Стартаперная

Последние публикации канала «Стартаперная»

1. 56 просмотров, 23 июл. 2026 г.

   Создайте решения, которые реально нужны людям, и выиграйте до 1 000 000 ₽ 📎 Хакатон Мэра Москвы «Лидеры цифровой трансформации» — это 20 интересных задач от бизнеса и Правительства Москвы. Ваши разработки увидят именно те, для кого они были созданы! Призовой фонд конкурса — 40 000 000 ₽ 🥇 1 000 000 ₽ — 1 место 🥈 600 000 ₽ — 2 место 🥉 400 000 ₽ — 3 место Среди партнёров конкурса: Positive Technologies, «Газпромбанк.Тех», «билайн бизнес», Yandex Cloud, VK Tech, «Фалькон Тех», ГК «Геоскан», «ИТ Школа Ростелеком», ОЭЗ «Алабуга». Возможности для участия — почти не ограничены: 🟣 с 16 лет 🟣…

   Открыть пост в MAX
2. 94 просмотров, 2 реакций, 22 июл. 2026 г.

   Инженеры создали роботизированную технологию, которая одевает человека за 10 секунд Добавить к этому стиральную машину для человека , E.G.O.R. (Nespresso для яичницы, погуглите) , робота домработника, времени освободится масса, вот тогда заживём! А если серьезно, то новая разработка инженеров из Южной Кореи и США призвана помочь пожилым людям и людям с инвалидностью обрести больше самостоятельности в быту. В основе технологии — специальные мягкие трубки: под давлением воздуха они выворачивают ткань наружу и плавно обвивают тело человека, словно лозы растений. Стартаперная в MAX

   Открыть пост в MAX
3. 59 просмотров, 1 реакций, 21 июл. 2026 г.

   Стартап Vital Signals представил Signal Ring — первое в мире умное кольцо с полноценным мониторингом артериального давления. Основатель стартапа Том Мосс считает, что индустрия носимых устройств сосредоточена в основном на велнесе, а не на здоровье. Новый гаджет не будет считать шаги и закрывать круги активности. Он должен помочь вовремя среагировать на изменение артериального давления и избежать госпитализации. В первую очередь кольцо предназначено для тех, кто страдает гипертонией или другими сердечно-сосудистыми заболеваниями. Устройство поддерживает два режима работы: непрерывный…

   Открыть пост в MAX
4. 724 просмотров, 8 реакций, 20 июл. 2026 г.

   Боссы-нарциссы против удаленки. К такому выводу пришли психологи из Пенсильванского университета Команда изучила данные о 259 топов из списка Fortune 500, проанализировала их публичные выступления и корпоративные документы. После этого психологи сопоставили всю информацию с позицией боссов по поводу удаленной работы во время пандемии COVID-19. У ярых противников удаленки нашлась общая черта — высокая склонность к эгоцентричности и стремление демонстрировать свой статус. Психологи считают, что удаленный формат работы мешает таким начальникам проявлять себя в присутствии подчиненных. Как у вас…

   Открыть пост в MAX
5. 76 просмотров, 1 реакций, 17 июл. 2026 г.

   Так и говорим боссу сегодня — тело против работы, особенно по пятницам Стартаперная

   Открыть пост в MAX
6. 303 просмотров, 4 реакций, 16 июл. 2026 г.

   Фаундеры, если вы разрабатываете медиатехнологическое решение или только планируете запуск продукта, самое время проверить идею, собрать сильную стратегию и получить обратную связь от экспертов отрасли в Лаборатории медиатехнологий МИК. Что вас ждет За пять недель участники пройдут 12 практических онлайн-занятий, где разберут весь путь создания медиапродукта: ✔️ Поиск перспективных ниш и формирование продуктовой стратегии ✔️ Медиатренды и развитие рынка ✔️ Применение ИИ для создания видео, аудио и 3D-контента ✔️ Новые модели потребления контента ✔️ Построение бизнес-модели и монетизация…

   Открыть пост в MAX
7. 326 просмотров, 5 реакций, 15 июл. 2026 г.

   Верните мой 2007: смотрим интервью Илона Маска 20-летней давности и учимся у него предпринимательству Тогда Tesla еще не выпустила ни одного автомобиля. SpaceX не вывела ни одной ракеты на орбиту. Но цифры, которые Маск называл в том интервью — цены, сроки, последовательность действий, — в последующие годы оказались настолько точными, что они выглядят не как прогноз, а как хорошо проработанный план. 👉 Илон Маск продал Zip2, затем PayPal. На этом можно было остановиться. На вопрос о том, почему он не ушел отдыхать, Маск ответил: Создание стартапа — это как есть стекло и одновременно смотреть…

   Открыть пост в MAX
8. 434 просмотров, 3 реакций, 14 июл. 2026 г.

