школа, каталог курсов или площадка для обязательного обучения. В 2026 году функция обучения и развития становится частью системы управления изменениями: она помогает бизнесу быстрее осваивать новые технологии, закрывать дефицит навыков, перестраивать рабочие процессы и развивать управленческую готовность к неопределенности. На ближайшие два-три года можно выделить несколько устойчивых направлений, которые…

   Открыть пост в MAX
6. 33 просмотров, 21 июл. 2026 г.

   Квантовая трансформация и стратегическая уверенность Нашли интересное исследование 2026 года от IBM Institute for Business Value и Oxford Economics. Делимся инсайтами. 📊 Для тех, кто любит детали: исследователи опросили 2000 CEO и топ-менеджеров из 33 стран, представляющих 21 отрасль. Работали с февраля по апрель 2026 года. Выборка серьезная. Самое интересное даже не в цифрах, а в том, как изменился сам язык обсуждения. Еще год назад все говорили про «пилотные проекты» и «дорожные карты». Сейчас CEO обсуждают власть, полномочия и скорость. И это принципиально другой разговор. Возьмем,…

   Открыть пост в MAX
7. 33 просмотров, 1 реакций, 20 июл. 2026 г.

   Почему сотрудники перестают предлагать идеи? Многие руководители хотят, чтобы сотрудники были инициативными и проактивными: предлагали идеи, искали новые решения, смотрели шире своей функции, думали не только о задаче, но и о возможностях для бизнеса. Звучит потрясающе, правда? Но здесь есть нюанс, о котором часто забывают — нельзя требовать проактивности или «предпринимательского мышления» и одновременно наказывать за каждую ошибку. Ведь новаторство всегда связано с риском, даже внутри большой компании. Человек видит возможность, предлагает идею, собирает мини-команду, пробует сделать пилот.…

   Открыть пост в MAX
8. 163 просмотров, 8 реакций, 17 июл. 2026 г.

   #минутка_рефлексии с Наталией Боровиковой , основателем и директором по развитию BITOBE «Жизнь – это постоянный урок о взаимосвязи причины и следствия». (C) Ральф Уолдо Эмерсон Вопросы лидера к себе или автобиография души – инструмент для глубокого самопознания и лидерского роста. ✔️ Это может быть формат рефлексии, где через серию честных вопросов и радикально честных ответов лидер реконструирует свою внутреннюю историю как автобиографию души – путь от прошлого к настоящему и будущему. Написание автобиографии через вопросы возвращает целостное «Я», объединяя прошлое и настоящее. Эти вопросы…

   Открыть пост в MAX
9. 170 просмотров, 7 реакций, 16 июл. 2026 г.

   ЭРА осознанных решений в Лектории BITOBE Когда внешняя среда меняется быстрее, чем управленческие привычки, риск – не только в нехватке компетенций. Риск в том, что лидерская команда продолжит действовать по прежней логике и слишком поздно заметит, что она больше не работает. На встрече в Лектории 28 июля расскажем, почему ЭРА становится ЭРАЛИДЕР – и как обновлённая платформа помогает сделать оценку частью разговора о готовности бизнеса к изменениям. В числе спикеров: 🎤 Антон Пальчиков , директор по развитию ЭРАЛИДЕР 🎤 Павел Мамлыго , руководитель центра оценки и развития персонала,…

   Открыть пост в MAX
10. 0 просмотров, 16 июл. 2026 г.

    BITOBE pinned a photo

    Открыть пост в MAX
11. 194 просмотров, 7 реакций, 15 июл. 2026 г.

    Экспертный блог BITOBE. Обзор новых публикаций 📰 Well-being в крупных федеральных компаниях: почему не работает и как это исправить Большинство HR-команд крупных федеральных компаний сегодня работают в парадоксальных условиях: с одной стороны, запрос на удержание сотрудников и сохранение их продуктивности, с другой – жёсткий контроль бюджетов, сокращение затрат и требование CFO доказывать эффективность каждого рубля. В этой реальности классические well-being-программы с раздутыми бюджетами и разрозненными «плюшками» уходят в прошлое. Но сам запрос на благополучие никуда не исчез, он…

    Открыть пост в MAX
12. 201 просмотров, 4 реакций, 14 июл. 2026 г.

    ➡️ Собрали для вас папку каналов по темам: HR, управление, лидерство, карьера – чтобы вы не тратили часы на поиск полезного контента среди информационного шума. Внутри – каналы, которые помогут: ✔️ развивать управленческое мышление, ✔️ собирать нужную информацию с рынка труда, ✔️ быть в курсе HR-трендов, ✔️ мотивировать и удерживать эффективные команды, ✔️ расти как руководитель и лидер, ✔️ выстраивать и вовремя корректировать карьерную стратегию. ✅ Забирайте подборку каналов, сортируйте, пользуйтесь .

    Открыть пост в MAX
13. 200 просмотров, 12 реакций, 14 июл. 2026 г.

    Когда в ИИ нет ИИ – Скажите, почему ваш бизнес перестал работать? – У нас кончились токены… Наши эксперты посетили конференцию на тему корпоративного онлайн-образования «Белая конфа», которая прошла на прошлой неделе в Петербурге. Своими инсайтами поделился Дмитрий Пухов, руководитель проектов практики обучения и развития персонала BITOBE: – На конференции, несмотря на обилие спикеров и тем, один фокус повторялся раз за разом – наш чудо-ИИ. Что с ним делать, почему он должен быть в любом продукте, как с ним лучше взаимодействовать, как скоро и почему закончится весь этот хайп. Люди…

    Открыть пост в MAX
14. 144 просмотров, 13 реакций, 10 июл. 2026 г.

    #минутка_рефлексии с Наталией Боровиковой, основателем и директором по развитию BITOBE ✔️ Феномен «туннель реальности» описывает субъективные ментальные фильтры, через которые каждый человек воспринимает мир, ограничивая полноту реальности. Термин ввел Тимоти Лири, а развил Роберт Антон Уилсон: подсознательные убеждения и символы, формирующие индивидуальный «туннель», где мозг отсекает противоречащий опыт и усиливает подтверждающий. В результате люди в разных туннелях редко пересекаются экзистенциально, путая свою модель мира с объективной реальностью. Уилсон опирался на нейрологические…

    Открыть пост в MAX
15. 190 просмотров, 17 реакций, 09 июл. 2026 г.

    Когда опыт мешает: чему взрослые могут научиться у детей из гонок дронов В свободное от работы время я спортивный директор Федерации гонок дронов Санкт-Петербурга. Это турниры, где пилоты соревнуются в скорости прохождения специально оборудованных трасс на FPV-квадрокоптерах. И вот что я заметил : взрослые и дети проходят одну и ту же трассу совершенно по-разному. Взрослый обычно сначала пытается понять систему: какой стик на пульте управления за что отвечает, как дрон реагирует на поворот, почему его уводит в сторону, где он теряет скорость, как правильно войти в ворота. Ребёнок часто идет…

    Открыть пост в MAX