   Как не потерять знания вместе с сотрудниками Когда увольняется сотрудник, компания теряет не только человека. Вместе с ним уходят опыт, рабочие лайфхаки, понимание клиентов и умение решать нестандартные ситуации. Все то, чего нет в регламентах: 🟣 Почему именно так устроен процесс 🟣 Как решаются нестандартные ситуации 🟣 Какие ошибки уже были и как их не повторить 🟣 К кому обратиться, если что-то пошло не так Эти знания накапливаются годами и могут уйти за один день вместе с увольняющимся сотрудником. Что делать? ✔️ Не ограничиваться онбордингом. Наставничество и обучение «в бою» передают…

   Открыть пост в MAX
9. 313 просмотров, 8 реакций, 10 июл. 2026 г.

   Очередная попытка попасть в боль клиента Стартаперная

   Открыть пост в MAX
10. 378 просмотров, 1 реакций, 10 июл. 2026 г.

    8 июля на Стартап-кафе: Таланты практиковались в формулировании OKR. Напоминаем: ✔️ OKR включают в себя от 2 до 5 амбициозных мотивирующих целей (objectives) ✔️ Каждая цель обычно содержит от 2 до 5 измеримых ключевых результатов, которые покажут прогресс достижения цели ✔️ OKR устанавливаются на определенный промежуток времени (цикл), например, квартал или год Пример OKR для отдела продаж Цель: увеличить выручку на 20% Ключевые результаты: 🟠 Увеличить количество новых клиентов на 15% 🟠 Увеличить уровень удержания клиента на 10% 🟠 Увеличить средний чек на 5% Фотографии с мероприятия…

    Открыть пост в MAX
11. 1.0K просмотров, 4 реакций, 09 июл. 2026 г.

    🙌 🙌 🙌 🙌 16 июля пройдет вторая встреча аналитического цикла Стартап-кафе «От диплома к компетенциям: кого на самом деле стоит брать в команду» . Обсудим 🟣 Как формулировать привлекательное предложение для кандидатов 🟣 Как оценивать не только прошлый опыт, но и способность человека решать реальные задачи продукта 🟣 Где стартапу искать сильных кандидатов, если он не может конкурировать с крупными компаниями брендом, стабильностью и уровнем зарплаты 🟣 Как перейти к skills-first модели ⚡️ На встрече покажем обзор практик, которые помогают стартапу определить, каких навыков не хватает на…

    Открыть пост в MAX
12. 520 просмотров, 4 реакций, 08 июл. 2026 г.

    Два фильма и один сериал для лидеров команд и HR-специалистов 1️⃣ « Повар на колесах » Семейная комедия о шеф-поваре Карле, потерявшем работу в престижном ресторане, после того, как известный ресторанный критик в пух и прах разносит ресторан, особо отмечая бездарность Карла. Заметка критика сделала Карла негативно известным в соцсетях, он не может найти работу. Чувствуя потребность в реализации своего потенциала и творческой энергии, герой открывает закусочную на колесах. Управлять творческим персоналом Чему учит фильм: ✔️ Верить в свои возможности ✔️ Управлять творческим персоналом ✔️ Что…

    Открыть пост в MAX
13. 665 просмотров, 21 реакций, 07 июл. 2026 г.

    Студентка МАИ разработала ИИ-камеру для слабовидящих. Она помогает определить нужный автобус Разработка представляет собой набор из камеры, которая крепится на одежду в районе груди, и наушника с голосовым оповещением. Камера оснащена технологией компьютерного зрения и ИИ. На остановке система сканирует дорогу, отличает общественный транспорт от обычных машин и считывает номер маршрута. За 30 секунд ИИ анализирует изображение и диктует пассажиру тип подъезжающего транспорта и его номер. Точность считывания — 100% даже во время ливня или тумана. Это уникальная разработка. Аналогов в мире пока…

    Открыть пост в MAX
14. 713 просмотров, 10 реакций, 06 июл. 2026 г.

    🦄 Самые дорогие единороги в 2026 году 🟡 Совокупная стоимость 30 самых дорогих в мире компаний-единорогов составляет $3,9 трлн 🟡 На долю компаний, занимающихся ИИ, приходится примерно 60% от общей рыночной капитализации 🟡 Почти половину общей стоимости обеспечивают всего две компании — Anthropic и OpenAI 🟡 Помимо ИИ в топе остаются финтех, коммерция и мобильность Стартаперная в MAX

    Открыть пост в MAX
15. 690 просмотров, 6 реакций, 06 июл. 2026 г.

    29 июня прошла первая встреча нового аналитического цикла Стартап-кафе. На ней мы обсуждали модели карьерного роста в стартапе. 👉 Наталья Мендус , программный директор стартап-экосистемы Сбера, отметила, что отсутствие вертикальной лестницы в стартапе — прямое отражение того, чего люди реально хотят. По данным Deloitte, только 6% поколения Z и миллениалов называют руководящую должность главной карьерной целью. Привязка карьерного развития к измеримому вкладу делает маршрут одновременно понятным и справедливым для команды. 👉 Тезис подтвердил Евгений Мамаев , директор стратегического развития…

    Открыть пост в MAX